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1、2023年违章查询(五篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 违章查询篇1 为仔细吸取xx教训，提高员工平安意识，强化平安基础管理工作,针对目前平安生产工作的实际状况和存在的薄弱环节，公司确定从x月x日起开展为期一个月的以“查隐患、查管理、反违章等”为重点内容的平安大检查、大整顿活动，以进一步夯实平安基础，营造良好的平安生产秩序。现将此次专项行动活动状况作如下总结： 一、加强领导，组织有力，广泛动
2、员公司员工深化开展活动 （1）领导高度重视，组织有力 1、x月x日，公司针对“xx”事务，刚好召开了平安生产紧急会议，并对整顿公司平安生产管理提出了要求，确定在全公司范围内开展一次全员参加、全方位整改的“平安整顿月”活动，并要求公司各部门必需深刻领悟活动的意义和目的，充分相识到本次活动的重要性，坚持平安管理“五同时”，根据公司的统一部署做好本次的各项平安生产宣扬、教化、自查和整改工作。 2、此次活动的开展，公司领导高度重视，刚好成立了以公司第一责任人为组长的领导小组，并以安监部牵头下设工作小组，领导小组负责公司专项行动的总体支配、督促和检查工作，工作小组负责公司各部门、车间专项行动的详细支配和
3、指导工作。 3、x月x日，公司刚好出台了“关于深化开展反违章及隐患排查治理专项行动的紧急通知”，同时在活动时间、要求、内容上做了详细的支配和部署，提出了以“查隐患、查管理、查临时用工管理、查制度落实、查安 全责任制落实、查反违章工作管理等”为重点内容。公司所属各部门、车间行动快速，马上成立了活动领导小组，做到有组织领导、有安排支配、有检查内容、有总结整改，从而为此次活动开展打下了良好的基础。 （2）仔细学习，大力宣扬，提高公司员工对此项活动重要性的相识 1、仔细进行活动的深化宣扬和贯彻工作，文件内容刚好传达到位每位员工，活动的开展做到横向到边、纵向究竟，在公司范围内快速掀起了的活动高潮。 2、
4、公司各部门、车间根据公司平安生产大检查活动的支配主动行动。一是公司各职能部门，发电车间、维护车间各班组都仔细组织部门人员学习了关于xx公司“xx”人身死亡事故的相关内容。二是通过学习对事情发生的经过、造成此次事务的缘由进行了全过程的分析，每位成员根据要求在会上都进行了发言，分析造成这次事务的深层缘由、暴露出的问题以及为防止类似事务的发生我们应当做好哪些方面的工作等。 3、公司各部门班组均根据要求仔细组织学习国家、集团公司、xx公司、xx公司等有关平安管理的法规、规程、制度、规定和预案、典型事故案例等。学习的文件有：集团公司平安生产工作规定、集团公司发（承）包和临时用工平安管理规定、xxxxxx
5、责任制、xxxx外委工程平安文明生产管理考核方法、 电力平安工作规程 等。通过学习以提高公司员工对此项活动重要性的相识。并组织公司安监部等公司部分人员进了考试。 4、利用公司简报、橱窗、横幅、板报和标语等宣扬工具，大张旗鼓地进行宣扬，用舆论导向激发干部职工的参加，让他们坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，把规范自己的行为、注意平安生产及反违章变为自觉活动。据统计，在本次活动中，我公司共悬挂横幅6条，办专题橱窗1期。 通过这些形式的宣扬，激发了公司全体员工自觉参加此次大检查活动的热忱。 二、加强对委外工程的平安管理，落实平安管理责任 （1）、加强对委外工程单位的平安管理，强化责任落实 1、x月
6、x日至x日，安监部组织对公司全部委外工程及临时工的运用状况进行检查。 1) 比照xx公司发（承）包和临时用工平安管理规定（试行）的有关规定,对公司委外工程（在建工程及未开工的工程项目）项目进行全面清理，其中重点对xx公司、xx公司、xx公司等承包单位资质进行再审查，确保承包单位资质符合国家、行业和集团公司规定。其主要检查内容是：一是对营业执照、资质证书、法定代表人资格证书、施工简历和近3年平安生产记录。二是对施工负责人、工程技术人员和工人平安施工的技术素养符合工程要求，特种（设备）作业人员必需持有政府主管部门颁发的特种（设备）作业人员操作证。三是有满意工程施工须要、保证人身和设备平安的施工机械
7、、工器具及平安防护用品、平安用具；平安工器具、平安用具经检验合格。四是专（兼）职平安员设置符合要求。 2) 对公司全部发包工程项目及临时用工合同（包括外包工程平安责任书的签定）进行检查，要求所签合同的形式和内容规范，明确各方应担当的平安责任，切实保障平安生产。 3) 对公司临时用工状况进行了一次全面的排查，对现在各部门运用的临时工进行统计，此次重点对外委单位的临时工运用状况进行了调查。公司xx车间现有临时用工xxx人（其中集控运行x人、xxx人、xxx人、xxx人、xxx人，xx车间33人。外委单位xxxx公司公司24人，xxxx责任 公司23人（其中焊工x人、叉车x人等），xxxx公司x人其
8、中架子工x人。 2、x月xx日，安监部组织对公司外委单位进行了检查，重点对xx公司的平安管理状况进行了全面检查，查出问题较为突出，主要表现在：公司平安管理开展较差，公司领导对公司平安管理重视不够，公司平安管理制度未按要求制定，平安责任未仔细落实，员工平安意思淡薄，公司日常平安学习和教化培训工作不到位，公司对员工的平安教化培训不能满意现场生产的须要，公司平安检查和平安活动未正常开展，公司日常隐患排查治理工作不到位，公司平安生产应急管理工作缺位，不严格执行两票，开工前危急点分析不到位，平安措施执行不到位等。 针对查出的这些问题，提出了以下整改措施;一是对xx公司的检查状况进行了通报，建议xx公司刚
9、好拟定整改安排，完善公司各项平安管理制度，安监部对xx公司需刚好补充和完善的有关平安管理制度拟定了一个具体的清单，要求xx公司根据清单逐一进行整改。二是刚好拟定培训安排加强对员工的平安教化培训，加强对安规、运规及有关技术措施的学习并组织进行考试，对考试不合格人员不能上岗。三是在全公司内部开展一次以查思想、查管理、查 规章制度 、查设备隐患、查措施落实的平安整顿活动，仔细进行平安学习和探讨，对活动开展状况进行仔细总结并做好记录。四是组织公司员工仔细进行危急点分析和隐患排查治理工作，对查出的问题刚好进行整改，对不能刚好整改的要出台相应的技术措施。五是对xx公司平安学习软件记录状况进行现场指导，对公
10、司平安学习的内容和学习记录的要求、方式进行了具体讲解，确保平安学习的质量和记录符合要求。要求 xx公司严格根据安排支配按时完成整改工作，确保整改落实到位，以提高公司的平安管理水平，保证平安生产。 x月x日，安监部再次组织人员对xx公司的整改状况进行了检查，检查状况：一是公司平安管理规章制度在制定和完善中，但仍旧存在公司岗位平安责任制中未制定公司管理人员岗位责任等状况。二是公司有针对性的开展了平安培训工作，进行了平安学问和技术措施的学习，学习记录较为完善，但未拟定学习安排，建议刚好整改。三是公司根据安监部整改措施要求，仔细开展了平安整顿月活动，组织员工进行了平安学习和探讨，并将学习探讨状况进行了
11、仔细记录。四是在公司所属范围内进行了危急点分析和隐患排查治理，提出整改措施x条，其中刚好整改x项。 3、x月x日，公司公司领导主持召开关于公司临时工平安管理研讨会，参会人员有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx车间、xx车间等10余人，会上，与会人员就公司目前临时工的运用状况、公司临时工的组成状况，以及如何更好的管理好现场临时工，尽可能规避风险问题进行了仔细探讨，公司领导对下一步如何管理临时工问题做了详细支配，并提出了要求。 4、x月x日和x月x日，公司两次组织xx、xx、xx、xx、xx，对“xx” 事务进行仔细分析，查找造成这次事务的缘由及管理上存在的薄弱环节。会上公司领导就这一担心全
12、事务结合生产现场的实际状况，就公司当前和今后的平安工作做了要求：要仔细吸取教训，举一反三，开展平安生产专项检查活动。仔细落实公司各项平安生产工作规定，以人为本，强化从业人员的平安教化，加强对外委工程和规范对临时工的平安管理，做好现场 违章查询篇2 开展“反违章”活动以来 ，我专业通过班组平安活动、平安分析会、查现场设备缺陷、查现场习惯性违章等手段，广泛的发动专业人员学习、纠错，在专业内营造出了剧烈的反违章氛围，进一步提高了员工平安生产自觉性，促使员工主动参加反违章活动，增加员工自我防范意识。根据阜康热电厂20xx年反违章实施方案内容要求，从作业性、指挥性、装置性、管理性违章等四个方面着手，对本
13、专业平安目标管理、平安生产责任制落实状况、平安监督组织机构检查力度、生产现场平安标记、设备标记、平安警示线、平安防护装置、平安规程、规章制度、平安生产奖惩规定、工作票、防止机械损害、防火、防爆等几个方面内容进行了检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项肃穆考核。现对电气检修专业20xx年上半年反违章工作总结如下： 1、现场作业性违章共计18项，已落实考核教化，并且起到了“处理一人，教化一片”的警示作用，杜绝违章现象。 2、现场习惯性违章共计35项，已进行指责教化并通报，在20xx年的平安工作中针对习惯性违章同样纳入考核，杜绝习惯性违章 3、不合格票类落实考核26项，通报20项，加强对作业票据
14、的管理，杜绝作业人员执不合格票据作业 4、电气检修专业组织平安大检查9次，针对台账记录、现场作业、环境卫生等方面开展检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项肃穆考核。 5、电气检修专业组织平安考试5次，要求85分及格，按每分考核10元的标准落实考核，从而加深电气检修专业人员对“典型违章100条”和“平安规程”的记忆和相识,让每位员工从意识和思想上相识到反违章的重要性。 6、规范了220kv泰恒变电站和35kv泰鸿变电站设备标示，规范了35kv泰鸿变电站提示类标示牌，从而杜绝值班员习惯性违章。 7、组织并要求各班组深刻学习“典型违章100条”、“典型违章的订正与预防”以及“作业现场危急源辨识”
15、等各项内容，加深员工的平安意识，提高员工平安自觉性，相互监督、相互提示，从而降低了事故的发生率。 8、共计开展12次应急演练，在演练过程中规范员工作业标准，刚好订正担心全行为，避开平安事故的发生。 9、对于重要危急源进行专项培训，例如：发电机更换碳刷，规范员工标准化作业，提高员工平安意识。 违章查询篇3 运二区采煤机械化队主要负责井下变电系统电气设备的检修维护和采区原煤运输任务，共有职工xxx人，人员素养参差不齐，工作环境点多、面广、战线长，难管理。近年来，我们在工作中严格根据矿“三精四严”的指导方针，结合本队实际，不断强化职工自主管理意识的培育，逐步实现岗位价值精细化，从而保证了平安运转。x
16、xx年5、6两个月机电事故影响时间为零，创下了建矿32年来的最好成果，电修班还被评为集团公司“五好班组”。xxx年1至5月份，全队机电事故平均每月影响时间不到7小时，各种违章现象较去年下降55%以上。应当说这些成果的取得，完全得益于自主管理制度的推行和职工自主管理意识的养成。详细的说，我们主要做了以下几个方面的工作： 一、实行层级自主管理，强调听从意识与个体责随意识的统一 由于职工人数多，工作范围广，我们实行的是从队到包机组到职工的三级塔式管理模式。站在全队的角度，处在塔顶的是队级管理干部，塔身中间的是班组干部，塔基就是一般职工。在实际工作中，我们强调一级对一级负责，一级听从一级，不能“各拿各
17、的号，各吹各的调”。建立了“351”隐患自主排查整治体系：“3”即岗位、班组、队；“5”即现场整治处理、刚好组织人员处理、24小时专人团合处理、定期定人处理、报矿协调整治处理；“1”即队验收闭合落实。与此同时，在强化职工听从指挥相识的基础上，激励个体责随意识的发挥，做到主动与被动有机统一。管理干部脚踏实地主动主动深化现场，排查处理事故隐患；职工在工作中自觉遵守规章制度，集中精力做好每班工作，每个人都是责、权、利的中心，充分释放每个人的潜能。 二、强化现场管理，提高职工自主平安意识 职工个人平安素养的凹凸，是削减或杜绝事故，确保平安生产的一个关键。平安工作不是单靠某一个人就能实现，必需要人人参加
18、。由于班组职工个人素养不同，对平安措施的理解有可能存在偏差，造成无意识违规作业。对此，我们注意强化现场管理，对职工进行平安业务学问教化，提高职工的基本操作技能和处理事故的实力，从而使职工自觉遵守平安操作规程及其它规章制度。我们要求开工前技术员组织班组职工开小会，向职工作平安技术交底，指出工作中的危急点和留意事项；班后开总结小会，指出职工在工作过程中正确与错误的操作，提高职工的平安观念和技术水平。还要求现场平安负责人与职工一起分析事故缘由、性质、吸取教训，防止同类事故重复发生。同时教化职工认清事故的严峻性，明白违规作业不但危及自己的平安，而且会累及他人的道理，职工清晰了这些后果后，会自主自觉地遵
19、守平安生产规章制度。 三、注意“六种”自办法识培育，实现压力层层传递 人是平安生产的实践者，平安管理一系列手段的根本目的是为了人的平安。我们认为，要让广阔干部职工自觉接受、认同矿各项政策，就要强化教化，形成共识。我们强化了干部职工的“自办法识、争先进位意识、责随意识、制度意识、严管意识、执行意识”六种意识的培育，全面提高干部职工素养，让干部职工从自身做起，勇于争先，敢于担当责任，让制度管人，主动和严格管理，无条件执行上级各项决策，做到执行力度最大化。无论是执行矿制度还是执行区制度，都不讲条件、不打折扣的坚决贯彻执行；检修流程精细化：制定了精细检修流程，每个步骤都有标准，提高检修质量，降低机电事
20、故发生率；平安质量标准星级化：严格根据创建要求，对井下所属系统进行星级创建，制定创建时辰表，根据时辰表落实相关工作；设备管理档案化：以前有相当一个时期，队设备管理不科学，备件乱扔乱放，备件的运用状况靠个别人员的记忆，到急用时不是找不到备件，就是遗忘了备件存放位置，影响生产不说还造成许多奢侈现象的发生。近几年实行设备分类编码，实行档案管理后，设备备件存储、消耗状况随时作动态记录、便利了材料管理、削减了奢侈现象，提高了事故处理速度；斜巷运输程序化：我们对大、小班打料职工，随时动态编制操作程序，强调操作留意事项，保证斜巷运输的平安；职工培训档次化：我队职工文化程度主要是小学和初中，还有不少文盲。假如
21、在培训的时候不问职工的接受实力，实行集中培训的方式，确定达不到预期效果。对此，我们针对不同学历的职工，分别制定培训安排，实现档次培训，使每位职工都能得到提高。管理创新全员化：我们认为创新的实质就是开发全体职工的聪慧才智，为平安生产出谋划策，不是有些人认为的创新是少数技术人员的专利。我们制定了职工创新考核方法，激励职工提合理化建议，搞小创新独创，提高了职工爱岗敬业的自主性；“三违”人员帮教化：为了帮助“三违”人员相识到“三违”行为的危害性，我们根据稍微、一般、严峻三个档次，除严格落实矿相关惩罚制度外，还依据队制度进行全方位的帮教，杜绝重复违章，取得了比效明显的效果。今年以来，没有一名因违章被帮教
22、的职工出现其次次违章行为。 四、通过“鲶鱼效应”，激发职工自主学习的热忱 挪威民间传闻：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港，间或一次发觉有一艘船的沙丁鱼全活着返回，原来隐私是里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命。我们认为班队管理也是这样，应让职工时刻保持危机感，让每位职工不是“居安思危”，而是“居危思进”才能促使他们养成自主学习，争先进位的习惯。我们要求每个班组做到“九能”，即能完成生产、工作任务；能自主管理班组平安工作；能自主治理班组工作范围内平安隐患；能自觉严格按质量标准化施工；能自我规范平安生产操作行为；能主动挖潜增效、自主节支降耗；能自主创新；能主动坚持
23、班务公开；能主动开展思想政治工作。同时根据岗位强度、工作环境、设备技术含量大小，制定岗位价值考核标准。利用*服务，责任赔付等经济杠杆的作用，调动职工干工作的主动性。比如出现机电事故后，假如支配某名职工去处理，由于技术的缘由处理不了，只要另外支配人去处理，这名职工就得赔付给该位职工劳务工资，使其不得不主动学习，提高自己的业务技术水平。现在我们队已经实现了“能者上，庸者下，平者让”的岗位考核竞争机制，职工自主学习蔚然成风。 什么叫做不简洁？能够把简洁的事情每天做好，就是不简洁；什么叫做不简单？大家公认的特别简单的事情，仔细地做好它，就是不简单。煤矿平安管理不须要多高深的理论，只要我们每个职工怀着一
24、腔热忱，养成向先进学习，争当先进的习惯，自动自发地做好每件事，遵章守纪，远离“三违”，我们的工作就不难推动，我们的平安就不愁抓不到位。我们应当大力提倡职工岗位自律，充分引导职工实现岗位自主管理，形成人人抓平安，事事有人问的好局面，这也是搞好平安生产的必由之路。 违章查询篇4 一、指导思想 坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻公司反违章活动工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和平安事故“回头看”的成效与阅历，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消退各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯
25、实平安基础。 深化开展平安生产反违章活动，平安教化培训有效加强，员工平安意识显著提高，对违章的危害性相识更加深刻，规章制度体系进一步完善，平安规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局平安生产持续稳定，全面实现全年平安工作目标。 二、基本原则 1坚持班组长带头、全员参加。反违章活动要取得实效，关键在监督和指导。要高度重视，把反违章工作作为“一把手”工程，班组相关职能人员亲自抓，定期探讨部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参加意识，充分调动每位员工的主动性和主动性，人人参加
26、反违章，努力营造反违章工作的深厚氛围。 2坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特殊要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。 3坚持培训教化、正确引导。要强化平安事故警示教化，开展平安规程和风险辨识培训，增加员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，激励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。 4坚持严格要求、从严惩罚。惩罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。职能人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象
27、，无论是否造成后果，都要刚好订正，肃穆处理，决不姑息迁就。 5坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰难的基础性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教化激励、监督考核等多方面，健全反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建设企业平安文化，确保平安生产长治久安。 违章查询篇5 今年以来，我们在省公司、分公司的支配下，进行了反违章工作的宣扬和部署，在本公司范围内开展了以歼灭装置性违章、杜绝管理性违章、限制行为性违章为主要内容的反违章活动，反违章工作总结。要求各部、室、车间充分相识本次活动的重要性，严格落实平安责任，根据*省电力公司反违章工作规定要求，进一步落实全面、全员、全过
28、程、全方位的平安管理与平安监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现平安生产无事故。 我们通过局域网、板报、led电子显示屏等多种形式的广泛宣扬，提高职工思想相识，增加参加活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了国家电网公司平安技术劳动爱护七项重点措施和典型事故案例汇编的学习，切实提高各级人员的违章辨别实力和对违章危害性的相识，营造“人人反违章，全员促平安”的良好氛围。九月最终一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，主动向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和惩罚力度；对于管理性违章除加大教化培训外，我们还重新进行
29、了各级各类人员的平安职责修订，为实现“平安生产零违章、作业人员零损害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。 1、要把开展“反违章”活动与教化培训工作结合起来。平安教化培训是各类教化工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将平安教化延长到生产的各个环节。 2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组平安企业就会无事故，车间主任、班组长担当着重要的平安生产责任，做好每一件小情，规范每个细微环节，才能真正保证平安，班组平安考核是全过程平安管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工平安自我管
30、理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和平安措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是平安技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的.理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习探讨，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。 3、 “反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是平安工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查发觉违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得到处理。发觉问题及整改状况见附表。 4、“反违章”活动是长期的斗争， “以人为本”的思想和“平安第一”方针是我
31、们必需始终坚持的，我们保持醒悟头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司平安生产新局面。 一、平安学习，形式多样。 扎实开展每周一的平安学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作状况，抓住工作中的有担心全的苗头，结合规程，组织探讨，使大家都清晰地相识到可能发生事故的危害性，并对每期的事故快报中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展探讨，查找担心全因素。通过对班组成员进行常常性教化，使全班人员相识到，平安意识是在经过多年的实践和很多惨重的平安教训中逐步积累形成的，平安无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌
32、芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避开事故发生的制胜法宝，消退了班组成员对违章的思想根源。 二、运行分析，注意实际。 坚持月度平安生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异样分析清晰，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深化开展反违章工作的须要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开平安分析例会，提高了班组成员的平安意识，促进了各项规程制度的有效落实。 三、岗位培训，注意实效。 岗位技能培训是队伍素养建设的重要途径，是提高平安管理水平的重要措施，必需以人为本，与时俱进。现场管理是落实平安管理制度的关键，必需从严要求
33、，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，依据以前的作业状况，比照安规和各项规章制度，仔细查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清晰违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的平安记录。 四、建章立制。 我们始终坚持平安第一，预防为主的工作方针，围绕保人身、保电网、保设备的平安目标，以人本管理作为切入点，不断完善平安生产规章制度，
34、仔细落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发觉违章，要刚好制止，并在班后会按规定宣布处理看法。工作负责人或监护人对违章没有刚好制止的，也视为违章，并对其进行肯定的惩罚。 作业组其他成员也要相互监督，主动、主动地制止违章人员。要相识到：制止违章是对违章者最大的关切和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在平安活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些相识，今后怎样做到不违章。 工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高相识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教化。通过一系列行之有效的措施，增加了班组人员平安生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高平安管理水平，确保了平安生产无事故，使平安生产保持了良好的发展势头。 在今年的反违章工作方面虽然取得了肯定的成效，但也存在不足之处，如受到惩罚的人认为不公允时，没有能够耐性对其说明等。这些不足点将在今后的工作中予以订正。反违章工作是一项长期而艰难的平安管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、到处、人人讲平安的好风气。