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1、公司新员工岗前培训方案适用于2020届新入职员工XXXX有限公司2020-05-29 |人力资源部制订一、新员工岗前培训目的二、新员工岗前培训程序三、新员工岗前培训内容及要求四、新员工岗前培训反馈与考核五、新员工岗前培训所需填写的表格一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的办公 操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。二、新员工岗前培训程序由各部门经理负责指定讲师培训，培训时间根据岗位情况 不同而定，一般为2-3天。其培训程序：人力资源部负责培训的人员确定、新员工岗前培训时间 一 公司各部门确定培训内容、培训地点
2、、授课讲师、培训课 时一按照规定内容授课一安排新员工到指定地点培训并签 到一授课完成对新员工进行考核一让新员工写培训总结 一 对新员工进行考核评价一合格员工由人力资源部办理合 同签订等相关手续后安排进入岗位试用，不合格的员工直接淘 汰一整理所有培训材料，并上交人力资源部归档。其中培训教材（教案）各部门留存，以便下次培训使用，人力资源部只对此备案。三、新员工岗前培训内容及要求1、岗前培训内容（1）岗位职务说明书、所在部门的有关规章制度、岗 位安全、岗位基本要求等。（2）部门岗位专业业务知识与工作技能。包括设备操作 规程，作业指导书等。（3）部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作 关系等。
3、（4）熟悉公司产品基础知识。（5）部门需要岗前培训的其它内容。2、岗前培训的要求（1）各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写 培训计划表见附表1。（2）所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字 领用学习，并在培训人员签到记录表上签字（见附表3）,培 训后交回公司以便今后继续使用。四、新员工岗前培训反馈与考核1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应 的记录。2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员 工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依 据。3、认真填写培训效果评价表（附表2）,如实评
4、价员工的 工作表现。五、新员工培训所需表格附表L培训计划表附表2：培训效果评价表附表3：培训人员签到记录表附表1:培训计划表时间培训内容和教材讲师培训 课时备注第一天第二天第三天合计课时部门：日期： 年 月日制表人：审核人：附表2培训效果评价表部门：日期： 年 月 日时 间地点培训讲师参加培训人 员培训内容 及过程培训目的培训效果评 价讲师签字：备 注注：要求将员工考试试卷或操作水平考试结果、员工培训个人总结做为此表附件备案。附表3培训人员签到记录表培训部门培训时间培训地点讲师培训类别培训人员签字个人效果评价（培训讲师填写）姓 名部 门岗 位注：1、个人效果评价根据培训成绩和期间表现按优秀、良好、合格、不合格填写;备注2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。