《2023年集体合同书内容集体合同的(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年集体合同书内容集体合同的(三篇).docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年集体合同书内容集体合同的(三篇) 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四
2、条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章工作时间和休息休假 第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定
3、的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长
4、工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳; 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取
5、工会意见。 第三章劳动安全与卫生 第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查
6、、监视劳动爱护状况。 第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企
7、业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章劳动酬劳
8、 其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据
9、董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章保险与福利 第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 第三十一条企业为员工供应以下福利待遇，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用：_。 其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。 企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。 工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施
10、。 第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章职工聘用、教育与培训 第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会
11、有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章劳动纪律和奖惩 第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展
12、嘉奖或惩处。 第四十五条企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的
13、工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章合作与联系 第四十九条双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条双方同意实行具有分散力的精神或物质手
14、段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章监视检查和仲裁 第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章合同期限、变更与终止 第五十五条本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十
15、六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第五十九条有以下情形之一，本合同终止：_。 第十一章其他 第六十条企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十一条本合同未尽事宜，按中国法律和政
16、府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十二条本合同用(中文或_文)文本制作份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十四条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业方(盖章)：_工会方(盖章)：_ 首席代表(签字)：_首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 集体合同书内容 集体合同的篇二 甲方： 乙方： 区域性集体合同是指在肯定区域内(指镇、区、街道
17、、村、行业)，由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进展公平协商所签订的集体合同。 区域名称 掩盖企业数 掩盖职工数 第一章 总则 第一条 为爱护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业进展，依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规规定，建立公平协商制度，依据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商全都签订本合同。 其次条 工会是企业职工合法权益的代表。工会敬重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营治理活动，帮助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生
18、产(工作)任务。 第三条 本合同为区域性集体合同，掩盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。 其次章 工作时间和休息、休假 第四条 企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。 第五条 在夏季高温、冬季寒冷季节或其他特别状况下，企业应实行措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排削减工作时间。对于有损职工身体安康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行
19、。 第三章 职工福利 第六条 企业根据国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。 第七条 企业应依据效益状况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。 第八条 企业根据国家政策规定发放特别工种的各类津贴、补贴的福利待遇。 第四章 劳动保险及安全卫生 第九条 企业依据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会帮助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参与社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。 第十条 员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。 第十一条 企业职工消失因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等状况，凡符合法规规定条
20、件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。 第十二条 企业严格执行国家有关劳动爱护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件，仔细做好特别工种、女职工劳动爱护工作。积极组织职工承受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。 第五章 工资专项协议 第十三条 企业依据按劳安排的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资安排制度和工资支付制度。 第十四条 双方依据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工供应了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的
21、最低工资标准。 第十五条 本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。 第十六条 职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同供应正常劳动，支付工资。 第十七条 职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。 第十八条 职工依法参与社会活动占用工作时间的，应当视同供应正常劳动，支付工资。 第十九条 非因职工缘由停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。 其次十条 企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤状况，并与职工核对签
22、字。企业应将工资支付给职工本人，并同时供应工资清单。 第六章 女职工特别爱护规定 其次十一条企业应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工赐予特别爱护。 其次十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。 其次十三条 女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。 其次十四条 对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排肯定的休息时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构商定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。 其次十五条
23、女职工生育后，在哺乳期内(婴儿一周岁内)每天赐予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。 其次十六条 女职工产假分别按以下状况执行： (1)单胎顺产者，赐予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (2)女职工怀孕流产的，其所在单位依据医务部门的证明赐予肯定时间的产假。 (3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取独生子女父母荣耀证的，另增加产假20天。 其次十七条 对于节育手术者休假，按当地计生部门关于实施各种节育手术假期等规定的通知文件有关规定执行。 其次十八条 女职
24、工产假期间的生活津贴根据柳州市生育保险方法由社保局统一支付。 其次十九条 公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特别卫生用品。 第三十条 “三八”国际劳动妇女节企业赐予女职工休假半天。 第三十一条 企业定期对女职工进行妇女保健学问讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。 第七章 合同责任和双方的权利义务 第三十二条 企业应当支持工会工作，工会应当帮忙企业加强和改良企业治理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参与评先评模。 第三十三条 工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度。 (一)建立协商谈判制度，每半年召开一次联系(协商
25、)会议，就集体合同的执行状况进展通报和协商，必要时可随时约见。 (二) 企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。 (三) 基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产(工作)时间，确需占用的企业应予支持。 第三十四条 企业依法提取和拨缴工会经费。 第八章 劳动争议 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参与。 第三十六条 职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服
26、的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第三十七条 劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化冲突。 第九章 合同的履行和监视检查 第三十八条 本合同有效期3年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。 合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续生效。 第三十九条 本合同在执行过程中，发生特别状况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十条 双方在履行合同中遇到以下状况可以解除，终止合同。 (一)双方协商全都; (二)因不行抗力的状况消失，使合同无
27、法履行; 第四十一条 企业要支持协作工会及职工代表对集体合同的履行进展监视检查。 第十章 附则 第四十二条 本合同自劳动行政治理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。 第四十三条 本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政治理部门、上级工会各一份。 区域企业：(附后)年 月 日 工会方首席代表：年 月 日 (签字盖章) 当地劳动行政部门审查意见： 年 月 日 (劳动行政部门签章) 本合同掩盖单位 企业盖章： 企业法人代表： 年 月 日 企业盖章： 企业法人代表： 年 月 日 企业盖章： 企业法人代表： 年 月 日 集体合同书内容 集体合同的篇三 甲方： 乙方： 本合同由_有
28、限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老
29、和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同
30、之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执
31、行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五
32、章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险 第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动
33、保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五
34、条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行 三同时 (同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 甲方： 乙方： 日期：