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1、 2023职员月度工作感想总结 秋风的吹袭，预示着十一黄金周的到来，离我们回家的日子也越来越近，回首过去，我们外联部仍在努力，走过了欢乐的一个月，我们坚持在学生会各级领导的带着下坚实的走好每一步，走稳每一步，始终坚持在更好的效劳土木工程学院学子的前提下，大力开展各项活动，一个月里取得了有效的成绩，因此，为了我们外联部在今后的进展中，能够走的更远更好。特对于_年9月的工作做出如下总结： 九月份开学前： 伴随着新学期的开头，外联部在院各级领导的指导下，开展了为12级新生开学引导以及其他效劳工作的会议，对为12级新生效劳的工作进展了分工和细化。保障了工作的顺当进展和圆满完毕，在此期间，我外联部的工作
2、得到了校院各级领导的确定和同学们的全都好评。 九月份开学初期： _年9月，学生会为了更好的为同学效劳，在上级领导的确定和支持下开展了一年一度的新生招募活动。在此期间，我外联部积极协作学生会各部门开展新生招募工作，为学生会注入了新的血液。 九月份开学中期： 并为新成员特地开展了开学教育和指导工作，为其尽快的适应大学生活以及今后的工作和学习进展了指导和教育，并使其明 确了自己的责任和义务，为其今后的工作进展了详细细化，明确了主要负责人和责任人，为外联部今后各项工作顺当进展打下了根底。 九月份开学后期： 为了迎接十一黄金周和中秋节假期的到来以及开学之后的各项工作的进展，我外联部为其成员在假期的工作、
3、学习以及假期和来回途中的安全及各种留意事项进展了指导和催促，消退了很多潜在的隐患，为其成员假期的顺当度过和开学后各项工作的绽开打下了坚实的根底。 在这个月里我外联部每次按时去参与学生会组织的各项活动。每次例会时，仔细向会员传达上级的精神，并安排工作规划。风风雨雨，我外联部走完了开学后的第一个月，在今后的工作中，我外联部肯定能再再厉，再创佳绩。 职员月度工作感想总结2 转瞬间，九月份已悄然走来，九月份，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全月的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一个月来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： 九月份综合办培训
4、与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、九月份的培训工作比起八月份相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起
5、以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：九月份的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是
6、一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结
7、，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 职员月度工作感想总结3 9月份的完毕意味着自己的办公室工作告一段落，但是作为办公室的一员自然明白将来的职场道路布满着坎坷与艰险，所以我在完成相应工作的根底上应当进展反思与总结才能积存有用的阅历，或许正是由于如此才会让自己对9月份的办公室工作进展了相应的总结，我也盼望自己能够通过这次总结明白今后的办公室工作应当如何去处理才能让领导感到满足。 在办公室内部的工作处理中我往往是与其他同事进展商议再绽开相应的思路，无论是对其他部门上交的文件进展汇总还是整理以往的资
8、料都让我花费了很多心思，但也正是由于这几次历练让我体会到了身为办公室一员的责任感，带着这样的心情来对待工作的话便能够很好地处理办公室的各项事务。只不过在办公室的内部工作中需要慎重对待才能够完成领导交付的任务，况且和其他同事携手完成内部的各项工作便可以提高办公室的整体分散力，在和同事的相互沟通中完成工作意味着今后可以站在不同的角度来发觉问题的所在。 至于办公室的外部工作则需要处理好与其他部门之间的关系才能有所作为，因此在9月份的办公室工作中我经常催收各个部门准时上交相应的文件材料，对我而言只有尽早将这局部材料收集完毕才能够进展下一阶段的核实与整理工作，只不过由于其他部门预备不充分以及习惯拖沓的缘
9、由需要自己去进展督促，在这之中只有协调好部门之间的关系才能够尽早收集到自己需要的资料，也就是说自己在长时间的外部工作处理中还能够加深办公室与其他部门之间的联系。 剩余的琐碎之事也要慎重对待才不会导致自己在办公室工作中因小失大，鉴于有些部门会存在人手不够的原因需要自己供应相应的帮忙，而且为了公司的整体进展意味着自己在帮忙其他员工完成工作任务的时候需要尽心尽力才行，而且这对我而言也是用来学习新学问以及加深部门间联系的好时机。在完成这方面的工作以后意味着自身也能在不断的沟通中提升相应的组织力量，而且在今后处理同类型办公室工作的时候也能由于事先积存的阅历而变得得心应手。 转瞬即逝的9月份办公室工作在自
10、己的心目中还是比拟重要的，不仅仅是由于这个月的工作相对于以往来说有着很多可供学习的时机，而且通过这个月的办公室工作也让自己与同事们之间的联系加深了不少，当下个月降临的时候我也会坚守在办公室岗位上不断努力着。 职员月度工作感想总结4 时间转瞬即逝，在劳碌而充实的工作中，我们和得意的孩子们已经一起走过九月，走进十月。现对班级九月份的主要工作作如下小结： 一、开学初幼儿的入园状况 由于大局部幼儿都是新生，也是第一次离开家，对家的依恋我们做教师的也能理解。因此，对哭闹的幼儿我们三个教师采纳鼓舞和表扬的方式来稳定他们的心情，如，表扬上幼儿园不哭闹的小朋友，让其他小朋友仿照，对有进步的小朋友我们采纳摸一摸
11、，抱一抱，笑一笑等亲切的爱抚工作。把小朋友恋家的情感尽可能转移到我们教师的身上来。 现在一个月下来，哭闹的小朋友少了，愿意来幼儿园的小朋友多了，入园心情有了明显的进步。目前，只有个别幼儿还没有完全的适应，但也只是刚进教室的那一刻。尽管幼儿还处于过渡适应期，但我们仍旧同时有意识的逐步建立起了班级初步的生活常规、教学常规、嬉戏常规等，注意从最初就培育幼儿良好的行为习惯和常规意识。 二、教学方面 在开学的其次周我们班就可以正常教学了，我们课前仔细备课、预备教具，积极仔细组织幼儿的集中教育活动和嬉戏活动。为了贯彻新纲要的要求，我班教师顺当完成了本月本班的教学任务，对孩子起到了教育教学的作用。我们还开展
12、了“我上幼儿园”语言主题活动，主要以稳定幼儿心情为主，让幼儿感受到上幼儿园的乐趣。 此外，我们还依据三个节日教师节、中秋节、国庆节对孩子进展相关的教育，如：让孩子知道9月10日是教师节是教师的节日，培育孩子爱教师的情感，农历八月十五是中秋节，让孩子了解中秋节是我国的传统节日，十月一日是国庆节，这一天是祖国妈妈的生日，全园上下举园庆祝。我们教师和小朋友还一起动手，制作出一面面红彤彤的国旗，献给亲爱的祖国妈妈。 三、卫生保健方面 我们班孩子年纪偏小，做好保育工作的确重要，保育教师也辛苦。我们教师每天的清洁消毒工作做得都很全面，班级的卫生也很洁净。如：每天幼儿入园前，放学后，用消毒液擦试桌面，地面，
13、消毒毛巾等，依据天气变化准时增加被褥，能为幼儿供应一个温馨的生活环境。 另外以培育幼儿各项生活习惯为重点，如：学习男女分别如厕的习惯，培育饭前便后洗手，饭后擦嘴等良好卫生习惯，催促幼儿多喝水，对大、小便需要帮忙的幼儿赐予照看，对出汗过多的幼儿，准时更换衣服，对体弱多病的幼儿赐予特殊照看。现在是手足口病多发时期，为了预防我们做了大量的工作，每天坚持“双晨检”，利用双晨检这一时间我们在9月_号早上发觉我班幼儿_患有手足口病，我们第一时间通知了园领导及他的家长.到现在为止，我们每天都坚持进展用具消毒工作，定时对教室和寝室进展空气、玩具消毒，杜绝传染病的流行。我班还在本月组织幼儿学习了新操，我们尽力排
14、解各种对幼儿易造成的心情和留意力的干扰，调动幼儿的参加积极性，反复练习早操动作，也培育了幼儿初步的集体主义精神。 四、安全方面 各项活动的开展前都是在安全的前提下进展的，所以幼儿的安全我们永久是放在首位的，随时记住“安全在我心中”这句话。特殊是幼儿自理力量和自我爱护意识也比拟弱。随时都可能存在着安全隐患，所以进展各项活动前教师都跟幼儿讲解安全学问提高警觉。加强接送幼儿期间的治理，杜绝丢失大事的发生，对不熟悉的人前来接幼儿的，一律不得随便接走，必需通过与幼儿家长确认前方可接走幼儿，对未成年人一律不得接幼儿。做好班级的各项工作，外出活动前后准时清点人数，确认幼儿无误。因此，9月份我们班没有发生任何
15、安全事故。 五、家长工作 针对新生班级特点，我们注意准时、积极的做好家长工作;家园栏内准时更换新内容，让家长了解每周幼儿的学习状况和我们的工作重点。对于不来园的幼儿进展电话沟通，准时了解幼儿在家的状况。我班本月召开了一次家长会，会议上，我们向家长们传达科学育儿方法和技巧，让家长了解学期的教育规划以及留意、协作事项等等。而事后家长们的积极协作也更好的反应了会议召开的必要性和有效性。还利用来园及离园的时间向家长反映孩子在幼儿园的状况，取得了家长的理解和支持。盼望通过家园合作来促进孩子共性的良性进展。 六、存在缺乏 1.幼儿常规还需加强。 2.幼儿对环境卫生保持较差。 3.午睡局部幼儿较差。 以上缺
16、乏将在今后工作中改良。 九月份的工作是劳碌而繁琐的，但却是充实而欢乐的。展望十月，我们满怀信念。在班级现状的根底上，我们将在十月份进一步稳定幼儿心情，建立完善各项常规，如按名字取用茶杯，毛巾等;将正常一日活动中的每个环节，如室外晨间活动、体育活动、嬉戏活动的组织等;还将加强幼儿生活自理力量的训练，加强班级午餐、两餐一点的治理等。 职员月度工作感想总结5 回忆_年10月份一个月的工作，因我是10号才入司的新员工，入司后在12号召开一次基层治理人员的会议，将其工作重点及相关的工作目标给各治理员以明确;为确保车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务打下了根底，本月主要做了以下几方面的工作： 1、先明
17、确大家的工作职责，希大家把力量发挥到化!(开会时已公布) 2、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中依据生产部的生产规划安排，为了确保生产规划的顺当完成，特殊要充分调动生产机修和员工的积极性，在各个部门和生产部的积极支持下，并合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极协作努力，本月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生产质量技术指标;保证了销售的供货需求(其成品入库数为：3731.0万;而出货数仅有2815.0万)。 3、严把质量关 每个人对产品的质量有高度的熟悉。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，不管是主管和班组长对
18、自己所负责部门及工序，协作检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产本钱，提高了产品的市场竞争力;但仍有总公司的三张投诉单，我们也针对性地进展了相应的分析改善和相关的措施出台。(车间在生产过程中各部门和班组对自己的产品负有仆人翁的责任感) 4、安全生产 严格按操作规程进展操作。车间向员工进展安全教育、培训、答卷，使员工清晰的熟悉到安全工作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和惩罚力度，有效的避开了各类事故的发生。 5、学习、提高 在车间领导，班长在部门主管领导的带着下，发扬团结协作的精神，加强理论和技术方面的学习，提高自身的政治素养和治理水平带着全车间各班组员工，不断学习提高，重视产品质量，协作各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。(依据10月份的培训规划有步骤地去进展) 6、通过人员精减来降低制造本钱 先从品质部进展改制：品质部由原来的14人，精简到现在的11人。人员重新做了次安排!也能到达品质保证的效果。 职员月度工作感想总结