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2、较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的力量，提高了效率。 第一轮面试我们实行的是一对一的面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率地了解面试者的更多信息，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较长，面试者可能是由于这是高校里的第一面试，表现较为紧急，不能较好呈现自己。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺当的，期间我们部长和前任部长也有到场监督和帮忙，因此最终我们选出了共九名面试者参与我们的其次轮面试。 其次轮的面试我们实行很轻松的方式，大家围在一起就如谈天。此方式能了解面试者的更多细节方面的信息，让他们感觉不到是在面试，可是他们的一举一动都在我们的考察范围，比
3、如他们平常的沟通和沟通方式。同时我们还给了他们分组争论的题目，检测他们临时被搭档的适应力量和培育默契的速度，也增加他们相互之间的了解。 第三轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的预备，由于该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的进展和用人问题。而该轮面试我们实行的是多对一的压力面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者供应一种较为紧急严厉的气氛，考察他们的抗压力力量，期间我们还通过上网查找关于压力面试的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一、二轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观看他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定
4、了两干事。 由于今年状况特别，招新工作进行得比较困难，来面试本部门的人很少，而且大部分人都抱着撒大网捕鱼的心理，面试过程中迟到的人不少。造成最终确定的新干事只有方案招进人数的一半，最终还是通过别部门的推举来招入另外两位干事。 通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点： 一、第一轮面试的人数较少，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较长; 二、男女比例不均衡，可能我们的宣扬不够到位; 三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者; 四、我们阅历不足，有机会应当在面试前更好为自己充下电或者向有阅历的老师请教; 总体来说，这次招新面试还算比较胜利的，而我们也招到了我们部门所需要的人，盼望这些新干事能好好工作，为同学会的进展贡献自己的一份力气，而我们也会很好的对他们进行相对应的培育，让他们觉得能在同学会中能学到东西，能得到熬炼，能更好的充实自己的高校生活。 扫描/长按二维码关注即可获得工作总结猎取个人工作总结猎取年终工作总结猎取年度工作总结猎取员工工作总结 微信搜寻猎取更多工作总结范文 编辑推举： 工作总结大全 年终工作总结年度工作总结工作总结工作总结范文试用期工作总结财务工作总结个人工作总牢固习总结销售工作总结班主任工作总结员工工作总结老师工作总结点击查看更多工作总结 3