《如何解除聘用合同范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何解除聘用合同范文.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、如何解除聘用合同范文一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归 的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损 失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予 开除处分的；（A）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符
2、合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无 效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接 通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做 出拟解聘意见一武隆县XX学校拟终止（解除）聘用合同通知书）（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内， 有权提出申辩意见，聘用单位应认真
3、听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式 通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘 的决定，如做出解聘决定，应填写武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知 书一式五份，武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份）（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送 达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指 导）及县人事局备案。三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理（一）受聘人提前1
4、5日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写武隆县 事业单位终止（解除）聘用合同申请表）（二）聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同 意终止（解除）聘用合同的答复；（三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅 离职守，否则视为旷工；（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写武隆县事业单位终 止（解除）聘用合同登记表一式四份。（五）聘用单位将收集武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表、 武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表各一式四份，分别存入本人档 案、聘用单位、县教委及县人事局。四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资要求:在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门0 五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按人 事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知（武教委办20054号）执行。