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1、账务处理工厂里发给职员的工作服的会计账务处理关于员工工作服，也产生了很多的争议点。如果是像制造企业专门统一定制的发放给车间人员工作穿 着的，也就是劳动保护服装（劳动保护用品），在会计核算 上计入劳动保护费，增值税专用发票后我们可以抵扣进项税, 企业所得税上，有合法的税前扣除凭证也是全额扣除，这都 没有问题。但是很多公司专门为行政管理人员定制一套工作服（类似工 作制服，统一定制，有公司logo）,还是否能入劳动保护费 呢？劳动保护费不可用。工作服的材质用途，区别于劳动保护服 装，更像日常生活着装。如果计入集体福利费。但抵扣的进项税需要转出，补缴增值 税，同时不得全额扣除，按照福利费标准扣除，补缴
2、企业所得税。那究竟该如何处理呢？税务局曾出台了一个关于工作服税前扣除的口径文件（国家 税务总局关于企业所得税若干问题的公告，国家税务总局公 告20n年第34号）魏一国家税务总局广东省税务局E9 *35值息公开政策文件纳税服务互动交流Gum9dong PnnincMd Tax Servxe. Sore Taxntwn Admnuttmtioa简单来说：统一着装，统一制作在业务发生之前提前做好制度、流程、税务筹划，如果税务 检查人员提出异议，可以沟通帮助了解企业真实情况，基本 是没有问题的。那最后一个问题，既然工作服不是劳动保护费，也不是福利 费，那怎么入账呢？不能计入福利费，也不能计入劳动保护费，属于生产经营相 关的费用，根据性质应该计入办公费，像一些企业，还专门 增加了一个费用明细，管理费用-工装费来记账都是可以的。