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1、人事行政的实习报告汇编八篇人事行政的实习报告篇1实习为大家带来一篇行政人事文员实习报告，时光匆匆,转眼已经快半年 了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成 功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下,我在收 获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文 员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入 职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在 工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有
2、感觉到很累。前 几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现 自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知 识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了 解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事 情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入 职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事 情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序 排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处 理考勤开始。虽然看似一个简
3、单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却 并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。 每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花 的，一不小就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会 高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢 慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。错误减少了，也不会再批评 了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多 了。正如我们领导说的:做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。 确实如此,处理考勤的工作是一项看
4、似简单但精密度很高的工作,它需要的是更对于责任，在做照片墙这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的 事情，从开始一个部门接着一个部门地跑，到最后确定每个部分的照片收集， 到最后照片的设计，整体版面的安排等，这中间有很多细节的东西。这些细节 需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在 这个过程中，主管给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要 学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件 事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清 楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法
5、。也许是第一次到公司里实习，很多东 西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自 己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果， 可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率 地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇 到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思 考的空间。实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完成本职 工作和领导交办工作的同时，积极主动的协助同事开展工作。从开始在人事行 政部实习，主要负责公司简历筛选、招聘、人员转正、入职等交接工作。在部
6、 门领导的指导下，我配合主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织 与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。与此同时，在文字材料方面，我主要参与起草了公司相关部门的面试流程 方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程安排、会议记录等相 关工作，自身的文字能力和综合思考能力得到了进一步的锻炼和提高。由于部门人手相对较为紧缺，我同时协助部门领导负责招聘和面试等工 作。勤于总结，杳找不足，广泛参加集体活动，不断提高综合素质。经过一段 时间的工作我感觉唯有不断思考与总结，才能适应企业不断发展的需要，对于 我们这样的年轻员工更是如此。因此，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的时机，深入总
7、结和反 省，找出工作中存在的问题和不足，争取每完成一项工作和每过一段时间以后 都能有所提高。例如，关于企业的制度建设，我个人认为今后就应着重强调内 容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广 益，广泛征求各方面意见，同时制度必须考虑企业发展方向和趋势，要有一定 的前瞻性等。总结的目的是更好地推动工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，善于发 现闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打基 础，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说 服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体
8、会到难度有多大。虽 然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也 是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。 我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难， 总不喜欢钻研进去。也许身临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知 识的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残 酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作岗 位之路做准备。通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还 是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因 为现实
9、生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和 快速发展,书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学 的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方 学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的应用或多或少会带有中国本土 化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比 较重要的。经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足，例如人事行政方面 专业知识还不够充实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高, 应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一 些常用人事表格的填
10、写检查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出 现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是 能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这段时间的磨练，使我懂得了企业人 事行政管理运作的基本流程,对行政工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能 力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢本钢油漆厂给予的这次宝贵的 实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把 这段难得的经历作为我人生的重要经历细细体会，指导以后学习的重点和方向, 并进一步学好理论知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基
11、础。人事行政的实习报告篇6我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政 助理。在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人 力资源业务知识，获得了宝贵的实践经验，而且提高了思想觉悟与组织纪律 性。无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不 少收获。现将本次实习情况具体报告如下：一、实习过程1、熟悉公司人事部总体情况我到公司人事部参加行政助理实习，人事部领导安排我跟随实习，他就是 我的指导老师，我亲切地叫他老师，他呵呵笑了。实习初期，我在指导老师的 带领下熟悉人事部的总体情况。指导老师非常热心，在陪我熟悉完人事部的总 体情况后，还详细介
12、绍了他们公司其他科室部门的基本情况，详细介绍了员工 队伍的基本情况，使我对公司和员工情况有了比较全面的了解，为自己今后的 实习，当好行政助理打下扎实基础。2、了解人力资源管理工作的重要性为做好行政助理的实习工作，指导老师化了整整2个小时给我讲述了人力 资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要 性。随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中 的作用越来越重要，企业能不能够创造效益，企业的成功与否很大因素决定于 人，这基本的道理已为大家所共识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与发 展，就必须重视和加强人力资源管理。在人力资源管理中，首先管理观念要先
13、 进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的人 就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的 人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深刻懂得 现代人力资源管理的.核心是“以人为本”，要从人的自然属性出发，视员工为 最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需 求，帮助他们自我完善，实现自身的目标和价值。3、制作员工社会保险名册指导老师安排我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册非常重要，要 跟社保局核对，不能有差错，因为社会保险关系员工的切实利益，是老有所 养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重
14、要。经过2天的认真细致工 作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失 业、工伤、生育等内容逐项填清楚，没有任何遗留。指导老师看了十分满意， 夸奖我工作认真、细致、负责。二、实习结果时间过得很快，不知不觉为期个月的实习结束了，通过本次实习，我对人 力资源管理工作有了正确的认识，以前学习的是理论，现在是实际工作，懂得 了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做 好人力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了掌握原则性，坚持正确立 场外，还要做到细心和谨慎，要具有责任性，才能做好行政助理工作。三、实习总结及体会我要非常感谢公司能给予我这次难能可贵的
15、实习机会，感谢人事部的领导 和同事对我在实习期间的帮助，通过这段时间的学习实践，我更加清楚了解了 企业人力资源管理和运作的基本流程，对行政管理工作也有了一定的了解，锻 炼了自己的实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。在实习过程中，把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,提高行政 管理专业的实际操作技能，掌握行政管理专业的操作技巧，丰富自我实际工作 和社会经验，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常工作管理的运作 流程和模式。让我清醒的认识到，随着现代社会的不断发展，科技的进步，尤 其是我国构建和谐社会主义社会的时下，企业管理工作提出了新的目标，对其 从业人员的素质科学也提出了
16、更高的要求、合理的将行政管理专业知识运用到 实际的生产中，符合社会主义市场经济需求的行政管理模式非常必要，也非常 迫切。同时我感觉到书本的理论知识和现实生活还有一定的差距，实践是检验 理论的惟一标准，只有不断的将自己融入到实践中，不断的总结，才能不断的 提高和完善自己的理论知识。并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提 升，以指导未来的学习重点和职业生涯发展方向。所以，行政管理专业的理论实 践必须要结合公司（企业）的实情，在实习或以后的工作中都很重要。同时，我在实习的过程中，还发现了很多自身不足的地方，如专业理论知 识不够扎实，实践操作能力比较差，当面对复杂的问题时，经验不足，沟通能 力还
17、需不断的加强等，工作的细致不够，存在很多粗心大意的地方。实习的过 程就是不断提高的过程，是一个认识自我，认识社会的过程。人事行政的实习报告篇7短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转 变二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职 场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提 到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能 将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦 虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联 系，了
18、解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再 安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状 况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次 去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过 来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结 构式的面试。第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保 书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请 书、述职报告等等。在合同方面遇到问
19、题时，才发现在大学里学到的理论知识 真的是不够用。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发 放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并 在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办 公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的 需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保 生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险
20、设置了养老保 险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。 因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的 工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（三）实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我 来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特 别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同 事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各
21、项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增 加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇 到的困难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比 较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之 外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英 文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的 英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记 录。二、公司内部文件的处理很大部分是用EXCE
22、L完成的，我在大学时对这个 软件用得不多，还不太熟练。三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源 管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困 难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任 这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过 的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把 工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工 作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读
23、的专业没有必然的联系，刚 开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多 想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了 一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不 行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做 好。二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作 也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增 加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问 题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。三是注重信息的反馈。在工作中，
24、一定要记住要及时向上级报告工作的进 度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要 及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得 的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别 人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜 皮就飘飘然。五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次 做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错 误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日
25、常运作的一个基本模式;学 习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多 优点和不足之处。我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自 我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得人事行政的实习报告篇81、实习目的与意义毕业实习是我们大学生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和锻炼， 也是将我们大学所学的理论知识付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、 在实践中巩固知识，实习又是对我们专业知识的一种检验，也是发现我们自己 的不足之处，让我们学到在课堂上学不到的知识，借此扩大我们的知识面，开 阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的基础，也是
26、我们走向工作岗位的 第一步。也希望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校园思维模式到 职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的 一个定位，寻找属于自己的平台，积累这方面的工作经验，在实践中汲取教 训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中 奠定基础。2、实习时间20某某年2月20日20某某年4月30日3、实习的地点某某公司4、实习内容4. 1企业简介4. 2具体实习内容回顾实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东 西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感触 颇深，而我也慢慢从原来有点烦躁
27、的心情到喜欢上了这个职业，这对我来说应 该也算是一笔财富吧。4. 2. 1实习人力资源管理相关工作本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各 类工作相对比较熟悉。(1)人员招聘整理应聘者资料及通知应聘人员面试在某某招聘网查看有谁投了简历，根据公司目前人才需要通知并安排固定 的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试结束后，把 经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我 就会打电话通知其具体时间来上班。参加招聘会来到这个公司，我去过三次招聘会，分别是海峡人才市场周末招聘会、高 新技术创业园专场招聘会、福州大学招聘会，我负责整理简历并
28、根据简历对经 理未来得及面试的人先进行一些简单的提问，比如他有做过哪些方面的工作， 兼职之类的，以及在学校期间参加什么样的活动等等。海峡人才市场的那场招 聘会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比较有优势的展 位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮忙做展架等等，以及 做招聘前的准备工作，比如：和领导确定需要招的人员情况、职位等等，并与 公司美工讨论展架设计问题，然后向名片店提供最终的展架设计图。录用，建立员工档案给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的 途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等 等，办工作证等等；还要把他
29、们的资料复印一份，备案。完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。(2)考勤管理这个工作一般都是在每月月初的时候，开始整理员工每天打卡、未打卡、 请假、加班等情况，然后根据这些情况，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和 细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资情况对各员工必须保密，不 能外传。(3)办理离职手续给员工办理离职手续，员工离职肯定需要经过交接任务，以确保生产正常 进行，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系， 因为有些资料、内容在交接的时候并不会那么清楚的转交，所以这也是非常重 要
30、的。行政方面的工作(1)简单的复印、打印等刚开始综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好 之后的文件，虽然只是简单的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我， 显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告诉自己一定不懂就问，有 很多事情都是慢慢学习的。(2)办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使 用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。每位员工领用物资时都需要进 行登记，我们必须定期对物资进行盘点并汇总，以便及时补充即将用完的物 资。(3)办理员工社保公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理
31、社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离职， 也会到社保中心办理减员。这个过程比较煎熬，需要有很强的耐性，因为办社 保、医保的人很多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。(4)办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检工商营业执照年检是每年必须的，时间是3月1日至6月30日，我负责的 是年检的全过程，因为在这之前，我没做过这方面的事，需要怎么做，什么材 料一无所知，所以我打电话到年检咨询处了解了详情，并在上网填写报告书、 委托书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还需要到工商局复审，提交相 应的材料等，很快年检就结束了。组织机构代码证需要到质量监督局年检，组 多的耐
32、心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做 为对自己的一次警示,更是做为自己迈向成功的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重 要的是看待错误的正确态度和之后的自省。正好最近公司快要验厂了，要做的 事情很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入 职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都 关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量的最 低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候， 发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部
33、门的负责人进行沟通，了 解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到 这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职 资料，就要保证文件的质量，要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个 环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开始 的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采用 了看、问、学等方式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情 况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。同时 在此期间我也学到了许多更有用的
34、东西。在这一过程中，从个人发展方面来 说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特别是 在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中 有数。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好 的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方 法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞 职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的 气，也许我是刚开始工作，有时受不了
35、领导给的“气”，加上厂里又在验厂压 力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来 仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始，就 织机构代码证年检相对比较不麻烦，只需要带应提交的材料就可以了。(5)整理员工加班申请，并为员工订加班餐每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数， 并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜欢的，因为有一种为公司员工服 务的感觉，很开心。(6)为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲娱乐点这是在刚进公司的时候，公司为提供给实习生以及公司优秀员工而准备 的。找员工宿舍的过程是比较纠结的，经理告诉我关于公司对
36、员工宿舍条件的 要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司周围的小区找， 发现小区下面贴的招租广告基本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我 就跑回公司，在某某网、某某网等有招租的网站上搜索公司附近民房，于是开始打电话 预约房主或中介，很快就找到了，经过这件事，我发现找房子需要注意的地方 很多，比如：光线、安全性、朝向等等。房子订下来之后，还有很多的后续问 题，比如物业费以及一些相关的费用具体怎么分担，公司哪几个人要入住，撰 写员工宿舍管理条例、编制员工入住登记表等。接着就是为员工晚上加班提供加班餐的餐厅，我知道，这是非常重要，因 为每个员工的口味都是不一样的，要找到一家合适的餐
37、厅也是不易的，于是， 我在群里征求了公司各员工的一些意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜 吃过一遍，再根据自己的判断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定 下来的那家餐厅，好的就直接跟他们商量长期订餐可能的折扣以及发票的事 情，还有如何结算的问题。这件事虽然简单，但包含了很多心思在里面，这家 餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感安慰，也非常开心。开始找羽毛球馆时，我有点茫然，因为很多羽毛球馆在网上发布的电话都 是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公 司比较远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选 地，就在当天，我去看了离公司比较近的一
38、些羽毛球馆，最终确定下来，场地 不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实很多时候，这些都 让我慢慢地懂得怎样和社会上的人打交道，慢慢懂得很多事情要征求对方意见 以及建议的。（7）撰写合同等还有很多很多的事情，比如撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写 会议记录等等。4. 2.3会计方面的工作因为公司规模较小的原因，我们部门还有兼财务这一块，比如整理凭证、 编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个不断学习的过程，虽然我努力地 坐着自己应该做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出 了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将 来都要学习的一部分
39、。我会更加认真、谨慎，更加努力。5、实习体会或收获5. 1实习体会本人在该单位实习，收益良多。在工作中一定要多学多问，认真负责，因 为这样不仅可以减少犯错误的次数，而且对自己的工作才能慢慢熟练，直到最 后的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。无论是什么时候，一定要积极主动，多帮你同事，多付出就会有多的收 获，因为在帮助他们的同时，你也会从中学到很多东西，而且也会给人好的印 象。一定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为工作中， 我们是要经常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相 处好了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的，办事也就比较顺利了
40、， 从而提高办事效率。5.2建议在实习过程中，我发现目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行 政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数达到34个人，整个部门就2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，即包括后勤 的管理.，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人 员办理社会保险，结算薪资，管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试 等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内 容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将 人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如 此，很多
41、事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就 很难处理。所以我建议公司应该注意人事部人员的增加，以减轻人事部工作， 保证权力的集中，职责的分明。另外，该公司的内部管理不严谨，经常出现员工的工作内容不明确，引起 相互之间推卸责任，部分员工工作轻松，部分员工又工作量太大，不利于公司 的长远发展，所以，我认为该公司应该加强内部管理以及对员工的工作分配应 该明确，而不能含糊不清。应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各 方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好 锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母
42、及其所有的老师的。别的没有什么奢人事行政的实习报告篇2大学生活接近未声，学校为了让我们更适应社会就安排我们在21世纪房地 产经纪机构实习，实习前期21世纪经纪机构对我们进行了长达14天的培训， 然后公司安排跑商圈（让我们熟悉周边楼盘的位置和路线）、楼盘调查（楼盘位 置和周围配套设施）、房客源开发（房源和客源的调查）、房屋勘察（了解房子 户型图、结构、位置、配套等等）等等。经过十四天培训工作发现这份工作需 要能说、善于表达、性格外向开朗、容易掌握销售技巧的人。意识到自己不适 合便没有再继续这方面的工作，几日后去了四川新华物业有限公司，从事关于 行政方面的工作，因为大部分时间待在物业公司，所以具体
43、写在物业公司的感 受与总结。负责职务：行政助理（实习）。公司地址：成都市成华区双林北支路473号公司简介：该公司主要设置的部门有：综合管理部，业务管理部，人力资 源部，市场拓展部，财务部;在其公司旗下有多家分公司，其业务包括（物管理， 设备设施销售以及资产经营）。实习时间：20某某年11月16日至20某某年12月31日工作内容：在物业公司作为行政管理员，其管理的内容有： 负责文档（包括请示、报告、通知、函等）的管理工作，进行文档收 发、记录、存档工作； 负责各类业务合同的管理工作；负责行政费用（通讯费、交通费等）报销管理工作；负责就餐卡、考勤卡的管理工作；负责行政会议的组织工作，并进行会议记录
44、；伏）负责公司固定资产和办公用品的管理工作；（七）领导安排的其他工作。（A）人事招聘1 .人事招聘建筑管理及人事安排。这是物业管理的基础工作，包括各类、各种用途 房屋的保养、维修，使之保持好的可使用状态，选其有建筑管理经验的人才， 安排其职务，使其人员的有效安排。设备管理，这是指对供水、供电、空调、通讯、然料等设施进行保养、 维修，选其有设备设施操作技能的人才，安排其职务。大楼和小区内的交通管理。这是指对小区内的平行交通和大楼内的垂直 交通（电梯和人行扶梯）的管理，包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养 等。安保管理及人员选拔。它包括大楼和小区范围内的安全、保卫、警戒 等，还可延伸为排除各种干
45、扰，保持居住区的安静;选拔些有责任心的人员负责 该工作。绿化管理和清洁管理及人员招聘。它包括垃圾、各种废物、污水、雨水 的排泻、清除等，以求保持一个清静、卫生的环境；选拔些有责任心的人员负 责该工作。2 .档案管理通过前期招聘工作的完结，通过面试的人员，再经过短时间的培训，最后 办理入职手续，这些工作都是有作为行政人员的工作，然后把他们的个人资 料，分档管理。3 .会议记录公司每星期周一的时候都开展一次会议，其会议主要是安排本周的工作及 总结上周在工作中出现的问题和解决方案，在会议中作为行政人员的我们就负 责记录这次会议的内容，会议结束后整理成案本，装订入册。4 .合同管理工作在不断的拓展业务
46、及开展新的项目，在开展工作的过程中就会与其他 公司和个人产生法律关系，就这样就会有很多合同的签订和合同的管理工作， 最后把这些合同归档入案。5 .领导安排的其他工作安排的工作有：人员考勤打分常务工作通知公司活动的策划和安 排打印复印等等人事行政的实习报告篇3一、毕业实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应 用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总 结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习单位及岗位介绍（一）实习单位介绍（二）实习岗位介绍行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工
47、劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作 流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文 体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计 划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业
48、形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离 职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关 闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清 点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。三、实习内容及过程我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就 让我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经 验，实习的主要内容如下：（一）网上筛选简历某某公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、福州人才网和服装人才网 三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者 投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一 项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛 选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关