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1、财务部财务部长考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)评价标准及计算公式自评 (0.3)人力资源部 (0.3)直接上级评 (0.4)合计主指标资产 负债 率301、总定的资产负债指磊(&额2、资产负债率(A尸腐产宣额 X 100%动率 速比201、总经理下达的速动比率。流动量产2以及速动比率(B)=流动负债X100%应收 款周 转天 数101、董事会核定的应收款周转天数。 3602、应收款周转天数(C)二销售收入/平均应收款x 100% 期初应收款+期耒应收款(1)平均应收款二2辅指标销售 收入 完成 率201、董事会核定的销售收入小人田2、销售收入完成率(B)=本年计划销售金额U 10
2、0% 销售收入额指开出发票商品并入帐的收入(含税)。销售 利润 完成 率201以及董事会核定的销篁收包一4y 头除利润元成额销售利润完成率(E尸计划利润完成额X 100%会计核算员考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计工作任务及 职责完成20100%完成率X 20分20()X20 分帐务处理的 及时性20及时稍有延误很不及时2012-1912分以下帐务处理的 准确性20准确无误比较准确，偶有差错很不准确2012-190销售收入完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分帐务处理的 完整性15完整稍有遗漏很不完整159-140工
3、作态度5积极主动基本完成拖拉不主动53-43分以下卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分合计直接上级人力资源部出纳员考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计销售收入完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分销售利润完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分现金保管15安全保管好一般有偏差159-149分以下银行存款对 帐15及时以及准确偶有偏差常有偏差159-149分以下工作任务及 职责完成10100%完成率X10分10()X10 分帐务处理10及时以及准确偶有偏差常有偏差106-96分以下工作责任心10主动积极
4、负责一般较差106-96分以下卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分合计直接上级人力资源部稽核员考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)评价标准及计算公式自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计工作任务完 成情况40100%完成率X 40分40分()X40 分销售收入完 成率20100%完成率X 20分20分()X20 分工作质量10无差错偶有差错经常出差错10分6-9分6分以下信息反馈10及时准确不太及时准确不及时准确10分6-9分6分以下工作态度5认真严谨不太严谨很不严谨认真5分3-4分3分以下责任心5强较好差5分3-4分3分以下协调5到位偶不到位经常不到位5分3-4分3分以下提
5、出建议和 措施5有效一般无效5分3-4分3分以下卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分合计直接上级人力资源部采购员考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计完成工作职 责20完成率X 20分()X20分公司销售利 润完成率20完成率又20分()X20 分销售收入完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分采购的质与 量15符合要求基本符合不符合要求158-148分以下采购的及时 性10非常及时不太及时很不及时106-96分以下采购成本控 制1()控制率X10分()XH)分内外协调5内外协调好偶有不到位经常不到位53-43分以下卫
6、生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分合计直接上级人力资源部控制率=1-实际成本-计划成本计划成本X 100%仓管员考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计1:作任务完 成率20完成率X 20分()X20 分成本控制20控制率X 20分()X20 分账实误差率2()严谨准确不太严谨准确很不严谨准确208-198分以下公司销售收 入完成率2()完成率X 2()分()义20分公司销售利 润完成率20完成率X 2()分()X20 分工作质量-10无差错偶有差错经常有差错0扣1-4分扣5分以上仓库信息反 馈-1()及时以及准确不太及时以及准 确不
7、及时以及准确0扣1-4分扣5分以上收发与仓储 管理-10很到位基本到位不到位0扣1-4分扣5分以上与相关部门-10很到位基本到位不到位人员协调0扣1-4分扣5分以上卫生监督-1()每发生一次卫生不合格扣2分合计直接上级人力资源部收银员考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计工作任务及 职责完成20完成率X 20分()X20 分网点回款率20100%90%90%以下2012-19 分0不能及时回 款次数10无12次超过3次106-90差错次数10无1-2次超过3次106-90销售收入完 成率20100%完成率X 20分2()()X20 分销
8、售利润完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分附力口分违反公司规定扣15分 违反法律直至究个人责任合计直接上级人力资源部X100%实际同款网点数应回款网点数回款率=1-签名:人力资源部直接上级雷区激励财经 事故-201、出现经济损失达50万元以上的财经事故扣2()分。2以及出现经济损失达15-49万元的财经事故扣10分/ 次。3以及出现经济损失达成15万元以下的财经事故扣5分 /次。资料 保密 性-201、出现重大资料泄漏，扣30分，直至追究其它相关责 任。2以及出现个别产品资料泄漏扣10分/次。部门 协作 力-101、因部门协作程度不够造
9、成部门投诉的扣1分/次。2以及因部门冲突造成严重后果，影响正常生产经营的 扣5分/次，直至追究其它责任。作划管理 工计性理-151、缺乏年度财务战略计划扣15分/次。2、缺乏季度财务计划扣10分/次。3、缺乏月度财务工作计划扣5分/次据时传羽 数及性递-10没有按规定时间向相关部门传递数据每推迟一次扣5 分，核行 考执-101、不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为，扣10分2、不词格按考核表考核扣2分/次。3以及不接要求及时进行考核扣5分/次。卫生 监督-10每发生一次卫生不合格扣2分合计会计核算部经理考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)人力资源部评 (0.3
10、)直接上级评 (0.4)合计工作任务及 职责完成30完成率X 30分()X30 分费用的控制 率20控制率又20分()X20 分销售收入完 成率20完成率X 2()分()X20 分公司利润完 成率20完成率X 20分()X20 分成本控制率10控制率X 10分()X10 分内外协调-5内外协调 好偶有不到位常不到位0扣1 - 2分扣3分以上部门员工工 作效率-5主动基本按时不能按时0扣1 - 2分扣3分以上部门员工行 为规范-5无违规行 为偶有违规行 为重大违规行 为0扣12分扣3分以上会计档案保 管-5保管妥当管理不善，偶 有丢失管理差以及 常丢失0扣12分扣3分以上差错率-5无差错(1 .
11、差错率)X 5分0()X 5分公司财务分 析报告-10及时以及 准确不及时以及 准确很不及时以 及准确0扣1 - 4分扣5分以上考核执行-101、不按考核指标进行考核亘 为，扣10分/次。2、不严格按考核表考核扣2 3以及不接要求及时进行考核文有考核舞弊行分/次0 定扣5分/次。卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分制定工作计 划-15严谨以及 准确不太严谨以 及准确很不严谨以 及准确0扣1-10分扣1()分以上合计直接上级人力资源部采购部经理考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)人力资源部 (0.3)直接上级评 (0.4)合计采购物质的 成本控制25控制率X
12、25分()X25 分工作任务及 职责完成率20完成率又20分()X20 分销售收入完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分公司销售利 润完成率20100%完成率X 2()分20()X20 分采购程序控 制15严格执行程序偶有不到位执行很不严谨以及准确158-149-0内外协调-5内外协调好偶有不到位常不到位0扣1-3分扣3分以上紧急情况处 理-5及时以及得当能处理不能及时妥善处理0扣1-3分扣3分以上部门员工的 工作效率-5主动基本按时不能按时0扣13分扣3分以上部门员工的 行为规范-5无违规行为偶有违规行为常有违规行为0扣13分扣3分以上物质供应的 及时性-10及时比较及时很不
13、及时0扣1-4分扣5分以上物质供应的 质与量-10达到要求基本达到不能达到0扣1-4分扣5分以上考核执行-101、不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为，扣10分/次。2以及不严格按考核表考核扣2分/次。3以及不接要求及时进行考核扣5分/次。卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分工作计划的 制定-15严谨以及准确不太严谨以及准 确很不严谨以及准确0扣1-10分扣10分以上合计直接上级人力资源部仓管部经理考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)人力资源部 (0.3)直接上级评 (0.4)合计履行本部门 职责20完全按要求完成基本按要求完成常不能按要求完 成208-1
14、98分以下销售收入完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分销售利润完 成率2()100%完成率X 20分2()()X20 分账实误差率20严谨准确不太严谨准确很不严谨准确208-198分以上信息反馈10及时以及准确不太及时以及准 确很不及时以及准 确106-96分以下本部门员工 工作效率5主动基本按时不能按时53-43分以下本部门员工 行为规范5无违纪偶有违纪常有违纪53-43分以下考核执行-101、不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为，扣10 分/次。2、不严格按考核表考核扣2分/次。3以及不接要求及时进行考核扣5分/次。卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分合计签名：人力资
15、源部直接上级会计核算主管考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例 (%)考核分值自评 (0.3)直接上级评 (0.7)合计工作职责完 成20100%完成率X 20分20()X20 分销售收入完 成率20100%完成率X 20分20()X20 分工作任务安 排10合理一般不合理106-90工作协调及 任务完成10积极主动基本完成没有完成106-96分以下帐务处理及 时性1()及时稍有延误很不及时1()6-90帐务处理的 准确性10准确无误比较准确， 偶有差错很不准确106-90帐务处理的 完整性10完整稍有遗漏很不完整106-90下属员工的 行为规范5规范一般常违规53-43分以下工作态度5积极主动基本过完成拖拉不主动53-43分以下考核执行-1()I、不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为， 扣10分/次。2、不严格按考核表考核扣2分/次。3以及不接要求及时进行考核扣5分/次。卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分附扣分违反公司规定-15违反国家法规-30,追究个人责任合计直接上级人力资源部