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1、综合管理类职务需要什么书籍推荐综合管理类职务需要什么书籍推举 管理，它其实就是指以管理主体，并且还要有效的组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空)，借助管理手段，完成该组织目标的过程。下面是小编为大家整理的综合管理类职务需要什么书籍，假如大家宠爱可以共享给身边的伴侣。 综合管理类职务需要什么书籍 从优秀到卓越 这本书其实可以用一句话来说明：卓越企业和优秀企业的唯一差距是，谁有更加好的企业文化。所谓企业文化，绝非在企业里搞点墙报，弄点报纸这种肤浅的东西，企业文化，是一家企业的价值观。谁有更好的价值观，谁就能更加卓越。 对人，对企业都一个道理。 MBA必读12篇 和管理者必读12篇一样同样出
2、自12Reads，也是一本值得推举的经营管理书籍。事实上，12Reads全系的书籍都值得从事经营管理相关工作的人员细细阅读。 无论你是想自学MBA还是自学经营管理，这本书都可以为你供应不小的关怀。 MBA应当教会你什么?什么才是MBA教育的本质?在今日，从商学院毕业的同学在社会上饱受诟病。一方面，企业面临的挑战越来越多元化;另一方面，商科教育本身的短板开头慢慢显现。而要想在企业站稳脚、做出大贡献，你需要的是像MBA必读12篇这样即推崇专业主义又兼具实战的超一流企管硕士培训方案。 谁说大象不能跳舞? 和上述所推举的经营管理书籍相比，这是一本偏案例型的书籍。 那些曾经辉煌过、后来却慢慢衰落了的大企
3、业，是否可以依据变化了的状况准时调整战略，促成业务模式和企业文化之转型，进而焕发出其次春来? 看谁说大象不能跳舞前我觉得很难，看完这本书后我照旧觉得很难，但知道这种事在一个叫做IBM的宏大企业里发生过。 正如本书作者、IBM前董事长郭士纳先生所言，“坦率地说，假如我能够选择的话，我确定不会选择去与IBM的公司文化针锋相对。”能否转变一个组织的文化，需要做大量不讨人宠爱的事情，必定会损害一部分人的利益。但是，硬币的另一方面是，这种转变也会给那些情愿为将来做点儿什么的人供应全新的机会。 优秀的管理书籍推举 从优秀到卓越 2001年商业周刊十佳商业书。吉姆柯林斯耗费5年时间，对1965年来财宝杂志列
4、入500强的1400多家企业进行分析，得出令人震惊的争论成果只有11家公司实现从优秀业绩到卓越业绩的跨越。 亚马逊书店评价本书说：这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。 360度领导力 假如不是老板，你也可以领导吗?假如不是最高领导人，你的上司是个不好的领导者，你能充分发挥自己的影响力吗?约翰麦克斯韦尔告知你如何克服挑战，360度全方位运用技巧，对老板、同级、下层产生影响。不用等到升迁，实践360度领导力，从组织的任何职位发挥你的影响力。 杰克韦尔奇自传 原通用电气(GE)董事长兼CEO杰克韦尔奇在本书中透露了他的管理秘诀，他所制造的独特管理模式，关怀一个浩大的商业帝国摆脱痼疾，
5、走上灵敏主动地道路。韦尔奇的10%淘汰率甚至深化到第5大道的一个小小服装店。 巴菲特推举本书说：杰克是管理界的老虎伍兹，全部CEO都想效仿他。他们虽然赶不上他，但是假如仔细倾听他所说的话，就能更接近他一些。 只有偏执狂才能生存 美国最具创新精神的企业家安迪格鲁夫使用偏执狂式管理，将英特尔塑造成世界上最大的电脑芯片公司。这本书被誉为企业经理的特种部队培训手册。在本书中，格鲁夫对领导者最惧怕的噩梦最可怕的商业环境：竞争、科技、规章都突然发生巨大变化提出了新的解决方法。 影响力：你为什么会说是? 企业领袖每天都要做很多决策，怎样才能劝告别人心甘情愿对你的准备说是?怎样让董事会接受你的提议?心理学家罗
6、伯特罗伯特o恰尔蒂尼通过对火鸡妈妈、搭车情景等各种现象进行分析争论，得出劝告他人过程中的6条基本原则。 真正的成功 真正的成功，需要在人际关系、装备(团队成员)、工作态度、领导力方面提升自己和团队。约翰麦克斯韦尔将人际关系101、装备101、心态101、领导力101融合成真正的成功，分别从塑造良好的性格，实行行动将幻想变为现实，建立各种关系等方面，指导、激励人们去塑造自身领导力。 在这里，我们没有列举一些干巴巴的经典读物的确，它们蕴含了更全面更体系化的真理，但那些寓教于乐的书籍更能得到人们认同。我们希望有一些更鲜活更实际的思想，能够激发你思考，关怀你发掘问题的答案。 经典管理类书籍 经理的职能(1938) 巴纳德 超级购买理由(2019) 李辉(哲仕品牌策略与设计公司创始人) 工业管理和一般管理(1949) 法约尔 管理的原理与实践(1953) 布鲁克 管理的实践(1954) 德鲁克 管理工作的实质(1973) 明茨伯格 管理：任务、职责和实践(1974) 德鲁克 管理(1985) 杰林和莫斯考 困难的管理(1990) 帕斯卡尔 独树一帜!(1993) 塞姆勒 2、管理方法 论机器和制造业的经济(1832) 巴比奇 科学管理原理(1911) 泰勒 动作争论(1911) 吉尔布雷斯 专业化管理(1973) 路易斯.埃兰5