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1、党委将主题教育作为重大政治任务，坚决贯彻落实党中央、 市委和市教卫工作党委工作部署，紧扣党中央要求、紧扣理论 武装、紧扣理论联系实际，发挥领导班子示范引领、抓好“关 键少数”、做好分类指导，聚焦重点、压实责任，进一步把准 行动方向、细化行动路径，把主题教育谋划好、组织好、落实 好，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里 走、往实里走、往心里走，主题教育抓得紧、抓得深、抓得 实，取得了阶段性成果。其中，党委领导班子开展集中学习三 次，区分两个批次组织处级以上干部读书研讨班，邀请市委党 校专家教授来授课两次，组织大讨论三次，撰写心得体会百余 篇，制作宣传主题教育专题片一部，刊发主题教育
2、学习动态专 题信息八条，也得到了市委第X指导组的高度评价，主要做法 有：一是示范引领谋全局，做好一体推进。党委领导班子统筹 谋划，坚持理论学习是根本，调查研究是途径，推动发展是目 的，检视整改是关键，将4项举措贯通起来，有机融合、一体 推进。做好三定。定计划“学”在先。学校领导班子认真落实 主题教育各项部署要求，结合学校实际，围绕党的二十大报告 等学习书目、习近平总书记关于上海和教育科技人才的相关重 要讲话精神和重要指示等4个方面共8个专题制定学习计划， 为理论学习画好“标准线”。定课题“谋”在先。学校党委积 极对标对表，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高 质量发展，全面深化改革、全面
3、依法治校、全面从严治党等工 作中的重点问题，确定学校调查研究重点，领导班子成员主动 领题，向处级领导干部做好课题征集，“组团式”开展调研， 为调查研究绘好“流程图”。定方案“干”在先。学校党委紧 紧围绕高质量发展这个首要任务，稳步启动“促改革” “惠民 生”“践宗旨”3个项目，坚持破解瓶颈难题、解决急难愁 盼、服务基层治理，为推动发展列出“任务书”。在推进主题 教育过程中，对标主题教育各项任务，研究制定考核清单，为 检视整改制定“考评账”。同时，用好2022年度领导班子民主 生活会和党支部组织生活会在规范流程、压实责任、提升质 量、抓好整改等方面的举措及形成的问题清单和整改清单，进 一步为主题
4、教育党性分析和整改整治打牢思想基础、提升干事 本领。二是上下贯通抓关键，拧紧“责任链条”。学校党委强化 组织领导，抓牢关键少数，压紧压实责任，细化工作举措，凝 聚推动主题教育强大合力。做到三抓。抓牢二级党组织书记。 学校党委先后通过主题教育动员部署会、领导小组办公室（扩 大）会议、主题教育交流会暨二级党组织书记沙龙等形式，对 学校主题教育实施方案、重点任务、工作安排等做好部署、推 进和交流，压实书记第一责任人和委员“一岗双责”。抓实办 公室各组召集人。学校党委先后召开主题教育领导小组办公室 召集人会议和全体成员会议，分别围绕整体工作、理论学习、 调查研究等开展专题讨论，对各项举措做好顶层设计、
5、横向结 合，做到提示清、任务明、行动快，充分压实协调、宣传、联 络、监督、调研职责作用。抓细联络组和联络员。学校党委在 领导小组办公室下设联络小组，在二级党组织建立联络员队 伍，形成领导小组、办公室、联络组、联络员“四级联络机 制”，建立定期例会和双向反馈机制，不断压实联络责任、创 新联络方式、提升联络效果。三是分类指导聚资源，打造“特色方案”。学校党委认真 把握原则要求，确保“规定动作”做到位，积极开拓思路，创 新“特色动作”，力求主题教育出实招见实效。通过抓好学 工、教工、离退休、机关和马院等重要部门，做好分层分类指 导，打造多部门资源贯通融合的“特色方案”。做到三个聚 焦。聚焦“学习立德
6、”计划，学生工作部、研究生工作部通过 点面结合、横纵联合、身份融合，开展“读原著、学原文，创 品牌强特色” “征文思源、竞赛思辨”“足迹寻访、志愿服 务、学风践行”等系列活动，引导广大学生以良好的精神状态 积极参与到主题教育学思践悟中，进一步抓实学生群体教育举 措。聚焦“争做新时代四有好老师”活动，教师工作部将主题 教育作为深化教师思政和师德师风建设的重要契机，聚焦精读 学习、集中研讨、红色巡访、打磨课程思政案例、教学比武、 选树典型等“六个一”重点任务，提高教师政治素养，统筹推 进全体教师学思践悟党的创新理论。聚焦上好习近平新时代 中国特色社会主义思想大思政课”，发挥马克思主义理论 学科的引
7、领示范作用，以主题学习清单、学习基地建设、师生 讲师团培养、专题论坛、理论宣传和研究成果为抓手，打造一 批具有“工程大”特色和显示度学习教育资源，推动学校主题 教育理论学习通读、精读、研读走深走实。下一步，学校党委将进一步深化主题教育的学习，认真学习 贯彻落实好“五个深刻把握”的具体要求，实现触动思想、触 及灵魂的学习，实现问题导向、解决问题的学习，实现以上率 下、带学促学的学习。班子成员在发挥示范带动作用的同时， 着力抓好分管领域、单位和部门的主题教育学习，履行好主题 教育的一岗双责。严格按照中央要求，高质量地梳理问题清 单，精准实施专项整治，切实把主题教育做深做实做出成效。 各级党组织、广
8、大党员干部将始终紧扣“学思想、强党性、重 实践、建新功”的总要求，学习好运用好习近平新时代中国特 色社会主义思想的世界观和方法论，不断推动高质量发展取得 新成效。一是夯实理论根基，把理论学习作为终身“必修 课”。完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义 思想，在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华 觉悟境界、增强能力本领。二是坚持读原著、学原文、悟原 理，深刻领悟精髓要义。在学深、学透、学懂的基础上，将各 领域、各方面重大思想理论观点作为一个整体来把握，把孤立 的认识变为系统的认识，把感性认识上升为理性认识，不断提高素质能力，学以致用、学有所成。三是坚持深化学习和见诸 行动、
9、指导实践、推动发展相统一。把主题教育作为改进学风 和作风的重要契机，将“严实精细快”的作风融入理论学习和 整个主题教育中。要坚持理论学习联系实际的学风，坚持以高 质量党建引领保障学校高质量发展，以实际行动彰显责任担 当。各位领导、同志们:去年以来，*区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价 有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社区工作者职业体 系建设，推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不 断提升、为民服务水平不断提高。一、聚焦人才选用，着力推进队伍建设。坚持强化源头管理，严格准入门槛，拓宽进入渠道，多元选贤任能，不断加强社区工 作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者
10、人员身 份，建立员额管理制度，结合社区规模、人口数量、服务需求等 因素，按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准，由区委组 织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作，确保总量可控。二 是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合，以社区“两 委”换届为契机，以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓 手，严把人才选用总开关，推动全区*名社区“两委”干部换 届、*名新社区工作者招聘顺利完成，充实了基层治理力量。 三是实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查， 建立社区“两委”班子台账，加强日常社区“两委”职数动态管 理，先后补配社区“两委”32人次，确保社区“两委”班子健全； 定期梳理公
11、开招聘的社区工作者空缺，并按程序上报、招录，既 避免社区工作者队伍无序“扩员”，又确保社区工作者人员力量 充足。二、加强组织领导，落实薪酬制度改革。坚持政策引领和组 织推动相结合，根据*区社区工作者职业化薪酬体系管理实 施办法，建立推行“三岗十八级”职业薪酬体系。一是夯实职 责抓基础。市四部门“1+3”文件印发后，*区高度重视，第一 时间开展学习交流，领会文件精神，明确了由区委组织部牵头协 调、跟进督促，区民政局指导实施、具体推动，区财政局、区人 力资源和社会保障局协作配合的职责分工，围绕薪酬结构、人员 范围、薪酬管理、变动方法等内容多次召开部门专题研讨会议, 结合区情实际就存在的难点、堵点问
12、题沟通交流，稳步推进文件 制定工作，及时起草完成日*区关于健全社区工作者职业体系 的实施意见，为推行社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建 立基本工资增长机制提供制度保障和政策依据。二是核定范围明 底数。由区委组织部、区民政局具体负责，按照“选举产生的全 日制社区“两委”成员和省市统一公开招聘的在职社区工作者” 适用范围，对全区社区工作人员的人员类别、进入渠道、任职年 龄等信息进行反复核查，摸清薪酬管理办法适用人员情况，核定*人符合薪酬待遇改革，并提请区政府常务会议、区委常委会议 进行研究审议，协调资金事宜，有力有序推动薪酬改革落实。三 是确立结构算系数。根据社区承担的工作职责和具体事务，将社
13、区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员3种岗位 类型，设置1至18级岗位等级，并参照*市2021年城镇居民 人均可支配收入*元，确定为*区每月社区工作者工资基数为 *元。在此基础上，由区委组织部、区民政局、街道对照社区工 作者履历档案，按照社区工作者在社区的岗位情况、工作年限、 受教育程度、职位职称等因素，联合确立工资系数，实现“一人 一岗、一岗一待遇”，形成了稳定正常的增长机制，有效推动社 区工作者“岗、责、权、禾相统一。三、突出教育管理，提升基层治理能力。围绕基层治理难点问题，着眼综合能力素质提升，建立健全培育机制，强化日常管 理和考核，不断提高社区工作者队伍精准服务的能力水平。
14、一是 全范围培训。分层级开展社区党组织书记、党务干部、社区工作 者培训，2022年以来，先后组织开展新一届社区党支部书记（居 委会主任）培训班、社区“两委”全员培训班、“*区城市社区 工作者示范培训班”等线下线上专题培训I*期、培训*余人次， 切实提高社区工作者的职业理论素养和专业服务能力。同时用好 用活线上线下各种资源，通过党史学习教育、“党课开讲啦”、 学习强国、*教育阵地等平台载体，常态化做好社区工作者的 日常学习教育。二是全过程管理。严格实行聘任制，不断完善社 区工作者人事档案，注重从社区工作者岗位设置、职责定位、日 常管理、职位退出、职业培训、选拔提升等方面实行全程管理， 不断提升规
15、范化、职业化、专业化管理水平。推行社区党组织书 记备案管理，创新建立社区党组织书记人事档案电子数据库，通 过数字化、智能化管理书记档案，提升管理的精细度和便捷性。 三是全方位考核。建立年度目标责任考核制度，考核工作由区委 组织部、区民政局、各街道共同实施，实行工作实绩和群众满意 度为主要内容的考核评价机制，并将考核奖励与街道、社区考核 排名相结合，多层次确定考核结果，提升考核结果的公平公正性， 并据作为岗位调整、等级调整、奖励惩戒的重要依，激励社区工 作者要作为、善作为，建立健全退出机制，对*名连续两年考核 不合格或群众满意度不高的社区工作者，依法解除劳动合同，实 行清退。四、强化激励保障，畅
16、通岗位晋升渠道。为增加岗位的“黏 性”，在待遇、晋升、使用等方面提出了数条有效举措，初步形 成了职业发展晋升机制，确保社区工作者安心舒心干事创业。一 是提升政治待遇。注重在“七一”等评优表彰活动中，从社区工 作者中选择一批“优秀共产党员” “优秀党务工作者”进行评优 表彰,推荐考核优秀,符合条件的*名社区工作者担任各级党代表、 人大代表,增强社区工作者的荣誉感和责任感。二是提升发展空 间。畅通社区工作者成长通道，建立健全一般工作人员一“两委” 委员一社区副书记一社区书记一街道后备干部的职业发展路径， 在“两委”换届过程中，坚持递进使用的原则，从优秀社区工作 者中推选社区党组织书记人员40人，用足用好公务员录用政策， 先后推荐*名优秀社区工作者报考街道公务员。三是提升干事精 神。注重在疫情防控、抢险救灾、为民服务等工作中大力选树宣 传优秀社区工作者典型，展示社区工作者的职业风采和良好形象, 努力营造全社会重视、关心、支持社区工作者的良好氛围，不断 提高社区专职工作者的社会认同度、职业荣誉感、岗位吸引力， 激发创业干事活力。