《2022外科护理工作计划七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022外科护理工作计划七篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022外科护理工作计划七篇外科护理工作计划篇1总指导思想遵循“以护理服务为主，发展特色专科”的工作方针，以加强 护士队伍素质建设为核心，以抓专科、重培训为重点，为患者提供 安全、专业、全程优质护理服务，提升患者对护理服务的满意度。一、严格落实责任制整体护理(1)病区实行弹性排班，如夜班、中班、节假日等，减少交 接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班, 同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。(2)根据优质护理服务理念，病区设立责任组长2名、床位 责任护士 2至3名，每名责任护士护理10名病人。责任护士从入 院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教育等为 患者提供
2、连续、全程的工作，切实做好优质护理服务。危重病人、 大手术后及并发症的高危患者由高级责任护士负责执行。发展和满足病人需要的方向发展。外科护理工作计划篇4在新的一年里，认真贯彻护理部的计划目标，充分调动科室的 积极性、创造性，认真落实以病人为中心的各项工作，强化科学管 理，护理人员人材培养，提供优质护理服务，提高病人对护理工作 的满意度，拟定今年的护理工作计划如下：一、加强护理安全1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周护士例会常 规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施, 以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护士充分认识差错因素、 新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常
3、鸣。2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，并有监 督检查记录。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实 行APN排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞， 合理搭配年轻护士和老护士值班，实施护士分层管理，同时注意培 养护士独立值班时的慎独精神。4、加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。5、加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人， 在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现 存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新
4、入科护士 等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学 生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时 指定有临床经验、责任心强的护士做带教老师，培养学生的沟通技 巧、临床操作技能等。7、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护 理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免 不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一 等，使护理文书标准化和规范化。8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急 能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、 突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提突发事件 的反应
5、能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务1、主管护士真诚接待病人，把病人送到床边，提高护士对前， 主动做入出院病人健康宣教。2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于基 础护理加上健康宣教做好教育指导及安全防范措，各个班次随时施 行。3、建立健康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈 会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批 评教育。三、建立检查、考评、反馈制度，1护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评 方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现 护理工作中的问题，提高整改措施。I、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质。1、每周
6、晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识, 院内感染知识等。2、每月进行护理操作演习，熟悉掌握急救器材及仪器的使用， 及各种操作。3、每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科 现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。并提问医院核 心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。4、经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。5、制定科室培训和考核计划。加强高年资护士检查和帮助新 护士的工作意识，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学 习与积累，科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房, 以利于理论知识的系统掌握与在实践中的灵活运用，提高护士工作 实践能
7、力。不断搜集专科理论知识，利用网络进行知识面的拓宽掌 握，不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握，做到理论 知识扎实，操作胆大心细，不断创新同时不断完善与提升自我。外科护理工作计划篇5一、完成科室的筹备工作。1、按计划领取科室的基本物品及各种仪器。2、制定科室工作职责，落实护理核心制度。3、学习护理管理及专科护理相关知识。二、迎接三级医院复审。1、加强科室制度建设，使各项护理工作制度化、规范化、常 规化。2、做好新护士、低年资护士的培养和带教工作，强化她们的 学习意识和爱岗敬业精神。3、加强“三基”培训及考核，每日晨间学习10分钟，每两个月对护士操作进行抽查考核，每两个月一次理论考试。4
8、、专科护理知识的学习和考核，注重理论考试内容与临床护 理工作相结合，要求踏踏实实工作于学习，不流于形式。5、组织护理人员学习医疗护理的各项法律法规，提高法律意 识，增强科室的抗风险能力。6、计划下半年积极开展优质护理服务。7、积极学习及准备三级医院复审的工作。三、护理质量管理工作与安全管理。1、根据内蒙古自治区护理工作规范的要求进行护理工作， 积极准备迎接等级医院的复审。加强护理操作规范，严格无菌操作 及护理核心制度，提高护理水平和质量，杜绝医疗护理的差错事故 发生。2、严格执行卫生部下发的医院消毒供应供应管理规范、 医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌技术规范、医院消毒供 应中心清洗消毒及灭菌效果
9、监测标准、医院隔离技术规范、医院感染监测规范、医务人员收卫生规范6项卫生行业标 准。3、强化核心制度的落实，达到全员知晓。4、认真做好基础护理工作，要求保持病床整洁，无异味，无 污迹，物品摆设整齐规范，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现 问题及时解决。根据科室运营情况，积极完善优质护理服务工作。5、成立质控小组，充分发挥质控小组的作用。将护理制度落 实到各工作环节中，要求全科人员知晓核心制度。6、落实各班职责，检查各班工作完成情况。7、积极主动上报护理不良事件，并寻找改进方法。8、对护士工作给予激励。做的好的及时表扬，合理分配绩效。9、努力做到服务质量零投诉，坚持每日四次查房。10、进一步完善
10、临床路径工作，规范关键环节的质量管理。H、协助完善专科护理标准，积极叁与常见疾病专科护理应急 比赛。12、学习护理质量简报发现科室管理中的薄弱环节，积极 整改。四、护理人力资源管理。1、科室拟使用护理人员89名。2、支持与鼓励在职护士通过各种形式提高学历水平。五、人员培训。1、新上岗的护士为重点培训对象，内容侧重于岗位职责，核 心制度，医院感染规范，基础护理操作，基本抢救技能，职业道德，服务规范、服务理念等。2、科室根据护理部要求对各阶段护士组织学习基础知识，专 科护理，管理规范，法律法规，院内感染等的培训。3、强化科室应急预案的培训，利用护理查房进行本专业常见 紧急情况的演练。4、积极参加护
11、理部组织的岗位练兵，并组织科内人员学习。5、加强科室护士的“三基三严”训练。6、积极参加护理部组织的护理救援培训，并组织科内人员学 习。六、护理服务。1、继续开展“满意之星”评比活动2、注重护患沟通，医护沟通，通过与门诊和住院病人的交谈， 发放满意之星调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时提出改 进措施，完善和弥补护理工作中的不足。3、扎实做好“六个一”服务、微笑服表与个人年度评优，岗 位竞聘，绩效评价挂钩。要求骨干护士必须发表一篇论文。34、积极叁与带教老师教学技艺比赛。七、教学、科研、新技术、新业务。1、依据教学大纲的要求制定带教计划，要求带教老师指定带 教计划，通过对实习生、见习生的考
12、评，对带教老师进行评价，带教老 师要在实习生实习结束后给予理论及操作考核并将实习生实习情 况汇报至护士长。2、引导护理人员树立科研意识，引导护理人员撰写论文，将 论发表与个人年度评优，岗位竞聘，绩效评价挂钩。要求骨干护士 必须发表一篇论文。3、积极叁与带教老师教学技艺比赛。外科护理工作计划篇6一、护理管理与质量持续改进1、按照新的等级医院评审标准，优质护理服务病房，3H规范化服务规范要求，贯彻“夯实基础护理，提供优质服 务”的核心理念。做好护士绩效考核、分层管理、分层培训、工作 量统计工作，按照分级护理实施细则做好病人管理、基础护理、健 康教育，保证患者安全，提高患者满意度等，为20_年下半年
13、三甲 复审作准备。2、严格落实护理核心制度，按照PDCA循环实现护理质量持续 改进，规范病房管理，制定有科室特色的制度、流程、规范、职责、 应急预案，健康教育宣传材料等。使科室良性发展，杜绝护理差错 事故、缺陷发生。3、充分发挥科室护理骨干的模范带头作用，加强对年轻护士 道德观、职业观、理论知识、专业技能培训及考核。保证每月组织 业务学习、业务查房。落实每日晨会学习。二、教学计划1、根据护理部及教学办要求认真履行教师义务，高质量完成 教学任务，圆满完成河北大学教学认证工作。杜绝教学事故的发生。2、加强对带教老师及学生管理，提高带教效果。按时组织带 教会，征求教师及学生意见和建议。3、注重青年护
14、士授课能力的培养，给每个人课内讲课机会。三、继续教育1、鼓励护士参加继续教育，并纳入质量考评，提高护士学历 档次。2、尽量培养年轻护士带教、培训能力，报名参加医院技术小 组。1、20年参加河北省科技进步评奖一项，申报是科技进步奖一项。2、20_年预发表核心期刊5篇。五、工作目标争取获得院“青年技术能手” 1名，“星级护士” 1名。外科护理工作计划篇7泌尿外科是我们在外科的第一站，而我们对于外科的手术有一 种天然的好奇心，因此，对于手术，我们少不了要上的。其次，据 前人之言，在外科，我们实习生最常做的就是换药、拆线、以及泌 尿科独特的“拔导尿管”这也是我希望尽快掌握的。最后，据说外 科的病程较为
15、“水”，我想我们在内科练就的功夫应该可以发挥发 挥了。在泌尿外科的第一天，就是要与学长打好关系，幸运的是，分 配到的学长很乐意教也很和善。他首先将外科的拆线时间、换药要 点讲了一遍。术后切口的拆线时间，要根据手术部位的不同而决定。一般面 颈部手术于术后57天拆线；下腹部、会阴部手术术后67天;上腹、胸、背及臀部术后 79天拆线；四肢术后1012天拆线;关节及其附近以及减张缝合 的的手术，于术后14天拆线较为适宜;全层皮肤移植术，应于术后 1214天拆线;年老、体弱、贫血或有并发症者，应适当延长拆线 时间。外科手术后伤口的换药，无菌的伤口，如无特殊反应，35(3)全面履行护士职责。整合基础护理、
16、病情观察、治疗、 沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密 切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康 教育和康复指导，提供心理护理。(4)临床护理服务充分体现专科特色，依据科室特点丰富服 务内涵，为病人提供人性化护理服务保障患者安全，促进患者康复。二、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施(1)加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病 人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病 人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。做 好病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及 病人现存和潜在风险的评估等。(2)进一
17、步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段 护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避 免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统 一等，使护理文书标准化和规范化。(3)完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应 急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗 漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护 士对突发事件的反应能力。天后第一次换药，若切口情况良好，张力不大，可酌情拆除部分或 全部缝线，张力大的伤口，一般在术后79天拆线。感染的伤口，分泌物较多，应每天换药一次，新鲜肉芽创面，隔12 天换药一次。橡皮管引流伤口，术后2
18、3天换药，引流37天更换 或拔除。在这次实习中，我还遇到了脂肪液化的病人，脂肪液化主要是 因为切口处脂肪较多并采用电刀手术时，由于电刀所产生的高温造 成皮下脂肪组织的浅表烧伤及部分脂肪细胞因热损伤发生变性，同 时脂肪组织内毛细血管由于凝固作用而栓塞，使本身血运较差的肥 厚脂肪组织血液供应进一步发生障碍，术后脂肪组织发生无菌性坏 死，形成较多渗液，影响切口愈合。在泌尿外科，主要是敞开切口， 内置纱条引流，每天两次加强换药，等待渗出消失，即行二期缝合。 工作计划每天早上查完房之后，就是换药、开医嘱的时间，一般在一个 小时之内完成，接下来的一整天，不出意外的话，就是在手术室里 度过了。在手术台上，我
19、又很幸运的碰到了在泌尿外科较少的开放性手 术，肾肿瘤根治术。并且由于人手暂缺，我获得了人生中第一次上 台的机会，由于事先没准备好，我连洗手都忘了要怎么洗，穿衣戴 手套幸好看了学长的步骤还比较流畅。但是，与之前的千千万万实 习生相同的是，我们能做的只是一一拉钩，以及非常开心的摸了摸 搏动的肾动脉和热乎乎的肾。在泌尿外科经历了几台手术之后，我 发现，手术中最主要的避免出血，以及出血后能够及时止血，并能 够正确的找到主要的动静脉，并做好分离，以免误伤以及为阻断做 准备。但是，在泌尿外科，最多的还是经尿道的膀胱镜，行前列腺电 切、膀胱肿瘤电切等手术。患者取截石位，消毒铺巾后，经尿道插 入膀胱镜，有的情
20、况下要行耻骨上膀胱造痿。另外，第二多的就是 碎石术了，有体外超声波碎石，以及经皮肾镜两种术式，具体我就 没有见过手术的步骤了。除了手术，在外科最为重要的就是术前谈话了。正规的说法是, 谈话要将手术的风险和获益都告知患者，而按学长的说法是，既要 吓一吓患者，又不能把患者吓跑，话粗理不粗。手术的风险，如果 仔仔细细说完的话，的确会把患者吓到，可是如何说，这也是一门 学问，可惜的是，我们现在并没有练习的机会。泌尿外科也可以遇到一些另人诧异的病人，有的患者只有一个 肾，有的却有四个，有的患者的肿瘤硕大无比，有的患者的肿瘤小 小的。总之，外科的病种还是千千万万，三个星期似乎是看不完的， 最后，只能说一句
21、，外科，未完待续。（4）加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐 患排查及护理差错、护理投数的原因分析讨论，分析发生的原因， 应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。（5）加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护 理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查， 对存在的问题立即指出并限期反馈，在每月的护士工作例会上进行 总结；对优质护理病区进行质量控制。三、全面提升职业素质、优化护理服务（1）加强“三基”培训计划，使护理人员综合素质及专业能 力得到提高。（2）学习住院患者基础护理服务项目基础护理服务工 作规范、常用临床护理技术服务规范（3）每月组织全体护士进行业务学
22、习、危重病人护理讨论、 个案查房、教育查房等各种形式的学习培训，以提高全院护理人员 的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的 能力。（4）提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。（5）简化晨间集体交班，强化床头交班内容。利用床头交接 班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理 问题进行床旁专科理论知识讲解，并采取有效干预措施。(6)督促护理人员认真执行护理常规，护理制度，护理操作 规程和病情观察，定期进行急救技术演练，使每位护士都能掌握急救药品及器材的使用。U!I、以患者满意为总体目标，深化优质护理服务工作以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高
23、病人满 意度，避免护理纠纷。(1)主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出 院病人健康宣教。(2)加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于 周三及周日基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指 导及安全防范措施。(3)每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质 量好与坏的护士进行表扬和批评教育。五、加强院感知识培训，预防和控制院内感染的发生1、每月进行一次院感知识学习。2、无菌物品与非无菌物品分开放置，使用后的无菌物品及时 注明开启时间，定期消毒;每日由负责上治疗班的护士进行物品的 检查与消毒工作。3、对于医疗垃圾分开放置，每日由当班护士在下班前进行检 查，并督促护
24、工进行垃圾的日产日清工作；有消毒监控护士定期进 行科室的宣教工作。4、消毒液液液的浓度监测、空气培养、物表培养等，由消毒监控护士负责， 并及时记录。护士长不定期监督检查结果，对于出现不合格检查结 果，及时制定出相关护理措施，以确保护理安全。外科护理工作计划篇2为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划, 本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的 服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。外科全体护士制 定20_年护理质量工作计划如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优
25、质、安全有序的护理服务。1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每月护士例会常 规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施, 以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因 素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实 行弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭 配年轻护士和老护士值班。年轻护士值班时的慎独精神。4、加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊 用药、病人管道管理，现存和潜在风险的评估等。5、加强重点病人的护理：如手术病人、危
26、重病人、老年病人， 在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现 存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士 等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学 生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时 指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养 学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护 理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免 不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一 等，使护理文书标准化和规
27、范化。8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急 能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、 突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对 突发事件的反应能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病 人满意度，避免护理纠纷。1、主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院 病人健康宣教。2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于周 四基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全 防范措施。3、建立健康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈 会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批 评教
28、育。三、建立检查、考评、反馈制度。设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督 促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取 医生意见，发现护理工作中的问题，提高整改措施。I、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质。1、每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识, 院内感染知识等。2、每季度进行心肺复苏演示，熟悉掌握急救器材及仪器的使用。3、每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科 现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。并提问医院核 心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。4、经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应 急能力。外
29、科护理工作计划篇3一、20年转眼来临了，神经外科护理工作以及护理部工作计 划也随之陆续展开了，新的一年护理工作主要从以下几点工作计划 展开实施。二、围绕优质护理示范工作为中心，感动服务。三、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀请 教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理 生理、诊断和急救，颅内血肿的简单ct和mri的影像诊断，危重 病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培 训计划。四、加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够 解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是 非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言障碍患者的交
30、流。对 情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。五、院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员,建立持续改进措施。六、突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急 预案的学习，并组织演练，提高护士的应急能力。七、根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护 理缺陷进行讨论分析。八、每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁意思， 树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热情。，更新组合新的 护士角色，突出专科特色，寻找闪光点，打造具有专科特色的重症 监护。我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监 护及抢救设备，对神经外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监 测，治疗和护理，大大减少了并发症，提高了抢救成功率，降低了 致残率。人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有责任感, 事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人 负责监护室的护理和管理。随着社会经济的发展，不断增加，使神经外科经常收治重型和 特重型颅脑损伤病人，集中了神经外科急、危、重症患者同时也向 神经外科护理人员提出了新的挑战。近年来，使医生对护士的满意 度和患者对护理服务的满意度显著提高。今后，我们要不断加强业 务学习，加强培训及训练，不断掌握神经外科新的护理技术和科学 的管理方法，使神经外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院