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1、账务处理支付劳务派遣费用的会计账务处理分录人力资源公司和劳务派遣公司的区别通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三 个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费 目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务 派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同 决定了两者之间的差异。一、业务范围不同要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三 方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重 合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源 公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提 供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不 仅
2、包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。二、服务方式不同从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳 务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇 主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招 聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制 定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据 雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后 根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。三、收费目标群体略微不同从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群 体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不 同而进行改变。
3、简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会 安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司 则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费 用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。 当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点, 一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体 略微不同。借：管理费用劳务费贷：银行存款如何理解劳务费？ 劳务费，即个人通过各种劳务取得的所得，它与薪资有所区别，劳务费是独立的个人从事自由职业取得的，而薪酬 是属于非独立个人通过劳务取得的，在单位中，个人受雇佣 而任职某职位，存在雇
4、佣与被雇佣关系。什么是管理费用？管理费用包括有企业董事会和行政管理部门在企业经 营管理中发生的，或应当由企业统一负担的公司经费、董事 会费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构 费、咨询费、诉讼费、绿化费、业务招待费、办公费、差旅 费、邮电费、管理人员工资及福利费等，是企业行政管理部 门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期 的利益或是损失。企业应通过管理费用科目来核算管理 费用的发生、结转情况。管理费用借方登记企业发生的各项 管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用， 结转后应无余额，该科目按管理费用的费用项目进行明细核 算。