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1、2023年车间临时操作工劳动协议临时用工劳动协议书简洁版(三篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 车间临时操作工劳动协议 临时用工劳动协议书简洁版篇一 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第
2、 (1) 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 - 年 - 月 - 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 - 年 - 月 - 日起至 工作任务完成时止。 完成工作任务的标记是 - 。 (二)试用期为 (3个月)(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 (2) 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日
3、。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配 - 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 - 元)或按 以多劳多得记件的方式计发薪资，同时加班费已折算产品单价内 执行。 (三)甲方每月 20 日发放工资。
4、甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它约定 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇 1.合作医疗保险 2.工伤保险 3. 自愿购买养老保险 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱
5、护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 (1) 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)
6、乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙
7、方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人
8、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内
9、容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院
10、宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项
11、第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以
12、干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须要约定的其他事项: 1.乙方自愿承诺严格遵守公司各项管理制度及通知通告等规定，主动协作公司所开展的各项教化培训及文体活动，如有违反本人自愿接受公司相关制度处理。 2.乙方承诺如本人未经公司许可擅自违规操作或私下离开岗位去操作其它机器及酒后作业等导致事故由本人自己担当，与公司无关。 3.乙方承诺如本人触犯国家刑法或运用禁用制具等，刑拘时除自动解除此合同外不要求公司支付本人任何薪资。 4.乙方承诺如本人在公司内同他人打架导致他(她)人受伤或造成公司财，物受损除支付他(她)人医
13、药费及照价赔偿公司物品另外作无薪资开除处理，严峻者将移交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资。 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (主要负责人) 年 月 日 年 月 日 车间临时操作工劳动协议 临时用工劳动协议书简洁版篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款如下： 一、临时工劳动协议期限为乙方
14、在甲方工作于年月日起到年月日止。 二、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作和岗位担当职务。 三、甲方支配乙方执行八小时工作制度，乙方每日工作八小时。依据工厂的详细条件、状况，每月休息一天。 四、甲方生产任务超大，须要乙方延长工作时间或进行加班的，按加班时间赐予酬劳。 五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为_元，甲方负责食宿。 六、甲方支配乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。 七、甲方生产工作任务不足时，甲方可支配其他工作，乙方待工的应按正常月工资计算工资。 八、乙方违反平安规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负责。乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，否则视为私自出行，
15、出现的一切平安问题全部由乙方自行负责。 九、甲乙双方约定：甲方绝不容许以暴力、威逼或非法限制乙方人身自由和强迫劳动;乙方必需遵守劳动纪律和甲方规章制度;在协议期间乙方违反甲方劳动管理制度、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。 十、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳，双方协商解决，协商不成，双方可申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、乙方违反协议约定或给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任，双方在履行义务中发生争吵，经劳动协议调整部门调剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本协议未尽事宜，双方共同协商或按有关规定
16、执行。 十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，共同遵守。 甲方：_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 车间临时操作工劳动协议 临时用工劳动协议书简洁版篇三 编号：农银劳合储()_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 劳动合同书运用说明 1.乙方供应的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、方法的名称和内容应精确、有效。 2.甲方对乙方的工作要求应运用书面形式订立。 3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款须要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。 4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款须要变更或补充的，经双方商定，可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加
17、附件。 5.劳动合同书应运用钢笔填写，字迹清晰，不得涂改。 6.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，()内填写年份。单位号采纳总行人事信息管理系统的单位号码。员工号由各单位自定。 甲方名称：_ 甲方地址：_ 法定代表人(或托付代理人) 姓名：_ 性别：_ 行政职务：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生时间：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理方法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 甲方聘用乙方到
18、甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。 本合同生效日期为_年_月_日。 本合同_年_月_日终止。 其次条工作内容 一、乙方同意甲方依据工作须要聘用乙方在_(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方依据工作须要对其工作进行相应调整。 二、乙方同意根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息、休假 一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方支配乙方执行_工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期盼遇。 第四条劳动条件和劳动爱护 甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，
19、并负责对乙方进行有关培训。 第五条劳动酬劳 一、甲方依据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动酬劳。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的状况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。 第六条保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参与社会保险，并刚好足额缴纳保险费。 二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 第七条劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;
20、遵守劳动平安、卫生操作规程和工作规范。 二、遵守职业道德，爱惜甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、听从甲方的领导和管理，主动完成规定的工作任务;听从甲方对工作岗位的支配和调整。 五、保守甲方的隐私。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权依据本单位规定，赐予处分、惩罚，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)乙方参与甲方出资的学习、培训或享受乙方供应的特别待遇的; (
21、四)经甲乙双方协商同意变更的其他状况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)乙方达到法定退休、退职条件的; (三)劳动合同当事人一方主体资格消逝的; (四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。 四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束： (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的; (二)停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商一样，可以解除劳动合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动
22、合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (三)泄露甲方隐私或为竞争对手服务的; (四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的; (五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的; (六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (七)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 (一)优化劳动组合未上岗的; (二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的; (三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事
23、储蓄工作的; (四)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发生严峻困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同： (一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丢失或部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一
24、)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (三)法律、法规规定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同： (一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的; (二)经司法、行政机关确定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。 第九条违约责任和违约赔偿 一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应担当违约责任，并支付违约金_元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法进行赔偿。 甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。 二、有下列情形之一的，乙方
25、应担当违约责任： (一)乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的; (二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的; (三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的; (四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失： (一)甲方为其支付的学习、培训费用; (二)对经营和工作造成的干脆经济损失。 第十条经济补偿 一、有下列情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给： (一)经甲乙双
26、方协商一样，由甲方解除劳动合同的; (二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给： (一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的; (二)甲方依法进行经济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病
27、和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%。 四、乙方月收入包括_(项目)。 第十一条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ?第十二条其他 一、双方约定的其他事项：_ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(盖章)_ 法定代表人 (或代理人)：(签章)_ _年_月_日 乙方：(签字)_ _年_月_日 鉴证机关(盖章)_ 鉴证员(签章)_ 鉴证时间：_ 银行_行印制