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1、 2023年护理年度考核总结自评护理年度考核总结门诊护士(5篇) 一、强化法律意识，严格制度落实，保障护理安全： 1、增加护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识，新的护士条例公布后，组织全员护士进展专项培训及解读，使护理人员进一步了解了自己的权力和义务，为更好地履行职责，依法行医，供应了依据，做到知法守法，更好地应用法律武器维护自身及他人利益，目前全院护士持证上岗率达_%。 2、严格核心制度的落实，今年以来护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫，护理部深入科室严格考核，现场抽查，实地进展医嘱查对和交接，把握制度落实状
2、况，通过检查使护理人员真正理解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。仔细落实护理质量缺陷登记报告制度，鼓舞护理人员准时上报护理不良大事，绽开缺陷文化共享，结合借鉴护理不良大事典型案例，严密联系工作实际，组织进展争论，查找缘由，吸取阅历教训，提出整改措施。 二、强化治理，提升护理质量： 1、加强护理治理队伍建立，努力提高护理治理水平，充分发挥护士长的主观能动性，鼓舞年轻护士长开拓思维，勇于创新，做到科科治理有特色。各科依据自己的特色，制定了护士巡察记录单，护士长建立了巡察记录本，在观看、治疗和沟通时，随时发觉问题做记录，保证了护理工作的有序无误。 2、强化护士长的治理意识坚持护士长例会
3、，将年规划、月重点、周安排准时安排部署，组织实施，今年在以往护士长常规查房根底上制定“一日两次查房“，做到催促有力有效提高了护理质量，确保了护理安全。加大了对护士长目标治理的考核，明确护士长工作流程及考核标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，同时悉心指导新上任护士长工作，帮忙她们在较短的时间内担当起科室的护理治理工作，护理部深入科室催促引导护士长合理检查，重点对新入院、手术前后和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，进展督导检查，把握护理工作落实到位状况，加强环节质量掌握，削减了护理缺陷的发生。 3、加强护理人力资源治理护理人力资源治理实行全院一盘棋，护理部围绕“挖掘员工潜能、发挥最高
4、效能、制造最大价值”的治理理念，科学合理调配人力资源。工作上严要求，生活上细照看，实施人性化治理，指导科室弹性排班，加强节假日、休息日、中午及夜间值班期间，繁忙、易疲惫时间的护理人力配备，排班做到新老搭配，相互协作兼顾人员素养和技术水平凹凸的合理安排，发挥其互补性。充分调动护士的积极性和主观能动性，制造工作的和谐气氛，增加了治理效能，有效提高了护理群体质量。 三、健全完善各项规章制度，保证护理环节质量 本年度重新制定完善了重点环节护理治理程序既应急流程，科室下发了各类考核指标及规章制度，组织全院护理人员学习，保证了护理人员有章可循。 1、制定了防范住院患者跌倒制度及各类导管防脱落制度。 2、完
5、善了查对制度打破了以往重形式轻落实的弊端，强化了环节质量。提高了护理质量。 3、完善了各环节交接质量，强化了护理人员的责任心，确保患者的病情得到准时有效的救治。 4、完善了护理睬诊制度充分发挥各科室间的协作性、互补性，调动本院人才，解决了护理中的疑难问题，提高了护理质量 5、完善了紧急状态下护理人力资源调配方案，健全了急救体系，提高了急救水平。 6、标准了护理文书书写，强化督导落实，使护理文书质量进一步提高。 7、标准床头卡的设置，今年购置了腕带识别标志，精确识别病人，保证了治疗准时到位。 四、落实人才培育规划，提高护理人员整体素养 1、年内共聘请护理中专学历人员（x）人、大专（x）人，护理队
6、伍梯队建立更趋于合理，我们对护理人员的培育以“年轻护士全科化”为导向综合培育，按规划进展科室轮转，重点加强根底理论及根本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问，能应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。 2、为适应护理临床重点学科专科建立特色的需要，护理人员参与了省内远程连续教育培训，为医院注了入先进的护理理念，推动了我院护理理论和技术的创新。 3、加强护理理论及技术操作培训，护理部通过提问、抽查考核等形式，培育他们观看问题和处理问题的力量，鼓舞他们在岗讲协作发扬团队精神。 4、按规划对各级护理人员进展三基训练和专科技能培训，全年共组织护理查房_次，护理业务，内容为根底理论
7、学问，院内感染学问，护患沟通技巧和专科学问。年内组织全院护士进展了密闭式静脉输液、无菌技术操作等_项护理技能培训，强化三基培训的同时，我们参与了阜阳市护理“三基三严”的考核，强化急救意识，提高了护理业务水平。 5、医院组织业务学习，鼓舞护理人员自修及参与各种培训，截止今年底已有_人获专科学历，_人获得本科学历，x月份我院x名初级护理人员通过了中级职称考试，x人通过了初级职称考试。 五、创新环境更好的提升效劳观念提升效劳质易 1、标准病房治理，建立以人为本的住院环境 2、全院积极开展温馨周到的护理效劳即：“治疗前多解释一句”，“治疗后多劝慰一句”，“出院时多照顾一句”，以拉近护患之间距离，降低护
8、理纠纷的发生。年内护理效劳满度调查，满足率达_%。 3、严格落实医疗效劳收费标准，杜绝了乱收费和漏收费的现象。 虽然在工作中取得了肯定的成绩，但是离医院的要求还有一点距离，特殊在优质护理效劳效劳方面，还存在着许多的缺点，所以我们会连续努力，信任我们会做好的。争取明年给我们医院制造更好的社会效益和经济效益。 护理年度考核总结自评 护理年度考核总结门诊护士篇二 春花秋实，寒暑往来，现将一年来的护理工作总结如下，其阅历及教训会指导我们今后的思路，带着全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。 一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作 在当今医疗纠纷增多的这天，护理人员心理、社会压力也在渐渐加大，
9、但做为治理者有职责把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进展严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素养和质量，今年新聘请的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。 二、坚持以等级医院标准指南，提升治理工作 借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护理部及及护士长考核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时进展了召开，的确透过标准的治理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例会每月开24次；护理工作
10、会议业务院长每季参与一次；每月进展检查工作汇报总结一次。 质控会议每季进展一次；每季召开教学例会一次；护理部每季对中重度缺陷进展分析一次；满足度调查科室每月一次，护理部每季一次，护士长夜间查房每月反应一次，护理查房大查房一次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都到达了标准所要求的标准，也真正地透过这些活动使护理问题得到了准时发觉，准时整改，使各项护理工作逐步标准化，标准化，护理质量有了较大的提升，确保了全年护理安全无事故，重度缺陷为零。 三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升效劳工作 人性化护理工作在我院将进两年，其间全体护理人员逐步努力的去专心为患者带给更优质的
11、效劳，让患者从心底感到满足，一年中各科室都推出了自己新的效劳举措，如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候；从患者入院到出院安康教育个贯穿始终，对出院病人进展家访，妇产科送产妇出院等，使病人满足度始终持续在89%以上，护理纠纷为零，护理投诉为零，提升了护理人员的意识和沟通技巧，并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去护理病员，效劳病员，从而提升了护理效劳工作，得到了领导及患者的好评。 四、坚持人才培训力度加大，提升人员素养 医院的进展关键是否有人才，有了人才简单创新，简单出成绩，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习2次；护理查房每科二次，全院大查房一次；每月护理技术考核一次，全部合格
12、率100%；三基理论全院培训一次，考核一次；专心开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参与创新工程评比，其它工程也初见成效；连续再教育考核每季一次，从而提高了全体护理人员的业务素养，今年有三名护士长到_参与培训，全体护士长参与了护理部组织的院感和护理新学问、新理论的培训，从而提高了她们的治理意识和治理水平，使我院的治理水平有了大的提升。 五、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量 以质量求进展这是大家都明白的道理，仔细实施两级网络治理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，准时反应，准时整改。临床科室告知程序随时进展抽查，晨会还进展了三基理论提问，共性是护理病历进展准时检查，不标准
13、者准时反应，使护理病历的质量逐月提高，从十月份起执行了标准性护理查房，透过制定标准对各科每月护理查房进展考评，提高大家的专心性，对业务素养的提高，躲避医疗风险起了专心的作用，院内感染工作在护理检查中也重点之一，发觉问题准时提出，准时改正，杜绝了问题的再次发生。 一年中存在问题主要有：护理治理者的业务及治理水平需再提高，其治理创新意识欠佳。护理人员专心进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。科研工作是护理治理的薄弱工程。护理人员整体工作潜力还有待提升。流程及问题治理工作不到位。 今后，护理工作将借医院评审之风，向一个制度化、标准化、科学化的进展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工
14、作质量，提高护理治理潜力，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细，做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，为_医院的可持续进展，为等级医院的评审达标做到自己的成绩。 护理年度考核总结自评 护理年度考核总结门诊护士篇三 今年是我参与工作的第一年，我在院领导及护士长的关怀和直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，娴熟地把握了各项临床操作技能，现将工作状况总结如下： 自今年x月进入本院参与工作以来，在这缺乏一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一
15、方面严格要求自己并多请教带教教师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。 外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前预备有心理疏导和肠道预备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观看、帮助咳嗽排痰、观看输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观看和护理等等。在日常工作中，就要求我们更急躁地去与她们沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。 由于外科的节奏比拟快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，听从领导安排，我不怕麻烦，向教师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比拟熟识了外科的工作。了解了各班的职责
16、，明确了工作的程序，方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 通过近一年的学习，除熟识了科室的业务学问外，我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准。仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了安全爱护意识。 在马上过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教教师赐予的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同
17、时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。 在马上迎来的2022年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。 护理年度考核总结自评 护理年度考核总结门诊护士篇四 一、术前心理护理 1.无论手术规模大小，患者都需要承受肯定的心理压力。患者在进入手术室时，往往会产生“生命把握在医护人员手中”的心理，医护人员的言行会直接影响患者的简单程度。所以手术室的护士肯定要和善、干净、端庄。重视各方面的修养是心理护理的重要前提。
18、2.不断学习新的医学理论和技术，总结阅历，充实自己，发扬奉献精神，提高护士自身素养，消退患者的紧急和恐惊，使患者在心理状态下协作手术。 二、术前防视力护理 术前要去病房防止患者看到，用自己的言行与患者沟通，让患者表达自己的担忧，提出各种问题，以科学坦诚的态度急躁解答，让患者消退后顾之忧，对手术布满信念。大多数患者都渴望了解麻醉和手术方法。我们将在术前向患者介绍手术和麻醉方法，演示手术中的姿态，并让他们在术前在病房床上进展训练。进入手术室后，他们可以积极协作，提高麻醉胜利率，保证手术顺当进展。阅读病历，查询病史，查看患者的一般状况、试验室文件等帮助检查，手术名称和麻醉方法，充分把握患者的病情，猜
19、测手术过程中可能发生的事故，制定准时解决问题的措施。 三、术中麻醉事故协作护理 麻醉期间认真观看病情，可及早发觉，尽早抢救。保持呼吸道通畅。假如口腔内有异物，帮助麻醉师吸引并去除。假如发觉气道堵塞，预备好气管切开袋，必要时进展气管切开。麻醉医师预备气管插管时，护士应进展口对口人工呼吸，避开通气中断。建立可行的静脉通道，抢救时争取时间用药。 假如术前麻醉时发生心脏骤停，护士应先按压胸部，同时加快输液速度，并依据医嘱精确应用抢救药物。在过去，复苏病人通常直接向心脏注射药物。现在他们提倡x x x注射，气管给药。起效时间和药效与心内注射一样，避开心内注射造成心肌损伤的不良因素，尽早监测心肌，为医生供
20、应精确的数据。 随着医学的不断进展，作为手术室护士，在抢救病人的那一刻，要努力学习，更新学问，默契协作医生，协调行动，争分夺秒，挽救病人的生命。 护理年度考核总结自评 护理年度考核总结门诊护士篇五 在日常工作中，启动护士感悟工作责任，提倡有意留意调控负面心情及工作压力等营造安全文化气氛，不断提高护士业务素养，培育和影响护士对安全护理的信念和态度，以促使安全护理行为的养成，削减过失、事故的发生。护理安全文化安全问题虽然不是医院工作中心，但它却影响工作中心。医疗过失、事故不但造成患者及家属的重大损失，而且使医院在社会上信誉下降，患者的安全感丢失，在医疗过程中，医务人员特殊是护士，与患者沟通接触的时
21、机最多，加之护理工作繁忙、琐碎及操作重复性，因而发生护理过失的时机多。如何营造护理安全气氛，尽量不出、少出护理过失，始终是困扰护理治理者的重要问题。 1、缘由分析 （1）护士责任心不强、停留在打针、发药、铺床等护理操作，尽快把自己职责内的事做完，尽早坐下休息或下班。 （2）年轻的护士来科时间不长，对专科操作程序或专科学问不熟。 （3）护理人员缺乏，护理质量要求不断提高，护理人员心理压力不断增加。 2、对策 （1）明确效劳对象，感悟工作责任首先使每一位护士明确护理工作的对象，是只有一次生命的人，珍视重任，敬重人的安康权力和尊严是护士的天职，对护士而言在所实施的全部护理技术操作中，优先考虑的应是患
22、者的安全，提倡精益求精、细致入微的工作态度，使每个护士能启动自我意识，感悟工作责任和义务，从身边最熟识的事入手，意识到自己的角色重关人命，从而营造一个剧烈的护理职业安全气氛。 （2）树立视质量为生命的概念，确爱护理安全建立护理质量监护本，结合护士长每天至少四下病房查房，每周按护理质量进展有规划全面检查，每周、每日对检查结果进展总结，急需解决的护理问题，准时个人反应、准时修整，对于思想松懈、明知故犯的护士绝不宽容。如一名护士在进展无菌操作时未戴口罩，被发觉，当即赐予严厉处理，扣发奖金，并在科务会上进展检查，使每一位护士明确制度不违反，要时刻牢记自己的职责，加强慎独修养，慎重微小，为患者供应安全保
23、证。 （3）鼓舞护士间的团队协作，唤起有意留意留意是心理活动对肯定对象的指向和集中，分为有意留意和无意留意。护士在工作时必需在有意留意的状态下工作，才能保证聚精会神完成护理工作任务，但有意留意时间久了，会使人疲惫，消失“视而不见，见而不知然”的现象，造成过失事故。因此，鼓舞和培育护士间团结协作精神，提倡在繁忙工作中相互提示，相互监视，成立护理质量检查小组，将护理检查分为护理文件、消毒隔离、根底护理及环境治理、药品治理四大内容，对检查结果进展书面及口头总结汇报，准时发觉安全隐患，除过失其结果不与月终考核和奖金挂钩。 （4）提倡人文关心，尽量减轻护士来自各方面的压力假如一个人长期处于压抑的工作环境
24、里，会使这个人的积极性和主动性受到压抑，会留意力不集中，反响不精确。因此，作为一个治理者，保有充分了解护士的气质和性格特点，合理安排人力，用人之长，调动护士积极性，发挥个人潜能，使每个护士在科室里工作感受到欢乐。如把“你辛苦了”、“感谢”、“你做的好”、“连续努力”等鼓舞和劝慰的话挂在嘴边，擅长发觉并确定护士的优点，缺乏之处以个别提示为主，少用当众批判，尽量爱护护士的自尊心，常常征求护士对护理工作的意见，对好的建议予以采纳，并在例会上表扬，使护士责任心、归属感、工作积极性及意识增加，关怀护士业务生活爱好，尽量在不违反原则状况下，对护士合理要求赐予满意。如周游、休假、共同营造一个和谐、团结友好的
25、工作气氛，减轻压力及负面心情，使过失事故发生削减。 （5）结合本科专业特点，有规划组织本科业务学习，不断提高职业素养，才能确爱护理安全的共识_个月，护士要求熟识本科室规章制度，各班职责及操作流程，专科护理常规，对操作的把握从把握到娴熟，做到标准、快捷、书写护理病历，培育敏锐观看病情的力量以及重危患者的抢救和应急力量。_年的护士要求娴熟运用护理程序实施整体护理。对患者进展安康教育、心理护理，熟识把握心肺脑复苏的抢救程序，心电监护系统的应用等。x年以上的护士，要求能识别心内科各种心律失常的心电图，并安排相应的护理查房，进展专科学问强化、学习，并鼓舞护士总结阅历，撰写论文。另鼓舞护士利用自修大专或本科学习，并在班次上赐予适当照看，使护理质量及护士理论水平提高，树立“有为才能有位”。 效果通过营造护理安全文化，使每位护士提高意识，使过失降低。今年上半年无严峻过失及护理纠纷发生，一般过失，未给患者造成不良后果的过失只有x起，护士工作气氛轻松，负面心情削减。