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1、形考任务一（第一章第二章）L具有内耗性特征的资源是（）。单选题（1.5分）矿产资源人力资源*自然资源*机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。单选题（1.5分）*人力资源人口资源人才资源*劳动力资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些 单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（） 单选题（1.5分）10周岁16周岁*20周岁*26周岁4通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力 资源的什么特性？（）单选题（1.5分）智力性时效性可控性 再
2、生性预测供需 制定规划实施、评估与反馈38.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。多选题（3分）*公共部门战略*公共部门的经营状况*预期员工流动率*外部市场竞争39.公共部门人力资源规划的特征包括（）。多选题（3分）*预测代价较高*知识水平的限制性*公共部门人员需求相关数据的“灰性”影响因素与人员需求之间的非线性和波动性40.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。多选题（3分）简单模型法复杂模型法*一元线性回归分析复杂的单变量预测模型法41 .现代人力资源管理是人力资源获取.整合,保持激励,控制调整及开发的过程。（） 判断题（0.5分）错误42 .在企业经营管理活动中
3、，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（）判断题（0.5分）正确错误43 .人力资源不是再生性资源。（）判断题（0.5分）*正确错误44 .目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（） 判断题（0.5分）正确错误45 .人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需 要上。（）判断题（0.5分）正确*错误46 .依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力 资源。（）判断题（0.5分）* 正确*错误47 .我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用 效率，努力营
4、造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）判断题（0.5分）正确错误48 .泰罗在社会人假设的基础上提出了 “人际关系理论”。（）判断题（0.5分）错误49 .人力资源的基础是人的体力和智力。（）判断题（0.5分）*正确*错误50 .如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足 企业发展战略的需要。（）判断题（0.5分）正确*错误51 .人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）判断题（0.5分）正确*错误52 .围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应 大力开发自然资，并以此促进
5、人类社会的长远发展。（）判断题（0.5分）*正确*错误53 .人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）判断题（0.5分）正确错误54 .组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）判断题（0.5分）正确错误55 .战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）判断题（0.5分）正确错误56 .有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）判断题（0.5分）正确错误57 .人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）判断题（0.5分）正确*错误58 .对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持
6、续发展。（） 判断题（0.5分）*正确*错误59 .培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）判断题（0.5分）*正确错误60 .一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）判断题（0.5分）正确错误61 .人力资源规划决定组织战略。（）判断题（0.5分）正确*借误62 .收集信息是人力资源规划的第一步。（）判断题（0.5分）错误63 .预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）判断题（0.5分）正确错误64 .人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）判断题（0.5分）*正确错误65 .经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）判断题（0.5分）正确错误66 .
7、简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资 源需求量的影响。（）判断题（0.5分）正确*错误67 .人力资源预测模型越复杂就越科学。（）判断题（0.5分）*正确错误68 .分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）判断题（0.5分）*正确错误69 .劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（）判断题（0.5分）正确 错误70 .马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。 （）判断题（0.5分）正确错误71 .在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（） 判断题（0.5分）*
8、正确*错误72 .马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人 事变动规律。（）判断题（0.5分）正确错误73 .供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的 常用方法。（）判断题（0.5分）*正确错误74 .马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（）判断题（0.5分）*正确错误75 .马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（）判断题（0.5分）正确错误形考任务二（第三章第五章）211 .（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。单选题（0.5分）工作分析 员工招聘工作设计
9、员工培训2 .工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。单选题（0.5分）*工作任务岗位要项*工作单元工作项目3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。单选题（0.5分）*工作任务*工作职位*工作单元工作职务4,下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。单选题（0.5分）*工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。*工作任务一般由一个或多个工作单元组成。*一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。5,下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。单选题（0.5分） *工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。工作分析为科学的绩效
10、管理提供了帮助。工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。*工作分析是组织现代化管理的客观需要。6,下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。单选题（0.5分）工作描述的内容比工作说明书复杂一些。*工作描述涉及的范围最为全面。*资格说明书是目标管理的基础。工作说明书的应用范围最广。7 .（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。单选题（0.5分）访谈法问卷法*观察法*模型法8 .（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。 单选题（0.5分）个别访谈法集体访谈法*主管访谈法*问卷法9 .（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
11、单选题（0.5分）访谈法问卷法*观察法 模型法10 .下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。单选题（0.5分）*准备阶段调查阶段分析阶段*总结及完成阶段11 .在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。单选题（0.5分）效益类指标*营运类指标组织类指标团结类指标12 .哈克曼和奥尔德姆提出了（）。单选题（0.5分）*关系工作类型*工作特征模型工作丰富化模型工作扩大化模型13.（）源于古典工业工程学。单选题（0.5分）*激励型工作设计法*机械型工作设计法生物型工作设计法知觉运动型工作设计法14 .（）的理论基础是组织心理学和管理学。单选题（0.5分） 激励型工作设计法机械型工作设计法
12、 *生物型工作设计法知觉运动型工作设计法15 .（）主要来源于人类工程学。单选题（0.5分）*激励型工作设计法*机械型工作设计法生物型工作设计法 *知觉运动型工作设计法16 .（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的 反应性。单选题（0.5分）激励型工作设计法*机械型工作设计法生物型工作设计法 *知觉运动型工作设计法17 .工作设计的第一步是（）。单选题（0.5分）*需求分析可行性分析*评估工作特征*制订工作设计方案18 .定岗、定编、定员要以（）为导向。单选题（0.5分）现状战略 工作5 .人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会
13、反映和影响 人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）单选题（1.5分）社会性内耗行*可开发性*再生性6 .某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模， 但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。单选题（1.5分）*能动性再生性可控性*变化性与不稳定性7 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）o单选题（1.5分）*观念上*内容上*工作程序上流程上8 .只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把 人看成什么？（）单选题（1.5分）资源成本*工具物体9 .以“任务管理”为主要内容的泰勒的
14、“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来分析19 .三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）单选题（0.5分） 以战略为导向*以现状为基础*以工作为中心*以分析为手段20 .（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。单选题（0.5分）*定岗定编定员*定责21 .（）是组织获得人力资源的基本途径。单选题（0.5分）绩效考核招聘薪酬管理工作分析22 .确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要 是指招聘职位、（）和组织的经济实力。单选题（0.5分）组织的知名度劳动力市场需求状况*所需人才的分布规律求职者的活动范围23 .根据招聘人员的来源渠
15、道不同，招聘可以分为内部招聘和（）。单选题（0.5分）*外部招聘网络招聘内部员工举荐*职业介绍机构24 .（）是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。单选题（0.5分）*工作分析*简历笔试面试25 .（）是招聘总成本与实际录用人数之比。单选题（0.5分）招聘单位成本*招聘成本评估*招聘成本效用评估*招聘收益-成本比分析26 .根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（）。单选题（0.5分）难度测验*标准化心理测验速度测验人格测验27 .（）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。单选题（0.5
16、分） 无领导小组讨论 命题*管理游戏*角色扮演28 .评价中心的核心技术为（），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。单选题（0.5分）*情境模拟测验面试*笔试测验29 .依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）o单选题（0.5分）结构化面试集体面试单独面试非压力面试30 .（）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。单选题（0.5分）背景调查*评价中心技术*面试简历31 .（）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。单选题（0.5分）培训标准 培训计划 培
17、训项目*培训技能32 .（）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。 单选题（0.5分）*培训机制*培训项目*培训策略*培训环境33 .个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。单选题（0.5分）评奖机制培训机制*激励机制工作环境34.下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。多选题（3分）*工作单元*工作任务岗位要项*工作职务35,下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。多选题（3分）政治性原则*系统性原则 动态性原则经济性原则36.一般情况下，工作分析的结果包括（）等。多选题（1分）*组织优化人才甄选培训开发*工作设计37,下列属于工作分析的表现
18、形式的有（）。多选题（1分）工作设计工作描述工作说明书资格说明书38 .下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。 多选题（3分）访谈法观察法问卷法投射法39 .下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。多选题（1分）*编制各种调查问卷和提纲*组成工作分析小组 重点收集工作人员必要的特征信息整理分析资料40 .下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。 多选题（1分）*针对任职者现在的工作进行描述*着眼于组织设定岗位的需要*罗列而非归纳*针对岗位而不是人41 .下列选项中属于工作设计的方法是有（）。多选题（3分）激励型工作设计法机械型工作设计法*生物型工作设计法*知觉运动型工作
19、设计法42 .具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。 多选题（3分）*员工因素*组织因素环境因素领导者的主观愿望43 .“三定”是指（）o多选题（3分）定岗*定编定员定责44 .以下有关招聘的理解正确的是多选题（3分）招聘是组织获得人力资源的基本途径招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础招聘直接影响组织的用工成本*招聘有助于组织形象的传播45 .在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：多选题（3分）组织结构现有设置、职位设置及其必要性。现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。*组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。*未来的组织结构
20、设置及编制情况。46 .以下哪些属于内部招聘的方式多选题（3分）*内部晋升*内部调用工作轮换网络招聘47 .一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容： 多选题（3分）人员需求*招聘信息发布的时间、渠道和方式 招聘费用预算招聘时间进度安排表48似下哪些属于招聘广告的设计原则多选题（3分）引起注意产生兴趣激发愿望采取行动、留下记忆49 .招聘效果评估可以分为多选题（3分）招聘成本评估招聘成本效用评估招聘收益-成本比分析招聘录用人员数量、质量评估50 .下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法 多选题（3分）智力测验能力倾向测验人格测验投射测验51 .依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（
21、）。多选题（3分）*结构化面试*半结构化面试 非结构化面试网络面试52 .常用的评价中心技术有哪些多选题（3分）*公文筐测验*无领导小组讨论*管理游戏*角色扮演53 .以下哪些属于履历分析测评技术的特点多选题（3分）直观简单*易于操作*测评内容的涉及面广54 .制定培训计划的要求包含（）o多选题（3分）系统性标准化有效性普遍性55 .确定目标群体的培训目标，要考虑（），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、 达到目的的标准加以明确、清晰的描述。多选题（1分）目标设定个体差异 互动性课程安排56 .培训课程的开发与设计要考虑（）o 多选题（3分）适应需求*突出能力*教学方式具有超前性57 .一
22、般来说，培训内容包括（）o 多选题（3分）知识培训技能培训*素质培训课程培训58 .培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是（）o 多选题（1分）领导*员工*培训人员*内部环境59 .培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（）o 多选题（3分）课程资料编辑设备检查 活动资料准备 的？（ ）o单选题（1.5分）*社会人*自我实现人*经济人*复杂人10 .结构规划的目的是要（）。单选题（1.5分）*打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍*制定直接落地的执行性计划确定各级人力资资源数量确定各职类职种人员配比关系或比例11 .由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出
23、现新的或空缺的职位，这 就需要组织制定（）。单选题（1.5分）*人员使用计划人员补充计划培训开发计划*劳动关系计划12 .根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实 施步骤及总预算的安排，称为（）。单选题（1.5分）*总体规划配备计划培训开发计划劳动关系计划13 .在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管 理目标及方向，这是指？（）座位签到及结业证书60 .实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性 化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）判断题（0.5分）*正确*错误61 .人力资源
24、管理战略与组织战略之间没有任何关系。（）判断题（0.5分）*正确*错误62 .工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。（）判断题（0.5分）正确*错误63 .工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。（）判断题（0.5分）*正确*错误64 .如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。（）判断题（0.5分）*正确*错误导致工作分析的内容缺少时效性和可用性。65 .工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。（）判断题（0.5分）*正确错误体现的是系统性原则。66 .工作分析有助于实现量化管理。（）判断题（0.5分）*正确*
25、错误67 .以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程 与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。（）判断题（0.5分）*正确错误以组织优化为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置 于流程与 战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。68 .以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常 见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。（）判断题（0.5分）正确*错误69 .相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。（）判断题（0.5分）*正确*错误相关工作的专
26、家、执行得和管理监督者。70 .集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。（）判断题（0.5分）*正确*错误71 .运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。（）判断题（0.5分）正确*错误72 .工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶 段和总结阶段。（）判断题（0.5分）正确 错误这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结及完成阶段。73 .职务描述是任职者作用条件的具体说明。（）判断题（0.5分）*正确*错误职务规范是任职者任用条件的具体说明。74 .工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。（）判断题（0
27、.5分）*正确错误工作说明书不存在标准格式，所以每个组织的工作说明和内容都不相同，但是其一般都应说 明所执行的工作、职务的目的和范围，员工为什么工作、做什么工作及如何工作。75 .关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。（）判断题（0.5分）正确*错误提出者是巴特勒。76 .工作特征模型是工作丰富化的核心。（）判断题（0.5分）*正确*错误77 .工作设计的重点是工作职责。（）判断题（0.5分）正确借误工作内容的设计是工作设计的重点。78 .一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工 作设计的现象。（）判断题（0.5分）正确*错误79 .定岗、定编、定员的
28、目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以实现“人尽 其才，才尽其用”的目标。（）判断题（0.5分）*正确*错误80 .“三定”的硬约束是经济投入。（）判断题（0.5分）*正确*错误“三定”的硬约束是人力成本投入。81 .人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作 岗位和员工人数三者之间的最佳组合。（）判断题（0.5分）*正确错误82 .招聘是有目的、有计划的组织行为。（）判断题（0.5分）*正确*错误83 .招聘有助于创造组织的竞争优势。（）判断题（0.5分）正确*错误84 .目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递
29、信息，传播面极其广泛。（）判断题（0.5分）*正确错误85 .组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（ 判断题（0.5分） 正确*错误86 .根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形 式、内容和面试次数。（）判断题（0.5分）*正确错误87 .按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（）判断题（0.5分）正确错误88 .招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（）判断题（0.5分）*正确*错误89 .招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘
30、实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）判断题（0.5分）*正确错误招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招 聘单位成本低。90 .根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（）判断题（0.5分）正确错误91 .投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐臧在深 层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物” 的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（ ）判断题（0.5分） *正确错误投射测验，是一种结构不明确的测验。
31、92 .在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（） 判断题（0.5分）*正确 *错误在课程内容的设计上，要特别注意内容的顺序和范围。93 .培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。判断题（0.5分）正确错误94 .进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（）判断题（0.5分）*正确 *错误形考任务三（第六章第七章）261.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）单选题（1.5分）*正式调查和非正式调查*商业性调查、专业性调查和政府调查*薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）单选题（1.5分）*正式调查和非正式调查 商
32、业性调查、专业性调查和政府调查 薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查随机调查与非随机调查3 .依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（） 单选题（1.5分）正式调查和非正式调查*商业性调查、专业性调查和政府调查*薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查随机调查与非随机调查4 .（）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。单选题（1.5分）职业技能水平学历水平*年龄状况*健康水平5 .以下不属于货币性薪酬的是（）单选题（1.5分）工资奖金*津贴*社会保险6 .以下不属于非货币性薪酬的是（）单选题（1.5分）为员工提供的住房培训I*社会保险 劳动分红7 .事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作
33、等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的 （）单选题（1.5分）排序法分类法*要素计点法*要素比较法8 .（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。单选题（1.5分）*排序法分类法要素计点法*要素比较法9,自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。单选题（1.5分）*排序法*分类法*要素计点法要素比较法10 .一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。单选题（1.5分）*排序法分类法要素计点法要素比较法11 .（）适用
34、于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。单选题（1.5分）排序法*分类法*要素计点法*要素比较法12 .员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工 的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）单选题（1.5分）以工作为导向的薪酬结构*以能力为导向的薪酬结构以绩效为导向的薪酬结构组合薪酬结构13 .（）是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。单选题（1.5分）*以工作为导向的薪酬结构*以能力为导向的薪酬结构以绩效为导向的薪酬结构组合薪酬结构14 .在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动
35、熟练程度。单选题（1.5分）以工作为导向的薪酬结构*以能力为导向的薪酬结构以绩效为导向的薪酬结构组合薪酬结构15 .绩效管理的核心环节是（）o单选题（1.5分） 绩效计划绩效沟通绩效反馈*绩效考核16 .假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。单选题（1.5分）关键事件法行为锚定法强制分布法*目标管理法17 .将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。单选题（1.5分）*量表考核法关键事件法*人物对比法*行为锚定等级评价法18.（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。单选题（1.5分）*量
36、表考核法交替分级法*人物对比法简单分级法19.（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。单选题（1.5分）*财务 客户 单选题（1.5分）*战略分析战略选择战略实施*战略衡量14 .对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外 部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资 源管理战略的哪个步骤？（）单选题（1.5分）*战略分析战略选择战略衡量*战略实施15 .既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
37、一方面?（）单选题（1.5分）组织的人力资源战略组织的战略人力资源*组织战略*组织实力16 .（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预 测。单选题（1.5分）描述法德尔菲法经验预测法 趋势预测法内部业务流程学习和成长20用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集 的方法？（ ）单选题（1.5分）观察法工作记录法关键事件法*他人反馈法21 .工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。单选题（1.5分）结果导向型行为导向型特征导向型技能
38、导向型22 .员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行 量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。单选题（1.5分）*结果导向型*行为导向型特征导向型*技能导向型23.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。单选题（1.5分）结果导向型 行为导向型特征导向型 *技能导向型24,有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用（） 的考核方法。单选题（1.5分）*结果导向型*行为导向型特征导向型 *技能导向型25 .全面薪酬主要由（）构成。多选题（4分）薪资福利事业环境26 .全面薪酬体系具有以
39、下特征（）多选题（4分）导向性平衡性针对性灵活性27 .下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）多选题（4分） 书面问卷 电话访谈个人面谈集体访谈28,下列选项中，属于货币性薪酬的有（） 多选题（4分）工资奖金*津贴补贴29 .非货币性薪酬包括（）多选题（4分）为员工提供的住房*培训I*社会保险*商业保险30 .薪酬数据的分析方法一般包括（）多选题（4分）*频度分析趋势分析离散分析*回归分析31 .以下属于分级考核法的有（）多选题（4分）*配对比较法 交替分级法人物对比法 简单分级法32 .以下不属于分级考核法的有（）多选题（3分）*量表考核法*交替分级法*关键事件法简单分级法33 .
40、下列选项中属于360度考核实施维度的有（）多选题（4分）上级*下级*同事*相关客户34 .通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次（）？多选题（3分）*组织级KPI部门级KPI岗位级KPI*个人级KPI35 .平衡计分卡的内容包括（）四个方面。多选题（3分）*财务 客户内部业务流程学习和成长36 .薪酬是员工为雇主或组织提供劳动而获得的一种回报或补偿。这里的劳动包括员工为实 现绩效付出努力的时间，以及运用的学识、技能、经验与创造力。（）判断题（1分）正确*错误37 .公务员的货币性薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。就每部分在总薪酬中的 占比而言，直接工资所占的比重相对较小，福利保障
41、所占的比重相对较大。（）判断题（1分）*正确错误38 .公务员实行国家统一规定的工资制度，财政预算具有法定性的特点，不仅制定预算要依 照法定程序，确定收支范围和方向也要依据相应法规。（）判断题（1分）*正确*错误39 .开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又 要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等（）判断题（1分）正确错误40 .组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用 较高。（）判断题（1分）*正确*借误41 .组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺 点是预算较高。（）判断题（1分）正确错误优点是预算较低，缺点是数据吻合度不高。42 .在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问 题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。（）判断题（1分）*正确*错误43 .宽带薪酬结构中通常只设计24个层级。（）判断题（1分）*正确*错误通常只设计36个层级。44 .在宽带