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1、基层公务员的晋升之路先看一幅图公务员晋升职级年限职务与职级套改以后，公务员职级晋升的路径“长” 了很多，原来的每一个级 别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员，副处分为四 级调研员和三级调研员，等等。公务员职务与职级并行，建立的职级序列，主要为了畅通职级晋升通道，拓展 职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，健全公务员激励保障机制。按照上图，一个干部从科员干起，到点就晋升，27年后，可以晋升到一级巡视 员。但并非所有单位都可以如此“任性”地晋升，只有地市级以上单位才有这样的 可能。县处级以下单位，由于职数限制，二级调研员基本就是天花板的存在了。一些基层干部疑问，为什么单
2、位职数是有的，职级年限到点了，就是不给按时 晋升？一名新入职的基层干部，从科员晋升到二级调研员，按照上图所示，“只”需 要16年。一个干部22岁大学毕业，如果到点就晋升，16年后，在他38岁的那 一年，可以晋升到二级调研员，除非能离开县级单位，或者到更大的单位，否则年 纪轻轻就到达人生顶峰了。（所以很多基层干部没有到点晋升，不好深究具体原因 的，这里绝对不是说基层干部不优秀，实际上，基层干部特别优秀，干的都是最累 的活。）对于更多基层干部来说，如果想要“进步”，都有哪些办法呢？（以下建议仅 局限县级以下基层干部，地市级以上的一巡、一调职位大把的单位不在此讨论范 畴）01按部就班，勤劳致富如果愿
3、意扎根基层，甘当基层的“老黄牛”，对晋升看的比较平淡，可以考虑 在单位按部就班，勤勉工作。干好自己的活，做好本质工作，年限到了，等待组织 提拔，一般来说，只要不犯错误，在职级套改后，基层工作到退休，处级待遇是跑 不了的。02只求待遇，弯道超车这里的待遇，只指工资待遇，不包括其他待遇；而且本条只对新入职人员有 用。本科入职和博士研究生入职，套的工资起点是不一样的。本科和研究生的工资 档位是不一样的。假设本科毕业，套用了科员的工资，为了提升待遇，您可以通过 提升学历来给自己“加薪”，如读取硕士研究生，套副科的工资档次，获取博士研 究生，套正科的工资档次。为什么说只对新入职人员有用呢？因为如果一个干部毕业已经10年，或者已经 提拔到副科或者正科，他的工资待遇已经到了正科或者副科的待遇了，这时候虽然 你获得研究生学历，但工资是取高不取低，这时候研究生学历就没多少用处了。只有你拿到研究生学历，还是科员，或者刚入职没多久，拿的是科员工资，这 时候获得的研究生学历，才可以套取副科或者正科的工资待遇。03跳出县级，向上遴选如果对职务比较有想法，那县级单位可就是一个小池了，留不住金龙的，可以 通过参加遴选到上级单位（更大的单位），那里有更广阔的空间。当然职务与职级 的位置也会多很多。但是往往要求这样的干部需要特别优秀。