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1、 2023年聘用意向协议书(3篇) 我特别快乐地通知您，您将根据本聘用函所规定的条件被聘用为 。在此岗位上，您将向 。 入职日期： 您在 (以下简称“公司”)的入职日期是 年 月 日或之前或由公司和您商定的其他日期。 试用期： 您入职后的前 月为您的试用期。 薪酬： 您的税前年薪为人民币 元，您的上述薪金中已经包含了各项法定或政府规定的补助、补贴或津贴。 奖金： 您享有公司的associate bonus plan奖金规划，目标奖金为您年薪%，公司在每年年终，将依据公司当年业绩、您的工作表现和您当年在公司效劳的时间，来打算向您发放肯定比例的奖金。 税收： 依据国家法律和相关法规的规定，公司将每
2、月从您的薪金中代扣代缴您的个人所得税。 法定保险费用： 依据国家法律和相关法规的规定，您应当参与法定的社会保险和住房公积金规划，公司和您都将根据规定的比例缴纳社会保险和住房公积金的相应费用。您个人应担当的费用将由公司每月从您的薪金中代扣代缴。 休假 您除了享有公司国家规定的法定休假外，每个年度还享有10个工作日的年休假 保密协议 一旦您被公司雇佣，您将与公司签署一份保密协议确认您受雇及其任何时间，不管出于何种缘由和目的，不得向任何组织和个人泄露公司的保密或者专有信息。 聘用条件： 尽管公司已向您发出此聘用通知，但您与公司建立正式劳动关系还应满意以下条件： 1、 您的背景调查必需证明您的工作力量
3、和表现符合聘用职位要求; 2、 您在规定的入职时间前来公司报到并开头实际工作; 3、 您应在入职前到公司指定的医院承受体检并且由医院证明您身体合格，并无严峻的集中性传染病; 4、 除应届毕业生外，您应当在入职时提交您前一用人单位的退工证明; 5、 您的个人档案能够由公司(或公司指定的第三方)保管; 6、 在您入职之后的一个月内，您的社会保险关系可以被转移至公司; 7、 您无须向与公司有竞争关系的原单位担当竞业限制义务的; 8、 您应在入职时与公司签订劳动合同; 9、 您向公司供应的信息和资料(如个人履历、学历证明、工作证明等)资料都是真实的。 您与公司建立劳动关系前，您确认已经与前任雇主终止了
4、劳动关系，并且未与其他任何单位建立劳动关系。您的受聘行为将不会违反您向您的前任雇主担当的任何义务，也不会造成公司因聘用您而向任何第三方担当任何法律责任。 您确认本聘用函附属于劳动合同。假如本聘用函与劳动合同有歧义，以劳动合同为主。 假如您对本聘用函的条款无任何异议，请您于 年 月 日前签署两份原件并归还一份给公司人力资源部。 期盼您的参加，您将觉察您的工作布满挑战和回报! 聘用意向协议书篇二 阁下： 首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，特别快乐地通知阁下，我公司初步打算录用您为 ，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于 年 月日(星期一)，带齐以下资料前往本公司人力资源部办理入
5、职手续。 一、 入职需供应的资料： 1. 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件; 2. 毕业证、学位证、及专业资格证明原件; 3. 小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片反面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您准时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 ); 4.防疫站发出的食品德业安康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保存体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.详细体检细节请按当地工作人员规定执行)： 5. 办理用工及保险所需提交的证明文件： (1)如您是城镇人员，需供应： - 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需供
6、应： - 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 - 有效的流淌人口婚育证明或湖北规划生育效劳证 - 有效的流淌人员暂住证 (3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需供应： - 应届毕业生就业协议原件(一式三份) 对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必需向人力资源部提交原工作单位出具的 离职证明或解除劳动关系证明书。 6.因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建立银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进展薪金发放。 二、 入职留意事项： 1. 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天
7、向公司供应原件，否则阁下的入职时间将相应延后。 2.阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行担当。 3.假如阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力督促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交承诺交齐入职资料声明，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不担当由此引起一切责任。假如公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。 4.
8、阁下向公司填报或提交的资料、证件等必需真实有效(例如：相关的学历证明、工作资格、资格证书、安康证等)，否则将视为哄骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不赐予任何补偿。 5. 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除 劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或赐予相应时间的工资代替通知期。 6. 请注意仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。 7. 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥当保存。 阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话：(员工个人薪酬属
9、于公司机密，请您勿与他人共享或争论)。预祝您在开心的气氛中尽快适应新的工作环境。 _ _年_月_日 聘用意向协议书篇三 阁下： 首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，特别快乐地通知阁下，我公司初步打算录用您为 ，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于 年 月日(星期一)，带齐以下资料前往本公司人力资源部办理入职手续。 一、 入职需供应的资料： 1. 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件; 2. 毕业证、学位证、及专业资格证明原件; 3. 小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片反面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您准时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 ); 4.防疫站发出的
10、食品德业安康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保存体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.详细体检细节请按当地工作人员规定执行)： 5. 办理用工及保险所需提交的证明文件： (1)如您是城镇人员，需供应： - 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需供应： - 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 - 有效的流淌人口婚育证明或湖北规划生育效劳证 - 有效的流淌人员暂住证 (3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需供应： - 应届毕业生就业协议原件(一式三份) 对于曾经有工作单位的新
11、入职员工，在入职当日必需向人力资源部提交原工作单位出具的 离职证明或解除劳动关系证明书。 6.因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建立银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进展薪金发放。 二、 入职留意事项： 1. 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司供应原件，否则阁下的入职时间将相应延后。 2.阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行担当。 3.假如阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但
12、阁下确已经全力督促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交承诺交齐入职资料声明，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不担当由此引起一切责任。假如公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。 4.阁下向公司填报或提交的资料、证件等必需真实有效(例如：相关的学历证明、工作资格、资格证书、安康证等)，否则将视为哄骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不赐予任何补偿。 5. 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除 劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或赐予相应时间的工资代替通知期。 6. 请注意仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。 7. 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥当保存。 阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话：(员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人共享或争论)。预祝您在开心的气氛中尽快适应新的工作环境。 _x _年_月_日