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1、2022年党支部第二季度员工思想动态调研分析报告 党支部 2022 年其次季度员工思想动态调研分析报告 一、调研总体状况 公司现有在岗人员*人。党支部现有党员*人。公司下设综合事务部、财务资产部、平安监察部、工程技术部4个职能部门、济南项目部和9个班组。为进一步客观了解、主动把握公司员工的思想状况，统一思想、形成共识、凝合力气，确保公司员工队伍和谐稳定。结合公司实际，开展了 2022 年其次季度员工思想动态工作调研，公司党支部主要实行以组织线下问卷调查、党员干部深化到工地一线实地走访、一对一座谈等方式绽开了员工思想调研工作。线下调查问卷共计 26 人填报，施工现场实地走访 2 处，与一线施工员
2、工进行了现场沟通，与各部室关键岗位员工进行座谈沟通，参加调研员工达到公司员工总数的*%以上，涵盖了公司中层，各部室关键岗位，一线班组员工，确保了被调研的员工具有广泛性和代表性。员工对公司 2022 年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、走前列，做表率主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况等支持度、认同度和思想状况;员工普遍关注的倾向性问题，以及主观愿望和心理诉求等方面为主要调研内容，调研完成后公司党支部组织刚好整理汇总调研结果，发觉的问题与看法建议刚好进行记录，并刚好以科学的看法开展分析工作，找出共同趋势，普遍问题，结合调研中中收集的看法建议提出问题解决方案。 二、员工思想状况
3、通过此次调研，公司员工对公司二季度整体工作表示满足，主要表现在疫情期间工作部署周密，可操作性强，干部职工执行力强，防疫等措施落实到位，上级传达会议精神刚好，一系列的防疫措施极大地保证了员工的个人身体健康，员 工对自己其次季度的工作大都表示满足，虽然因疫情影响正常工作，但还是在公司严密组织在保证平安的前提下顺当完成了自己的本职工作;仍有少数员工表示自身专业技能还有待提高。从以上调研结果来看，公司员工主流思想是主动向上的，公司工作氛围也是特别好的，员工对公司 2022 年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、走前列，做表率主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况的支持度、认同度较高;参加
4、调研员工总体对于本单位复工复产工作部署特别满足，防疫措施到特别到位，工作安排周密有序，措施具体得当;有接近*%的员工表示二季度因疫情影响，思想压力较大，同时希望公司健全平安管理机构，完善平安管理制度，规范平安操作规程，增加平安防护装，加强平安教化培训，强化事故应急演练等措施。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 通过整体调研结果分析，发觉若干问题及建议，主要是对公司平安，员工福利待遇等方面的问题，有员工表示公司重视平安生产，但平安工作要求多、措施多、但有执行不到位的状况;大部分职工期望能够提高福利待遇。部分职工对自己的学历、职业技能方面表示不满足，期望公司能够多组织相关技能提升的培训等工作。
5、 四、影响员工思想状况的因素分析 影响员工思想状况的缘由主要是三维公司为施工企业，员工普遍年龄偏大，学历较低，汲取上级文件贯彻较慢，另外公司工作要求、标准越来越高，涉及一些新工艺，新标准，年龄偏大或学历较低的员工表示压力不小，学习新学问比较有压力，另外随着社会高速发展，物价的疯涨，面对大量的生活开支，各类贷款，生活中被压得喘不过气，自然对工作或多或少有影响，绝大部分职工期望福利待遇能够逐步提高。 五、对策及建议 依据此次职工思想动态调研分析结果，公司在下一步工作中会实行以下措施：一是加强学习教化，充分利用三会一课、员工座谈会等形式进行学习宣贯上级文件，进一步转变职工思想观念;二是公司更多的组织
6、技能培训、技能竞赛等活动，切实提升职工工作技能，激励文化程度偏低的职工加强自学，尽量提升学历，考取证件，增加职工自信念和企业改革改变中的自身竞争力;三是公司领导加强与职工平常的沟通，发觉问题刚好疏导，尤其是对年龄偏大、学历较低、生活上有困难的职工要分析思想问题存在的根源，公司主动想方法帮扶，公司首先要确定这部分职工对企业做出过的贡献，要在思想上、生活上、工作上关切、关爱、关注这部分职工，加强思想引导，实施心理帮扶，支配他们做力所能及的工作，尽量避开他们与企业发生不必要的抵触心情，顺应它们平安着陆的愿望。四是以本次调研为契机，进一步加强党对思想政治工作的统一领导，牢牢把握为实现中华民族宏大复兴中
7、国梦而奋斗的时代主题，引导公司职工进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想高校习，坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，锤炼忠诚干净担当的政治品行。始终牢记党的宗旨，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锐意进取，开拓创新，真抓实干，推动党的路途方针政策落地生根。坚持问题导向，着力解决群众反映剧烈的问题，在解决突出问题上下真功、求实效，力戒形式主义、官僚主义，为公司改革发展、转型升级注入强大动力。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页