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1、责任心心得体会 第一篇：责任心心得体会 责任心新的体会本次通过对责任心的学习，让我明白了一个人假如没有责任心，那他就是一个失败者，是一个做什么事都不会胜利的人，只有有责任心的人，才能创建奇迹，走向胜利。那责任究竟是什么呢？责任是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的相识、情感和信(举荐打开：ww.a.c)念，以及与之相应的遵守规、担当责任和履行义务的自觉看法。具有责任的干部，会相识到自己的工作在组组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备剧烈的事业心、责任感。
2、有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、有备无患；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。因此我个人认为，注意工作上的细微环节是特别重要的，将通过这次学习，我在工作中将更加增加注意和把握细微环节的意识。 企业的飞速发展离不开每一位员工的恪尽职守，每一个人都要时刻严格要求自己，明确职责，增加责任心，真正把工作当作自己的事业，尽自己最大的努力做到做。责任可以小到我们平常对生活的锁事，大到国家利益。因此我们在不
3、管做什么事都要做自己的本分，在工作上要敢于担当，一份责任体现出一个人人格得宏大，一种精神。愿我们全部的人都把责任之心携带在人生的道路上，让人生散发出淡淡的，金子般的光辉。其次篇：责任心心得体会2022年10月13和14日，我参与了公司基层班组长专题培训班，在培训中，老师通过理论，案例，嬉戏和实地调研的形式，生动地介绍了执行力的重要性。虽然短短的两天学习时间，但令我获益良多，其中令我体会最深的是执行力源于责任心。古有云：“不患无策，只怕无心”。对于一个员工而言，责任心是必需具备的基本素养，有了责任心，就有了做工作的激情和动力，做起工作来就会主动、主动、专心。没有责任心，就不会有主动性、自觉性。不
4、讲责任，不愿担当责任，不敢担当责任的行为，必定造成工作上敷衍了事、为所欲为、缩手缩脚。由此可见，工作有难易之分,实力有凹凸之别,但关键的还是责任心。执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力：对个人而言执行力就是办事实力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营实力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。执行力凹凸强弱，关键取决于执行者对细微环节追求的深化和执着。强调和强化执行力，就是要通过肯定的手段形成上下之间的默契，使每个员工及管理人员都能照章办
5、事，自觉按相关规定，参照相应标准，不折不扣、不遗余力、尽职尽责完成应当完成的工作。提高执行力，贵在自觉，重在履责。要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，这样，干劲就会更足，热忱就会更高，方法就会更多，执行力就会大大增加。 执行力源于职业责任心。良有效精彩的执行力，依靠员工良优秀的职业责任心的培育。怎样培育自己的职业责任，将企业视为自己的家，肩负起维护企业利益、振兴企业的重任，并以此作为自己的工作目标，甚至当作事业使命呢？我觉得，首先我们要酷爱自己的工作，要将工作作为自己的事业，而不是虚度人生的过程。其次，充分地与身边的人沟通。只有沟通才能产生理解，削减工作摩擦，营
6、造一个良的工作环境。第三，企业让员工共享企业各项成果。要想让每一位员工真正具备对企业的责随意识，关键一点是，企业的各项成果肯定要让员工共享，不能只领导干部独享；某一个部门的荣誉不能只某个部门独享，同样要让每一位员工共享。企业效益了，大家都要增加收入；企业的各项福利待遇肯定要恩惠于每一位员工；有上台领奖的机会就肯定让大家去，而不是只领导去享受这份光荣，特殊要让生产一线的平凡员工，能够从企业所給予的利益与荣誉中获得最大程度的骄傲感与成就感。第三篇：责任心心得体会平安生产是企业一切生产活动的先决条件，是企业以人为本的最体现。怎样树立平安生产常抓不懈的思想？怎样保证在任何时候、任何状况下都绷紧平安这根
7、弦呢？笔者通过集团组织的加强责随意识学习探讨活动后，体会到在平安管理上责任心是平安之魂。平安生产管理人员担负着爱护员工的生命平安和财产平安，为企业的顺当发展起到保驾护航的重任，须要有更高的责任感和使命感。责任心包括对社会的责任、对家庭的责任、对工作的责任、对别人的责任、对自己的责任。假如一个人没有了责任心，那么胜利对于他来说简直就是痴人说梦。一个人要做到对工作上有成就，对国家有贡献，有的不光是工作热忱，更重要的是要有一颗剧烈的责任心。我们对待工作人人都有一颗剧烈的工作责任心，就会更的做本职工作，做为一名平安生产管理人员更不例外。平安生产管理人员是企业的一员，从事着平凡而又重要的工作。我们经常说
8、平安生产要警钟长鸣，这是因为平安生产管理工作的特别性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记平安责任重于泰山。要真正担负起一名平安管理人员的责任。工作是人安家立命、实现自我价值之所。古人有当官不为民做主，不如回家卖红薯的说法，现在的人也爱说在其位、谋其政、做其事、尽其责。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员至少的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备剧烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、有备无患；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而
9、难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。而平安管理工作又有不同于其它工作岗位的特别性，对平安管理工作的从业者提出了更高的要求。有责任心的平安管理人员，用自己的行动，用平安学问守护企业的平安，用平安意识消退一个个事故隐患，为企业巨舰的披荆斩棘保驾护航；有责任心的平安管理人员用语重心长的忠告，用看似不近人情的警告和惩罚守护着员工的生命平安。这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸责随意识。每当我下到生产一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的华蜜与欢乐，都让我深深为之动容，让我深刻的理解平
10、安生产管理工作的重要性。每一处平安隐患得到整改；每一项规章制度的仔细实施；每一项平安措施的落实到位，都牵连着员工的生命平安，牵连着企业的平稳发展。我的每一滴汗水或许就能挽救一个人的生命，或许就能把企业、把员工的损失减到最低，所以我的这点苦这点累又算什么呢！通过加强责随意识教化活动，更让我坚决了自己的信念做一名平安管理员，在岗一分钟，敬业60秒，便要担负起这平安为天的责任，不能辜负这平凡而神圣的职业。让我们共同努力，心系平安，在筑起一条条高速马路、一座座打桥的同时，也筑起一座座平安的丰碑。第四篇：学习“责任心” 心得体会责任是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的相识、情感和信
11、念，以及与之相应的遵守规、担当责任和履行义务的自觉看法。具有责任的干部，会相识到自己的工作在组组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。责任不是空洞的、抽象的，而是详细的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平凡、甘居中游？是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光？是直面冲突、正视困难，主动解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端仔细、严细深实，一抓究竟，还是漫不经心、
12、粗枝大叶，抓抓停停？是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。责任不是一个甜蜜的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻。一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地卸落在他的背上。它是一个你时时不得不付出一切去呵护的孩子，而它赐予你的，往往只是灵魂与肉体上感到的苦痛，这样的一个十字架，我们为什么要背负呢？因为它最终带给你的是人类的珍宝 人格的宏大。责任的存在，是上天留给世人的一种考验，很多人通不过这场考验，逃匿了。很多人承受了，自己戴上了荆冠。逃匿的
13、人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹。承受的人也会消逝，但他们仍旧活着，死了也仍旧活着，精神使他们不朽。公允做事,公正做人,每个人都应当担负起自己的责任,一个人只有心中有责任,才会懂得去回报社会,回报人民,才能在自己的职位上,一步一个脚印,蹈蹈实实的做自己的工作,在为人民服务的道路上贡献出自己的一切力气.一个人假如心中没有责任,他会懂得去回报社会呢,一个同流合污的人怎么会建立起属于自己的人生信念和生活的目标了，也不会有什么的发展。 愿我们全部的人都把责任之心携带在人生的道路上，让人生散发出淡淡的，金子般的光辉。第五篇：关于工作责任心的心得体会 对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还
14、是一般员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。当问题出现时，你该怎么办呢？是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想方法解决？不同的看法和选择会带给你不同的结果。 那些遇到问题总是找借口，等待依靠，躲避责任的人，总是把工作看成是可以推脱的事。他们虽然能一时逃脱责任，但也会一次又一次错失可能胜利的机会，会成为企业最不受欢迎的人。试想，一名总是遇到问题就推脱的员工，他的职位有何存在的意义呢？ “在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做自己应当做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不行分割的一部分，敬
15、业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自己的责任，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不躲避，不依靠别人，想尽方法去解决问题。在努力找寻解决方法的过程中，不断积累阅历，熬炼个人的工作实力，不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且能够最大限度的提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被须要的人！ 上一篇：质量月心得体会下一篇：访名师体会第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页