考勤管理制度2022制度.docx

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1、考勤管理制度2022制度考勤管理制度2022制度（通用5篇）考勤管理制度2022制度篇11、目的 依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利,明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严 格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实 际状况考勤管理制度，特制定本考勤制度。2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。3、考勤管理规定i,工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。夏季工作时间为6： 30小时，正常上班时间为上午 8： 30 至 12： 00,下午 15： 00 至 18： 00。冬季工作时间为6： 30小时，正常上班时间为上午 8： 30 至 12： 00,下午 14： 30 至

2、 17： 30oii考勤管理制度，迟到细则：a：迟到510分钟，忽视。b：迟到1020分钟，按迟到处理。c：迟到2030分钟，累积二次按旷工半天处理。d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非 正常打卡状况登记表上登记并请干脆上级签字确认 （主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责 人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为 迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工, 下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得干 脆上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出登 记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别 状况未在

3、登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员 干脆上级后代为填写（主管以上人员询问本人）O4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统 计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由 造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度 （四）考勤设置及基本定义: 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工 作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工 未办理

4、妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的；不听从工作调动，经教化仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的；(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷 工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且依据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工 伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作须要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定务必接着工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，

5、不能在办公室或指定岗位持续工作，且依据规定恳求办理离 开公司之行为。四、请假管理: (一)请假流程:1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：三天以内（含三天）：三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关留意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以 旷工处置。若遇特别状况未能刚好办理请假手续，须 电话请假或在上班后半小时内致电于干脆上级口头 请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日 内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应支配好职务

6、代理人或由干脆上级支配他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间 务必持续通讯畅通，以便利公司内部联系。4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实,则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。 请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出 具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处 理。7、无干脆上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差：员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理 处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打 卡（非正常打卡）状况登记表上登记并请干脆上级签 字确认。员工考勤制度七品书七品书（四）加班:公司原则上

7、担心排加班，支配内的工作不计加班, 员工确因工作须要加班，应按以下流程之一进行确认:1、加班需填写加班申请单。每月由行人事 政部依据加班申请单进行统计、核定，以此作为 加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1 小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的 加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为 单位进行累计。4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当 年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等状况, 按如下规定处理：迟到、早退行为：1.1 员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2 次不计迟到，2次以上的10分钟以内

8、（含10分钟）扣发 工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资 30元/次。1.2 员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟） 扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发 工资30元/次。1.3 当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/ 书面警告之方式对员工进行教化,当月累计迟到/早退 达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/ 早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以 上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改 正的，或一年内到达30次及以上者，视为严峻违反 公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。（2）旷工:2.1 依据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种

9、补贴，并由行政部赐予警示。2.2 累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报 指责并加倍惩罚。2.3连续旷工两天以上（含两天）,累计旷工3次者, 视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作 出辞退处理。2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工 资;7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假 工资，超过15天按事假处理；病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假: 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时务必有工作接手人，续假不得 超过2天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除 外。4、未打卡: 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、托付他人代打卡:

10、 一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、 加薪机会情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度, 公司有权辞退该员工。（六）固定休假 休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、 陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均 指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，依据国家法律 规定放假。3、婚假（全薪）: 员工到达法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假;贴合晚婚年龄（女年满2

11、3周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证 书原件，婚假不能分段运用，当年内有效。4、丧假（全薪）: （1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属（祖父母、胞兄 弟姐妹）去世，赐予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间,增加最多不超过2天的带薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、诞生证等）：女员工产假为90日。产假以产前、产后休假累计;（原则上产前15天） 已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的,嘉奖晚育假15天。难产

12、的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明, 赐予必需时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15 天产假。6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪 产假3天。7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进行支付。8、调休（全薪）：调休能够抵扣病、事假。9、年假（全薪）: （1）年假不行隔年运用，法定节假日、休息日不计入年假假期。员工在公司连续工作满1年，不满10年的每 年能够享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年 能够享受10天;满20年的每年能够享受15天。10、考试假（全薪）：公司鼓舞员工个人参

13、与有助 于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况 下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的说明权归行政人事部，并由行政人 事部负责组织实施。考勤管理制度2022制度 篇4市场部、各门店、配送中心依据不同的工作环境和工作特点，实行不同的考勤制度，详细执行方 案如下：1）苏宁市场部（包括原行政部、谈判部、财务部） 员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必需到 行政部签考勤卡，员工到岗后应刚好签到，到岗后未 签到者按未到岗处理。（午休时间无论是否休息，必需 签卡）考勤的详细执行和监督由总部人事主管负责o2）配送中心员工早上、中午、晚

14、上各时间段内上、下班必需到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相 同，考勤的详细执行和监督由配送中心主管负责。3）门店在严格执行卖场管理制度的前提下，考勤 管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其 他员工（包括业务人员、库管员、收银员）执行打卡制 度。签卡、打卡方式及留意事项同上，考勤的详细执 行和监督由门店人事主管负责。:、违反上述考勤管理制度的行为和惩罚措施如下:1）迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。2）迟到、早退在半小时以上者（含半小时），按当日旷工惩罚，扣除5倍的日均工资。3）不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50 元罚款

15、。4）各部门负责打卡、签到的管理人员和详细操作人员，（包括保安人员）必需严格自律，市场运营将不 定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞 弊者一经发觉，将对当事人、操作人员和部门管理人 员各处以50元罚款。三、各部门员工应自觉遵守青百公司员工手册和苏宁电器卖场管理制度，对其它违反劳动纪律的行为 将依据上述两制度中的惩罚方法肃穆处理。四、各部门考勤管理者，每月20日前必需将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤 管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。请假程序及审批权限一、请假审批程序：员工请各种假（含存休），均应写出请假条，先由干脆上级签署看法，再按审批权注：8： 30-9： 0

16、0考勤管理制度，间接向干脆上 级请假者，可补假，否则按旷工处理。iii,早退细则：a：即早退010分钟，忽视。b：早退1020分钟，按早退处理。c：早退2030分钟，累积二次按旷工半天处理。早退30分钟以上，按旷工半天处理。iv,公出在正常工作时间内，因为公事要外出，需向干脆 上级报告，获得批准以后（填写公出审请单）再在出勤 登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小 时以内早退，2个小时以上为旷工）V,事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天 以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3 天），由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经 理和部门负责人请假，一律由董

17、事长批准。请假员工 事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。vi,假期 全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家颁布的法定假日执行。限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批 准擅自休息者按旷工处理。（无特别状况，严禁电话请 假。）二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。三、事假：因事必需由本人处理者可请事假。（每 年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。） 证明，具备医院建休证明、病历和收费单据（三者缺一 不行），方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。四、病假:因病治疗或养息者，应有公立医院五、其它请假按员工手册和卖场管理制度有关规定执行。六

18、、请假审批权限：（一）对促销员请假的审批权限: 半天以内由门店的部门柜长批准。（2）1天以内由门店的部门经理批准。2天至5天由门店店长批准。5天以上的请假不与批准。（5）促销员2天以上的请假，必需逐级审批，严 禁越级审批。同时门店部门经理必需通报厂家经理, 征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。（二）对其他员工请假的审批权限:(1)3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3天以内的，由干脆上级批准)3天以上由苏宁总经理批准。 超过20天者由青百总经理批准，公司人力资 源部备案。七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准: 1、事假

19、：按请假天数，扣发全部日均工资。2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。本人月工资x60%日均绩效工资=()x请假天数30天 3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。4、其它请假期间的工资按员工手册有关规定执行。各部门自本规定下发之日起，务必细致落实，严格执行。苏宁原有的规章中，如有与本规定相悖者, 以本规定为准。考勤管理制度2022制度 篇5一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，细致 做好本职工作，不得随意离岗。2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不闲聊、

20、不干私活、不随意外出。3、教职工要按时参与政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。4、严格考勤制度，细致照实做好出勤记录。每末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间 上午7： 558： 30签到;11： 10-12： 05签退,下午 随作息时间改变确定。2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规 定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无 请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。4、任课老师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。5、

21、老师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。7、请假在3天以上者，教务统一支配其他老师顶替,自习费归顶替老师。8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节 外再倒扣一节。9、全部老师必需参与值班，实行轮休。培训学校老师考勤管理制度三、请假：1 .学校领导、科室人员在班级兼课的，办理请假 手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。2 .教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报 分管领导批准。3 .教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字， 报校长签字批准。

22、4 .校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副 主任）请假由分管校长签字，报校长批准。5 .请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能 有效。除极特别状况，本人的确不能到校请假外，一 般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。6 .因病不能参与学校及其它集体活动者，须向有 关领导请假，并在考勤室登记。7 .一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天 以上者每天扣15元（从第8天起先算）。病假住院期间 （以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由 校委会探讨处理。8 .任课老师请假，所任课应由教务处支配老师上课。9 .教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何嘉奖和福利。10 .

23、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。1L本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天,近亲丧假1至3天;生育假生育者90天, 小产准假15天。12.因学校支配外出或学习者，必需履行审批手续 （手续同请假手续）。任课老师的课程由教务处统一支 配。4、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工 必需亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记 者，无论是否迟到都按迟到处理。附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考 勤由干脆管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司 办公室汇总。5、嘉奖及

24、惩罚i ,全勤嘉奖方法公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页 4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早 退）积累0.056天带薪假（见公式一）。ii,迟到惩罚迟到惩罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天 积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20 元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的, 由部门负责人赐予警告。iii,旷工惩罚累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工 资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发5天的基本工资、 效益工资和奖金，并赐予一次口头警告处分;每月累计 旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金， 赐予书面警告并记过1次处分;每月累计旷工7天以 上者

25、（含7天），予以辞退。iv,病、事假处理：事、病假时间由以往积累的 带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度 的说明权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执 行，相互监督。附：带薪假制度1、公司带薪假制度简介员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年头的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的 国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度, 降低旅游淡旺季所造成的冲击，削减生活与工作的冲 突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果.公司的带薪假制度干脆跟考勤制度挂钩。考勤制 度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依 托。依据公司的实际状况，

26、以一年为周期，一年之内 的带薪假上限为二个星期（14天），一年有251个工作 日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪 休假的时间上限的长短主要是依据工龄、职位等级等 因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪 假等级划分待议）雇员可按自己须要分时段来休假，跨年不累计休假时间，假如雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到 6天时，公司会提示调休。支取或调休带薪假的程序：首先向干脆上级申请, 同意后再报人事部门（公司办公室）o3、带薪假的计算方法：公式1:全勤一天的带薪假=14365.（5

27、2*2+10）=0.056（天）注：14带薪假上限，365一年天数，52x2 一年 52个星期每个星期休息2天，10国定假期公式2：员工个人带薪假=全勤天数X0.056注：0.056全勤一天积累的带薪假公司办公室考勤管理制度2022制度篇2一、为加强考勤管理制度，肃穆工作纪律，制定 本制度。二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上 午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录 作为考勤登记的依据。三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间,上午、下午打卡时间界线均以中午I： 00划分。在1： 00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1:00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。U!

28、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经单位统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并须要兑现加班工资的, 应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡 记录的，不予兑现加班费。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时, 考勤人员在当月考勤表后附文字说明。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。 在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘 打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以 下状况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，依据早退处 理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，依据迟到处 理；3、上下班均不打卡的，依据旷工处理。八、经多次打卡考

29、勤机不予确认者，须在本班次 内刚好通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生 的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室 办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新 录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人 担当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、 公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录, 由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员 事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担 当。十、部门职工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日 持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向 办公室办理核销登记。未刚好办理核销登记的，造

30、成 的责任由本人担当：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作须要，上班前需干脆外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前,应分别征得部门领导或局分管领导的同意。H一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可依据本制度第十项规定的方法和程序，经部门 负责人或局分管领导审批后办理更正。十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录,即认同为迟到、早退或缺勤，依据有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡 或打卡次

31、数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的, 造成的责任由本人担当。十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。十五、本制度与房管局干部职工工作考勤和请假制度配套运用，考勤结果作为兑现工资奖金和工 作人员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护房管局的整体形象，肃穆工作纪 律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管 理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人 员出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或行政管 理人员假公济私的，赐予通报指责，造成不良影响的, 依据本局有关规定处理。十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适 用本制度。房地产交易中心、

32、泰昌物业公司的考勤登记由本 部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表 于次月2日以前报局办公室审核。考勤管理制度2022制度 篇3打卡考勤制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结 算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午 9： 0012： 00;下午 13： 0017： 30冬季：上午 9： 0012： 00;下午 13： 0017： 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小 或月大以最终一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。