《2023年标准企业员工手册5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年标准企业员工手册5篇.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年标准企业员工手册5篇 一、为加强考勤治理制度，严厉工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进展换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在治理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工
2、作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理； 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向治理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由
3、办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。 十、部门员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、
4、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、对个人考勤记录有异议的，可以到治理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。 十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进展
5、惩罚。 十八、考勤卡丧失或者人为损坏的话，准时向治理部申请新卡，并支付制卡费用。 2023年标准企业员工手册（精选篇2） 一、为了标准公司考勤治理 严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：3012：00 下午14：3018：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到
6、/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工
7、请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。 五、节假日规定 1、公司办公室人员每周日休息一天。 2、法定节假日按国家规定进展调休。 本规定自制定之日起实行。 2023年标准企业员工手册（精选篇3） 第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。 其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开头
8、后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明
9、外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案
10、，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 2023年标准企业员工手册（精选篇4） 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班
11、时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到?“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登
12、记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考
13、核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、旷工惩罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进展批准，如请
14、假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 2023年标准企业员工手册（精选篇5） 1
15、、考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3017：30； 4、工程效劳人员上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30； 5、工程秩序人员依据现场治理需要，以排班班次为准进展出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦消失错误又没能准时整改，受伤的就是您的钱包啦！ 2、考勤特别及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤特别；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工； 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早
16、退，可直接造成迟到早退扣款！ 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进展补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 3、关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤； 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的
17、事情说三遍！过时不予补卡哦。 4、关于请假 1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成前方可休假，严禁事后补假的产生； 2、员工因公外出原则上也需提前进展线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单； 3、调休：调休必需是产生本休加班前方可进展调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前； 5、划重点： 1、全部特别的处理时限为三天，请准时关注自己的考勤打卡状况； 2、人员请假、外出，均需提前发起申请； 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤特别； 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责时机，超出三次的局部，第46次，单次产生考勤特别扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。 最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！