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1、2023年沛县中小学教职工考勤制度(篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 沛县中小学教职工考勤制度篇一 1.周一至周五老师实行弹性坐班签到制：坐班时间：早上8：00-11：00，下午3：00-5：00；年级部负责老师坐班考勤；班主任、值日老师、有课的老师（包括早读课）按实际规定的时间到位；教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行（各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责）；女教工在怀孕期间不用参与升
2、旗仪式，怀孕六个月后可申请不参与坐班，哺乳期可申请不参与升旗及坐班。 2.教职工必需准时参与每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动（包括上级有关部门要求参与的各类会议和活动）；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参与的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、年级组负责考勤登记）。 3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必需办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特别缘由来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应刚好补办请假手续，如不补办，
3、按缺勤处理。 4.请假回校当天要刚好向主管部门销假。因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。 5.请假审批权限及程序： （1）请假审批权限： 升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。 老师因事需请半天假，由年级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。 老师请假1天由教务处主任批准。 教辅人员请假1天由相关处室主任批准。 教职工请假2-3天由主管教学副校长批准。 请假两周内由校长批准。凡请假3天内的，需提前2天提交请假申请，请假3天以上的需提前3天提交请假申请。 请假两个星期以上，由校长批示后向教化局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。 中层
4、以上干部请假必需由校长批准，报办公室存档。 （2）请假程序：校务办领取请假条年级部主任审核主管领导批准办公室、相关处室（教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办）。 6.请假期满后，因故不能按时上班须要续假时，在学校所在地的应提前半天至一天到校办理续假手续。在外地的应提前通过电函进行续假。否则均按旷工处理。 7.没有极特别状况上课前突然请假者，不予批准。如私自调课，自行离校，视为旷工。 8.其他形式如婚假、产假、丧假等按教化局有关规定执行如下： 婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁以上）结婚的.，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁）的，可享受晚婚假
5、两周（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。 凡请婚假的需出示结婚证。 产假： 依据劳动法的相关条款，女职工生育享受不少于90天产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假90天按自然天数计算，包括双休日和法定节假日，增加部分产假包括双休日但不包括法定节假日。 产假期间待遇：符合安排生育规定的，工资照发；违反安排生育规定的，根据广东省安排生育条例及有关规定执行。凡请产假的教职员工需出示结婚证及准生证。 丧假： 依据有关规定，教职
6、工的直系亲属以及岳父岳母或公婆死亡，可请丧假料理丧事。丧假要依据详细状况，由学校领导批准酌情赐予3-5天的丧假；需到外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。 9.如上班时间老师因急事需处理离校半天（当时没课），告知年级部后可不计缺勤或请假（每周不能超过一次）。 10.教职工考勤综合管理由办公室统一负责，由年级部考勤，每周汇总老师出勤请假状况，办公室核对后将每个教职工的出勤状况赐予公布并存档。 沛县中小学教职工考勤制度篇二 1、教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能刚好请假的，到校后必需刚好补假，否则按旷工论处。 2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一
7、份交本周签到领导（备于签到册上）。 3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。 4、教职工请假，必需对自己担当的工作提出支配看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。 5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。 6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。 7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。 8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总
8、结。 1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，根据青教发146号文件执行。 5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。 6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。 7、大型集会
9、或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。 8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。 1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。 2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。老师支配值班缺岗一次扣罚8元。 3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。 4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。 5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚1015元。 6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参与大课间活动扣罚5元。（请假不计） 7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷
10、工累计超过5天（含）以上等根据市劳动人事部门和教化局文件规定执行。 沛县中小学教职工考勤制度篇三 教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能刚好请假的，到校后必需刚好补假，否则按旷工论处。 请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。 请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。 教职工请假，必需对自己担当的工作提出支配看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。 假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。 会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。 请假三
11、天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。 考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。 丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 病假（指有市医院及以上住院手续的.），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一
12、个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，根据青教发号文件执行。 事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。 签到假：一月内有二次请假扣罚元。 大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。 因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。 三旷工的处理方法： 旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。 旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。老师支配值班缺岗一次扣罚元。 大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。 会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。 当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚元。 升
13、旗检查不在扣罚元。一月内有次不参与大课间活动扣罚元。（请假不计） 度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等根据市劳动人事部门和教化局文件规定执行。 沛县中小学教职工考勤制度篇四 为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教化教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。 1. 教职工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特别状况不允许代为请假或补办请假手续。 2. 老师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；23天由分管校长审批；410天本人申请，校长审
14、批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教化局分管局长审核批准。 3. 干部请假：年级主任，处室干部必需到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。 4. 教职工请假前，必需支配好本人所担当的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应刚好销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。 5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。 1. 事假 （1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需根据事假标准扣分。 （2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。根据事假标准扣分。 （3
15、）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。 2. 病假 （1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必需凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。 （2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教化局逐级批准后方可正常上班。 （3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。 （4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。 （5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。 （6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，
16、每月600元，并按事假扣分。 3. 产假 产假90天（含寒暑假，公休假日）。 4. 婚假 教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。 5. 丧假 教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假57天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可依据实际状况续假，工资照发。 6. 假期计算 病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。 1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。 凡属下列状况之一者，按旷工（旷课）处理： （1）未请假或请假未批准而擅自离岗者； （2）私自雇人顶岗未经教化主管部门批准者； （3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者
17、； （4）请假人所述理由经查与事实不符者； （5）任课老师擅自停课者；或工作支配不到位者。 （6）学校支配的工作日无故不到者，或有工作不做者。 2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。 3. 旷工（旷课）处理 （1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款运用，用于学校聘请老师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进行指责教化，同时视其情节轻重，赐予缓聘或落聘。 （2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教化局，由教化局进行处理，并予以落聘。 教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分
18、处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。 4.考勤记分:20分 迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。 5.办公时间： 领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。 老师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。 职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。 沛县中小学教职工考勤制度篇五 为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。 1、全体教职工务必
19、增加工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。 2、全体教职工必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。 3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩嬉戏等各种消遣活动和其他非业务活动。 4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特别状况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。 1、签到签退。 教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。 签到签退时间：上午为6:508:0
20、0签到；11:2012:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。 每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明状况，否则按旷工处理。 2、请假规定 （1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急状况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其帮写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天
21、以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超过肯定期限，根据兰教字4号文有关规定执行。 （2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。 （3）产假。教职工符合安排生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据状况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事支配，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要刚好回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。 （4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，赐予丧假
22、1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，赐予丧假3天，超过部分按事假处理。 （5）有10周岁以下孩子上学须要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。 （6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。 （7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。 （8）老师因公外出开会、听课、培训、参与业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。 （9）教职工请假期间的工作可自行支配，也可找分管主任协调支配
23、。请假超过一周的，分管主任报校长室探讨人事支配。 （10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的.、不参与学校支配的各项活动以及不听从学校工作支配的，均作旷工或旷课处理。 （11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。 3、量化赋分 （1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。 （2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽
24、查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩嬉戏、网聊、干私活等与教化教学无关的事情，每次扣5分（体育熬炼除外）。 1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。 2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超
25、过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。 3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。 沛县中小学教职工考勤制度篇六 1.行政人员、教学协助人员实行坐班制，按各部门规定上下班。 2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。 3.教职员工应准时参与学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组、备课组、深化所在班集体的主题教化活动等等）。 1教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必需办理正式请假手续。 2
26、请假必需先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必需填写请假条。请假条由本人交负责考勤的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应刚好补办。 3审批程序及权限： 类别 请表假时间 批准程序 老师 半天以内（含半天） 各教研组负责人（不调课、代课） 半天以上、一天以内（含一天） 教学处主任、德育处主任 一天以上 校务办、校长室 职工 半天以内（含半天） 各组室负责人 一天以内（含一天） 部门负责人 一天以上 校务办、校长室 中层 干部 一天以内 校务办 一天以上 校长室 各级负责人在签署教职员工准假前，要与有关职能部门通报，在妥当支配好代课、代工、代职，不影响
27、学校的正常工作的前提下，方可签署。 4关于请假条的处理： 一天以内的请假，由组室考勤负责人每月汇总，与月考勤表一起上交人事。 一天以上的.请假条在获批准后，由本人交校人事、或校务办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交组室考勤负责人收存，与月汇总表一起上交人事。 5关于续假： 请假到期仍不能回校上班，应以肯定方式（如电话、书信、托付亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假条。 1请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署看法），均属没有准假；未获批准擅自不上班（紧急状况除外），按矿工处理。 2请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批
28、人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。 3因学校工作须要，教职员工由学校支配外出参与研修、培训、友好学校沟通、支教援教共建活动等属公假。公假结束，要写简要的工作总结并在肯定范围内进行汇报，经部门领导和校长批阅后，由办公室存档。 4婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，老师私下调课而实际享受休假者，按矿工处理。 各类会议、活动考勤统计由组室负责人、人事干部、校务办公室共同负责，每考核段结束时，由各组室考勤负责人填写汇总表，交人事、校务办公室，学校存档。 沛县中小学教职工考勤制度篇七 为规范学校管
29、理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，依据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。 学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤状况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。 1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校探讨审批。长期事（病）假、产假、婚丧假根据有关规定执行。 2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间
30、。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。 3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。 4、因事（病）请假，须支配他人临时代课者，根据每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，根据每天10元从月基础性绩效工资中扣除。 5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽搁教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。 6、直系亲属病重住院需照看者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累
31、计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。 7、在不影响教学状况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。嘉奖性绩效工资中按实际月工作量计算发放。 8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作须要须到校上班，按每工作日10元赐予补助。 1、全勤：5分/学期（仔细遵守工作纪律、学期内全勤） 满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。 2
32、、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（b等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参加该年度的绩效工资安排；因私请假超过六个月以上按市教化局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资按当月实际工作量计算发放
33、，超过15天，当月无嘉奖性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参加该学期的嘉奖性绩效工资安排；学期内病、事假三个月以上，不参加本学期的嘉奖性绩效工资安排，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参加本学年内的绩效工资安排；超过六个月以上的因私请假，按市教化局年度考核、工资正常晋级的.有关政策执行。 3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不须要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。 4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有
34、假条和未到校状况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。 5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、闲聊、玩嬉戏、看消遣片等与教学无关的活动，发觉一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。其次次发觉待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学老师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安事务发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报指责，视情节轻重经学校探讨赐予处分。 20年xx月11日 沛县中小学教职工考勤制度篇八 1学校、部门、学科组、年级组组织的各
35、种集会和活动。 2每周一的升旗仪式和每周一的.政治业务学习。 3党团员组织活动。 4教学人员依时上课，每天上午7：4511：55，下午2：405：20为坐班时间；语文、英语、政治老师每天的午读课（每周一至周五）。假如没第一节课的老师，上午8：00前，下午3：00前到校。 5非教学人员实行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。 教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请 假手续。 1请假手续：到级特长取请假单，填写好请假单（请病假需附上医院证明或医生看法），然后交所在部门负责人审核签署看法，并支配好接替工作，再送给有关领导审批，
36、审批后把假单交主管处室。若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明缘由，刚好补回假单（三天内）。 2批假权限： （1）请假半天，科、级组长审批。每次当天报办公室汇总、统计。 （2）请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。 （3）请假一天以上，三天以下（含三天），副校长审批。 （4）请假三天以上（不含三天），校长审批。 （5）临时因故不能参与学校和学科组、年级组或部门组织的和种集会和活动的，应口头或书面请假。属于升旗仪式、全校集会、午读课、第七节下班，向年级组长或召集会议的负责人请假；属于会议或其它集体活动，向会议或活动的组织者请假。 3销假：请假者请假期满回来工作，
37、应向原请假审批部门销假，需续假应办理续假手续。否则当缺勤处理。 主要由各年级、学科组和处室、部门考勤，每学月第四周星期五前，把上个月的考勤状况上报办公室汇总公布。学校进行不定期抽查，若发觉缺勤，将从严处理。 按学校教职工聘任方案的有关规定执行。 沛县中小学教职工考勤制度篇九 为协作学校嘉奖性绩效工资安排方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创建一个既肃穆仔细又和谐有效的工作环境，特制定本制度。 一、病假：考勤奖按20元/天扣除。 二、事假：考勤奖按40元/天扣除。 三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。 四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过
38、规定假期的，按事假处理。 五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。 六、教职工参与各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。 七、学校同意的.公出，不影响考勤。 八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。 九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。 十、上班迟到或早退的，按5元/
39、次扣除。 十一、未尽事宜由校长室酌情处理。 沛县中小学教职工考勤制度篇十 1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续： （1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。 （2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。 （3）请假单经有关领导签批后，应刚好交办公室备案。 （4）休完假后，应刚好到办公室销假，以确认休假完毕。无特别状况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。 2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假
40、或逾期不办理补假手续者以旷工论处。 3、教职工请假当天，学校办公室应刚好将其请假状况通知相应年级组长，以便支配上课及坐班的临时代课工作。 请假分公假、特别事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正值理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。 1、公假： （1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。 （2）参与自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。 （3）教职工出差由各处室支配并告知相关级组、科组。 2、特别事假：
41、特别事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教化局核准。当公差不计考勤。 3、一般事假： 请一般事假者，按下列标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。 4、住院病假： 因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。 5、一般病假： 患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。 1、老师上课、晚自习下
42、班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参与由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。 2、老师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参与由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。 3、教职工有下列情形之一者均为旷工： （1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的； （2）非身染重病而由他人代为请假的； （3）未经年级组批准而擅自调课的双方； （4）上课、坐班或参与会议等活动而迟于非常钟以上到场的； （5）上课、坐班或参与会议等活动而早于非常钟以上离场的； （6）上课、坐班或参与会议等活动而中途未经请示离场达二非常钟以上的。 4、迟到、早退每次
43、扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月全部考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期全部考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。 1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参与全部活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、其次课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。 2、坐班及其次课堂活动的考勤状况由教育处登记，工勤人员的考勤状况由后勤处登记，科组活动的考勤状况由科组长登记，级组活动及升旗
44、仪式的考勤状况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤状况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤状况由学校办公室指定专人负责登记。 3、教职工考勤状况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。 4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤状况的，学校视情节经重予以相应处理。 1、老师因参与学校、部门组织的会议及活动等特别状况而无法正常上课或下班的，必需调课。 2、调课必需提前非常钟以上报经年级组批准，经年级组认定的确难以调课而没上课的，当公假。课前不到非常钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。 3、老师坐班需请人顶替的，必需提前非常钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤状况。但若老师坐