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1、一、接到面试告知 时一定要问清晰应聘的企业名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最佳顺便问一下企业的网址、告知人的姓名和面试官的职位等信息。最终，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按规定的时间去面试，由于诸多企业都是统一面试，假如错过机会也许就错失了。二、上网查一下该企业的有关背景和应聘职位的有关状况。三、企业背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织构造、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，理解越全面、深入，面试的成功率就越高，同步，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。四、应聘职位状况包括应聘职位日勺职位名称、工作内容和任职规定等，这
2、一点非常重要,同一种职位名称，各家企业的规定是不尽相似的，理解越多，面试的针对性就更强。能收到面试告知，是一件很快乐的事情。不过千万不要因此就疏忽大意、得意忘形了。面试不成功的话，仍然是在做“无用功”。那么怎样做好面试前的准备，提高面试通过率呢？作为一种过来人，我来为大家总结几点经验：1.面试前一周：兵法曰：“知己知彼，百战不殆！”要提高面试成功率，就得花心思去理解对方企业的老底。假如您在接到面试告知后，有足够时间做准备，不妨到互联网上搜集这家企业如下几方面资料：a）.企业现实状况：重要产品及市场分布，在国际国内同行之间的排名，重要竞争对手状况，等 等（面试过程中，万一对方与您简介起企业状况，
3、您能与他有共同话题，并且让对方体会到您对他们企业是很有诚意的）b）.企业发展历史、吞并收购状况、企业领导层对企业未来35 年的发展规划和信心（w eb上面都能找到，重要是看这家企业与否有发展前景，未来属于发展期、平稳期，还会是衰退期？当然有些大企业由于有国际背景支持，虽然在中国走下坡路了，那也是“瘦死的骆驼比马大”）c）.其他状况：企业文化（看看与否符合你的性格口味啦，道不一样不相为谋）、薪资福利（假如打听下来，这家企业很苛扣员工的话，您就不需要往“火坑”里跳啦），等等。2.面试前晚:两大注意事项：第一，记得把此前填写的简历表和笔试题目重新看一遍，尤其是开放型试题的回答愈加要小心复习，防止在面
4、试过程中出现前后回答不一致的状况，给对方企业留下不诚实的坏印象。假如您平时已经养成了把所有企业的申请表格都保留存档的习惯，这个时候就会觉得很有用啦！第二，准备好面试当日穿的行头，然后洗澡洗头，然后早点睡觉。以最佳状态迎接第二天的面试。第一印象真的很重要！3.面试当日：记住！吃饱喝足了才能上战场。碰到大热天或下雨天，就打出租车去面试，不要为了省钱去挤公车，挤出一身臭汗或者让人把新鞋踩脏，那就不划算啦。还是那就话，第一印象真的很重要！我能想到的基本上就这些了，欢迎大家补充二.本帖近来评分记录：诚信度：+5（a p e i j i n）谢谢：）计无不胜，谋无不成。其实、面试并无捷径可寻，面试成功需要
5、的是充足的准备、筹划。因此，毕业生参与面试，有许多工作要用“心”来做。做得好可以把成功的机会靠近。对此,特提出如下提议：D提前两周准备你的面试计划以免太匆忙。2）精心准备毕业生推荐表并内附一张容光焕发的I 半身照。3）准备好与求职有关的证明材料，如各科考试成绩表，多种竞赛获奖证书，三好学生、优秀学生干部证书，外语、计算机等水平考试证书，辅修专业证书，多种创作、科研成果复印件雪4）自我检查面试时能否将所学知识作系统地展现，尤其要熟悉掌握自己各方面状况，如学过哪些课程、哪些与应聘的工作有关，自己有何能力、专长、个性、爱好、长处等。5）总结一下自己大学期间有哪些突出的成绩，如获过何种奖励、参与或主持
6、过哪些重大活动,甚至包括捐献过多少次血等，都要如数家珍，以利于面试时充足展示自己的优势。6）尽量详细地理解用人单位的状况，如工作性质、业务范围、待业特色及发展前景等。根据专家调查，假如毕业生对用人单位较熟悉，有75%的主试者人会对你有好感。7）向有关老师、同学请教面试的一般过程和技巧，并与同学或朋友进行模拟面试，听取他人意见。8）保持良好的精神状态，鼓足勇气，要有赢的信心。综上所述，面试前两周是“起而行”的阶段，临阵磨枪，不快也光，若自忖局限性，切莫挥霍这最终的时刻，虽然这些行动都只不过是些事前的准备工作，却能使你获得面试成功。面试前的准备工作求职面试这个在国外具有悠久历史的人才考核形式,近年
7、来在国内己越来越普遍地被外商投资企业、外商驻华机相及国内单位所采用。这种考核形式变化了长期以来沿用的从档案看人、以一卷定终身的单向的、静态的老式考核措施，从而使面试者和应聘者互相之间建立起一座沟通理解的无形桥梁，更使用人机构能多维地、动态地、直接地考核,理解应瞎者的资历、能力、志向、个性、事业心、责任感及职业目的等等，然后作出与否录取的决定。求职者亦可通过面谈理解用人单位的状况，最终作出与否签约应聘的决策。因此求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重大。这里我们只着重谈谈求职者面试前的准备。一、理解招聘单位的状况面试前首先应理解单位的有关状况，如规模、性质、效益、社会地位和工作条件，切不可在面试一
8、开始就向用人单位提出这样那样的问题，反客为主，面试者只有回答你的份。这阐明你对该单位毫无理解,很轻易引起招聘者的反感。若对招聘单位的状况比较熟悉，阐明你到这个单位重视,有好感,未来工作会有较高的积极性，同步也阐明对面试十分认真。若是对招聘单位一无所知，虽然你真他条件都不错,也很难引起用人单位欧J 爱好。因此,在面谈前最佳弄清你想去的单位的多种情，诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能弄清晰将与你面谈的人是谁，以及他的性格、专长及面谈的地点更好，然后根据以上的分析,理清思绪，明确该采用什么方略,从而在面谈时给对方一种好印象。那么又该怎样才能理解上述状况呢？首先，可借助大
9、众传媒、报纸、杂志、广播电视等工具搜集信息，积累资料。真次，通过你的亲友、同学或通过社交活动，从该单位的员工及有关人士那里理解状况。此外，还可向人才交流中的和毕业生分派征询处理解状况。二、确 定 求 职 目 的，分析可行性目前许多用人单位在面试录取时要与求职者签订协议，即规定在几年内不得脱离该单位，不 许“跳槽”。因此在面试之前你必须明确自己的目的。假如你想工作之后再考硕士，那么签订2 3 年协议就延误了你的报考时机。因此，你的目的应根据你的详细状况而定，3年 或 5年等,必须明确,不可模糊。尚有你到该单位后是从事哪方面的工作,是当工人，还是坐办公室；是搞后勤,还是跑业务，在面谈之前也要心中有
10、数。此外,在面谈之前，你得分析一下目的与否可行。例如王某是一名定向硕士，毕业后想去一家外资企业里去工作，可行性就不太大。由于定向生,原则上应当回到定向单位工作。又如李某本来是学哲学时，但他对电子计算机 感 爱 好，想去工作单位搞计算机软件的开发研究，可行性也是不大的。因此在进行可行性分析时，一般要考虑到多种限制.假如不可行，虽然你与单位费了半天口舌，也难到达协议，只有可行，才可深入去谈判。三、面试前心理与知识准备面试虽不象笔试那样要逐门学科去准备，但有不少内容考前是可以预见到的。凡事预则立，不预则废。假如说消除紧张情绪是为面试打下心理基础的话，那么做了各项准备工作就是打下知识基础。面试前一两天
11、，最佳到招考单位看看考试地点、时间安排以及考场注意事顶，以免临时找不到靠场,导致人为紧张。按招考单位提出的）规定,携带必备的证件材料。考前注意休 息 和 睡 眠，以便有充沛的精力应试。除了某些事务性的准备工作之外，面试要着重准备好如下几方面的问题：1、锻炼与陌生人从容交谈的能力。假如见了陌生人就张口结舌,那么面试后果就不堪设想。为此,平时要故意识地多找机会同陌生人交谈,这对面试成功大有好处。2、要牢记报名表、履历表中所填的内容。有不少应试者，不重视招考单位发的各类表格，随便填上，一交了事,对所填的内容印象不深,这是面试的一大忌讳。因表上的内容，一般被主考人用作面试的资料。假如填得不准或忘掉了所
12、填的内容，当主考人提问时，填写的I同回答的内容也许会不一致。有的主考人，只要发现口述的同表上填写稍不一致,便立即挑出来提问，并且边听边对照资料，因此不轻易马马虎虎混过去。若对某些细节胡乱编造一 番，导 致 欺 骗 他 人 的 印 象，至 少 让 人 感 觉 随 随 便便，对 面 试 不 够 重 视，给主考者留下不好的印象。3、要准备简要自我简介的腹稿。应试者要在短时间内做出清晰而完整的自我简介，也不简朴。对于刚刚跨出学校大门，走向社会的应聘者，在几秒钟内，向某些陌生的招考人做自我简介还不习惯。因而要先做好准备，有个自我简介的腹稿。腹稿要准备简要的和较全面的各一种，根据主考人的提问及当时的状况选
13、用腹稿中一种。腹稿准备好了后来，你可对着镜子练习，直到流利满意为止。4、准备回答应试的动机。应试动机，几乎每次面试都也许问到，因此很重要，须认真准备，它是评价应试者的原则之一，又可做为录取分派工作的参照。假如应试者对这个问题模糊其词，胡乱敷衍或回答错误,那么主考者就会怀疑面试者与否有诚意,或者未来能否认真工作等。这样被录取的但愿就很小了。在回答应试动机时，最佳委婉某些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合适。应根据招考单位的状况结合本人的专长来回答。总的来说,回答应当给人一种奋发向上的感觉，表达你乐意到这个单位来用自己的所有力量为这个单位的发展做奉献。当然也承认该单位令人羡慕的I经济效益亦颇具诱惑力。5、
14、要至少能讲出三条以上的长处。伴随劳感人事制度改革时深入，未来的就业将成为一场剧烈的竞争。虽然笔试的成绩优秀,而面试时不能怡如真分地表露自己，也很也许竞争失败。面试时招考人也许单刀直入地问你:“你有哪些长处？你若回答不出来，或回答得不好,便会认为你缺乏自我分析能力,缺乏自信心,缺乏积极性。为了更好地进行自我宣传,对自己有哪些长处要认真准备，反复斟酌，然后整顿出3-5条既不虚夸又能充足表露自己的才能,既详细又不长篇大论，反复练习，直到能流利地说出为止。讲长处时要详细,才有说服力。说“自己诚实”、自己的活动能力强”要有实例。说自己擅长英文打字,就要说自己曾上过训练班,每分外能打大概多少字等。假如外语
15、水平很高,就不如言明。提问时能对答如流，就充足表露了自己的才能。若把握不大，就实事求是地说:“我在中学、大学部学英语,成绩属于上等，可 以独立阅读和翻译专业外文资料。若瞎吹,成果人家一问三不知，就适得其反。6、要熟悉时事政策。有的主宰人也许问届时事政策方面的问题，想通过提问考察的你对国际、国内大事和某些重大政策问题与否关怀，以及对这些问题的见解。这是测验综合能力的方式之一。时事政策,一是指国际国内政治方面的,二是同各招聘单位有关的重要新闻。这些都要注意积累。对本专业的最新发展,新的科研成果，新的理论更应有所理解。你若常常看报、听广播，只需摘记有关要点。若没有看报的习惯，最佳在面试前一段时间每天
16、看报，听听新闻广播，对 人民日报社论、评论,不要放过记其要点，再记某些重要新闻。若能买到某些同面试有关的专门杂志刊物，那准备就算充足了。一句话，在面试前要做到知己知彼，心中有数。四、面试时的仪容与服饰会面时，仪容与服饰是第一印象。第一次会面要给人整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人以窝窝囊囊的感觉。根据招聘单值的不一样，穿着打扮也应有所不一样。诸如国家机关要整洁、端庄；涉外单位要漂亮、明快；工厂、企业要朴素大方。对企业来说，若穿上一双又高又细的高跟鞋,家很快就会联想到，这样的人怎能进车间呢？有个招聘单位根据己知资料到某大学挑选毕业生，有位女同学作为预选对象。会面时，这们女同学涂着边红的嘴
17、唇，留着披肩的长发，衣服穿得很新潮,领口特到低，外露部分多，给人一种很轻浮的感觉。就是这第一印象使她落选了。日本松下电器企业董事长松下幸之助在他的日志里写到过这样一件事：有一次他剪发时，剪发师毫不客气地批评他不重视自己的容貌，并说：“你是企业的代表，却这样不重视衣冠，他人会怎么想?连人都这样遨遢，他企业欧J产品还会好吗?松下觉得言之有理，从此就重视起自己的仪表来。五、面试要注意礼貌与仪态礼貌自身是一种美德，是一种内在美的外在体现。他能使人产生快乐和满足的心情，因而引起人们的好感和喜欢。应聘者以礼貌和良好的仪态给招聘者留下美好日勺印象,实为面试成功的重要原因。注意礼貌和仪态重要如下几点：mink
18、uihx2023-4-22 18:11容号此发言3【面试】面试前的准备工作1、提前到场。准时赴约是一种守信，也是一礼貌。迟到是面试的一大忌。等待会使人产生焦急烦躁的情绪，使面谈的气氛不够融洽。国外专家记录，求职面试迟到者获得录取的概率只相称于不迟到者的二分之一。面试以提前十分钟左右抵达场地为宣，不要急于入室，可在外面略做准备。假如迟到，要争取机会，积极道歉略做解释。遇有恶劣天气，更要准时抵达。有人认为，天气越坏越是面谈的好时机,由于一可减少竞争者，二可体现求职者诚意，守信可靠的品质，给对方以好感。2、面带微笑。微笑是一种无言的答语，它表达欣赏对方的盛情，表达领会，表达歉意,也表达赞同。微笑无需
19、成本,但却发明出许多价值。有人说，微笑是推荐自我的润滑，是礼貌之花，是友谊之桥，微微一笑可以缩短双方的心理戒备，发明良好的面谈气氛。3、谦和热情。培根说：“和蔼可亲的态度是永远的简介信。“谦和是对他人的敬重，是一种友好的表达，必然收到友好的回报。充斥热情，必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉，并给人们以感染、以启迪的鼓舞。应聘面试切忌模糊真词，吞吞吐吐，萎靡不振，窝窝囊囊,也忌信口开河,卖弄自己，高谈阔论，纵情大笑。适度的礼节，庄严的仪表,高雅的谈吐，会赢得人们的喜欢与尊重，是求职者必须讲究时的面谈艺术。4、无声语言的魅力。无声语言包括表情、目光、面部多种器官的动作、手势、体姿等。无声语言
20、是一种内心情感的由衷体现，故有“此时无声胜有声”之说。表情。表情是人的心理状态的外在体现，是人的大脑皮层受到外界多种客观事物剌激后在人体外部的一种情感体验,面试时应当充足运用丰富的I表情来体现自己的思想感情。目光。目光的活动能体现一种意愿，流露一种感情。如正视表达庄严,斜视表达轻蔑，仰望表达思索,俯视表达羞涩等。在面试中眼神的作用万万不可忽视。聚精会神地睁开双眼，注视对方，表达对对方谈话内容有浓厚的爱好。假如左顾右盼、目光飘移不定，就显得情绪不安，或不耐烦，或不满意，这将引起招聘者的不快。面部其他器官的动作可表这不一样的感情。如嗤之以鼻表达轻蔑，咬牙切齿表达痛恨。手势。手势是表情达意的有效方式
21、。手的动作不注意或过于随便也最轻易产生失礼的效果。例如，手指直指对方面部、单手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。体姿。身体的多种姿态也能传情。不管是走进面试室，还是坐着面谈，都要保持挺直端正的姿势。展现你朝气蓬勃、精力充沛的精神风貌。体姿使用不妥会引起人们的反感。例如面试因坐椅子仰靠挺身，会给人以放纵感；说话抓耳挠腮，会给人以猥琐感；听讲时摇头晃脑,足尖击地，会给人以轻浮感；手舞足蹈、得意忘形会给人以狂傲感。无声语言贵在自然，重在习惯,无声语言的良好运用，会使招聘者产生好感，留下深刻的印象,是应聘成功的重要条件之一.面试前的准备工作面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位互相交流信息为目的、以判断求职者
22、与否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者与否符合岗位规定的至关重要的甄选措施，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的人选。因此，作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提高面试的针对性和有效性，增长甄选的精确度。一、确定面试的目肚I一般而言，进行一次面试，重要有如下方面的目的：（1）选择人才；（2）吸引人才；（3）搜集有关求职者能做什么的信息；（4）搜集有关求职者乐意做什么的信息；（5）向求职者提供组织的有关信息；（6）检查求职者对
23、应聘职位的匹配程度。明确的面试目的可有效协助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而到达提升面试效率的目的。二、明确对空缺职位的绩效预期作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么？你但愿求职者在未来的工作中有怎么样的体现？为到达这样的体现，求职者会在未来的工作中碰到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，他必须要具有怎样的能力和才能呢？通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位理解得更多，对求职者的技能规定也会有更深入的认识和理解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。一般而言，影响一种岗位的预期绩效，重要有如下三个方面：（1）工作目的；（
24、2）工作障碍；（3）能力要求。工作目的应符合S M A R T原则，即：（1）详细；（2）可衡量；（3）可到达；（4）成果导向；（5）有时间限制。明确的工作目的I可协助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。在明确工作目的之后，可通过对既有职位的工作体现进行判断，分析那些能到达工作目的和不能到达工作目的的）员工，寻找其与工作体既有关的，导致未能到达工作目的的重要原因，即可分析出此岗位的工作障碍。在克服工作障碍的每一种情形中，均有明确的一套应当采用的行动或行为，这些就是描述你但愿怎样到达绩效的能力规定。在描写能力规定时，应注意如下问题：（1）尽量使用动词，如处理、提出、发明等；（2）可以问询处理
25、每一种工作障碍需要什么样的行为；（3）防止使用模糊不清或主观性强的动词。三、提前阅读简历许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览，然后就开展面试。这样,由于对应聘者的背景资料理解局限性，难免影响面试评估中的有效性和公正性。为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充足理解求职者的信息，重要包括如下内容：1、此前有关欧I工作经验及绩效体现；2、此前的有关培训及教育的内容；3、求职者的工作爱好；4、求职者的职业意图。此外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行对应的标识，以在面试中进行深入时查询。这些应作出标识的地方包括：1、应聘者工作衔接出现空挡日勺原因对于应聘
26、者在两份工作之间的空档时间，面试官应加以留心，尤其是时间超过三个月的工作空档，应作出明显标识，并在面试中加以提问，以理解其真正的J原因，是由于应聘者本人的能力迟迟找不到合适的工作，还是其他客观的原因影响应聘者找不到新的工作。2、频繁转换工作对于那些在一年里头换了三次工作的应聘者，面试官应尤其警惕，要在面试时尤其留心,理解应聘者频繁换工作的真实意图，并作出判断，应聘者能否适应我司的环境，而不会匆匆跳槽。3、近来的培训进修状况面试官可通过阅读应聘者日勺培训进修记录，理解应聘者的培训进修状况，从而判断应聘者与否积极好学，能否以积极进取的心态学习本专业的知识和技能。对于毕业五年却从未有过任何培训进修记
27、录的应聘者，面试官应在面试过程中尤其留心。4、离开上一家企业的真正原因应聘者为何不再在原企业任职？是什么原因促使他离开原企业？这些离职的原因，与否在我司中亦存在？面试官应通过对应聘者的离职原因进行深层次的解读，才能很好的判断该应聘者与否真心实意留在我司。5、在上一家企业的工作绩效应聘者在上一家企业获得何样的工作成绩？当时的状况怎样？条件怎样？重要面临的问题怎样？应聘者使用了哪些资源？他的措施包括哪些？这些措施与否有效？我司能否提供相近的条件，以供他发明这些的绩效？通过这样的问题设计，可更深入地理解应聘者分析问题与处理问题的能力。6、内容前后矛盾或不合常理日勺地方这重要包括应聘者工作经历时间上的
28、前后矛盾，或其他不一致、不合逻辑的地方，如应聘者仅毕业六个月，即可担当重要的管理工作岗位等。对此，面试官应加以留心，并在面试中进行深入盘查。四、确定面试措施面试官应根据应聘者的应聘岗位的不一样，进而选择和开发恰当而有效的面试措施。一般，面谈的种类有如下：1、非构造化面谈非构造化面谈是指没有原则答案的面试提问，一般而言，非构造化面谈可靠性和有效性较低。不过，非构造化面谈具有开放性，可考察求职者的思绪和视野，比较合用于高层的管理层级的职位。例如，”请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。2、构造化面谈构造化面谈是指有原则答案的面试提问。其可靠性、针对性较高，其缺陷则是使应聘者无法发挥和体现其个性。例
29、如，”薪酬设计应符合五个原则，你能否谈一下详细是哪五个原则。”3、情景面试是指在面试过程中给求职者一种假定的情景，请他做出对应的回答。情景面试的可靠性和有效性较高。4、行为描述面试行为描述面试是指面试官提出一系列与工作有关的行为，以预测应聘者的工作体现。其可靠性和有效性较高。5、小组面试是指由一组人员对应聘者进行面试。小级组面试可由不一样专业的面试官构成，从不一样的角度考察应聘者，从而得出对应聘者的综合评价。由于参与人数较多，面试成本相对较高。重要合用于重要职位的人员的面试。五、最终列出面试提纲在列写面试提纲时，面试官应考虑如下方面：1、面试提问的问题宜由浅近及深入；2、面试提问的问题宜覆盖到本岗位的关键胜任力；3、设计的面试提问的问题应符合ST A R 原则，既：S：Si t u a t i o n 当时的环境；T：T a sk 任务；A：A c t i o n 行动；R：R e su l t 最终的成果。