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1、1.医生经常对病人隐瞒病情，你如何看待？从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有助于配合治疗，但是假如病人已有所察觉并坚持询问病情，医生就应当尊重病人的知情权，采用委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。2.手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的见解？答：一方面应当肯定护士这种认真负责的态度是对的的，假如一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应当具有的基本医德o对于医生来说在自己没有十分把 握 的 情 况 下 要 验
2、 证 护 士 所 说 的 话 的 对 的 性，要本着为病人着 想 的 态 度。医生和护士的关系就相称于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，对的的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不批准见要冷静对待，对的分析。非原则性问题上服A领导，重大原则性问题要向上级反映。假如自己对的的意 见 未 得 到 采 纳，也不因此悲观工作。3.你在值班时，手里已有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？作为护士难免会碰到这样的情况，这就规定我们想方设法，克服困难，准时保质地完毕任务。1、应当相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，对的看待，不心存怨言。如几
3、项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则解决。2、假如也许的话，在解决新任务的时候，一方面调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完毕，假如加班可以解决的话，就加加班。3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。假如，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其别人承办。4.恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。对护士工作来说，小事的确很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得
4、出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。5.智者说一个人要快乐，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。碰到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才干化干戈为玉帛，无论别人碰到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要敢于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到快乐的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈
5、从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误处罚自己，不拿自己的错误处罚别人，不拿自己的错误处罚自己。6.你的专业幽明虽，而你的领导对技术操作科蟋，经常叫你做这做哪，让你无可适从 你会怎么办答：第一：人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但 他（她）的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象局限性为奇，应当认可和接受这种现象；第二：由于领导是决策和组织者，我是执行者和具体任务完毕者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从。第三：假如领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行也许导致损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行。第
6、四；要和领导经常进行沟通，和他（她）交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他（她）熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供 他（她）参考。7、医疗事故的防止1.建章立制。各种规章制度的建立一定要根据本院的实际情况，本科室的实际情况，以大家能做到为准。千万不要提过高的规定，也不要照搬别人的。2.提高诊疗护理技术，减少医疗事故发生率。大医院纠纷多，事故少，小医院事故多。3.认真履行告知义务。执业医师法规定，医师在执业过程当中应如实地向患者或其近亲家属告知病情。告知涉及三项内容：病情，治疗措施，风险。4.病历虢范书写。严禁涂改、伪造、隐匿、丢失。写
7、错了用红笔在上面一划，后 面 睇 记，一定要显露出原书写内容。5.病历的传递、封存与拆封的注意问题。不能让病人自己拿着病历走,要让护士传或工作人员传。引起纠纷需要封存的病历及所用物品,必须当着病人的面封存或拆封。6.医院应当建立防范和解决医疗纠纷预案。每个科室都要有预案,并且医院还要有一个总的预案。8 o我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织抢救工作，请你提出开展工作的措施。(1)以最快捷的通讯方式紧急告知各大医院，说明任务，尽快准备，应诊抢救。(2)与公安
8、及其他方面配合，调查中毒因素，分析鉴定拟定毒物，为针对性抢救提供依据。(3)组织、分派、运送病员。(4)在未查明毒物前进行对症性抢救(如吸氧、输液等)，在查明毒物后告知各医院进行针对性抢救。(5)及时了解病情发展及治疗情况，如组织专家会诊，调拨药品等。(6)报告国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位，引认为戒。9.如何看待如今的医患关系？如今的医患关系比较紧张，要缓解这一情况，一方面要了解其产生的因素，大体上分为以下三方面的因素：医者方面的因素；患者方面的因素以及管理方面的因素。医者方面的因素重要体现在医术不高，医德水平低。医务人员由于经验不够，对疾病的变化估计局限性或解决不妥或是服务态度
9、差,责任心不强，粗心大意等，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。患者方面的因素，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻医生缺少信任感；患者对健康的盼望值过高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较抱负，患者则认为效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦急、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行。这些都也许引起医患关系紧张。管理方面的因素，有的医院过度强调经济利益,常采用开大处方,反复多次检查等方法，这样做加重了患者承担而引起患者不满。知道了因素，我们就应当从三方面入手，缓释紧张的医患关系。对于 骸 人 见 曙 需 医 术 坪 据 统 竭 尽 空 觥 患 者 提 供 优
10、 质 服 务,让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中付诸于实践。对于患者要加强就医道德的宣传。对于管理方面，医院要加强医务人员的管理，始终将社会利益放在第一位。此外，我觉得还应当制定相关的法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这些，才干缓解当前紧张的医患关系。10.如何根据服务对象,如何提高服务质量?医疗服务对象即指所有需要检查结果的人群。对于前来就诊的病人，我们热情服务，对于老弱幼残的病患，我们更要想其所想，急其所急，提供周到的服务。但是遇
11、上一些由于某些因素对医院工作不理解的偏激的病患，我们则应运用一些沟通技巧，避免医疗纠纷的发生。11.红包问题，见解？医收红包的因素重要有：医务人员工作辛劳，收入却并不高,加上经不起诱惑，所以收下了红包。患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济承担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况。一方面医院要加强监督管理，加大对红包收受和索要的
12、惩办；另一方面，患者要转变心态，自觉约束自己不送红包，信任医生。1 2.你在值班的时候，在你面前一个急症病号忽然晕倒，你如何解决？（1）在工作中碰到这样的事情是正常的，我应当冷静，迅速，妥善地解决这件事，不应当有所慌张。刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定，并且同时将这一情况报告医院总值班医生。（2）若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症解决。（3）,若病人情况危机，比较严重，我应当立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。（4）,治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应当跟总值班医生报告情况，得到批准后再离开。公务员不再
13、是铁饭碗，对此你怎么看？我们都知道而从今年开始，事业单位也要全面改革，从业人员都要签订劳动协议，止 匕 外，教育行业、卫生行业也要逐步按岗设职。改革带来的阵痛不仅使得部分人员要下岗，招收人员大面积减少同样给人带来一种对未来不拟定的心态，因此，能在失业前走进机关单位，当上公务员成为不少人的梦想。我国公务员实行考录制度，考上后第一年为试用，然后再转正，假如在岗位上称职，不违反有关规定的话，谁都不能炒你，相比之下,安全感还是比较强的。公务员工作虽相对稳定，但优胜劣汰的竞争法则已在该行业中逐渐建立起来，最近十年，各省市就辞职、辞退，开除公务员呈逐年递增的趋势，一系列对公务员进行行为规范及考核的量化制度正在建立，也正是随着管理制度的不断完善，公务员的素质规定将越来越高，也越来越不好当，人员出口也将越来越顺畅，省市和国家在公务员行为规范、公务员考核、公务员素质上都将有一系列大动作。公务员“进口”将更严格，“出口”渠道更加畅通。公务员不是市场经济下的最后一个铁饭碗。