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1、2023年部门管理规章制度编写部门的管理制度(八篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。信任很多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇一 第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，依据上级保密委要求及有关法律规定，制定本规定。 其次条本规定适用于集团公司部室及所属单位(以下简称部门、单位)。 第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产生、传递、运用和管理绝密级或较多机密级、 隐私级国家和企业隐私的内设机构。保密要害部位
2、是指部门、单位内部集中制作、存储、保管国家、企业隐私载体的特地场所。 第四条保密要害部门、部位要严格根据标准和程序确定，实行“谁主管、谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保平安。 第五条各级保密机构要加强对保密要害部门、部位保密工作的指导、监督和检查。 其次章保密要害部门、部位的确定 第六条部门、单位的内设机构和场所，符合本规定第三条的，应确定为保密要害部门和保密要害部位。 涉及国家、企业隐私较多的矿处级以上领导人员办公场所，应确定为保密要害部位。 第七条集团公司管理部室以及经营承包处室、中介机构的保密要害部门、部位由各部门、单位确定，报集团公司党委保密委办公室确认。 基层单位
3、部门及所属单位的保密要害部门、部位由基层单位各部门、单位确定，报所在单位保密办确认，并报集团公司党委保密委保密办备案。确定保密要害部门、部位的，应根据标准和程序从严驾驭。 第八条各部门、单位应依据状况改变适时对保密要害部门、部位作出调整，并根据本规定第八条要求报相应保密工作部门确认或备案。 第三章保密要害部门、部位的相关职责 第九条保密要害部门、部位所在部门、单位保密委或保密办的职责是: (一)负责确定和调整本部门、单位的保密要害部门、部位； (二)组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施； (三)与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书； (四)组织协调对保密要害部门、部位工作
4、人员进行涉密资格审查和保密教化培训； (五)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范状况，解决存在问题，组织查处泄密事务。 第十条保密要害部门、部位主要负责人的职责是： (一)确保国家、企业隐私的肯定平安； (二)结合本部门、部位的实际，制定详细的保密管理制度和防范措施； (三)与所属工作人员签订保密责任书，建立岗位责任制，把保密责任落实到人； (四)定期进行保密教化，使所属工作人员增加保密意识，驾驭必备的保密学问和技能； (五)对所属工作人员辞职、调动、因私出国(境)申请提出看法； (六)对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律的状况进行监督、考核； (七)定期对保密环境和涉密载体
5、进行检查，刚好消退泄密隐患。 第四章保密要害部门、部位工作人员的要求 第十一条保密要害部门、部位工作人员必需保守国家和企业隐私，维护国家、企业平安和利益，并符合下列基本条件： (一)忠于祖国和企业，政治牢靠、思想进步、遵纪遵守法律、品德端正； (二)涉及国家隐私的，还要历史清白，社会关系清晰，配偶不得为非中国公民。 第十二条保密要害部门、部位工作人员上岗前，应由所在部门、单位进行涉密资格审查。不符合条件的，不得在保密要害部门、部位工作。 第十三条保密要害部门、部位工作人员必需与所在部门、单位签订保密责任书。保密责任书包括应担当的保密责任和义务，必需遵守的保密纪律和有关限制性要求，以及需事先告知
6、的事项和有关奖惩规定等基本内容。拒绝签订保密责任书的人员，不得在保密要害部门、部位工作。 第十四条保密要害部门、部位新录用、调入的工作人员，应在上岗前接受保密教化和培训。各部门、单位应定期对保密要害部门、部位工作人员进行在岗保密教化。 第十五条各部门、单位应将保密要害部门、部位工作人员遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教化的状况作为考核的一项重要内容。 第十六条保密要害部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提出申请，根据人事管理权限和有关保密规定，经有关部门、单位批准。有关部门、单位认为保密要害部门、部位工作人员辞职、调动可能对国家和企业隐私平安构成危害的和国家、企业另有规定不得辞职的，可不予
7、批准。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，可能对国家、企业隐私平安构成危害的.，要实行脱密期管理。脱密期限由部门、单位依据涉密程度确定，一般为6个月至3年。国家、企业有关主管部门有特别规定的，从其规定。 保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，应与原单位签订保密承诺书。 第十七条保密要害部门、部位工作人员因私出国(境)，必需经所在部门、单位批准。部门、单位认为出国(境)后可能对国家、企业隐私平安构成危害的，不予批准。国家、企业有关主管部门有特别规定的，从其规定。 第十八条部门、单位发觉保密要害部门、部位工作人员擅自离职或因私出国(境)的，应马上向上级部门、集团公司保密办报告，必要时可干脆向
8、当地公安机关或国家平安机关报告。第十九条保密要害部门、部位工作人员因履行保守国家、企业隐私义务，使相关权益受到限制的，有关部门、单位应通过适当方式赐予补偿。 第五章保密要害部门、部位的场所、设施和设备 其次十条保密要害部门、部位应具备完善牢靠的人防、技防、物防保障条件，确保国家和企业隐私处于平安状态。 其次十一条保密要害部门、部位应确定平安限制区域，并依据周边环境特点实行必要的平安防范措施。有关部门审批新建项目，涉及保密要害场所、部位周边环境平安问题的，应事先征求单位、部门保密工作部门的看法。保密要害部门、部位工程建设项目的保密技术防范措施，应与工程建设同步进行。 其次十二条保密要害部门、部位
9、所在办公场所，应加强平安防范措施，依据实际须要安装电子监控、防盗、报警等保密平安装置，与保卫部门值班室联接。保卫民警要重点对保密要害部门、部位进行巡逻。 其次十三条保密要害部门、部位应确定进入人员范围，实行其他限制人员进入的措施，严禁无关人员进入；对进入保密要害部门、部位的工勤人员，应有严格的保密监督管理方法。 其次十四条保密要害部门、部位运用的设备和产品，应符合保密管理要求和保密技术标准；运用进口设备和产品，应进行平安技术检查。 其次十五条保密要害部门、部位运用涉密计算机、涉密电磁介质应符合国家有关保密规定，对涉及绝密级国家隐私的计算机、电磁介质应实行严格的限制措施。 其次十六条保密要害部门
10、、部位国家和企业隐私载体应在安 全牢靠的设备中保存。绝密级文件应放置在保险柜内，并明确管理责任人，实行严格的管理措施。 其次十七条保密要害部门、部位，未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备。 第六章奖惩 其次十八条保密要害部门、部位及工作人员在保密工作中作出突出成果的，所在部门、单位应根据有关规定赐予表彰和嘉奖。 其次十九条保密要害部门、部位工作人员违反保密规定、发生严峻责任事故造成泄密的，应赐予党纪政纪处分；情节严峻、构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 第七章附则 第三十条各部门、单位可依据本规定制定详细管理方法。 第三十一条各部门、单位应对保密要害部门、部位的保密
11、管理状况作出文字记载。 第三十二条本规定由集团公司党委保密委办公室负责说明。 第三十三条本规定自印发之日起施行。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇二 1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 1、归档范围： 公司的规划、年度安排、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2、档案管理要指专人负责，明确责任，保证原始
12、资料及单据齐全完整，密级档案必需保证平安。 3、档案的借阅与索取： （1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，干脆提档； （2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； （3）借阅档案必需爱惜，保持整齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作须要必需摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 4、档案的销毁： （1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； （2）若按规定须要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般
13、内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。 （3）经批准销毁的公司档案， 档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 1、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 2、公司印鉴的运用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由干脆责任人员负责。 3、公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号、登记、存档以备查询。 4、公司一般不允许开具空白介绍信，如因工作须要或其他特别状况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未运用的必需交回。 5、盖章后出现的意外状况由批准人负责。 1、
14、公司公文的打印工作由决经理办公室负责。 2、各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。 3、公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式三份，交总经理办公室留底存档。 1、办公用品的购发： （1）每月月底前，各部、室负责人将该部门所须要的办公用品制定安排提交总经理办公室； （2）总经理办公室指定专人制定每月办公用品安排及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，依据实际工作须要有安排地分发给各个部、室。由各室主任签字领回； （3）除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的，须经总经理办公室主任批准方可领用； （4）公司新聘工作人员的办公用品，办公室依据部、室负责人
15、供应的名单和和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作； （5）负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好； （6）负责购发办公用品的人员要建立账本，办好人库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字； （7）办公室用品管理肯定要做到文明、清洁、留意平安、防火、防盗、严格根据规章制度办事，不允许非工作人员进人库房。 2、劳保用品的购发： 劳保用品的配给，由总经理办公室依据各部、室的实际工作须要统一购买、统一发放。 1、库房物资的存放必需按分类、品种、规格、型号分别建立账卡。 2、选购人员购入的物品必需附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，
16、检查包装是否完好，如发觉短缺或损坏，应马上拆包清点数目，如发觉实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。 3、物资人库后，应当日填写账卡。 4、严格执行出入库手续，物资出库必需填写出库单，经公司办公室主任批准后方可出库。 4、库房物资一般不行外借，特别状况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。 5、严格管理账单资料，全部账册、账单要填写整齐、清晰、计算精确、不得随意涂改。 6、库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库房内必需配备消防设备，做到防火、防盗、防潮。 1、报刊管理人员每半年根据公司的要求作出订阅报刊安排及预算，负责办理有关订阅手续。 2、报刊管理人员每
17、日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。 3、任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。 1、公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。 （1）私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。 （2）全部公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发； （3）限制各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。 2、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作须要的，各部门可提出修改看法交总经理办公室探讨并提请总经理批复。 3、本规
18、定说明权归总经理办公室。 4、本规定从发布之日起生效。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇三 为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司行政管理规范制定本制度 一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。 二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。 三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。 四、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。 五、禁止运用公司电话打私人电话或用公司电话闲聊，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 六、办公室人员在工作接触中或
19、在接听电话中要运用文明用语：您好 请 感谢 对不起再见. 七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题刚好通知专业人员修理。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。 八、行政人事部刚好打印话费清单，驾驭和报告公司业务电话及私人电话的拨打状况。 九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。 十、公司电脑专人运用，并有保密措施。上班时间不得运用电脑练习打字、玩嬉戏、上网阅读与工作无关内容。 十一、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。 十二、做好保密管理。敬重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 十三、下班时顺手整理自己的办公桌
20、。关闭空调，关窗，断电， 锁门。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇四 部门例会出勤管理规定（满分20分） 各部门干事应准时参与部门会议。 （1）、迟到一次扣1分； （2）、无故早退一次扣1分； （3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； （4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。 小组会议出勤（满分20分） 组长应当按时组织小组会议，各小组成员应当主动参与会议。 （1）、迟到一次扣1分； （2）、无故早退一次扣1分； （3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； （4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。 （5）、组长未按时组
21、织小组会议一次扣3分，未开小组会议一次扣7分。 活动出勤管理规定(满20分)： 1、考核内同： a)、工作时间已到而未到者，即为迟到； b)、未到工作结束时间而提前离开者，即为早退； c)、在工作时间内未经批准而离开者，即为擅离职守； 2、工作人员工作实行签到制。 3、除以下人员外，其余人员均按工作时间签到。 a)（1）、托付他人代签 （2）、有涂改状况者 5、工作人员一个月迟到、早退、擅离职守累计达三次者扣5分，达五次者扣10分，超过五次者扣20分，在副部例会上赐予点名指责。 6、工作人员在工作期间不能出席或者须要提前离开者必需向部门负责人说明缘由，否则按外出办私事处理。 7、工作人员在工作
22、期间不能出席或者须要提前离开者必需到风纪部办理登记手续备案。凡过期或者未填写登记表者，按缺勤处理。 8、成员应当准时参与活动考核。 （1）、迟到一次扣2分； （2）、无故早退一次扣2分； （3）、活动前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； （4）、无故缺席一次扣5分，无故缺席超过4次的，此项不得分。 其他(满分10分) 担当、组织和帮助社联实践部活动每一次5分。 附加项(满分10分) 担当、组织和帮助社联及社联其他部门的活动每一次加5分。 说明：1、条例一、四、五由部长级制定表格记录考核 2、条例二、三由各个组长制定表格记录考核 3、本制度采纳倒扣分形式前三项不足60分者即刻劝退出实践
23、部。 嘉奖制度： 1、考核程序 （1）、考绩每月一次； （2）、每月最终一天由风纪部干事汇整出勤资料，汇整完毕后递交表册至风纪部部长； （3）、次月1号由秘书处转发至各部门； （4）、月度考绩事宜由风纪部部长督导，风纪部小干事执行，其他各部门协作。 2、绩效分等 月度考核分为四等：90分以上为特等；8089为甲等；7679为乙等；7075为丙等。（注：考绩分数一律为整数） 3考核限制 （1）、干事、副部长及部长在月度内有下列状况之一者，其考绩不能列为特等： 、迟到、早退累月计达2次以上者（含2次）； 、缺勤1次者。 （2）、于月度内有下列状况之一者，其考绩不得列为甲等： 迟到、早退累月计达4次
24、以上者（含4次）； 却请2次者。 4、人数限制：各部门特等人数最高限为1人，甲等人数为2人。 5、一学期内，累计获四次甲等绩效的工作人员，可在院学生会全体大会上得到表彰；累计获五次特等绩效的工作人员，不仅可在院学生会全体大会上得到表彰，部长级可获得管理学院颁发的“优秀干部”证书，干事级可获管理学颁发“十佳干事”证书。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇五 老师办公室是老师办公和开展教学活动的场所，老师办公室的工作由老师办公室负责人详细负责，各位老师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。 （1）按学校上下班要求按时上下班。办公时间偶然必需短时间外出，应向办公室负责人请假，办
25、公时间不请假或不准假而外出，作早退或旷工处理。 （2）上班期间仔细工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，以免影响他人工作，不做与工作无关的.事情。 （3）营造健康向上的办公室文化，体现老师身份，不宜说粗俗的话语，学生及客人在场时尤其留意。对来客来宾有礼貌，热忱接待。 （4）按要求操作电脑，上班时间不玩嬉戏，不看不健康的内容。 （1）室内及老师办公桌上物品摆放整齐有序。 （2）养成良好的卫生习惯，每天上班时先做好办公桌的卫生工作。不随地吐痰，不乱扔杂物（烟头等），乱倒茶叶渣等。 （3）健全值日制度，值日老师须在每天上班前（或放学后）打扫卫生，打好开水。 （4）保持墙壁整齐，不乱挂衣物，不乱张贴，不乱钉它
26、物。 （1）爱惜节约用电。 （2）能少开灯就少开，不需开电扇（或空调）就不开，视气候状况而定。 （3）期初、期末与总务处核对财产运用状况。 （1）不得将办公室钥匙交给学生，不得擅自将单个学生留在办公室。 （2）放学或集会时，最终一个离开办公室的老师应关闭电灯、空调，关锁好门窗。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇六 为加强局机关办公管理，进一步规范工作人员行为，规范办公秩序，营造舒适、平安、的工作环境，树立清正、廉洁、务实、高效的机关形象，特制定本管理制度。 第一条：适用范围 本制度适用于局机关全体工作人员。 其次条：职责部门 局办公室负责全面管理和监督本制度的贯彻和落实状况。 第三条：工
27、作纪律规定 1、严禁上班时间从事与工作无关的事情，禁止上班时间利用计算机玩嬉戏、上网闲聊。 2、严格履行请假规定，请假一天以内由股室负责人批准，一天以上三天以内经股室负责人同意、分管局长批准、三天以上由局长批准方可休假。 3、请病假开具医院，并将批准、假条报局办公室备案。 4、严禁登陆黄、反动网站。 5、按时上下班，严禁迟到、早退。 6、上班期间不得串岗、不得在公共区域大声闲聊、喧哗、嬉闹。 7、要加强办公电话管理，严禁利用办公室电话闲聊、办私事。 第四条：水电运用规定 1、工作人员均有义务留意办公设备的用电状况，不运用时将设备关闭，以避开长时间待机造成的电力损耗。 2、工作人员应关注办公电脑
28、的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不运用时（如因故外出）应将电脑关闭。 3、工作人员离开或下班时应做到顺手关灯，特殊是最终离开办公室的工作人员应细致巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。室内亮度足够时尽可能不开灯而运用自然采光，并做到人走灯灭，杜绝白昼灯、长明灯。 4、节约用水，反对奢侈，用水后应刚好将水龙头关闭，杜绝长流水。下班后，由当天值班人员对各层饮水机进行断电检查。 5、落实电运用管理责任制。各股室办公室以及会议室、接待室的电设备以谁运用谁负责为原则。会议结束或接待完毕后，应刚好将各种用电设备关闭。 第五条：空调运用规定 1、空调作为办公设施，仅限于办公期间运用，不允许在非办公时间
29、运用空调，办公人员离开或房间无人的状况下应关闭空调，严禁室内长时间无人空调机照常开机状况发生。 2、下班后，最终一个离开的工作人员，应自觉关闭办公区域的空调，以杜绝奢侈。 3、运用空调，应留意节约，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。 4、不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要留意对空调的合理运用和维护，有异样应速报知局办公室，由人员进行修理。 5、落实空调运用管理责任制。各部门办公室以及会议室、接待室的空调以谁运用谁负责为原则。 第六条：卫生清洁管理规定 1、工作人员有维护卫生环境的权利和义务。 2、卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、
30、个人办公区域由工作人员负责相结合的原则。 3、各部门办公室由运用部门负责，公共区域由同楼层股室详细负责。 第七条：环境及卫生标准 1、门窗干净，墙面清洁； 2、角落无积尘、蛛网； 3、灯具、电器、用具清洁； 4、办公桌整齐有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等； 5、各部门的文档必需存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在桌面或办公桌的桌底。 6、室内无杂物； 7、地面无痰迹、纸屑、烟头； 8、个人仪表整齐、干净。 第八条：工作人员环境卫生规范 1、有责任和义务保持办公区域的清洁卫生； 2、运用卫生间时，要顺手轻轻关门、即时冲刷。不要将残茶、烟头、硬纸等杂物倒入洗手池内，防止堵塞管道，污浊外流； 3、
31、要爱惜公共卫生，禁止随地吐痰、乱丢乱倒废弃物品，保持地面、墙壁清洁； 4、各股室办公室内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必需保持关闭，各部门应指定特地人员负责； 5、不能私自移动，挪用办公室室内的设施设备； 6、严禁在有禁止吸烟标记的场所吸烟。对违规吸烟、劝阻无效者，赐予通报指责；因吸烟引发火灾的，将追究其责任。 第九条：电脑网络管理规定 1、局办公室作为网络的管理部门，负责对局网络运行状况进行监管和限制。 2、各股室负责人是其股室办公网络的主要责任人，应对本部门的微机作管理人员进行保密意识教化，对上网有关的文件信息仔细审查、把关。 3、各股室应指定专人负责本部门办公网络的运用和管理工作。要保
32、持常常开机上网，每天至少上网一次查收电子文件，严防误时误事。如遇紧急状况，公文发送部门应利用其他通讯手段通知有关人员查收电子公文。 4、各部门要严格遵守和其它相关规定，严格执行平安保密制度。不得在网上从事进行危害国家平安、泄露隐私的各种活动，不得制作、复制和传播各种不健康信息。 5、局网络结构由办公室统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构。为保网络正常运行，严禁任何人以任何手段，蓄意破坏或限制局网络的正常运行。 6、微机在正常工作中发生故障，应马上告知局办公室，由局办公室支配人员进行故障解除。 第十条：值班管理规定 1、值班人员要有高度的责任感和惕，严禁漏岗，擅离职守，
33、值班期间不许留外来人员，不许喝酒、参加各种活动；遇紧急状况快速通知带班领导，仔细做好电话记录和值班日记，维护日常工作秩序，刚好联络，处理事务，并保持值班室卫生。 2、值班实行领导带班制度。值班人员要于下班后到岗至次日早9：00。值班人员要重点检查办公楼门窗、水、电等平安状况，检查门卫夜间值班人员的到岗及工作状况；夜查公务用车到位状况。带班领导要于下班后保持电话开机，以便紧急状况联系。 3、实行值班责任追究制度，值班人员要严格遵守规定，按时到岗，确保通讯畅通，有事或出公差要事先请假，并报请当日带班领导批准。若因擅自离岗、玩忽职守造成的一切后果责任自负，并对值班人员进行处理。 第十一条：平安保卫规
34、定 1、严格办公楼来宾登记制度。外来办事人员经保安人员同意并登记后，方可入内。其他人员严禁入内。 2、各股室要主动做好防火、防盗及平安用电工作。工作人员离开办公室时须关闭各种电器开关，关好门窗，以防财物损失。严禁在办公楼内存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源。 3、办公室要定期组织有关人员对办公楼水、电、消防等设备进行检查、修理、保养，确保平安、正常运行。 第十二条：其他规定 1、局办公室需支配专人进行局内公共设施日常检查和维护。 2、要妥当运用门窗、水、电等公共设施，发觉公共设施损坏，要刚好向办公室报修，不得擅自处理。 3、不准将废旧物品堆放在走廊或楼梯间内；严禁在走廊地面上拖拉物品。
35、 4、要爱惜公共财物，顺手轻轻关闭门窗，不准在墙壁、办公桌椅上乱写乱画乱贴物品。对办公桌椅等公用物品损坏严峻的单位或个人要照价赔偿，情节严峻的，并赐予通报指责。 5、工作人员上班时间应着装整齐大方，不得穿奇装异服。 6、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。 7、工作人员应自觉遵守作息时间。职工食堂早晨7：50，中午12：30后停止供餐。班车应按规定下班时间发车。 8、要加强办公现代化建设，削减周转环节。大力推行办公自动化和无纸化办公。全部纸张正反面运用。 1、各股室负责人要常常检查本股室的相关工作，共同维护机关办公舒适、美丽、平安的工作环境。 2、
36、以上的执行根据谁主管谁负责原则进行管理，办公室进行不定期抽查，抽查结果在局务会议或全体干部会议上通报。 3、本制度由局办公室负责说明，自下发之日起执行。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇七 第一条凡本单位员工上班要带胸卡； 其次条坚守工作岗位不要串岗； 第三条上班时间不要看报纸、玩电脑嬉戏、打瞌睡或做与工作无关的事情； 第四条办公桌上应保持整齐并留意办公室的宁静； 第五条上班时不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆； 第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行； 第七条不要因私事长期占用电话； 第八条不要因私事拨打单位的长途电话； 第九条不要在单位的电脑上发送私人
37、邮件或上网闲聊； 第十条不经批准不得随意上网； 第十一条未经允许，不要运用其他部门的.电脑； 第十二条全部电子邮件的发出，必需经部门领导批准，以单位名义发出的邮件须经领导批准； 第十三条未经领导批准和部门领导授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料； 第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款！元； 第十五条请假须经部门领导、分管副总或领导层其他人员的书面批准，到办公室备案；假条未在办公室即时备案，以旷工论处，扣减工资； 第十六条平常加班必需经部门领导批准，事后备案单位不发加班费； 第十七条不论任何缘由，不得代他人刷卡，否则将被单位开除； 第十八条因工作缘由未刚好打卡，须刚好请示部门领导签字后于次日
38、报办公室补签，否则会作旷工处理； 第十九条加班必需预先由部门领导批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可； 其次十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室刚好办理； 其次十一条吸烟到卫生间，否则会被罚款； 其次十二条如请病假，如无假条一律会认同为事假； 其次十三条请假条应于事前交办公室，否则会视为旷工处理； 其次十四条市场部因当日外勤，不能回单位打卡员工，请部门第一负责人在当日时分以前写出名单，由办公室经办人打卡； 其次十五条凡出远勤达$天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单； 其次十六条因故临时外出，必需请示部门领导；各部门全体外出，必需给领导
39、办公室打招呼； 其次十七条不得将单位烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用； 其次十八条在业务宴请中，勿饮酒过量； 其次十九条无工作须要不要进入领导办公室、计算机房、客户服务中心、档案室、打字室及财务部，及会议室、接待室。 部门管理规章制度编写 部门的管理制度篇八 一、档案管理人员必需贯彻“以防为主，防治结合”的原则，做好档案室的管理工作，落实防盗、防火、防光、防高温、防潮、防尘、防虫、防鼠等措施。 二、档案管理人员必需坚持值日值班制度，坚持每天下班前检查门窗是否关好，电源开关是否关闭。对所保管的案卷，半年进行一次抽查，年终进行一次全面检查。严禁在档案室抽烟、吐痰。外来人员未经许可不得进入档案室。 三、新接收的档案资料，必需经过严格核查和消毒处理后才能进库上架 四、值班人员必需做好档案室内外温湿度记录，做好温湿度的调整工作（标准温度为摄氏1424，相对湿度为45%60%）。 五、档案室设施要常常进行检查，坏了要刚好报告或修理，保证各项设施完整正常。 六、保持档案室的清洁卫生，坚持做到每周一小扫，每月一大扫。