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1、一、员工福利待遇保障（一）福利.目的根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合公司实际情 况，为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工 长期为企业服务并增强企业的向心力和凝聚力，以促进企业的发展。 特制定本福利制度。1 .适用范围本制度规定适用于公司各部门员工福利的管理。2 .福利种类国家保障福利及公司福利。3 .国家保障福利各项社会保险参保条件：员工入职后与公司签订正式劳动合同的 且现在仍然在岗的。各项社会保险参保标准：按照清远市人力资源中心每年下发的标 准执行，足额缴纳。4 .公司保障福利（1）员工商业意外伤害保险：入保范围与公司签订正式劳动合同、就业协议的全体员工。入保标
2、准及享受程序现入保标准：600元/人/年（根据每年保险公司收费情况进行变（2）仓库物资安全管理1）仓库应设专职仓库安全员，负责仓库物资安全的日常管理,并协助领导贯彻执行安全生产法令、法规、劳动保护政策。2）仓库对所管辖的物资进行分类登记，设置标识卡、台帐，做 到帐（包括纸质和电子台帐）、物、卡相符，及时反映库存。3）对物品应按规定放置，并分类标识管理、分规格存放，有计划、有秩序安排物资进仓、出仓及存放地点。4）存放物品的仓库应保持整洁通风，防潮湿，码放整齐。在仓库中存取物品应办理相关手续,分类物品应标识明显,分类分区存放, 不合格品应单独隔离。5）对物品的管理应严格按照公司的制度或程序执行。防
3、止其存在过程中被损坏或降低质量。6）注意安全，离开仓库后必须关闭仓库门；不得磕、碰、摔、 挤压物资。7）严格坚持物资、出仓手续，做到先进先出，减少物资积压仓库时间；监督库存量，根据公司库存量标准，如有超标、不足现象, 及时向相关负责人反映。8）仓库安全员应定期检查库存物资状况，应定期组织盘点。3.仓库设施、设备的管理（1）保持仓库库容库貌，不得带食品到仓库，每天下班前清洁 地面，清除库存物资上灰尘杂物。（2）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有 可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措 施；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所 和移动式的电
4、气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护 等级的安全技术要求。（六）通勤管理和保障公司从方便员工上下班和交通安全考虑，为员工配备通勤车，专 门接送员工上下班，加强和规范车辆管理，营造良好的乘车环境。通勤车为公司租赁车辆，由公司办公室管理，通勤车定时出发, 定点接送，免费接送公司员工上下班。司机要确保通勤车发车时间准时，乘车员工要提前到达固定站点 等候，超过乘车时间通勤车不再等候，到点即开。乘车员工不得将公司外部人员带上车，司机有权拒绝非本公司员 工乘车并加以记录。外带人员上车，如有发现公司将追究司机和违规 员工的责任。乘车员工有义务保持车内清洁卫生,严禁在车内大声喧哗、吸烟、 食用带皮
5、、核的食物及乱扔脏物。必须爱护公共财产，不允许在车厢 内乱写乱画及损坏车内设施（如坐椅、座套、车窗及玻璃、地板、行 李架等）。一经发现，司机有权制止，并加以记录后上报公司办公室， 公司将严肃处理。乘车员工要尊重司机师傅，服从管理,不准无理取闹、寻衅滋事，否则公司将按违纪处理。为确保行车安全，严禁员工在行车途中扰乱公共秩序或与司机交谈，不准分散司机的注意力，以免发生意外。司机无故导致乘车员工上班迟到，公司按有关规定对司机要予以罚款。通勤车运行中出现故障或事故，司机应及时向公司报告，公司办 公室负责处理和更换其他车辆接送员工。司机要严格执行交通安全规则确保行车安全。司机违章驾驶罚款 自负。违章驾驶
6、肇事，司机承担保险以外的全部经济损失。为员工安全着想，通勤车司机必须在工作之余加油，做好充分的 准备，决不允许在接送员工的过程中或车上坐有员工的情况下到加油 站加油。（七）各种证件及福利待遇保障承诺1、免费办理职业病体检；2、免费办理特种作业证（叉车证、高空作业证、压力容器操作 证）3、福利待遇保障承诺书我单位按照社会保险法、劳动合同法等国家、省、市有关 规定，现做出以下承诺：劳务人员按劳动合同法等有关规定，履行正规招工手续, 按照公司福利发放标准给予按时足额发放福利；劳务人员需要缴纳保险的一律按时缴纳，为员工申报的缴费工 资均按照相关政策规定据实申报，且已按规定组织员工进行本人签字 确认，不
7、存在少报、漏报、瞒报、虚报缴费工资的问题。所有参保员 工的招工及工资资料都按照相关规定妥善保管，随时备查。提交参保 员工的所有申报数据真实、准确、完整。员工各项待遇均按公司规章制度进行，行政人事进行备案，随 时备查。一切从保证员工切身利益出发。如发生与上述承诺不符问题，我单位将承担由此引起的全部经 济和法律责任。更，原则上保额不低于50万)具体标准及相关服务程序详见各年度入保商业意外伤害保险公 司的保险服务手册及人力资源中心关于商业意外伤害保险的相关通 知。(2)生日贺金：与公司签订一年以上劳动合同，且连续工作满一年的员工，生日 当月可享受100元/人/年的生日贺金或礼品福利。(3)婚礼贺金：
8、与公司签订一年以上劳动合同，且连续工作满一年的员工，员工 结婚(以结婚证书时间为准)当月或次月可享受100元/人的贺金或 礼品福利。夫妻双方均为我公司员工，可分别享受婚礼贺金。(4)住院慰问金与公司签订一年以上劳动合同，且连续工作满一年的员工，员工 住院时可享受150元/人的住院慰金或礼品福利。(5)死亡慰问金：与公司签订一年以上劳动合同，且连续工作满一年的员工，员工 直系亲属(直系亲属指本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去 世，公司一次性给予慰问金100元或慰问礼品。(6)佳节福利类项目春节福利礼品、中秋节福利礼品。发放标准及方式发放前在岗员工均可享受，春节400元/人；中秋300元/人
9、；发放方式以实物或购物卡的形式发放。(7)特殊工种员工体检对于来公司一年以上且连续从事本岗位工作一年的特殊工种每 年进行一次职业病健康体检。(8)员工健康检查公司规定除了新上岗人员第一次健康检查办理健康证时需个人 支付费用外，来公司工作满一年以上(含一年)的员工，每年健康体 检续办健康证费用由公司统一承担。(9)免费午餐凡正常在公司上班的员工，根据员工上班工作时间提供免费工作 餐，标准为每个班补贴8元/人。(10)季度劳保福利试用期结束已转正人员，每季度劳动防护用品发放标准为30元/ 人,必须以实物形式体现(如毛巾、香皂、洗衣粉等相关用品)。(11)防暑降温费与公司签订正式劳动合同的员工，发放
10、标准为70元/人/年，并 以实物形式由于每年6-7月份予以发放。(二)待遇.劳保公司为每位员工提供工衣、工鞋，每季度更换一次，每次两套。为特殊岗位员工提供耳塞、防毒面具等用品；每季度给员工购买生活用劳保用品，标准30元/人；为每位骑车上下班的员工购买反光服。1 .通讯费、交通费根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。2 .稳岗补贴在产品淡期，以避免人员流失尤其是关键人员的流失，实行岗位 补贴。3 .奖励公司尊重劳动成果，对表现优异者，设有年度先进集体、年度先 进个人、重大贡献特别奖励等奖项。4 .有偿休假a婚假：员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育条件者（男满 25周岁，女满23周岁），可享
11、受有薪婚假十天。b产假：女员工产假90天，如是剖复产增加15天，如是晚育, 再加15天，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男员工配偶实行晚 育的，给予男员工护理假5天。休息日、法定假日包括在产假、护理 假之内，基本工资照发。c丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母） 不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元；特 殊情况出现超假的，按事假处理。d病假：经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。e法定节假日：由公司安排休假。车间员工因生产需要不能休假 的，给予轮休或三倍加班费。f年假：与公司建立正式劳动关系的员工，在公司工作时
12、间累计 满1年以上的，可按国家规定享受5天以上带薪年休假。g轮休:对员工超出法定工作工时的，由人事进行统计安排进行 轮休。5 .提供培训、考级费用：为切实提高员工的综合素质和业务技能，公司每年会不定期的举 行拓展培训、外派业务学习、内训等多种形式的培训，力求进一步打 造成一个学习型团队。同时，对于在岗期间，主动参与公司行业有关 或与其所从事工作岗位有关的业务技能培训、特种作业培训、职称考 试培训及学历进修并获得相关证书者；将对培训学习费用给予全额报 销。6 .娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根 据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、交B游、旅游活动。（三）后勤保障
13、.总体目标3.3. 1.1加强管理，优化运行，发挥后勤保障作用，重点解决后 勤员工最关心、最迫切希望解决的事情，保证劳务工作安全顺利进行。3. 3. 1.2保障整洁的办公环境，舒适、规范的住宿管理，洁净、便捷劳保用品，安全、快捷的通勤服务。2.工作重点3. 3. 2.1职责明确，分工详细、培训充分、操作规范、沟通渠道 通畅。3. 3. 2. 2建立健全后勤服务台帐，完善后勤资产管理，配套流程 表单，准确成本核算。3. 3. 2. 3早计划，早安排，跟踪到位，督促及时。3. 3. 2. 4加强后勤监督管理，进行定期检查与不定期抽查，内部 与外部监督结合；保障环境规范、整洁，住宿舒适、方便，工作服
14、洁 净、便捷，通勤安全、快捷。3.宿舍管理和保障为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常 秩序，特制定本制度。(1)凡是符合居住职工宿舍条件的员工，经本人申请所在部门 领导签字批准后，由宿舍管理员安排住宿，非本公司人员一律不准进 住。(2)宿舍内部所有的公共财产，每个员工务必爱护，不得任意 搬迁,更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。(3)住宿舍员工务必服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房 间务必按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理员有权安排人员住宿, 任何人不得拒绝。(4)爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间持续清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果
15、皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每一天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。(5)注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象， 室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室 一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放 电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外, 并处以50-200元的罚款)。(6)禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收 赌具外，每人处以100-500元罚款，情节严重者,送交公安机关处理， 并予解聘处理。(7)严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者
16、视其情 节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予 解聘处理。(8)严禁男女混居一室，违者处以100-500元罚款。(9)宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用 电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20-507L o(10)提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的 发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告宿 舍管理员，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查 实，给予职责者一次处以10T000元的罚款。(11)单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊状况，当月累计不在宿舍住宿时刻超过7天者，按
17、自动放下住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。(12)住宿舍人员，一经安排住宿后，务必坚持对号入座的原则， 严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经宿舍管理人员同意后方能更换, 违者处以10-50元罚款，并责令其改正。(13)入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员 物品安全。宿舍当值人员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、 自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人 员从重处理。以提供员工一个舒适、安逸的休息环境为重点，保证不影响员工 的休息质量，使得员工能精神饱满的参加工作，保证工作效率和质量。办公室人员对员工宿舍进行必要监督，设置宿舍管理
18、员，对其进 行内部管理。设立样榜房，建立卫生标准，以此要求员工宿舍整洁性。 不定期开展宿舍大检查，进行监督和结果公布，刺激落后者。为保证员工的居住质量，对租住的房屋必须配备生活必需家电、 家具，根据“先住满再另开一间”原则安排入住，入住后根据宿舍 管理制度进行管理。不定期进行检查，发现不符合处立即通知整改。(四)劳保用品保障L做好劳保用品发放、盘点工作，以不影响生产为前提，保证员 工劳保用品符合食品安全要求，同时做好工作服发放、库存帐务gl Illi.所有库存的劳保用品都分类上架、放入专门的衣箱内，保证其洁净整齐。2 .做好领用、临时领用、库存台帐，保证帐目准确，帐物相合。3 .每月对其库存进
19、行整理，以核对其准确性。（五）仓库管理为了加强公司仓库安全管理工作，确保库存物品和人员安全。本规定适用于公司内仓库安全的管理。L职责（1）后勤部负责公司仓库安全管理工作的日常管理，负主要责任。(2)公司办公室负责安全管理工作的监督和检查工作。(4)（3）仓库仓管员负责公司仓库安全的自检和执行。总经理负责公司仓库安全相关事宜的审批和总监督，负第一责任。4 .工作程序和要求（1）仓库安全管理原则仓库管理“六要”“六不准”1）六要：a）仓库内堆放物品与墙之间要有适当距离；b）仓库内外要保持道路畅通；c）仓库内要保持干爽、内外清洁，堆放整齐；d） 仓库外要保持不准有火种、易燃物品接近；e）仓库内电源距物品要有 不少于1米；f）提高警惕，防止盗窃。2）六不准：a）仓库内不准吸烟；b）仓库内不准设灶；c）仓库内不准点蜡烛；d）仓库内不准乱接电线；e）仓库内不准寄放易燃物品;f）仓库内不准无关人员出入。