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1、2022年工厂员工规章制度,优选x 工厂员工规章制度 优选 【导语】 工厂员工规章制度 优选(范例 15 份) 由*整理投稿细心举荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 【书目】 篇 1：工厂员工规章制度 篇 2：工厂员工规章制度 篇 3：工厂员工规章制度 篇 4：工厂员工规章制度 篇 5：工厂员工规章制度 篇 6：工厂员工规章制度 篇 7：工厂员工规章制度 篇 8：工厂员工规章制度 篇 9：工厂员工规章制度 篇 10：工厂员工规章制度 篇 11：工厂员工规章制度 篇 12：工厂员工规章制度 篇 13：工厂员工规章制度 篇 14：工厂员工规章制度 篇 15：工厂员工规章制度 【正文】 篇
2、 1：工厂员工规章制度 总则 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容应付。 (七)代理人员必需熟识被代理人有关平安管理方面的职责。
3、 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。 火灾防护 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明严禁烟火字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应坚持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关掉电源。 (十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物
4、品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下: 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定: 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 3、进入厂区必需佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做礼貌员工。 4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，坚持公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节俭用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无
5、关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。由网友投稿 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持公司环境卫生清洁，为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 10、爱惜公物，细心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、进取工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、员工必需遵守如
6、下考勤和辞职制度: 1)按时上班、下班，不得迟到、早退； 2)必需自我刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡； 3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，必需经部门主管证明，交人事部签卡方能有效； 4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情景下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行
7、政部签发的离职通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周 5 天，每一天 8 小时工作制(17:4511:45，13:4517:45；28:0012:00，14:0018:00)，8 小时外(超出正常时间 15 分钟计 0、5 小时)为加班，工资按正常工资的 1、5 倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作情景进行调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正
8、常工资的2倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节 1 天，清明节 1 天，春节 3 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆 3 天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的 3 倍计算。 5、加班工作必需以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每一天可加班1小时，特别情景不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。 7、连续旷工 15 天，或 1 年累计旷工 30 天，作自离处理。 8、被依法追究刑事职责
9、的员工一律开除处理。 9、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 篇五:工厂规章制度范本 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，依据公司厂务公开工作实施方法，制定本实施细则。 一、车间厂务公开的项目 1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情景，每年公开一次； 2、年度生产经营指标及完成情景，产品销售和盈亏情景，每季度公布一次； 3、平安生产情景(包括各类事故、障碍)和劳动爱护措施，每季度公布一次； 4、车间管理费用开支情景，每季度公布一次； 5、实行公司职代会决议，车间内部用工和安排制度
10、改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行情景，车间制定的工作安排和完成情景刚好公布； 6、职工收入安排方案、安排情景、奖罚缘由和数额明细情景，每月公布一次； 7、职工奖金福利安排、内部津贴补贴的发放情景刚好公布； 8、物资选购制度执行情景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等，每季度公布一次； 9、职工年度考核的方法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次； 10、领导班子和领导干部廉洁自律情景，每年公布一次； 11、其他须要公开的项目按厂务公开工作实施方法规定的资料刚好公开。党建工作总结辞职信 二、车间厂务公开的主要形式 1、建立固定的厂务公开
11、栏进行公开并做好记录归档备查； 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。 三、车间厂务公开的有关要求 1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的相识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，仔细执行厂务公开的有关规定，刚好主动做好站车间厂务公开工作； 2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责，仔细把好审核关，保证公开的资料客观、真实。 3、公开时间为年、季、月末的次月 10 日前，凡公开的项目要刚好、详细、清晰，让职工看得明白； 4、不定期征求职工对车间厂务公开的看法和提议，并刚好探讨整改； 5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于 12 月
12、20 日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。 篇 2：工厂员工规章制度 第一章：总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规 则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规则。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假
13、期，则发工资日期为下一个工作天。 其次章：厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或异样情景下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不行理解回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本厂电话。 6、员工未经
14、批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸 上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。 13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。 14、机械设备必需每一天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、坚持厂内设施的整齐，不准擅
15、自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工，不行跨越其它部门。 21、不得操作运用或练习不属于自我运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。 22、坚持车台整齐，每一天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自我的工号。
16、不签工号者，取消此批工序的工资。如有自行涂改，有意制造混乱，将作肃穆处理。全部涂改均要管理人员的签名。 第三章：雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。 3、未满十六岁者不贴合政府用工标准。 4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 4-1、人事资料卡。 4-2、实习经验证件、居民身份证的复印件。 5、
17、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。 6、因营运须要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4、从业人员对于所担当工作确不胜任时。 8、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。 第四章：工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未
18、经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间： 早上 8：00 到 12：00； 中午 13：30 到 17：30； 晚上 18：00 起至 21：30。 3、迟到 3-1、上班时间起先五分钟以内者为迟到。 3-2、上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 4、早退 4-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 4-2、下班时间二非常钟以前提早下班者。 5、请假 5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警 告，再犯者会依照厂规惩罚。 第五章：工资 1、本规则所称工资，依规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发
19、放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项： 4-1、本薪或底薪。 4-2、津贴。 4-3、职务津贴或技术津贴。 4-4、全勤奖： 每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖。 而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$730-$1010 者，将按工资 10%提成，而生产值于$1010 以上者，将按工资 15%提成作嘉奖。 第六章：请假 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假：经劳资部门
20、确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 3、未住院者全年不得超过规定十日。 4、住院者不能超过政府规定的医疗期。 5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 7、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供应 90 天产假期，并按劳工法每月综合计 算薪金赐予生孕员
21、工。 10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假 10 天之外，本厂会供应多10 天假期给员工，薪金照发。 11、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不一样情景下处分。 第七章：饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要坚持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12：00 准时作息，1
22、2：00 后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需 2 人一间房，不行 1 人独占一个房间。 5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责、 7、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 篇 3：工厂员工规章制度 后面还有多篇工厂员工规章制度！ 第一章总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自
23、觉遵守本规则。 2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的 员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 其次章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制
24、度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或异样情景下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不行理解回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带 qing、弹药、刀具、摄影机、易爆及与
25、生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭) 13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 14、机械设备必需每一天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、坚持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌
26、子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工，不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 21、不得操作运用或练习不属于自我运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。 22、坚持车台整齐，每一天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自我的工号。
27、不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作肃穆处理。全部改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。 2、未满十六岁者不贴合政府用工标准。 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料: 4-1、人事资料卡。 4-2、习经验证件、居民身份证的复印件。
28、 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款(物)者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 5、因营运须要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 6、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4、从业人员对于所担当工作确不胜任时。 1、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。 第四章工作时间及休息 1、本厂
29、员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间:早上 8:00 到 12:00 中午 13:30 到 17:30 晚上 18:00 起至 21:30(加班) 3、迟到 2-1、上班时间起先五分钟以内者为迟到。 2-2、上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3、早退 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2、下班时间二非常钟以前提早下班者。 4、请假 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 第五章工资 1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月
30、发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项: 4-1、本薪或底薪(视学识、经验、技术、本领及工作性质而定)。 4-2、津贴。 4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。 4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给*。-全勤奖(含公司规定加班时)。 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$730-$1010 者，将按工资 10%提成，而生产值于$1010 以上者，将按工资 15%提成作嘉奖。
31、 第六章请假 1、婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。 3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 5、父母、配偶之丧赐予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，
32、或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供应 90 天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假 10 天之外，本厂会供应多 10天假期给员工，薪金照发。 9、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按 不一样情景下处分。 第七章饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要坚持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不
33、得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12:00 准时作息，12:00 后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需 2 人一间房，不行 1 人独占一个房间。 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 2、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责。 3、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 篇 4：工厂员工规章制度 第一章总则
34、第一条为增加公司员工主子翁职责感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人同等。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假
35、须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡贴合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可
36、续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准； 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准； 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资
37、不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力 资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到五不准。 1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有六项权利: 1、有
38、了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利； 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五
39、章来客管理 第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同 意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情景者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标记牌管理 第十六条员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标记牌丢失补办，须交费 10 元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标记牌。 第十九条不准借(借给)他人标记牌。 第七章嘉奖 其次十条防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面
40、，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化提议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节俭资金等方面有显著贡献者。 其次十三条经过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章惩罚 其次十四条违纪分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条违纪处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告:视情景赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 (二)书面警告:查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位
41、，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法回到相关单位备案。 (三)单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情景教化、罚款，并将处理看法回到相关单位备案。 (四)公司处分:严峻违纪，公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章附则 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并说明。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自_年_月_日起先施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 篇 5：工厂员工规章制度 第一章总则 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促
42、进本公司的发展，结合本公司的实际情景特制订本制度。 其次条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 其次章员工管理 第三条工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第四条全体员工须按要求佩戴厂牌，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条每一天正常上班时间为_小时，晚上如加班依生产须要临时通知。若晚上需加班，在午时_前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第八条上班后_小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离 岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过_