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1、 2023年理发店管理规章制度(六篇) 1、烧好开水，保证上班前各办公室开水供给； 2、每天早上淋花； 3、各办公室的关灯、关电、关门； 4、待领导离开前方能最终离开。 以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监视。 目的：为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生，营造一个良好的生产、生活环境和气氛，塑造清洁、整齐的厂容厂貌，特制定此治理条例。 公司全体干部员工。 1、本规定中公共场所是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、停车场等公共区域。 2、公共场所环境卫生的要求： a、地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等； b、墙面无污垢、脏物，保持干净。 c、绿化带要求定时修剪，保持水分充分，并随
2、时清扫残枝落叶。 3、清洁要求和标准： a、清洁工须每日将公共场所清扫一遍，有污垢处需要冲洗一遍。但必需保证每周冲洗两遍。 b、清洁工要保证绿化植物的泥土水分充分，定时修剪枝叶，准时去除杂草、枯叶、垃圾等。 c、对于公共区域卫生的清扫，清洁工需在上班时间前一个半小时做好清扫，保证全部清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕；下班前再清扫一遍，须日扫日清。 d、对于花草，清洁工要定期（每周两次，周三、周六）培土、整理。 4、其他治理规定： a、集团全部干部员工必需将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得随地乱扔。 b、集团全部干部员工不得在墙壁上乱涂乱画。 c、集团全部干部员工不得损害、折伤
3、公司的一草一木。 d、严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。 e、对违反公司环境卫生治理规定者，一经发觉、举报或查处，将在公司保安的监视下，强制按要求义务清扫指定区域的卫生。 f、对于举报违反环境卫生治理规定者，公司为其举报者保密并嘉奖10元/人次。 g、对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的”纸屑、包装盒、泡沫、垃圾等，清洁工和保安员有权可以要求当事员工将地面清扫洁净；假如员工拒绝或态度恶劣，可马上向人力资源中心报告，由人力资源中心将根据本治理条例的相关规定赐予处理。 h、清洁工必需要根据规定和要求赐予清扫公司内部全部公共区域的清洁卫生，保安员要坚守岗位工作职责，对环境卫生的
4、监视治理并要勇于值勤。 5、本治理规定自公布之日起开头执行，原有环境卫生治理规定与本规定有异的，以本治理规定为准。 6、本治理规定归属集团人力资源中心解释。 理发店治理规章制度篇二 1、上班不得迟到、早退、矿工。 2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。 3、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料。 4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。 5、爱惜货物，看到将要坏的地方马上通知修理。 6、上班时不准在规定的范围内打私人电话，严禁在工作场所内吸烟。 7、洗头后冲水要洁净，效劳要周全。 8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。 9、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一
5、遍.。发型师完成效劳后要马上跟单，填单整理。 理发店治理规章制度篇三 为了强化物业保洁员的各项工作行为治理，提高物业保洁人员的工作效率，为业主供应优质的效劳，给大家一个洁净、干净、舒适的办公环境，特制定本物业保洁员治理制度： 1、严格遵守企业治理制度、听从督办人员指挥、服装干净、礼貌待人、积极主动、仔细负责、一丝不苟。 2、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进展清扫、除尘。卫生区域包括：大厦（休闲区）、小楼（办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等）卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。 3、休息日为周六（每月休二天）。 4、物业保洁员每天工作时间为：上午8：0012：30下午1
6、4：0018：30。 1、物业保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装干净、洁净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不相宜的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。 2、工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。 3、按要求高质量完成各项工作，全部工作在安排后必需马上行动。 4、疼惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。 5、按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画），小楼卫生。其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室
7、内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。 前台卫生包括： 前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。 卫生间包括： 洗手液、空气清爽剂（盒）、卫生纸等用品的准时更换。 小楼卫生包括： 办公室、走廊（地面、地角线）、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间（准时更换用品）、饮水间等。 1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣物业保洁员奖金50元，并责令其马上清扫。 2、卫生治理人员（包括清扫卫生，清扫公共厕所人员）工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。 1、本物业保洁员治理制度解释权由人力资源部负责。 2、本物业保洁员治理制度自公布之日起开头施
8、行。 理发店治理规章制度篇四 卫生间治理是企业治理水平和员工礼貌素养的综合表达，为树立良好的企业形象，制造一个洁净、卫生的生活环境，特制定本制度： 一、公司厂区卫生间由各车间负责人安排本车间员工定期清扫。生活区卫生间由综合办公室安排专人负责清扫，人资行政部负责不定期检查，作为对负责治理人员考核的一项重要指标。 二、卫生间务必保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏总务处要准时安排修理。 三、定时清扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施洁净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。 四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角持续枯燥，
9、无蛛网，地面无脚印、无杂物。 五、生活区卫生间使用前先试水，无水制止使用，统一到磅房南旱厕如厕。若无水使用或便后不准时冲洗，发觉一次罚款30元。若幸运没被发觉，则群众罚款200元，由本楼层全部在住职工公摊。 六、手纸入篓，严禁往便池内丢弃报纸和杂物，洗漱池内严禁倾倒茶梗，以免造成管道堵塞，违者发觉一次罚款20元。 七、严禁在卫生间墙壁上乱写乱画乱踩踏，对有意损坏卫生设施者，将依据情节轻重罚款50100元，并十倍赔偿损失。 理发店治理规章制度篇五 1、“招工制度” 依据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于
10、发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易治理。 2、“合同制度” 依据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的进展目标和员工的进展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，确保发廊及员工的进展得到长期的保障。 3、“员工规章制度” 为了约束员工行为纪律及员工的效劳态度，制定员工行为规定，纪律规定，效劳流程规定，惩罚规定等组成的员工规章。制度应以严格标准，科学合理的方法制定。确保发廊员工行为纪律，效劳统一。 4、“技术培训制度” 为了提高员工技术效劳品质，制定技术：“培训工程”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，
11、制度以技术更新、规划明确，的原则制定，确保发廊员工专业学问及专业技术不断进步。 5、“考核提升制度” 为提高员工综合素养并提升，制定“考核工程”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理的原则制定，确保发廊后备力气跟进，并扩大化进展。 6、“嘉奖制度” 为了提高员工的信念及积极性，制定“嘉奖工程”“嘉奖要求”“嘉奖标准”“业绩标准”等组成嘉奖制度。制度依据发廊的实际工程，以科学合理的方法制定，确保员工的信念十足，发廊业绩易促成。 7、“工资发放制度 为了员工工资利益明确。制定“工资工程”、“提成标准”、“嘉奖标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度依据工资
12、工程的组成，以透亮化、正规化的方法制定，确保员工工资利益得到保证，以免消失混乱。 以上几项制度是依据现代发廊进展需要制定的，是发廊员工治理根本不行缺少的制度。只有完善制度才能确保员工治理上有法可依，有章可循。 建议大家依据自己的发廊进展需要，结合经营路线，经营目标，对发廊治理制度进展不断更新改良，坚决落实和执行制度。最终组成发廊“企业文化”治理。 理发店治理规章制度篇六 一、理发店美容店的环境应干净、光明、舒适。随时清扫地面废弃物、并有特地容器存放。 二、有健全的卫生制度，店内应有消毒设施或消毒间。 三、工作人员操作时应穿清洁洁净的工作服，清洁时要戴罩。 四、理发用大小围布要常常清洗更换，脸巾应清洁，每客用后应清洗消毒。 五、美容工具、理发工具、胡刷用后应消毒。理发工具应采纳臭氧紫外线消毒，清洗消毒后的工具应分类存放。 六、对患有头癣等皮肤传染病的顾客要有专用的理发工具，并有明显标志，用后准时消毒，并单独存放。 七、美容店工作人员在美容前双手必需清洗消毒，工作时要戴口罩。 八、美容用唇膏、唇笔等应做到一次性使用。一般美容店不得做创作性美容术。 九、供顾客使用的化装品应符合（化装品卫生标准）。