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1、 BEC商务英语考试中级阅读真题精解 Finding the right people，查找适宜的人。是说的小公司在起步进展阶段找到适宜人才的难度和重要性。第一段总论小公司的经理们往往身兼数职，而其中最有难度的，还是招人。文章介绍了找到适宜的人应当留意的问题，并且说招人这种事不行能过度寄盼望于聘请机构。 第八题，这一题的前面说招人相当的困难，后面一个as Dan Baker explains，说曾经找过聘请机构，结果人家要提前收钱并且也没有供应适宜的人，最终还是得靠自己。从这里的as explains和后面的解释可以看出，第八空的内容应当是和聘请机构有关，聘请机构并不能满意公司的需要。选项C正
2、好满意这一特点：聘请看起来像是个很明显的适合交外办理的任务，但是这个公司同聘请机构打交道的经受不那么的鼓舞人。was not encouraging是关键点。 第九题，这一段都是讲招人的决策不够科学。基于简历或者是简短的面试，很少有明确的准则。第九空的后面是This kind of approach to recruitment often has unhappy consequences。可见第九空的内容还是和聘请的方法有关，并且是负面的。B选项符合这一条件：通常(more often than not是often的意思，插入语)，做打算的人将候选人身上的不同素养按优先挨次给排好，或者依靠于
3、猜想。 第十题，这一题的后面说this means the small company managers themselves have to devote more time and energy to recruitment。这意味着小公司自己要多花时间和精力在招人上。这里的this means的this是个示意，可以看出第十题这里应当填入的是一些不太有利的因素，使得公司只有自己去招人。E选项符合这一要求：他们通常处于一些特别市场上，面临的问题是聘请机构并不真正理解这一行业。 第十一题，这一段是讲招的人能否适应公司的环境的问题。这一空前面说的很明确：But someone who is e
4、xcellent in one company may not do so well in another environment。在一个公司精彩的人并不肯定能在另一个环境里干的好。这一空的后面一句也是补充说明这一观点的。可见第十一空的内容仍旧是这个，没有转折。A选项填入正好，是举例说明11空前面的观点：比方说，一个大公司的财务总监在小公司往往会干的很糟糕，缘由是他或她已经习惯有一个团队来进展每日的工作。 第十二题，最终一段是和聘请机构相关的。前面说聘请机构会上门效劳并且询问许多的问题。这一空的后面说的是聘请机构如何帮忙招人。选项D可以填入，D的They need paying for that的that是个示意，指代前面的上门效劳。D选项的后半局部说要让聘请公司为你而不是为候选人效劳，可以和这一段的后半局部对应上。 【BEC商务英语考试中级阅读真题精解】