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1、公司年会演讲稿15篇公司年会演讲稿1各位员工：大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸 福！律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20某某年，迎来了充满 希望的20某某年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致 以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚 挚的问候和最美好的祝愿。20某某年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺 立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害 怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术 骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、
2、带的良好作用。我们也采用了 一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同 合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落 实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。 我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线（比年初预计 十二条线差一点），总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20 某某年全年产量86万件，超过了 09年的84万件。通过把生产目标和品质管理 绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93. 5%,离 年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生
3、产工序、市 场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持 着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以 上管理工作人员年收入达到了 35000元左右，同比09年上升了 25%O公司还确 立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。 此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比 如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公 司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗 较上年度增加了平方米；供热收费基数
4、4424. 2942万元，较上年度增加 1059. 58万元；本年度单耗煤每平方米27. 35公斤，较上年度减少0. 27公斤。 我公司的供热能力和供热质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在 不断壮大，管理方式与内容不断规范，售后服务网络在不断完善，我们的客户 也越来越多?？20某某年已经过去，回首我公司这些年来的发展历程，我们有过挫折，有 过成功，有过困惑，有过喜悦。今天，我要感谢和国环公司一路走来的每一位 员工，为了工作，很多员工主动放弃休息休假，在严寒中工作，忠于职守，正 是有了大家的共同努力和奋斗，让我公司取得今天这样的成就。感谢你们的努 力和坚持，也感谢所有的员工对我工作的支
5、持和信任。在此，我想借这个机 会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！你们是公司的骄傲！当然，在肯定过去一年中我们所取得的成绩的同时，也应该看到我们工作 中存在的问题与不足。首先，管理不规范。有人讲：二级物资管理员已从公司领取资产了，不需 要再对二级资产管理员进行管理了。基于这种观点的人认为，二级物资管理员 从公司领取资产时已经有相关手续了，领到各站后，至于这些资产配件怎么使 用不需要再管理了。还有的站存在丢东西的问题，当出现问题时，许多员工总 是强调客观理由，不从自身上找原因。我要说的是，这些想法是不正确的，甚 至是大错特错的。资产是公司的经济资源，是公司长远发展的基础。公司的资 产就是大
6、家的资产，国环的每一位员工都应该关心资产的去向与使用情况，资 产的取、用等各个环节都应该严格遵守各项规章制度。作为二级资产管理员更 应该接受企业的管理与群众的监督。这不仅仅是我公司的要求，也是国家法律 的要求。其次，工作标准不高。有人认为，我公司是私人企业，不需要那么多规 范。这种想法显然不对。一个公司要做大做强，可持续发展，必须要有严格的 员工规范，许多知名的私企发展历程就可以说明这一点。比如大家熟知的华为 公司，它是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应 商，全球第二大通讯供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息 与通信解决方案供应商。同时，它也是一个民营企
7、业。一个民营企业之所以能 走向世界，成为了世界著名的公司之一，与它的企业管理密不可分。华为公司 有着完善的企业管理制度与企业规范。华为公司有一部自己的公司制度大全， 公司制度涉及到管理制度、绩效管理制度、内部会计控制制度、考勤休假管理 制度、例会制度等公司活动的方方面面。由此可见，我公司做大做强，长远发 展，制度和规范建设还任重道远。再次，员工责任心欠缺。比如，供暖期断管不规范，导致有的用户没交取 暖费私自接上，继续取暖，或没交取暖费的用户没给断管等这些问题，都是因 为个别员工工作态度不端正，缺乏责任心，在给公司造成了损失之后还强调客 观理由：公司这么大，有一些损失是正常的。这都是缺乏工作责任
8、心的表现。 我们对工作要认真负责，做工作要精益求精，把公司的利益当成个人的利益， 要以严谨的工作态度把公司可能遭遇的损失降到最低。基于上述问题，为确保公司持续快速发展，我对广大员工提出以下几点希 望和要求。一、遵守公司制度“无规矩不成方圆”，国不可一日无法，家不可一日无规，国环大家庭亦 是如此。我公司将把规范管理内容，提升管理水平作为下一年度的重点工作之 一。在新一年度里，我公司将出台一系列员工行为规范以及各岗位员工工作标 准，包括：中层以上干部行为规范、管理人员行为规范；服务热线接听员、收 费员、锅炉水质化验员、换热站水质化验员、工程项目负责人等工作标准；公 司各场所卫生标准以及换热站各项标
9、准等九项规范与标准。这些制度的出台是 为了规范员工行为，培养员工素质，使公司的各项奖惩措施有章可循；同时为 规范公司管理，提升公司管理水平，树立现代企业形象，确保公司长足发展。 这些规范与标准将以手册的形式印发给大家，希望广大员工认真阅读，仔细学 习并严格遵守。二、端正工作态度第一，对企业要忠心。只有忠诚于企业的人，才不会总想着利益得失；只 有忠诚于企业的人才不会总有“跳槽”的苦恼；只有忠诚于企业的人，才不会 因情绪的波动而困惑不安。请大家记住，忠于企业，忠于领导，与同事们同舟 共济，克难求进，这样你的人生才会更加充实，事业才会更有成就。忠心给企 业带来的是恒久的效益，给你自己带来的却是生存的
10、价值。第二，对岗位要爱心。所谓干一岗、爱一岗，爱心成就未来。只有对工作 拥有爱心，你才能谈得上敬业奉献。可以说，爱心就是敬业，爱心就是尽责！ 当你将爱岗敬业变成一种习惯时，带着爱的情感去工作，就能快乐地实现自己 人生的最大价值，也就是所谓现代的工作理念叫“工作着，快乐着；享受着， 幸福着”。所谓能耐得住寂寞，耐得住艰苦，你才能把握成功。第三，对业务要精心。所谓精心，就是要精益求精，要有要有认真负责的 工作态度。荀子在劝学中有句名言叫：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食 埃土，下饮黄泉，用心一也。”正是因为蚯蚓它的专心至致才有它的安身之 处。作为国环的员工也是如此。只有精心才能将公司损失降到最小，企
11、业才能 从你的精细劳动中获取效益，你的劳动才变得有意义有价值。反之，缺乏责任 感、得过且过，你的工作不会做好，业务能力也不会提高，你也不会成为企业 的金牌蓝领或骄人白领。三、提升自身素质没有杰出的人力资源，就无法建立优秀的团队，优秀的管理和服务人才是 集体生存、发展的命脉。国环的每一位员工，无论你在什么岗位，你都是整个 企业的形象。因此，你的每一言，每一行，都影响着集体的荣誉与利益。首先，员工自己需要主动加强自身修养。对自己要高标准、严要求，对工 作精益求精，不偷懒、不耍滑、不得过且过。谨记我是国环大家庭的一员，国 环因我而骄傲，我为国环而自豪。把公司视同自家，自觉维护好公司的利益。其次，领导
12、干部要树立榜样、率先垂范。领导干部是一面镜子，一树旗 帜，一种形象。领导者的素质修养如何将直接影响到下属。领导干部要强化责 任意识、服务意识和公仆意识，正确看待手中的权利，摒弃私心杂念，自觉遵 守公司的各项工作纪律，当好“领头羊”。讲到这里，有人可能会说，我只是一名普通的员工，只要干活拿工资就行 了，国环发展与否，如何发展跟我没有任何关系。这种想法又错了。进入国 环，你便是一个国环人，这个公司就是你自己的公司，国环的荣辱便是你自己的荣 辱，国环的梦想理应成为你自己的梦想。国环是所有员工的大家庭，是我们每 个员工生活工作和实现人生价值的依托。可以说国环公司的利益是每个员工至 高无上的长远利益和根
13、本利益。大家要谨记：公司是我家，爱护靠大家，只有 公司发展了，作为公司大家庭中一员的你才有发展平台。在任何时候、任何地 方、任何情况下，我们都要以公司大局为重，精诚团结，密切协作，忠诚奉 献，拼搏实干，不负使命。同时，“以人为本”是我公司坚定不移的用人方针，员工作为企业发展的 第一资本与力量源泉，我公司历来重视人才，致力于提高员工的物质文化生活 质量，实现员工价值。伴随着企业的发展壮大，我公司将创造充分发挥广大员 工的积极性和创造性的环境和条件，为员工实现自我价值搭建广阔的平台；构 建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景，让员工在为企业奋斗的同时 实现自己的人生价值，实现企业与员工的共同的
14、成功。用一流的工作状态创一流的工作业绩：以较高的目标定位、得力的措施、 务实的过程以及完美的结果，体现一流。在未来的工作中，我们需要自强不息、拼搏进取；需要规范的公司管理， 使公司各项规章制度步入正轨，提高管理水平；需要较高的工作标准，严格规 范员工行为，提升服务水平；需要高尚的职业道德，加强员工思想教育，增强 员工素质；需要团结，全体国环人拧成一股绳，同心同德，为国环更加辉煌灿 烂的明天一起努力奋斗！谢谢大家！公司年会演讲稿6尊敬的领导，亲爱的同事们：你们好！首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯 定，在此，请允许我代表某某管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导
15、表示衷心的感谢！今天是某某公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农 历的小年，从五年前的今天开始，某某公司定下了每年的农历腊月二十三小年 定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表某 某公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的 一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。在过去的五年里，某某公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公 司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次 以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司 的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲
16、的一个企业口碑，在 这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司 能够迅速的成长起来，这是我们某某人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为某 某的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就某某公司今日的 成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们的发展 有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管 理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员 工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化 的管理，造成我们的成本逐年
17、逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我 们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了 下去。直到某某年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出 来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在某某年的上半年员工流失率 居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额 未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间 束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在 下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的.结构治理，出台结构治理和薪酬设 定，目标
18、以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步 的给予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理 团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平 化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现 出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整 个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感 谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员 工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望 未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理
19、，精细化管理，效益化 管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制 度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业 高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行 到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心 思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背 了某某公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值， 体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去。在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺 乏监察和
20、执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出 及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业 较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心， 这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。20某某年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机 制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工 能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开 一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大 的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本
21、上我们 要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上 要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管 理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管 理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理 再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在 春节后某某人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理 理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创某某 辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满
22、、合 家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留 下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌， 树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。公司年会演讲稿7列位女士、列位朋友：大家晚上好！开心伴着汗水，成功伴着艰辛，惋惜鼓励搏斗，我们不知不觉地走进了 年。今晚我们欢聚正在某某公司建立后的第X个年头里，我和大众的心情一样 感动。正在新年来临之际，首先我谨代表某某公司向恒久关心和支撑公司事业发 展的各级领导和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝福！向我们的家人和朋友贺年！我们的点滴成绩都是正在家人和朋友的援助关 心下获得的，
23、祝他们正在新的一年里身体健康心想事成！向辛劳了一年的全体员工将士们贺年！谢谢大众正在年的汗水与支付。很 多生产一线的员工心系大局，放弃很多节假日，夜以继日地奋战正在劳动岗亭 上，用勤劳的汗水浇铸了某某不倒的丰碑。借此机会，我向公司各条战线的员 工表示密切的慰问和由衷的谢谢。展望年，雄司已经站到了一个更高的平台上，新的一年，雄司将持续遵照 “市场营销立体促进，技术创新进取神速，企业治理科学疏松，体制改革循规 蹈矩”的目标，并正在走年的基础上继续深化，手法只要一个：全面提升雄司 的核心竞争能力。我相信年是风调雨顺、五谷丰产的一年，某某公司一定会更 强大，员工的收进程度一定会上一个台阶！雄关漫道真如
24、铁，现在迈步重新越。让我闪以自强不断的精神、团结拼搏 的斗志走创造新的辉煌劳绩果！新的一年，我们信心百倍，满怀，让我们携起 手来，走创造越发美好的将来！干杯！谢谢大家!公司年会演讲稿8各位尊贵的来宾、加盟商朋友和卓洋公司的所有员工们：大家晚上好！ “有朋自远方来，不亦乐乎”，让我们为远道而来的嘉宾和加 盟商代表，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今天是个开心的日子，我们又相聚在 美丽的南国桃园，把盏言欢，畅想未来;今天还是个特别的日子一一三八妇女 节，祝我们在场的所有女同胞们节日快乐！二十年的奋斗，二十年的耕耘，二十年的欢笑，二十年的泪水，绘成了卓 洋人“生命不息，战斗不止”的历史画卷。20某某年是
25、卓洋公司的休整年，我 下定决心，进一步完善公司的各项制度，形成现代企业管理机制，为公司的系 统化、统一化管理模式打下了良好的基础。辛苦了一年，再回头看看，我和我 的小伙伴们都惊呆了！业绩稳步上升，员工斗志昂扬，直营店的各个狼队，在他 们领头狼的带领下，组成了统一的战斗方阵，群策群力，你追我赶，良性竞争; 公司各部门也非常给力，紧密配合，为打造高效、坚韧的团队不懈努力。现 在，我们已跨进了 20某某年，今年将是我们大刀阔斧向前走的一年，我们将坚 定不移走进卓洋特色的路线，继续深化改革，调整战略方针，用我们的勤劳和 智慧去创造属于我们的未来！俗话说：”十年修得同船渡”，加盟商朋友，是水晶结缘让我们
26、走到了一 起。有不少加盟商朋友与我们一起走过了 4年、6年、8年，甚至是10年。比 如广东河源的邱秋菊、湖南永州的许文静、广东大沥的黎年华、湖北襄樊的刘 勤、广东花都的陆秋香、湖北荆门的徐霜菊、广东五华的魏淑珍、河南济源的 成文鹏、湖南湘潭的陈少芳、广东广州的赵建宏、湖北十堰的章燕舞、广东东 莞的陈慕佳、广东增城的郭彩霞等等每位加盟商都是我们最好的朋友。你们的努力，你们的坚持，带给了我们 太多的感动。每当想起加盟商期盼的眼神，我们就不敢有任何的松懈;每当你与 我们分享做业绩的喜悦时，我们比您还高兴;每当您与我们诉说些不顺心时，我 们比您还焦急。各位加盟商朋友，让我们携起手来，把卓洋的事业做得更
27、强更 大，把卓洋的水晶文化根植在每一个顾客心中。“卓凡鸿业永辉煌，洋通四海景壮观”。卓洋是个有着深厚文化底蕴的品 牌。让我们共同努力，为打造卓洋百年品牌而奋斗。最后，希望大家能在这里 度过一个难忘的夜晚。祝大家身心健康快乐，事业顺风顺水，家庭幸福美满！谢谢大家！公司年会演讲稿9尊敬的各位领导、兄弟姐妹们：大家新年好！岁月如歌，跋涉似舞。我们又走过了不平凡的一年！20某某年已在岁月的行进中落下历史的帷幕，充满希望与朝气的20某某 年又悄然走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表销售公司全体同仁，向各位领导 及兄弟公司的各位兄弟姐妹，致以诚挚的问候和新春的祝福！刚才听了x总的讲话，我们深受鼓舞！ x总代表
28、集团公司与我们共同回顾 了一起走过的20某某年，又带领我们共同展望了令人期待的20某某年。多年 来，我们时时刻刻感恩于集团公司领导和所有同事对销售公司无微不至的关怀 和鼓励；我们也真真切切地体会到所有兄弟公司对我们肝胆相照的支持和帮 助！20某某年是我们积极参与激烈市场竞争的一年，也是接受严峻挑战和考验 的一年。一年来，面对市场整体的萎缩和激烈的竞争等不利因素，我们团结一 致，咬紧牙关，攻坚克难，较好地完成了公司年初制定的各项目标和任务，这 些成绩的取得是集团公司正确指引和大力支持的结果，也是分公司所有同仁埋 头苦干、锐意拼搏的结果。值此，我谨向一贯支持我们的集团公司各级领导， 各位同事及销售
29、公司全体同仁致以衷心的感谢！“未待扬鞭自奋蹄！ ”。回眸20某某，我们有成功更有艰辛。诚如x董事 长早有预示：“20某某年市场经济不稳定，我们要适应新形势，沉着应对，科 学而为，以新观念新策略，拥抱新市场，迎接新挑战。”过去的20某某年，可以说确实困难重重，远超预期。一年来，我们立足于 完善服务，着眼于深化团队建设，销售公司全体同仁的责任感、使命感得到进 一步激发，士气更加旺盛，斗志更加昂扬。我们紧抓机遇，根据销售公司发展 实际与市场环境变化确立了科学合理的经营目标；管理得到进一步加强，公司 形象有所提升，某某品牌得到更广泛的传播。个人具体体会如下：一、用心打造精英团队，沉着应对困难局势。一个
30、人的力量永远是有限的，只有大家团结一心，才能取得更好的成绩。 市场竞争归根到底是人才的竞争，这句话对于我们来说可谓是耳熟能详。建立一支忠诚而有凝聚力的销售团队是每一位优秀的销售公司经理工作的重中 之重。设定共同目标是团队建设的基础，强烈的团队精神，来自于共同的奋斗目 标。你所描述的美好前景，能够唤起团队精神、牺牲精神的，不是由于崇高， 而是因为真实和真诚。往往发财、提升并不能让所有人振奋；而有时，整个团 队却能自发地聚集在“与竞争对手决一死战”的旗帜下。强化组织职能，加强对每个业务员的思想认识、工作态度和信心的引导， 建立更为有效的考核和激励机制，把公司各项资源充分整合到位，真正做到服 务于销
31、售，有利于销售，充分调动分公司每一个销售人员的积极性和创造力， 带动销售团队共同成长，激发销售团队的持久战斗力。二、继续推行目标营销，完善服务，稳定老客户，并积极拓展新市场。市场有这样一条基本定律：市场的要求只会越来越高，市场的要求必须时 刻服从。如果我们不能适应这条定律，就说明我们的工作出了问题。想客户之 所想，急客户之所急，积极应对变化，快速响应市场，才会不断满足并超越客 户期待，真正让我们的每一个客户深切感受到产品和服务不可替代，否则，在 未来市场的竞争中我们将难言长久立足！回首过去，展望未来。新的一年又将开启新的征程，托举新的希望，承载新的梦想。展望20某某 年，面对更为复杂多变的市场
32、环境，我们依然激情澎湃，斗志昂扬，对于未 来，销售团队充满信心，我们将在集团公司的带领下，齐心协力，团结奋战， 实实在在做人，脚踏实地做事。为集团公司二次创业、创新发展大计贡献我们 的努力！我们有理由坚信，某某集团的明天一定会更加灿烂，更加辉煌！最后，衷心祝福大家新年快乐！身体健康！合家幸福！谢谢！公司年会演讲稿10各位朋友们、同事们：的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过 帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今 天。成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在 看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后
33、改正，以便我们 今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出；员工行为 还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工 与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的 问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;力口 强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接 下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。20某某年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20某某 年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数 450人，年产目标146万件;
34、经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并 造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通 员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临 竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我 们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给 我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作 细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地
35、 化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍 中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥积极 的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组及时 介入，以补不足，并尝试单件流牛产模式。第五，加强培训，对员工进行安全 生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训I；对班组长进行安全生 产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训I；对公司办公室管理人员进行 “如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲辛苦一年了，向您和您的家人问好，并给你们拜年了！在过去的一年中，中国公司取得了历史上从来没有过的好成绩，
36、超额完成 了年初预计的各项任务。我们为北京又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建 筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚美感的人们的目 光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人提供了工作场所。我和大家一样 为这些成绩感到自豪和骄傲。这些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果，是用自 己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中，大家克服了无数困 难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。但这些困难和考验让我们每 个人、每个部门的精神品质都在成长，让我们更加诚实、更有责任心、更有服 务意识、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。走进我们的办公室， 走进我们的每
37、一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的工作态度和精 神，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成， 而这背后一定有精神、灵魂的成长和进步。20某某年的销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果。 这一年来，我们公司和每位同事的进步，离不开客户对我们的支持，离不开几 百家合作单位的支持和配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，我们只 是这伟大项目和工程中的一个部分、一个环节。团结合作是这个时代最重要的 特征，是我们必须锻炼和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向与我们 合作的所有单位、尊敬的朋友们，以及近万名工人致以节日的问候，给大家拜 年了！中国基金会其
38、中一个重要项目“美德在行动”今年将要覆盖300所学校， 超过10万名学生受益，他们与我们一起进步！当我们追问人的本质是什么，答案是精神的，是灵魂的。当我们追问我们企业的基础是什么，答案是诚实、团结、创新的美德。这 是我们不变的追求，是我们建造楼房、创造物质财富的基础，是指导我们每一 个决策、每一句话、每一个行动的标准。“诚实、团结、创新”更是我们的企 业文化，在此与大家共勉！最后，祝20某某年各位同事成长、进步、快乐!公司年会演讲稿11公司全体同仁、工友们：你们好!你们辛苦了！律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的20x年，迎来充满希 望的20x年，值此我谨代表x工艺家具有限公司总经办
39、向全体员工的努力进取 和勤奋工作致以深深的谢意！祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭 康泰，万事如意！回首不平凡的20x年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司 共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工 代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。在大家的努力 下，20x年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“杭州资信评估3A等 级”、“x市重点工业企业”、“杭州市外贸出口优秀企业”、“浙江省林业 龙头企业”等等殊荣。这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。值此 我再一次向大家表示最衷心的感谢和最真诚问候。机遇与挑战同在，困难与希望
40、共存。我们站在20x年新的起跑线看到了希 望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去 的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强成本意识，真正做到 物尽其用；提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产;加强思想素 质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们x人以海纳百川的气魄，风雨同 舟，一路前行，创造更加辉煌的明天！ “山高人为峰”，让我们在新的一年里勇 攀高峰！最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸 福、！祝愿文通的明天更加美好！谢谢！公司年会演讲稿12尊敬的各位领导、各位同
41、事：大家好！我是，毕业到公司近某某个月，搭乘公司的人性化平台，借助领导的不倦 教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经理，一路走来，涂涂改改，感触 多多。今天很荣幸能代表公司全体业务员发言，表达我们的心声：偶然的机遇，遇见了，而这一一却必然的使我告别了曾经的茫然和无助！ 从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地接受并迈入某某。从“如果你不知道做什么，那么就把手头上的事做 好”，就这样我从曾经自认为的不可一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务 中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情 到店长送我到医院看病的关怀，使来自他乡的我们感到家的温暖
42、。我们一一不 再需要更多的理由。这些，使我们没有理由不贪婪地学习！不充满激情的工作！狼道精神，更使我们认识到：既要能孤身奋战，也要善于群体进攻！当我 们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目标激励；在 实践中，学会了如何有组织有纪律的运用策略；如何快速把握客户收取诚意 金；也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的谋略！在公司领导的关心和同事的协助下，新的一年里，我们将以全新的面貌， 积极进取，全面提升，培训，打造优秀团队，竞聘店长，从而实现自我的飞 跃！20某某年的市场等待着我们去开拓，20某某的荣誉同样也等待着我
43、们去摘 取！我相信，某某的未来不是梦，我们的未来不是梦。请允许我用很喜欢的一句话来总结：用人去感动人，用改变去影响人，用 状态去燃烧人，用实力去征服人，用坚持去赢得人！最后，预祝大家搭乘某某航母，冲向辉煌明天！谢谢大家！公司年会演讲稿13大家午时好！已然深冬，硕果累累的即将别去，我们迎来了充满机遇和挑战的一年。今 日很荣幸能与公司董事会和全体员工欢聚一堂，共享温馨祥和。时光飞逝，我加入这个大家庭已经2个多月了。在这两个多月里，我感受 到公司进取和谐的工作环境，团结向上的凝聚力和富有竞争力的战略规划，这 些无不促使我更加勤奋地致力于为的宏伟蓝图添砖加瓦。我和在场的很多同仁一样，加入公司两个月左右
44、，听着某总和许多同事的 讲解，公司的前进足迹仿佛历历在目。回顾，我们在某总的带领下，调整了公 司的管理结构，各部门招兵买马，市场上开疆拓土;制定年度发展战略规划，各 团队筹谋划策。一份耕耘，一份收获，我们用汗水换来了硕果，用拼搏换来了喜悦，用付 出换来了成功。我们这个年轻的团队在分享着企业成长同时，也不断提升自身 本事，为企业创造更多的价值，实现企业与个人的双赢。在即将到来的一年里，某总制定了万销售额的战略目标，这个目标不仅仅 是公司销售部的目标，而是验证整个公司管理水平的市场化数结果的目标。为 了实现这一宏伟目标，我们品管技术部愿婵精竭虑，全力以赴为公司供给先进 的研发技术和优秀的产品品质，
45、为增加企业竞争力而不断努力。如果说是筹划年、预备年，那么一年就是我们的关键年、转型年。称之为 关键年，是因为年是我做强做大向上突破的关键年，称之为转型年是因为 年我们团队管理有粗放式转向现代化、精细化。年充满生机的市场，对我们 是机遇也是挑战，同时也寄托着争夺人的梦想和信念。我坚信，我们人已做好 了充分的准备，按照公司既定的战略决策，不断抓落实，持续改善，定能实现 公司的宏伟目标。充满了期望，我们公司百业待举，我们会百折不挠，在某总的带领下百谋 千计，实现公司的百尺竿头，更进一步。最终，衷心的祝愿各位来宾、各位同 仁，在新的一年里生活百事可乐，工作百战百胜。公司年会演讲稿14各位员工，同事：伴
46、随着新年钟声的敲响，历史的车轮驶入了一年！新年伊始的七天长假，带 给我们难得的放松，带来亲人的团聚，也带去我们送给亲朋好友的真挚祝福， 令人沉醉、令人回味。在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，我们再次回到工作岗位，请尽快 收心归位吧！我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施， 全身心地投入到工作中，为完成新的一年各项工作开好头、起好步！回首20_,我们确实有太多的不容易，有太多的难忘，也可以自豪地说： 我们较好地完成了全年各项工作。面对成绩，我们也要理性，也有不足。极个 别偏离主流的事件发生，带给我们遗憾，也给我们敲响了警钟。我们送走了不平凡的20年，来之不易的成绩已经成为过去。
47、一年之计在 于春，现在最重要的是做好新年的各项工作，努力完成今年各项目标任务，推 动中心工作再上台阶。展望20_,机遇与挑战并存。在金融日益全球化的大背景下，落实好各项 中心工作要求更高、难度更大、任务更重。以更加饱满的热情投入到工作中，就必须在工作中摒弃“不出十五就是 年”的思维，尽快地进入工作状态，自觉把思想和行动统一到今年的工作目标 任务上来。空谈误事、实干兴邦。我们要以求真务实、真抓实干的过硬作风， 以理性的思考，敏捷的行动，开始新年的工作。新年已经来到，我们更要发挥兢兢业业、一丝不苟的精神，脚踏实地，以 更大的热情向前进发。相信我们是最棒的，那我们一定能成功，更上一层楼！谢谢大家！公
48、司年会演讲稿15尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是东区国美第一城A店员工陈雨旭，毕业到公司近7个月，搭乘公司的 人性化平台，借助领导的不倦教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经 理，一路走来，涂涂改改，感触多多。今天很荣幸能代表公司全体业务员发 言，表达我们的心声：偶然的机遇，遇见了千吉，而这一一却必然的使我告别了曾经的茫然和无 助！从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝 试性地接受并迈入千吉。从“如果你不知道做什么，那么就把手头上的事做 好”，就这样我从曾经自认为的不可一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务 中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情 到店长送我到医院看病的关怀，使来自他乡的我们感到家的温暖。我们一一不 再需要更多的理由。仅此这些，使我们没有理由不贪婪地学习！不充满激情的工作！狼道精神，更使我们认识到：既要能孤身奋战，也要善于群体进攻！当我 们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目标激励；在 实践中，学会了如何有组织有纪律的运用策略；如何有效的逼定；如何快速把 握客户收取诚意金；也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的 谋略！生活总是这样，一份热情总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成 熟的一个阶梯！蓦然回首