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1、餐饮店员工用工合同餐饮店员工用工合同（精选3篇）餐饮店员工用工合同篇1甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订 立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期 个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月 元）。二、生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）需要:在岗 位，担当生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方 应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管 理，乐观做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核 和奖惩四、劳动时间与劳动报签约时间
2、：签约时间：餐饮店员工用工合同篇3甲方：公司名称营业执照号：乙方：身份证号码：1、依据有关规定，私企员工用工合同经协商甲、乙双方共同 签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有用工合 同协议书关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职 业道德；3.4 因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙 方应听从甲方的工作支配和调配。3.5 动酬劳：按计件生产，多劳多得，少 劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的
3、劳动酬劳中 而不再另行计发。3.6 动纪律5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批判教育，直至按有 关规定赐予必要的纪律处分或解聘。5.3 议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同 意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以依据国家有关规
4、定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后 果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决， 可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有
5、同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换 班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不 低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按 元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。甲方：年 月 日乙方：年 月 日餐饮店员工用工合同篇2单位（甲方）:员工（乙方）：单位地址：身份证号码：法定代表人：通讯地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同,并达成如下协议条款，供双方共同 遵守执行：一、合同类型第一条：甲、乙双方选择以
6、非固定期限形式签定本合同。二、工作内容第一条乙方担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位禁忌的疾病, 应准时向甲方报告,并即时脱离工作位。乙方需向甲方供应健康证明。其次条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守 甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。 详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本 企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体损害、服 务和其它质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一 旦乙方消失身体损害事故，甲方不担当任何责任,如消失服务和其它质 量事故，甲方会依据相关商定进
7、行惩罚。三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方依据详细岗位作相应支配，甲 方可依据详细需要进行调整；其次条：员工每月有1天正常休息，员工休息应支配在非周末 和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内 负责人同意。如遇特别状况再做支配。第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣 罚100元，其次次扣罚200并予以开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小 时扣罚20元;在负责人同意状况下迟到或早退，当月不算全勤;一个月 内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。第五条：员工如遇特别状况需要请病事假，必需提前请假并征 得店内负责人同意（紧急状况可以事
8、后告知），否则作为旷工处理，病事 假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病 事假。病事假原则上不能超过5天，超过5天予以开除。四、劳动酬劳与平安保险第一条：甲方按月准时支付乙方工资，甲方每月7日向乙方支 付工资。其次条：工资构成工资收入:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（嘉 奖或补贴等）基本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资：依据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人 起，每日由店负责人进行考核，考核标准正常状况为70斤面食/日起，如 特别状况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服 务满一年
9、者工龄工资为100元/月，以此类推。嘉奖或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工 （不包含一天正常休息），甲方将赐予100元全勤嘉奖;甲方会依据员工 在岗期间对企业做出贡献的程度予以嘉奖，嘉奖形式不仅限于人民币; 遇节假日，甲方会依据状况赐予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民 币。其他福利：1 .员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示诞生年月为准）, 营业场所的员工休息应支配在非周末或非节假日，休息前应取得店负 责人同意。2 .工作满一年的员工，甲方视状况赐予次年3天的度假时间，此 假期不影响任何收益。第三条：平安保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外平安险（保障内容包括 工作中、
10、上下班途中发生平安事故造成的损害及损失）,如在工作期间 乙方发生意外损害事故，甲方不担当经济责任。甲方会将保险信息告 知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险停止。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生平安事故所 产生的责任由乙方负责。五、辞职第一条：员工因故辞职必需提前15天递交辞职申请以便于甲 方支配工作，如不辞而别者将不予结算本月工资;若给甲方造成其他损 失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。其次条：乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解 除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导 致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损 失。六、合同的生效
11、和失效第一条：员工离职后本合同自动失效。其次条：员工因不能胜任本职工作或因严峻违反劳动纪律被甲 方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章） 后生效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方：（公章）乙方：签约时间：签约时间：单位（甲方）:员工（乙方）:单位地址：身份证号码：法定代表人：通讯地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、 乙双方协商全都，同意签定本合同,并达成如下协议条款，供双方共同 遵守执行：一、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。二、工作内容第一条乙方担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位禁
12、忌的疾病, 应准时向甲方报告,并即时脱离工作位。乙方需向甲方供应健康证明。其次条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守 甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。 详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本 企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体损害、服 务和其它质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一 旦乙方消失身体损害事故，甲方不担当任何责任,如消失服务和其它质 量事故，甲方会依据相关商定进行惩罚。三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方依据详细岗位作相应支配，甲 方可依据
13、详细需要进行调整；其次条：员工每月有1天正常休息，员工休息应支配在非周末 和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内 负责人同意。如遇特别状况再做支配。第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣 罚100元，其次次扣罚200并予以开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小 时扣罚20元;在负责人同意状况下迟到或早退，当月不算全勤;一个月 内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。第五条：员工如遇特别状况需要请病事假，必需提前请假并征 得店内负责人同意（紧急状况可以事后告知），否则作为旷工处理，病事 假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带
14、薪休假来充抵病 事假。病事假原则上不能超过5天，超过5天予以开除。四、劳动酬劳与平安保险第一条：甲方按月准时支付乙方工资，甲方每月7日向乙方支 付工资。其次条：工资构成工资收入:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（嘉 奖或补贴等）基本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资：依据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人 起，每日由店负责人进行考核，考核标准正常状况为70斤面食/日起，如 特别状况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服 务满一年者工龄工资为100元/月，以此类推。嘉奖或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤
15、的员工 （不包含一天正常休息），甲方将赐予100元全勤嘉奖;甲方会依据员工 在岗期间对企业做出贡献的程度予以嘉奖，嘉奖形式不仅限于人民币; 遇节假日，甲方会依据状况赐予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民 币。其他福利：L员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示诞生年月为准）, 营业场所的员工休息应支配在非周末或非节假日，休息前应取得店负 责人同意。2.工作满一年的员工，甲方视状况赐予次年3天的度假时间，此 假期不影响任何收益。第三条：平安保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外平安险（保障内容包括 工作中、上下班途中发生平安事故造成的损害及损失）,如在工作期间 乙方发生意外损害事故，甲方不担当经
16、济责任。甲方会将保险信息告 知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险停止。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生平安事故所 产生的责任由乙方负责。五、辞职第一条：员工因故辞职必需提前15天递交辞职申请以便于甲 方支配工作，如不辞而别者将不予结算本月工资;若给甲方造成其他损 失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。其次条：乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解 除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导 致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损 失。六、合同的生效和失效第一条：员工离职后本合同自动失效。其次条：员工因不能胜任本职工作或因严峻违反劳动纪律被甲 方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章） 后生效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方：（公章）乙方：