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1、工厂员工管理规章制度范本范文一、考勤管理1、上班时间由上午8： 00至12： 00,下午12： 30至16： 30,加班是17： 00至20： 00 （特殊情况的加班，听从领导安排）。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管 签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打 卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批 准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到
2、打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月 累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节 严重者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确 认方可，否则视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由 厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊 情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时 工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，
3、 须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反， 情节严重者，将追究其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时 请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得 借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者， 给予警告，超过3次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成 工作的，将视情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者
4、，则重重处罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指 定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者, 处罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除 处理。8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须 负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、 风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、 废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。1
5、0、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班 没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不 等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时 间补回，不算加班。4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响 损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责 任。3次警告二1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者， 公司将根据程度进行表扬、奖励（50T000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事 先通知员工。