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1、 2023管理制度格式和参考办法5篇 一、目的 （一）为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健全安全生产治理体系，落实安全生产责任，使公司安全生产目标治理标准化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分降落实，以及自下而上层层保证明现，结合本公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司及其所属各部门。 三、安全生产目标指标 （一）工亡和重伤事故为零； （二）职业病危害事故、环境污染事故为零； （三）爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零； （四）千人负伤率5； （五）三级安全培训教育率100%； （六）安全隐患整改率100%； （七）特种作业人员持证上岗率1
2、00%，特种设备检验合格率100%； （八）消防设施设备配置及完好率100%。 四、目标与指标的制定原则 （一）年度安全生产目标与指标由总经理组织相关部门依据历年和上年度安全生产执行状况制定，最终由公司安全生产委员会审议通过后公布执行。 （二）安全生产目标与指标的制定不能高于行业和安监 部门规定的目标指标，不能高于上一年度安全生产目标指标，要表达持续改善的原则。 （三）死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大事故（火灾、爆炸、设备等）必需严加掌握，确保事故发生率为零。 （四）安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排查治理、安全培训、作业标准、安全技术进步等方面的指标。 （五
3、）安全生产目标与指标必需进展量化（即每项均有指标），同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、车间、班组直至员工均有安全生产目标与指标。 五、目标与指标的分解 （一）安全目标制定后，依据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并制定实施规划和考核方法。 （二）安全生产目标层层分解、量化考核后，人力资源与行政治理部门要把安全生产目标与工资安排挂钩。 六、目标与指标的实施 （一）总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时应全面开展安全生产目标治理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结阅历，评出先进并实行嘉奖，树立先进典范。 （二）安环部每
4、半年度和年度末要对安全生产目标和指标实施规划的执行状况进展检查，并做好检查记录。 七、目标与指标的奖惩考核 （一）嘉奖规定 1、在年度考评期内，公司完成考核期安全生产目标指标的，赐予公司安全生产责任人和安全主管部门嘉奖。 2、各部门全面完成安全生产考核目标指标的，赐予部门安全生产责任人和部门嘉奖，其余有关人员和部门按比例赐予嘉奖。 3、嘉奖方案及奖金额度，由公司另行制定。 （二）考核规定 公司或属下各部门发生超考评期安全生产目标指标考核指标时按下状况进展一次性惩罚： 1、因违章操作、违章指挥造成他人死亡或一次性重伤三人以上的责任者予以考核100020_元，公司予以除名，事故部门负责人考核一个月
5、工资，车间负责人考核3000元。 2、发生重伤一人，考核事故部门负责人1000元，车间负责人500元；重伤二人，考核事故部门负责人20_元，车间负责人1000元。 3、一年内连续发生死亡事故或一次性死亡两人以上，后果特殊严峻者，除执行考核外，部门负责人开除。 4、本部门安全生产责任人以外的其他有关领导和主管部门人员的惩罚按责任划分按比例进展惩罚。 5、部门对考核指标第（五）（六）（七）（八）项没有按要求执行落实的每宗按公司违章处理考核治理制度执行，并取消嘉奖资格。 6、对玩忽职守，违章作业，违章指挥，屡教不改等恶劣的行为，视情节轻重，由安全主管部门提出惩罚意见并作出惩罚。 （三）制定目标与指标
6、考核方法，由安环部进展考核，由工会进展监视，由安全生产委员会进展总结与评比。 （四）每半年对安全生产目标的完成效果进展评估和考核，依据评估考核结果；准时调整安全生产目标和指标的实施规划。 八、附则 （一）本制度与上级文件不符时，按上级文件执行。 （二）本制度由公司安环部归口治理。 （三）本制度的解释权在公司安环部。 （四）本制度自颁之日起执行。 2023治理制度格式和参考方法篇2 为保持洁净干净，使住（用）户享有优雅舒适的生活环境，结合管辖区实际状况，特制订本制度。 （一）清扫保洁队员应喜爱本职工作，培育良好的职业道德和敬业精神，不怕苦、不怕脏、不怕累，用辛勤汗水赢得社会的敬重和成认。 （二）
7、严格执行清扫保洁工作程序，按时完成各项任务，并按规定质量标准检查验收。 （1）每天清扫行车道路两次，上下午各一次。 （2）每天早上清扫绿化带、公共场所、人行道等各一次。 （3）每天清运垃圾一次。电梯间、楼梯每周擦抹两遍。 （4）每隔三天清洗垃圾桶及其周边一次。 （5）每十天用药物喷杀蚊、蝇、虫一次，主要在垃圾桶、明沟、绿化槽、排水、排污井等处。 （6）每季度疏通沙井一次。 （一）完成规定清洁任务后，应在区内仔细巡查保洁，制止破坏环境卫生的行为。 （二）业主、住户提出预约上门卫生清洁效劳或报告管道堵塞，必需在24小时内处理完毕。 （三）保洁员在当班时间发觉不卫生现象时，应马上予以去除，如工作量过
8、大，应向领导报告，组织保洁员进展去除。 （四）仔细使用、保管各种清洁工具、机具，不得随便乱放，以免丧失、损坏。有意损坏或丧失工具者，要照价赔偿。 （五）严格遵守劳动纪律，按时上、下班，上班时不得无故离开工作岗位，不得无故旷工，请病、事假须得到上级批准。 （六）留意仪容仪表，上班时应穿工作服、戴工牌，不得穿拖鞋、短裤上岗。 （七）符合以下条件之一者，将赐予嘉奖、晋升： （1）对搞好清扫保洁队治理，提高效劳质量有奉献者。 （2）在效劳工作中，制造优异成绩者。 （八）违反劳动纪律和严峻违法乱纪行为者，将按规定赐予警告、停职直至开除的处理。 2023治理制度格式和参考方法篇3 一、目的 为了加强公司财
9、务档案的科学治理，建立、健全会计档案的治理制度，完善财务档案治理工作，使其标准化、系统化，特制定本制度。 二、适用范围 本制度用于财务部档案的治理。 三、档案治理职责 财务部负责档案的整理、编号、调阅、借阅等，对财务会计档案的安全、完整、保密负责，对于应当入库保管的资料应准时入库纳入治理。 四、财务档案定义 会计档案是指会计凭证、会计账簿和会计报表以及其他会计核算的资料，它是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据。 五、会计档案范围 包含会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他会计核算资料等四个局部。 （一）会计凭证 会计凭证是记录经济业务，明确经济责任的书面证明。它包括自制原始凭证、外来原始凭证
10、、原始凭证汇总表、记账凭证、记账凭证汇总表、银行存款（借款）对账单、银行存款余额调整表等。 （二）会计账簿 会计账簿是肯定格式、相互联结的账页组成，以会计凭证为依据，全面、连续、系统地记录各项经济业务的簿籍。它包括按会计科目设置的总分类账、各类明细分类账、现金日记账、银行存款日记账以及帮助记备查簿等。 （三）会计报表 会计报表是反映企业财务状况和经营成果的总结性书面文件，有主要财务反映指标快报，月、季度会计报表、中期会计报表、年度会计报表。包括资产负债表、损益表、现金流量表、会计报表附表、附注、财务状况说明书等。 （四）其他会计核算资料 其他会计核算资料属于经济业务范畴，与会计核算、会计监视严
11、密相关的，由财务部门负责办理的有关数据资料。如：经济合同、财务数据统计资料、财务清查汇总资料、核定资金定额的数据资料、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册等。会计电算化存贮在磁盘上的会计数据、程序文件及其他会计资料均应视同会计档案治理。 六、会计档案的装订和保管 会计档案的装订：会计档案的装订主要包括会计凭证、会计账簿、会计报表及其他文字资料的装订。会计凭证的装订，一般每月装订一次。装订好的凭证按年分月妥当保管。 （一）会计凭证装订前的预备工作： （1）分类整理，按挨次排列，检查日数、编号是否齐全； （2）摘除凭证内的金属物（如订书钉、大头针、回形针），对大的张页或附件要折叠成
12、同记账凭证大小，且要避开装订线，以便翻阅保持数字完整； （3）整理检查凭证挨次号，如有颠倒要重新排列，发觉缺号要查明缘由。再检查附件有否漏缺，领料单、入库单、工资、奖金发放单是否随附齐全； （二）会计凭证装订时的要求： （1）装订尽可能缩小所占部位，使记账凭证及其附件保持尽可能大的显露面，以便于事后查阅。 （2）凭证外面要加封面，封面纸用尚好的牛皮纸印制，封面规格略大于所附记账凭证； （3）装订凭证厚度一般为3厘米，装订坚固，美观大方。 （三）会计凭证装订后的留意事项： （1）每本封面上填写好凭证种类、起止号码、凭证张数。 （2）在封面上编好卷号，会计凭证装订成册后，装入会计凭证档案盒以便妥当
13、爱护。按编号挨次入柜，并要在显露处标明凭证种类编号，以便于调阅。 （四）会计档案的保管要求 （1）会计档案室应选择在枯燥防水的地方，并远离易燃品堆放地，四周应备有防火器材。 （2）会计档案应放在专用的铁皮档案柜里，按挨次码放整齐，以便查找。 （3）会计档案室内应常常保持清洁卫生，以防虫蛀、防鼠咬。 （4）会计档案室保持通风透光，并有适当的空间、通道和查阅的地方，以利查阅，并防止潮湿； （5）设置归档登记簿、档案名目登记簿、档案借阅记簿，严防毁坏损失、散失和泄密； （6）会计电算化档案保管要留意防盗、防磁等安全措施。 （五）档案保管期限 （1）原始凭证、记账凭证、汇总凭证：15年； （2）银行存
14、款余额调整表和银行对账单：5年； （3）日记账15年。其中：现金和银行存款日记账：25年； （4）明细账、总账、帮助账：15年； （5）固定资产报废清理后固定资产卡片及清单保管：5年； （6）主要财务指标报表（包括文字分析）：3年； （7）月、季度会计报表（包括文字分析）：5年； （8）年度会计报表（包括文字分析）：永久； （9）会计档案保管清册及销毁清册：永久； （10）主要财务会计文件、合同、协议：永久。 七、会计档案的借阅 （一）会计档案为本单位所利用，原则上不得借出，有特别需要须经单位领导、财务负责人员批准。 （二）外部借阅会计档案时，应持有单位正式介绍信，经会计主管人员或单位领导人批
15、准后，方可办理借阅手续；单位内部人员借阅手续。借阅人应仔细填写档案借阅登记簿，将借阅人姓名、日期、数量、内容、归期等状况登记清晰。 （三）本单位人员需要档案资料，在登记报批后由档案治理人员伴随翻阅或者复印。 （四）借阅会计档案人员不得在案卷中乱画、标记、拆散原卷册，也不得涂改抽换、携带外出或复制原件（如有特别状况，须经领导批准前方能携带外出或复制原件）。 八、会计档案的销毁 （1）会计档案保管期满，需要销毁时由档案部门提出销毁意见，会同财务部门共同鉴定、编造会计档案销毁清册，经公司领导审查，报请上级主管单位批准前方可予以销毁。 （2）会计档案保管期满，但其中未了结的债权债务的原始凭证，应单独抽
16、出，另行立卷，由档案部门保管到结清债权债务时为止；建立单位在建立期间的会计档案，不得销毁。 （3）销毁档案前，应按会计档案销毁清册所列的工程逐一清查核对；各单位销毁会计档案时应由档案部门和财会部门共同派员监销，会计档案销毁后经办人在“销毁清册”上签章，注明“已销毁”字样和销毁日期，以示负责，同时将监销状况写出书面报告一式两份，一份报本单位领导，一份归入档案备查。 2023治理制度格式和参考方法篇4 一、目的： 为了促进企业的进展，确保产品质量，严厉厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本治理制度。 二、适用范围：本公司全部生产车间。 三、明细： 1、员工应严格遵守员工手则准时上下班，上班期间需穿厂
17、服，厂服干净。 2、工作期间不得随便离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间治理人员批准。离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批判一次罚款30元；串岗一次罚款5块。 3、听从上级领导的安排。不听从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严峻者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以辞退。有事要解决的需要在上级领导同意的状况下在办公室进展解决。 4、车间内制止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。 5、酒后上班闹事和影响工，罚款20元，写检查，全厂
18、通报批判。态度不好或一个月累计两次予以辞退。 6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进展批判教育全厂通报批判,态度不好者予以辞退。 7、不要带小孩和外人进入车间，假如不听劝说、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责。 8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。 9、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施四周堆放其它物品，违者每次罚款5元。 10、不得在生产区内随便使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应准时按期限撤除。违者每次罚款10元 11、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐,清扫不洁净，每次对
19、车间主管罚款5元，对清扫员工罚款2元。 12、操作机器要切实做到人离关机，停顿使用时要准时切断电源，违者每次罚款10元。 13下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主管罚款20元。 14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。 15、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提示，两次罚款2元。 16、工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及治理活动中严禁有省籍观念或性别卑视。 17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。 18员
20、工领取物料必需通过助理组长，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线！一次者提示，三次以上对责任员工罚款5元/处。 19、员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进展操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法 20、车间严格根据生产规划排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证质量。（按质量责任） 21、在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（治理人员因治理马虎也受连带
21、惩罚）。 22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。本制度从公布之日起正式生效。 23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应承受相应惩罚。 四、车间人员考核： 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为标准。 “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 “能”主要是指技术力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 “绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各班
22、组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 五、考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力量凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调开工作积极性和制造性，提高公司的整体效益。 备注： 1、公司办公室治理人员不定时进展检查。发觉问题有权马上处理。 2、车间治理人员可以马上处理其权限范围内的大事。 3、全部处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。 4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权 2023治理制度格式和参考方法篇5 为了进一步加强饮
23、食效劳工作，为全校师生供应质量上乘、环境优良、效劳周到的饮食效劳，依据我校后勤社会化改革的文件精神，经甲乙双方协商，特签订本协议。 一、效劳范围 1、师生的膳食效劳; 2、师生的开水供给效劳; 3、师生的热水浴效劳。 二、甲方的治理职责与权限 1、根据中华人民共和国食品卫生法、餐饮业食品卫生治理方法等相关法规，对乙方的膳食治理工作进展监视和指导。 2、将饮食效劳中心现有的房屋及其各种附属设施、锅炉及其辅机设备以零租赁的方式供应给乙方使用。 3、对师生员工提出的意见和建议，定期向乙方反应，并对反映较多的问题共同协商解决。 4、负责对外有关环保、节能等职能部门工作的接洽与协调。帮忙乙方协调与省市有关职能部门的关系。 5、常常催促校内有关职能部门实行措施，净化校园内餐饮市场，除了托付给乙方治理的餐饮工程外，严禁以任何方式消失的餐饮售卖点(外招、留学生楼除外)。 6、依据在校统招生实际人数及物价(指燃煤、柴油、用电量)等实际状况，准时核实并调整对乙方的燃煤补贴款额和用电指标。 7、依据学校实际和饮食效劳工作运行状况。负责对饮食效劳中心现有房屋中型以上的修理、锅炉及其辅机设备(单件在5000元以上)的添置、立项和报批。 三、乙方的治理职责与权限 1、仔细贯彻执行中华人民共和国食品卫生法以及餐饮业食品卫生治理方法，并依据实际状况制订相应的配套制度和治理细则。