《2023年物流个人工作计划7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年物流个人工作计划7篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年物流个人工作计划7篇 第一章：企业外在形象建立 第一节：品牌建立及外在形象规划 公司坚持“诚信、高效、创新、共赢”的经营理念，治理上坚持以市场为导向，采纳现代企业治理制度，集效劳前、中、后于一身的经营效劳模式，配备具有吃苦耐劳、高素养、阅历丰富、有团队意识的员工，树立良好的品牌形象。追求全方位满意客户需求，朝着效劳标准、快速精确、安全周到、信息反应“四位一体”的方向进展，以治理科学、布局合理、功能完善、形象统一为目标，全面贯彻“客户至上”的经营理念作为公司的效劳宗旨，渐渐建立申通快递效劳品牌，综合实力稳居同行业前列。 形象规划将软、硬件建立同步提升，硬件建立方面，建成标准化物流中心
2、，配臵足够的运载车辆及先进的信息化软件运作处理系统；软件建立方面，以“团结、务实、开拓、创新”的企业精神为指导思想，以“快速、精确、安全、周到、”的效劳方针为指导原则，坚持以市场为导向，积极拓展目标区域市场，稳定和扩大市场占有率，形成效劳标准、快速精确、安全周到、信息反应“四位一体”的经营格局；通过不断创新和完善，提升员工素养，增加员工和客户的满足度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进公司持续、稳定、快速、安康进展。 其次节：标准公司制度文化： 建立的企业文化其实就是与企业制度之间是相互支撑、相互帮助的关系，制度文化是公司文化的重要组成局部。所以公司在将来的规划设计中不但要强化监视，标准治理
3、行为，还要营造和谐的文化气氛，促进公司治理水平的提高。新型企业的进展快慢取决于公司文明的进展，有良好的公司文化就会有团结向上的员工团队，换一句话说，有健全完善的企业规章制度，就有安康向上的员工团队。2022年度公司将以下内容来标准企业制度文化： 一：公司员工工作手册 二：公司经营治理制度 三：公司对承包区治理制度 四：公司员工薪酬体系制度 五：公司文化活动制度：等 第三节：标准员工培训体系： 标准的员工培训体系不仅可以提高员工敬业精神，还可以形成良好的职业道德，提高公司治理水平和员工综合素养，同时对员工队伍的学问构造和整体素养也是一种提升更是一种企业无形的资产。所以在2022年的规划中将员工培
4、训体系作为企业文化的一个重点工程来做，团队是团结的队伍，是全公司共同努力制造出来的活力源泉，所以要打造优秀的精英员工就要不断地提高自身学习力量、不断提高团队每人的工作力量。才能在将来布满竞争的环境中赢得市场，满意市场需求和对客户的效劳。详细规划为：首先在治理层树立终身学习的好气氛，以典范的力气感召身边的人，定期将治理人员分批送到先进地区培训学习，学习先进的治理理念和阅历，将学到的阅历带回来与公司治理现状有机结合起来，有创新性的活学活用，以此来不断提升公司治理上标准，同时带动下属员工转变观念、提升素养，形成良好的培训体系。 其次章：人员及组织构造规划 在2022年公司人力资源体系规划将以公司进展
5、规划来编制，以编定岗、以岗定人，组建公司的人力资源阶梯团队，详细编制内容如下： 第一节、公司组织机构： 一、总经理 全面负责公司工作，分管行政后勤、人力资源、财务统计、市场监视、各承包区治理、客服、纠纷投诉工作。 二、副总经理 帮助总经理工作，分管市场经营、安全质量、运输调度、车辆治理、操作治理、消防安全工作。 行政综合部经理 负责公司全部人员工作治理，包括年度工作规划、月度工作调整、工作日记、工作总结，公司文件的制作、收发、治理，公司例会、部门例会的治理，公司安全，公司档案的使用治理，各部门协调治理；依据公司运营目标负责公司的承包区和客服治理，外部品牌治理，主要确立、推广公司品牌，整合公司外
6、部资源，负责公司的内部品牌治理主要包括CIS：（CorporateIdentitySystem）体系中的理念、行为、视觉治理，负责相关工作的文案及平面设计、制作；完善公司网络设计规划，维护网络安康进展；收集客户信息，建立客户平台，转发客户资料，建立评估客户信息平台，与客户结清月、季、年帐目并收回快递效劳费。完成人事编制和岗位治理制度，整理、治理人员聘用协议；建立员工档案，维护员工的职业规划，对新进人员进展岗位培训，培育员工的效劳意识，监视市场效劳质量和标准，治理好员工行为考核。 财务科（主管） 1、会计： 后勤治理，统计治理，做好年度预算规划，年尾决算报告，年中的财务、账务、税务治理，出纳业务
7、；本钱治理，结算治理，报销治理，现金治理；每月按时制作资产报表、财务平衡表、现金流量表；严格执行财务制度，贯彻财经纪律；治理公司资产、资金，各承包区的日、月、年度核算，每月准时制作工资表，按时向员工发放工资。 2、出纳： 负责现金治理，严格统计各承包区和公司的财务支出和进账的明细等工作。 二、业务综合部经理 经营好市场，每月制定业务任务，整理客户信息，维护好客户，积极组织市场工作人员拓展业务，培育员工的效劳意识，标准治理市场效劳质量，建立有效的业务治理制度，制定应对突发大事工作预案，按严格的操作标准做好操作治理，保证安全、标准的收发件、扫描和上卸车操作，确保不漏扫件及损坏收发物件。 1、市场部
8、主管： 帮助业务部经理经营好市场，协作经理完成客户访问，每月制定业务任务，整理客户信息，维护好客户，积极组织市场工作人员拓展业务，培育员工的效劳意识，标准治理市场效劳质量，建立有效、有序的市场运作机制，确保市场业务有增量。 2、操作部主管： 帮助业务综合部经理做好操作治理，按严格的操作标准带着员工操作，保证安全、标准的收发件、扫描和上卸车操作，确保不漏扫件及损坏收发物件。 3、运输装卸部主管： 坚固树立“安全第一”思想，按章操作，确保安全运输万无一失。合理安排装卸运输作业，合理确定所属岗位的职责及人员调配，明确岗位业务分工。跟班作业，把握人员的安全生产状况和规章制度的落实状况，检查落实车辆的日
9、常使用、维护、报修、防火、防盗工作，确保车辆安全、正常运行，制定应对突发大事工作预案，协调好部门间的协作，解决工作中发生的冲突和纠纷，保证工作顺当进展。仔细检查落实行车记录。 4、话务主管： 编制员工排班表，安排当班员工工作，查阅各班组交接班记录。检查本班尤其是前台员工仪表仪容，监视各班员工对客户效劳及员工工作程序的执行状况。快递业流程及跟踪操作效劳。负责各类资料档案的收集存档及治理工作。 2023年物流个人工作规划篇2 20_年的工作为物流公司的腾飞打下了很好的、坚实的根底，我们4个营业网点，吴岙物流基地的建成使用，总公司对信息化建立的投入，西北专线、昆明专线、山东专线、福建专线的营运，在坚
10、持董事长、总经理提出的在三年内将大运物流进展成为以集团物流总包为先、以效劳为根、以信息化为本、以综合盈利力量高为终的涵盖公铁联运、专线运输、冷藏仓储、油运联动、车辆整合于一体，业务量超亿元的现代化物流企业的进展设想的指导下，20_年我们物流公司将连续完善以下工作： 1、理顺秩序，加快节奏 在分工合作的根底上，推出岗位责任制，将每个员工的责、权、利挂钩，努力提高各级员工的工作积极性，重点是各级治理人员、业务员、操作员的岗位责任制。 2、资源整合、物尽其用 一是制造一切条件，要将各营业站点、吴岙基地的作用发挥出来，为公司的进展制造更多的经济效益；二是联合其它物流公司，借用他们的网络将大运的网点遍布
11、全国各地；三是收集社会承运车辆信息，建立自己的承运车辆网络。 3、扩大专线、提高业绩 在20_年2条专线的根底上，20_年我们要间续建立昆明、山东两条专线，业务要逐步掩盖接近的宁波、义务、永康、上海等地；吴岙基地要逐步建立成为物流总包和分流配送中心。20_年物流公司要在20_年530万销售额的根底上完成3000万的定额，其中福建专线要突破1000万，西北专线、山东专线、昆明专线要完成各线500万的定额，吴岙基地物流总包和分流配送要完成500万的定额。 4、标准财务、保证利润 逐步标准公司的财务收支制度，努力降低营运本钱，加强收款，掌握代付货款风险，掌握各项费用，保证20_年度公司利润率在10%
12、上下。 面对当前新形势和新任务，全面做好的力工作，是形势所迫、责任所在。当前由于温岭物流业群雄蜂起，业界新思路、新工具的不断涌现，企业的进展面临着前所未有的挑战。逆水行舟、不进则退，企业兴衰、员工有责。我们肯定要解放思想，转变观念、兴奋精神、扎实工作，肯定要去掉满意现状、因循守旧、不思进取的陈旧思想意识；要深刻领悟董事长、总经理的进展理念，实现治理转型的重要意义和深刻内涵；更加注意在飞速进展的特别时期，保证安全、提高效劳，杜绝一切事故的极端重要性。我们肯定要树立竞争意识和责任意识，在公司各级领导的正确领导下，扬长避短、快马加鞭，全面完成物流公司20_年的各项任务，再创20_年的新辉煌，为企业的
13、又好又快的进展做出我们应有的奉献。 2023年物流个人工作规划篇3 第一局部 客户效劳目标 一、客户要求 产品的存放仓库要痛风性好，温室要严格掌握，商品的养护要做到防锈防霉，还要保证商品的安全，防火、防水、防盗。运输方面，时效性在电子行业是一大竞争要素，因此要到达较高的完整率，削减破损的同时，准时、快速的送达客户手中。对于整个物流作业的过程人员操作标准性的要求较高，要形成一套科学的有针对性的作业流程标准，精确无误的把产品安全的送达客户手中。 二、客户效劳水平 三、客户效劳目标 其次局部 仓储战略 一、猜测仓库容量需求 依据市场部的猜测，工作的需要，指定以下规划： 1、近几年货物量 从上表可以看
14、到公司的年出口率 ，加上期内初库存，即年库存总量为 2、近几年进入库存统计 表（二） 二、仓库根本信息 1、自有仓库容量与本钱 表（三） 2、租赁公司仓库容量与本钱 三、仓储方案 1、依据现有物品及其估计的库存量，实行不同的策略，将仓库与租赁、外包策略相结合，以求最低的仓储本钱。 3、第三方物流公司仓储容量与本钱 2、仓储本钱 综合上面，本年年的仓储工作主要是抓好治理关，不需要新的投入。在满意客户水平的前提下，严格根据仓储治理制度工作，标准工作流程，标准作业内容，提高整体的仓储治理水平。但从长远考虑，我们也可以连续建立各种仓库，满意日益增大的业务需求。 第三局部 运输战略 一、 猜测运输需求
15、依据选购规划，可以得出本年年运量初步估量： 二、运输资源根本状况 1、自有车辆数量及运输力量 自有车辆 选购运费 销售运费 2023年物流个人工作规划篇4 20_马上过去，20_刺眼即到。在这年关时候回望整年，不管在工作还是生活，有进步也有挫折，有得有失。一起工作的同事离职的、外调的、新进的都有，生活得连续，工作要进步，对自身的工作在年底做一个盘点，看自己学到了多少，总结了多少阅历。 纵观自己的工作历程，从刚进公司的毛头小伙子，在公司的培育下走到接收规划物流部门工作，学习到了许多东西，接触到以前未曾有过的经受和处世方式，从内向少言到能对各部门进展沟通沟通，从做事懒散到能端正自己的工作态度，把握
16、公司赐予的时机充实自己，感觉到自己从出校门以来的成长，也从众多日常工作中发觉自身的错误和缺乏，找到自己需要加强、需要请教的方面在工作中、生活中强化学习。就规划物流部门日常工作中，反映出来的问题较多，需要改良、完善的东西许多： 1、部门员工的工作职责不明确，员工对自身的工作了解片面，对整个部门工作没有整体的概念。 造成的缘由：因新进时候的培训不到位，日常工作中自身的态度不端正，不主动去学习和强化自身，部门负责人监管工作不到位，未能准时指正及强化其工作职责范围。在新的年度，对新进的员工要明确的标准职责，对相关工作步骤，报表的审核加强。 2、部门制度执行力度不到位，没有按制度的约束和标准员工的日常工
17、作行为。 造成员工责任感不强，工作态度不端正。在今后的工作中需强化办公室工作行为准则的执行，对工作期间懒散的行为作出惩罚和改正。 3、部门间对接、沟通不流畅。 工作流程的标准化，对接手续的正规化、严谨化不够，作为承外启内的部门，工作流程、手续的严谨，才能保证工作的顺当和流畅，在新的年度，对不按时、不按章的 工作行为提出惩处和指正标准，加强对规划物流部门报表的精确率，准时率的强化，为所需部门供应精准准时的数据，积极的响应市场需求。 4、员工自身素养不高，对工作的态度和责任感不强。 需要组织强化员工对工作事项的学习和了解，对公司构造，产品构造、客户构造进展强化学习，加强员工的工作技能和工作力量。
18、在新的一年，公司进入高速进展时段，对员工的工作素养也会有新的考验，自身在新的年度要有更大的进步，有更好的工作阅历和更热诚的工作心情，才能胜任更多的工作，才能有更好的工作效率。需要加强的地方有许多： 1、学习治理的方法，做好部门负责人的工作，对部门工作的引导和监视，做好跟其他部门沟通沟通工作，加强自身的治理力量，多请教多做多思索，做事情要有规划有原则。 2、以身作则，对公司制度流程严格遵守，做好自身的工作，树立治理威信，能敏捷快捷的处理各种工作事项，加强自身的沟通力量，对内沟通，对外引导，提升部门工作效率。 3、学以致用，在工作中进步强化处理各种突发大事的处理，对自身的言辞，措辞要言之有物，对大
19、事的评论要有根有据有说服力。 在新的年度，新的气象，公司部门个人共同进步，共同收获。 2023年物流个人工作规划篇5 确保公司物流部的工作能顺当正常的开展，为了公司能节省相对本钱，也为让公司对我的工作进展考核，我将做好以下方面的规划，来提高工作效率，更好的开展工作。 物流公司工作规划范文 一、连续提高员工素养，强化员工效劳意识 人是万物之本，员工是企业生存的命脉，只有企业真正重视员工，关怀员工，让员工感受到企业的暖和，员工才会用更好激情来为企业付出。固然我们企业更需要有先企业后个人的高素养员工，因此我们必需加强员工培训，提高员工积极性，增加员工个人素养，使员工更有团队精神和奉献精神。只要员工的
20、个人素养真正提高了，能真正关怀企业，那么我们部门的效劳水平也就相应的提高了，各项工作也能顺当的进展。这样就进入了一个良性循环的过程中。对此向公司提出两点建议：一是不建议加班，固然前提是在高工作效率和规划任务完成的状况之下;二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之固然也不行，二者是相辅相承，缺一不行。 二、不断完善治理制度 由于物流部不是直接制造经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和治理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作积极性有肯定的影响。对此需不断完善部门治理制度，需实施岗位责任制制度、交接班制度、车辆治理制度、文件治理制度、奖惩制度等。 三、加
21、快治理岗位建立 我将结合本部门岗位的详细工作状况，逐步优化组织构造，使其“基层详细落实、中层监视指导”。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 四、作内容及安排 一：收发货流程进展梳理，改良，并催促物流部员工严格按标准执行，实行岗位责任制。制定预防可能发生的错误，准时发觉，订正不正确的工作方法。 二：每日早会非常钟，规划当天的工作安排，及总结上一天的工作完成进度，消失的问题，困难，部门岗位需要帮助协作的安排，表扬有进步，工作较主动积极等个人，激发员工的工作激情。 三：每日下班前检查各项工作完成状况，已完成事项，未完成事项，待办事项，其次日需交接事项或紧急待办
22、事项。检查电源，门窗是否关闭。清洁是否到位等。 四：每日开单员下班前检查当天单据的精确性，完整性，是否按时交财务。检查系统全部单据，有无特别状况，库存有无特别数据。发觉问题马上解决。 五：每周/月总结本周/月工作状况，对工作中消失的问题、困难提出可执行建议/方案，对工作中作出成绩，有重大进步，为公司提出建议，或努力工作，尽心尽力者赐予表扬或嘉奖。 六：各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架的货品是否按规定陈设，整个库房保持整齐，干净，有无脏乱现象，货品名，标签，及价格是否全都。 七：严格根据仓库治理规程进展日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必需准时登记，做到日清日结，确保
23、物料进出及结存数据的正确无误。不定时复核实物和库存差异，当天发觉有差异数据当日处理，找出缘由，并订正错误。 九：仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型清楚别类建立相应的明细账，但凡无吊牌货品一律找出同款贴上标签(款号，尺码，价格)，但凡浅色衣服原则上全部套外包装袋。 十：做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必需对各类库存物资定期进展检查盘点，并做到账、吊牌、物全都。如有变动准时向主管领导及相关职能部门反映，以便准时调整。 十一：库存物资清查盘点中发觉问题和过失，准时查明缘由，并进展相应处理。如属短缺及需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进展处理，否则一律不准
24、自行调整。发觉物料失少或质量上的问题(如受潮或损坏等)，准时的用书面的形式向有关部门汇报。 十二：合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存放，分别做账。废料依据实际状况合理利用。各种物料不得抛掷。 十三：仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要准时清理，保持干净。全部单据必需有责任人签字，并且字迹清晰。 十四：提前做好部门内员工请/休假的工作交接安排，并和其它部门做好连接安排。 十五：了解员工的根本状况，需求，困难，帮忙其解决问题，真正关怀每位员工，让他放心的工作。鼓舞员工学习，营造和谐，团结，共进步的环境，使员工感觉工作是一种欢乐。 五、工作重点 一：对物流部操作流程进展合理改良，重点为货物入
25、库流程，出库流程的改良，做到货物进出正确、精确、准时。 二：对库房货物的治理，做到货物标识齐全、唯一、正确。 随着公司的不断进展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利益为中心，以效劳客户为宗旨、以降成增效为目标的原则开展工作。加强部门治理建立，不断提高员工素养，强化员工效劳意识。使全体员工齐心协力、努力奋斗，争取取得更好的效益。 2023年物流个人工作规划篇6 一、连续提高员工素养：我部门坚持组织学习机动车驾驶员安全教育辅导、岗位培训教材，使广阔驾驶员喜爱本职工作，在本职上精益上求精。提倡行车讲究语言美，礼让三先风格高的思想品质。 二、加强部门效劳水平：为了提高客户对物流配送的满足度，使企业和
26、客户到达双赢的目的，我部门极积走访各客户和各地经销商，了解客户销售状况，为了征求客户对运输工作的建议，我部将制定了驾驶员行车效劳卡，让广阔经销对驾驶员和部门多提珍贵意见，还鼓励部门驾驶员争当红旗手，不断提高效劳水平。 三、不断完善治理制度：由于以往物流部缺乏系统的规章制度，造成治理工作存在漏洞，对此部门依据岗位详细状况，先后制定了小货车驾驶员治理制定、叉车司机治理规定、倒运车驾驶员治理规定、小货车轮班安排表、车辆零配件出入库流程、车辆轮胎更换申请单，本部从全局利益动身，根据制度执行，对个别纪律散漫，有损公司利益的员工赐予严峻惩罚，对表现突出、技术精湛的赐予嘉奖。 四、加快治理岗位建立：目前部门
27、各岗人员54人，其中后勤人员9人，驾驶员41人，根本能够满意各岗位人需求，我部结合岗位工作详细状况，从员工中选择出班组长，让其负责本组日常事务治理;从调度中选一人当任总调度负责物流部门厂内一切生产、安全、调配工作。逐步形成了“其层详细落实、中层监视指导、高层宏观掌握”的合理化组织构造。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 五、降低运营本钱核算：为了降低运营本钱，本部先后实行了一系列有效措施，随着本钱率的提高，一般轮胎使用寿命过短，易破易爆，不仅费用较高，也给行车安全埋下隐患，经过市场摸底调查，货比三家，打算改用质量牢靠，价格合理的“佳通”系列轮胎，并且签商
28、定点守信合同，有力地掌握驾驶员随便更换轮胎和附带件。同时对零配件也进展了货比三家，选购质价更为合理的零配件，肯定程度上削减了运营本钱，而高额的耗油费用直接影响了车辆的运营效益，因此建立自己的油库成了的解决方案。 随着公司的不断进展，物流部规模也得以壮大。我部门从全局利益动身，坚持以安全为中心、效劳为宗旨、效益为目标的原则而开展工作。加强部门治理建立，不断提高人员素养，强化效劳水平、降低运营本钱。全体员工齐心协力、努力奋斗，争取比上年度取得更好的效益。 2023年物流个人工作规划篇7 2022年是实现公司跨更加展的攻坚年和关键年。坚持“以市场为导向，以效益为中心”的经营理念，大力进展社会物流，着
29、力提升根底治理，积极深化内部体制改革，不断稳固和扩大物流资源，为构建独特优势、培育核心力量，向5A级综合型物流企业而奋斗。 一、提高效劳质量，着力保障生产运输 公司应主动适应茶叶市场规律，积极完善运输作业方案，理顺作业流程，修订和完善操作规程，加强安全防范，确保生产运输安全畅通。要提高空车回厂速度，加快运输车辆的周转率，提高卸车效率。运输要以客户满足为宗旨，主动做好业务流程的无缝连接，加强现场协调治理，提高效劳质量，不断稳固和壮大现有市场。坚固树立市场意识，主动参加市场竞争，大力开拓外埠市场，挖掘新客源，确保全年收入比上年度增长50%以上。 二、以改革创新为动力，调整公司体制机制 改革创新是推
30、动一切事物进展的不竭动力，我们必需坚决改革创新的态度不动摇，连续解放思想、大胆创新，克难攻坚、奋勇前进，激发企业活力。 实践证明，实行物流业务的精益化、集约化治理对降低物流本钱、提高物流效率，提高物流安全系数，实现资源共享，将发挥重要作用。市场始终是公司盈利的源泉，公司要建立适应市场竞争要求的组织架构。公司的组织架构、运作模式、资源配置等必需紧紧围绕市场转，限度满意市场的要求。反观以往公司的运输方式根本上是各自为战，协同联动和资源共享没有得到很好表达，强调局部利益而不顾整体利益，人为造成了资源的铺张，丢失了许多市场参加时机。因此，今年我们将信息化为依托，以物流业务流程再造为重点，根据物流运作流
31、程化要求，对现有的组织构造进展优化调整，由职能治理向流程治理转变，增加市场适应力量。 三、深化绩效考核，保障职工队伍稳定 良好的绩效考核机制是实现组织目标的根本保障，是提高生产效率的有效途径，为此，必需加快推动绩效考核机制改革。要根据“效率优先，兼顾公正”的原则，发挥绩效考核的鼓励和鞭策作用。鼓舞开拓市场，增加收入。要切实抓好全员绩效考核制度的落实工作，建立组织绩效与职工个人绩效之间有效的传导机制，将组织目标全面分解到职工个人，实现个人绩效与组织绩效的连接和统一。 四、以精益治理为抓手，着力提升根底治理水平 众所周知，治理是降低本钱、提高效益的主要手段，是提高品质、实现卓越的根本途径。当前，切
32、实提升治理水平，要根据集团公司要求，坚持贯彻“严、准、细、精”的治理理念，不断优化流程、完善制度、明确职责、落实措施，努力实现人要标准化，事要流程化，物要组织化的目标。 五、深化安全治理，确保公司全年“零事故” 安全生产是企业进展的首要前提，要进一步强化安全生产责任制，落实安全生产奖惩考核方法，强调第一责任人的安全责任。重视和加强职工安全教育，特殊要重视新上岗员工的安全培训，切实提高全员安全意识和安全防患力量。要大力推动安全生产标准化建立工作，标准安全生产行为，改善安全生产条件，提高安全治理水平，实现本质安全，逐步形成良好的安全文化。要切实抓好安全根底治理工作，建立健全安全制度，完善安全治理台帐，强化日常安全检查，深入开展安全生产隐患排查治理活动，抓好重点要害部位的安全治理，杜绝事故发生。 六、以构建和谐为目标，着力推动公司又好又快进展 在新的一年里，我们将加大厂务公开力度，畅通民主渠道，推动企业民主治理，保障职工民主治理权利。仔细抓好治安综合治理工作，深入开展普法教育，增加职工法制意识，关怀职工生活，努力改善职工的生产、生活环境，不断满意职工日益增长的物质文化需求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。