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1、个性和岗位风格差异太大大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型 工作和DPS型工作。所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提 供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓DPS工作， 则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优 势定位不清，明明是一个天赋在DPS上的人，偏去做奶妈岗 位。而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长 期埋没。以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进 取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领 域不太了解，去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支 援”的中后台部门。而这种风
2、格的岗位最显著的特征，就是无论公司的整体 业绩是好是坏，都与自己的个人收入或发展空间没有半点关 系。如果你是那种追求旱涝保收的员工，那自然适合。但作 为一个DPS型人才，你很快就会意识到这样的工作内容对自 己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己 悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选 择。这也是各种“老油子”产生的源头，职场上的“老油子” 有相当一部分人，在骨子里都是DPS型人才，他们变成今天 的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容 的价值无法认同。奶妈型岗位和DPS型岗位的对人的需求是非常不一致， 甚至是截然相反的。
3、这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一 样，张飞再努力恐怕也免不了 “怎么做怎么错”的笨拙。如果给予足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但张飞 一定是个非常不怎么样的绣花师，这是禀赋决定的。在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞 这类禀赋的人，一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。我有时劝自己，别庸人自扰了，留在北京奋斗的外地人 又不光你一个，何必顾影自怜。我跟父母要了两千多块钱，报了一个英语提升班。工作 上经常要处理邮件，同事间交流也是中英文夹杂，我怕露怯, 也怕耽误工作，只好更加努力。英语班上到末期时，我觉得有点用处，总算这笔钱没白 花。但是，有天午饭时，经理把我单独叫到会议室。你来公司也
4、快半年了，这半年也挺努力。但是不是努力 就可以的我看着他犹豫措辞的样子，有了不好的预感。我能看出来，很多工作你处理起来还是有困难的，上次 给上海总部Alex的报告，审查得也不够用心，好多数据跟 那边对接不上当时吴迪姐给我的材料就是那样的，我是按照我还想把当时的原委解释一下，但是经理没有给我往下 说的机会。吴迪后来跟我解释了，但是你还是有责任的。说实话， 我能理解你作为外地人的辛苦，但是你也知道，我们公 司其实对人才要求还是挺高的过几天，HR要雇用新人 了，所以你的合约，公司只能跟你签到月底了我被辞掉了！这就是谈话的主题。月底，我收拾东西离开了。离别时，同事们恋恋不舍，让我有空回来玩。那是他们向我展现的最亲切、最和蔼的一面，由始至终, 仅此一面！后来，我又找了一份工作，在一家广告公司的的市场部, 只做了 5个月；辞职后，我又去应聘教育机构的老师，白天 备课上课开会，晚上批改作业，一天下来只能睡4个小时， 这次只做了 4个月。再次辞职后，我彻底迷茫了：我当初为什么执意留在北 京？我到底想从北京得到什么？北京，还是那个北京！它吞没所有人的不满，也不屑回答任 何人的质疑。