《【帝欧家居集团企业基层员工激励机制问题分析开题报告】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【帝欧家居集团企业基层员工激励机制问题分析开题报告】.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、基于双因素理论下帝欧家居集团企业基层员工激励机制研究一、课题的目的和意义(-)研究背景知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。员工可以激发企业团队的凝聚力，有助于 企业做好企业人才梯队的建设。企业对员工进行科学有效的激励，不仅能够激发人才的活力, 还有助于构建优质的团队，提高企业在市场中的竞争优势。员工具有很多优秀的特质，他们 具有扎实的专业知识与技能和较高的实践水平，是丰富知识和较高能力的载体；他们具有较 强的创新能力，能够捕捉到市场机遇；具有较强的亲和力和感召力，对企业其他员工具有一 定的影响力；掌握着关键资源，对企业的市场网络能够产生很大影响。基层员工对企业的发 展有着不可替代的作用，是
2、企业的中坚力量，具有一定的稀缺性以及难以替代性。基层员工 的独特价值意味着他们的选择性比较多，流动性比较大，企业对于核心人才的争夺也较为激 烈。对于企业来讲，基层员工拥有多元化的知识、复合型的能力、超前的观念，能够为企业 捕捉到一般人看不到的机遇，能够以系统的思维创造出各种新思想与新方法。企业拥有了基 层员工，就可能会拥有前沿的管理理念、关键资源、核心业务、先进技术等，就有可能会在 激烈的市场竞争中更具有竞争优势。(二)研究意义1 .理论意义从学术研究意义的角度来说，本文将双因素理论作用于帝欧家居集团员工激励过程之 中，优化这一理论的学术应用，赋予它更多的应用价值，从而使得主题研究积极开展的情
3、况下, 围绕双因素理论展现出更多的学术研究作用。第二，从实践研究意义的角度来说，帝欧家居 集团作为小微企业，在员工激励层面已经取得了一定成效，不过，仍然在这一工作上存在较 大的不足、弊端，本文聚焦现实存在的员工激励问题，优化问题意识，明确解决问题的有效 对策，能够为包括帝欧家居集团内的广大国内小微企业更好地优化员工激励工作，乃至企业 人才优势的提升形成应有的研究价值。2 .实践意义对于帝欧家居集团企业来说，员工激励工作的持续实施，能够帮助帝欧家居集团企业员 工养成良好的工作态度，激励他们更好地为帝欧家居集团企业服务，展现企业人才优势，进 而为帝欧家居集团企业更多提升行业竞争力夯实激励基础。对于
4、帝欧家居集团所在行业来说, 通过行之有效的激励手段，企业人才优势得以激发，企业综合竞争力得到提升，有助于帝欧 家居集团企业所在行业总体竞争力的增强，尤其在开展对外贸易的过程中，这种行业性的竞 争力优势能够得到更高体现。由此可见，重视企业员工激励工作的实施，具有至关重要的实 践意义。(三)国内外研究现状美国心理学家Maslow (1943)的研究作品人类激励理论刚发行，立刻在社会上产生 了很大的影响，它提出的人类需求层次的理论影响至今，在其理论中，将人的需求按照从低 到高的次序分为以下五种：生理需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求、自我实现需求, 只有满足了底层需求后，人们才会追求更高层次的需
5、求。在之后大量的激励问题分析和研究 中，都是基于该理论，并且在进行该激励行为时，所遵循的理论就是人类激励理论。美国心 理学家Herzberg在此基础上，提出了双因素理论，并且在工作的激励因素一书中对该理 论进行了更深入的分析。相比于国外学者对双因素理论与激励机制的研究，我国的起步就晚 了许多，在1980年左右我国学者才开始进行该方面的研究，早期的研究主要是针对国有企业 员工为何缺失工作积极性进行的讨论，历经多年发展，并且深受西方思想的影响，研究的内 容也逐渐更为丰富。张顺学者及其团队的研究中提到激励,顾名思义就是调动员工的积极性，而在这其中企业 管理除了激励员工的工作积极性，其对员工需要的关注
6、也是非常重要的。意识到这反面影响后, 在现代企业管理中，张庭辉认为，在企业建设中，团队建设是非常重要的，在其文章中首先 对员工激励为团队建设带来的正面影响进行了阐释，接着，利用赫茨伯格的双因素激励理论 机制，就企业团队建设中运用该理论这一问题进行了深入的探讨与分析。此外，人们还意识 到个性化的激励机制在吸引人才方面发挥着巨大的作用，张冰认为在进行人才引进时，企业 的激励机制是一大亮点所在，在激励机制的实行过程中，应做到区别对待，针对不同的个体 施行有个性的激励手段；同时还应对激励机制中的文化环境做以优化改进。(四)拟解决的问题基于帝欧家居集团案例研究，探讨帝欧家居集团案例公司激励体系的问题，给
7、出帝欧家 居集团改进建议。(五)创新之处本文的创新之处是基于双因素理论及激励相关理论，对具体的帝欧家居集团企业激励体 系问题进行研究，分析帝欧家居集团改进建议，形成一篇理论结合实际，有学术价值的论文, 能够对企业员工激励管理提供参考价值。二、课题任务、重点研究内容及实现途径本文基于双因素理论，对企业员工激励体系进行研究分析，方向较为明确：首先，对双 因素理论进行分析，形成理论基础；其次，对案例公司激励现状进行梳理，基于案例研究， 探讨案例公司激励体系的问题，给出改进建议。本文重点研究内容是关于双因素理论及激励方面的理论，以及对于帝欧家居集团案例公 司激励现状、问题以及对策的分析。本文在具体研究
8、过程中，着重采取文献研究法、案例研究法等一系列研究方法，使其作 用于论文研究过程。文献研究法的应用在于利用中国知网、百度学术等文献搜索平台，收集大量相关参考文 献,从而为本文研究给予更多的文献分析基础保障。案例研究法的应用在于将帝欧家居集团在员工激励工作开展过程中存在的一系列研究案 例作用于不同的研究内容之中，展现出一般化分析、案例分析与理论分析的相互结合，进而 夯实论文研究的分析基础。三、主要参考文献1何鑫宇.基于ARM的智能家居监控系统的设计与实现D.南京邮电大学,2022.2袁蓉.上市公司海外并购的动因及效果分析D.江西财经大学,2022.屈敏杰.H公司服务质量评价及提升策略研究D河北科
9、技大学,2022.杜骞.S暖通公司数字化转型策略研究D.电子科技大学,2022.5.智能家居节约能源J.质量与标准化,2022,(07):52.6高雪松，李铁峰，刘俊，李春水,吴迪.HINOC2.0新型业务应用一一吉视云智能家居物联网J.广播电视网 络,2022,29(07):30-33.刘硕.曲美家居大股东股权质押风险纾解研究D.山东工商学院,2022.网孙悦.上市公司跨国并购绩效研究D.安徽财经大学,2022.张瑜敏.H公司智能家居场景营销研究D.广东工业大学,2022.10金晶.K智能家居公司财务竞争力评价及提升对策研究D.东北石油大学,2022.11张慧楠.基于自由现金流折现模型的志邦
10、家居企业价值评估D.东北石油大学,2022.12刘娟.曲美家居控股股东股权质押的动因及其经济后果研究D.江西财经大学,2022.13刘畅.直播带货模式下DZ公司供应链流程优化研究D.浙江工商大学,2022.14申远志.SF房地产互联网平台公司发展战略研究D.广西大学,2022.15于沁渊.欧派家居企业产品设计创新激励机制研究D.中南林业科技大学,2022. 6黄献红.ZD智能科技公司发展战略研究D.广西大学,2022.17翁思哲.志邦家居数字化转型对企业绩效的作用路径及影响D.北京交通大学,2022.18孟荣蓉.自媒体信息披露对企业绩效影响研究D.河南农业大学,2022.19刘畅.红星美凯龙商
11、业模式创新路径及其对绩效的影响D.北京交通大学,2022.20胡莹莹.基于价值链的JX公司营运资金管理研究D.沈阳农业大学,2022.21刘伟伟.HN家居市场营销策略的研究D.山东大学,2022.22田厚平.AA软装公司市场营销策略研究D.山东大学,2022.23罗盛.科盛智家信息技术有限公司发展战略研究D,吉林大学,2022.24于婷婷.顾家家居财务战略实施效果评价研究D.沈阳工业大学,2022.25张航瑜.帝欧家居“蛇吞象”式并购欧神诺风险控制研究D.华侨大学,2022.26叶倩.J全屋定制公司商业模式研究D.南昌大学,2022.27杨杰.C2M商业模式下欧派家居财务绩效研究D.宁夏大学,2022.四、研究进度安排序号起止周次工作内容1周至 周2周至 周3周至 周4周至 周5周至周6周至 周7周至 周8周至 周