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1、人事个人年终工作总结体会经典10篇人事个人年终工作总结体会1今年一月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和 对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位.工作中，我 一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作.在过去的一年 里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和 磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结.根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我 根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总 结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公 司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20年一月日
2、前要把员工备案;在备案系 统中还要及时更新员工的合同日期；人事个人年终工作总结体会520_年马上就到啦！回望20_年度的工作生活，感受到公司及身 边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多， 身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗.新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我 今年的工作做如下总结.一、集团公司截止20_年10月人力资源现状集团公司20_年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为 152人，入职率为：35. 59%；离职人数为130人.截止20_年10 在编人数为：427人；
3、离职率为：30. 44%.其中：集团公司20年年初在编人数是150人，截止20年10 月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%, 离职人数51人，离职率为：28.33%, 20_年集团公司入职人数 为64人与20_年同比入职人数增加15人;入职率增长：23. 43%；20年集团公司离职人数为35人与20年同比离职人数增加16人;离职率增加:45. 71%.下属管理公司20年年初在编21人，截止20年10月在职人 数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%,离职人数27人, 离职率为：30. 68%.下属公司年初在编204人，截止20年10月在职人数130 人，本年
4、入职32人，入职率为：24.61%,离职人数36人，离职 率为:27. 69%.下属 公司年初在编36人，截止20年10月在职人数37人， 本年入职10人，入职率为：27. 02如离职人数9人，离职率为： 24. 32%.下属公司年初在编27人，截止20_年10月在职人数为19 人，本年入职人数为9人，入职率为：47. 36%,离职人数为：7 人；离职率为36. 84%.、考勤管理1、每日对员工考勤单及请假单的处理.2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核.3、根据考勤数据审核_、_等工作人员的车费及餐费补贴4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供 依据，根据考
5、勤统计情况，公布考勤通报.5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终 评优和年终奖的计算提供依据.三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的 人事档案，建立人事档案.2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相 符.3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案 4、建立人事档案借阅登记表.5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入 档案室，共计归档人事档案98份.6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求 增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花 名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员
6、招聘核编提供了便 利.四、薪酬及福利管理1、20年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20_年10月 份共计：1561. 16万元，其中放薪酬720. 43万元;_发放薪 酬：101.60万元;发放薪酬：54. 10万元；凯西来公司发放薪 酬：107. 05万;发放薪酬：210. 76万元;发放薪酬：226. 22 万元;薪酬：141万元.2、集团转正员工基本购买了五险，截止20年11月份全集团 单位部分保险支出费用240. 86万元，其中支出53. 88万元; 支出：15. 90万元;支出：820. 02万元;支出：67. 22万 元;公司支出：19.85万元;公司支出：65.54万元;地产支
7、 出：10. 45万元；3、以上两项目主要人工成本合计1802. 02元，集团公司月人工 成本为180. 20万元，年人均人工成本4. 22万元.4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信 息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人.办理退休2人，生育备案及生育报销3人.为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问.在今年8月份邹总又为过生日 的员工申请了生日小礼品.五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况.2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已 配备各岗位.通过采取一系列切实措施：广发招聘信息
8、、网上招 聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人 才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘.3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人 才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好 公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台.集团公司下发 “关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立 人才储备库，截止20年11月份储备人才库中人才数量为：93 人，内部储备人才5人.六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行 力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每 月组织对新员工进行入职培训，截止20_
9、年n月进行培训员工 入职培训152人次.为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公 司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业 务技能方面的培训.为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训 部门进行旁听，截止20_年n月各部门完成内部培训101次.20年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计： 31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训 费：20元.七、劳动合同管理工作总结负责劳动合同签订、续签及管理工作，20_全集团公司新签劳动 合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均 已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况2
10、0年人 事专员工作总结5篇工作总结.鉴于地产行业特性，有部分员工 为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门 要求此类人员提交退休证及劳动关系证明.八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的 完成起到了很大的推动作用 截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合 计：53. 83万元;其中定量指标扣款:40. 42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成计划节点的奖励金额为：2. 11万元.人事个人年终工作总结体会6一年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的决定，坚持以人为 本，尊重知识，尊重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来 人事科
11、的工作开展情况总结如下：一、目前医院人员配置的情况截止一年11月底，全院在职职工人（医院在编人员人、借调人、 聘用人员、临时聘用人员人），在岗职工人;研究生学历人、本 科学历人、大专学历人，中专及以下学历人.院部职工人中，行政人员人，工勤人员人，卫生技术人员_ 人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为卫生技术人 员中正高职称人，副高职称人，中级职称人，初级职称 人（含见习人员）.卫生技术人员中医师人，其中中医师人, 中医师占医师的比例为;护士人；药剂人，其中中药人员一 人，占药剂人员总数的;检验人，医学影像人，其他卫生 技术人员人.二、一年人才流动情况（一）人员招聘情况我院继续加强人才队伍的建
12、设.参加等高等医学院校举办的应届 毕业生双选会，安排应聘人员进行面试、体检及签订结业协议 书.年年新招人员共人.其中卫生专业技术人员人，临床医师 人、护士人、医学影像人、药剂专业人；工勤人员人.新招聘的 人员，目前已相继到医院报到.（二）人才流失情况截止年n月30日，辞职人员共人，其中在编人、聘用合 同制人、临时聘用制人；中级职称人、初级人.三、一年人事科工作完成情况（一）按照人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工 作.（二）按照上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作.（三）组织一级在职研究生完成第四学期的学习任务.包括课程的 学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作.（四
13、）职称评审.按照上级主管部门的要求，参加20年百色市 职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资 格评审工作.年我院参加高级职称评审2人.（五）按要求做好残疾人的就业安排工作，目前已安排3名残疾人 就业.在20年残疾人就业年审中，根据广西壮族自治区实施残疾人就业条例办法的相关规定，经百色市残疾人劳动就业2、7月日社保的基数统一上调到2231；3、9月一日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了 人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我 这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平 气和一件一件
14、事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自 此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事.我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快； 也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品 等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通 技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位.关于商务的工作是我 在这一年中收获，也最能使我成长的一个方面，这都要感谢公司 的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和 客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没 管理中心的审核，我院应安排残疾职工人，已安排残疾职工人, 安排残疾人就业
15、已达到规定比例.（六）按季度做好医院的劳动情况、行政事业单位财务状况调查表 的统计工作，将人才流动年报表上报右江区统计局.（七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门.做好20_年医 院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按 时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中 心办理相关手续.截止20年6月，我院参加医疗保险的职工 为人，参加失业保险的职工人，参加养老保险人.（八）按月做好职工考勤的汇总工作.（九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的 续签.（十）做好年第一季度的星级服务考核工作.本次考核中荣获四 星级的中层干部人，医生人，护士人.（十一）做
16、好党建的相关工作，协助党院办、医务科等科室的工 作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作.四、存在的问题及困难职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才.原因有：一医院面 临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降.五、下一年工作计划立足现在，放眼未来.严格执行院长办公会的决定，继续加强中 医人才队伍的建设，秉着认真负责的态度更好的为一线卫生技术 人员服务.年的工作重点如下：1、认真做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调 配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作.2、认真做好各种统报和年报工作.3、加强医院宣传，及时报送各种卫生信息.4、继续做好20年岗位设置聘用的续聘工作
17、.5、高标准完成领导交办的其他临时性工作.人事个人年终工作总结体会7我于20年8月23日正式加入公司，四个多月的“时光” 让我感触颇多，感恩_,是给了我这样颠沛流离于职场中人一 个温馨的家；感恩在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光 明的“希望之泉”；感恩给予我一个放飞梦想和祈盼的人生 舞台.自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任部人员一职，负 责日常行政及招聘培训工作.四个多月的时间在紧凑的学习适应 过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦 友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领 导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合 素质得到了明显提升.在
18、这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进 取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通， 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各 项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步， 能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质.现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：一、业务工作情况（一）招聘工作每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公 司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员 及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署. 截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试 16人次、现场面
19、试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和 上报反馈等工作.（二）员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次） 和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星 期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人 员；每月按时（5日前）出具员工请假登记表和员工事、病假扣款 通知并及时上报相关领导和财务部门.（三）行政部质量管理体系工作融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板; 对行政部20年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续 改进，确保20_年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失 和维漏，顺利通过质量体系外部审核.（四）日常行
20、政工作认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公 司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊 杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作.积极 协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行 政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息 第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无 阻.（五）保密资质认证工作积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密 文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及 保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作贡献自己的绵薄 之力.（六）行政部部分文件撰写工作认真做好行
21、政部部分日常文件（安全生产、创建工作、报告总结 等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满 足各项要求.（七）新闻宣传工作 撰写公司新闻稿件八篇，并发布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣 传墙管理工作，配合制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季 度优秀员工、公司文体活动等照片，烘托企业文化氛围.（八）其他工作及活动积极参与公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗 赛、工会拔河比赛、书评比赛、青年员工足球比赛等等，增进交 流、促进沟通.（九）积极完成好领导交办的其他事务.二、存在问题和不足之处四个多月来，我在总、经理和同事们的热心
22、帮助及关爱下工作 取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和 不足：1、自己对高科技软件行业、公司产品和服务的认知仍处于初级 阶段，对公司的发展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高.2、自己在招聘和培训工作中的专业素养不足，属于典型的“半 路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的专业 素质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习 人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在20年度内报名 参加人力资源管理师（三级）培训课程并取得三级证书.3、在近期工作中时常发现存在粗心大意的情况，出现了一些较 低级的失误，究其原因：一方面是因为团队融合过程
23、中不适应、 不熟悉工作流程所致，但更主要的还是自己不够认真细致，因此 在后续工作中应更加强调严谨性，思考更全面、更充分一些，尽 量避免出现不必要的失误.4、工作主动性、积极性未发挥到最大值，对工作的预见性和创 造性还不够，常常拘泥于传统模式，离领导的要求还有一定的差 距，对于这个问题自己应该引起高度的重视，工作中要充分发挥 主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力 求完美.最后，希望自己能在这些不足和缺陷中找到自身改进的 方法，在综合素质得到提升的基础上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力.三、锻炼学习和技能提升在进入公司之后，我学习和掌握了很多新的知识、
24、新的技能，这 些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话面试、 质量管理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技项目 申报”等全新领域.新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新 技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习 探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走 了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐渐摸到了 工作门径，总结出了一定的实践经验教训.像电话面试不仅需要 有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素 养和实战经验，在具体工作中就向一经理、师兄和虚心请教， 在人力资源学习网站上面学习电话面试技巧，认真编写个人版电 话面
25、试工作流程及话术，并在实际操作中不断修改完善;像质量 管理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的逻辑和踏实认真的 工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序文件和11年度行政 部质量管理体系文件的基础上，认真聆听朱总和陈经理的教导， 积极请教 和等老员工，在她们热心的帮助下，完成了 10年度行政部质量管理体系外审文件整理完善工作.在这些具体工作 中，我明显感觉到自己学到了很多新的知识，掌握了很多新的技 能，也拓宽了自己工作的领域;在收获丰硕成果的同时，但也发 现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件 要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然是好事，但 更重要的是在认清自己缺陷的
26、同时能够找到改善缺陷的途径.在 和一经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善自己的方 向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工 作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分发挥个人主 观能动性，多发问、勤思考、保持和同事们的良好沟通交流，不 能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己最大努力把工作任务 做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习惯，才能 使自己获得更大更快的进步.四、20_年度工作感想和体会通过四个多月的工作学习过程，我充分感受到了公司是一个团 结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队.在这样一个 团队中，我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知识
27、、 新技能，对自己专业知识和综合素质的迅速提升有着巨大推动作解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自 己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也 很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不 足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活 中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚 浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自 己有更大的进步.提到对公司的建议：我认为公司虽小但是五脏俱全，公司的各项 管理制度到达了大公司的模式和水平，所以我很喜欢公司的环境 和氛围.新的一年里我为自己制定了新的目标，那
28、就是要加紧学习，更好 的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战.明年会有 更多的机会和竞争在等着我，我心里在为自己鼓劲.要在竞争中 站稳脚步.踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着 眼于大局，着眼于今后的发展.我也会向其他同事学习，取长补 短，相互交流好的工和经验，共同进步，争取更好的工作成绩.用.我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的 良好工作氛围，在公司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，朝着 一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被最 大化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一 件值得自豪和骄傲的事情.我乐意为这样的一个团队奉献自己的
29、青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力.回首过去，是为了更好地面向未来.盘点自己过去一段时间内的 收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣 喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事 情，有些事情明明就是能够也有能力做得更好，但往往因为自己 的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾.好在还有今天和明天， 工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己的前 行，未来必定是更加美好的.最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同事 们，我坚信在这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得 更好！崭新的20年马上就要到来，同时明年也是“十二五”规 划的
30、第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为 公司“辉煌十二五”美好明天挥洒青春和热血!人事个人年终工作总结体会8本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分 配到铝厂第二电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险 统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，年被厂部聘任为助理 经济师；年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继 续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资 方面的管理，并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革 方案试行工作.现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、养老、失业、
31、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失 业、医疗保险统计管理工作.95年，贵铝职工养老保险进入行 业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本 的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起.在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息 采集、登记工作，填写核算铝厂职工养老保险缴费基数过录表， 做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和 及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自 己在校学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将 职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公 式.老化的手工
32、操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作 量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工 一致好评.在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随 后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各 类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正 确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标 分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标 的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正 确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明， 及时统计汇总.在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人 员，要时常进行细
33、致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的 角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表 数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此 项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职 工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互 之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各 项指标之间的对应关系都是十分明确的.通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报 统计报表数据的准确性.多年来，我所在人事部门的保险统计信 息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门 的高度评价.二、日常工资管理和岗位工资制度改革在工贸实业总
34、公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工 作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作.工贸实业总 公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司 劳资员造表核算后，交人事科最后审核.我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变 化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作.尽管如 此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证 各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确 地上报给各业务部门.包括每月向铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半 年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事 劳动工资报表等，除此之外，我还建立
35、健全了公司职工工资管理 各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、 岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作.多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上 从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高 度好评；年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生 存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重 视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改 革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推 行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作.在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符 合本单位
36、实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定.最后，由 我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过 反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开 始实施.我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的 基础上进行的合理变革.其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公 司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原 月均工资收入的60%,其余40%视单位经济效益上下浮动，半年 兑现一次.人事个人年终工作总结体会920年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领 导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴， 出色地完成了上级领导交给我
37、们的各项任务.随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项 规章制度.在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺 利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建 档案的整理工作已近尾声，等待验收.现将一年来的工作汇报如 下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中 心部署，自20年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作. 人事教育科负责承办人事制度改革具体工作.为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们 开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、 机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度
38、 作了修改.从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的 改革方案，制定出切实可行的改革方案.为使干部职工正确认识 人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分 配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解.消除了干部职，工 对改革的抵触情绪，从思想上接受改革.为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改 革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合 理的内部分配方案.人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推 进竞聘工作.为充分体现民主，我们在竞聘前
39、下发人员情况调查 表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员.在 竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大 家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工 都参与到中层干部的选拔工作中来.在4月18日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两 年的聘用合同.通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人 事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制.2、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度，加大执行力度.20年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题. 为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及
40、地方的政策、 规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度.围绕人事制 度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、 管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请 销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等.4、整理基建档案5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对 工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档 和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计 十九卷，107册，1007份.其中：工程资料共计18卷，71册， 776份.包括建台的函件、请示、批复、可研
41、、征地手续资料、 工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招 标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报 告；监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术 资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等.技术资料 共计3卷，36册，231份.包括天馈线工程技术资料；监测网络 技术资料；电气设备资料等.6、基础工作工作总结人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20年 新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为 他们工资定级，并上报中心得到批复.为今年实习期满的单中专 毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作.通过今年7月份的中心人事
42、干部培训班、8月份中心文秘干部培人事个人年终工作总结体会2又到了年底，本人来公司从事监理工作已经九个多月了，在这九 个多月里，我可以说是有得有失.不过，对于我个人来说，收获 最大的还是在工作当中学到了新的知识和技术，积累了一定的工 作经验.从去年的十月份开始，我在长沙绕城高速只监理处工作.从今 年三月份开始，我被监理处领导安排在2合同段担任现场监理 员，负责四工区的现场监理旁站工作.我所负责的四工区起止桩 号为k7+141.6k9+000,桥梁有青山分离桥和黄霞中桥，涵洞均 已完工，路基填筑已到94区顶.作为一名现场监理员，我一定 加强学习施工规范和标准，认真做好每一个施工部位的旁站工 作，并
43、做好旁站记录.对本年的工作，主要有以下总结：一、我在学校里是学生干部，觉得能够学习好、能力好、沟通好 等就是一个总体优势.其实，我觉得现在的自己能够看得到学校 与社会、生活与工作，这就是一种成长，而我现在能够从心理上 认识到这一点，这就是真正的'；长大.训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地 了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用.学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一 整理了我职工个人档案.对文秘工作中的一些登记制度等也相应 作了更趋合理的调整.今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干 部职工的理解和支持.人教科的工作关系
44、到每名职工的切身利 益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任 务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修 养，做到使每名职工满意.人事个人年终工作总结体会10我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大 多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投 入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需 求自然也不会那么迫切.回顾一年来，人事行政部工作主要体现 在：年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点， 再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配 合部门用
45、工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的 之要工作之一.招聘主要是人员流动的补充.根据缺岗的情况，我们通过多种方 式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友 推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人 员补充就位，保证年生产用工之需要.在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公 司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺.年仍需努力去 招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力.2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规 定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的 相关规定，使
46、新员工能尽快适应和融入公司的制度文化.另外在 年10月推出新修订的员工手册后，我们同样安排时间对全体 员工进行一次新的员工手册培训，让所有员工明白公司在制度管 理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行.为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放， 利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告， 也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并 逐步认同公司的制度文化和娱乐文化.3、加强监督管理落实制度执行针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加 大了监管力度，特别是新员工手册出台后，进一步加强了对员工 日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱
47、丢乱扔现、大声聊无关 工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进 行了必要的处罚告知.通过这些措施，到一年底，全体员工基本 上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象.4、做好后勤服务后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的 供应.对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂 的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他 们放心在公司指定宿舍居住，安心工作.我们按规定的时间为新 进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有 困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预 借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受
48、到公司 对他们的关怀.5、设法调动员工的工作积极性为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门 配合于9月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评选方 案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作 精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率.二、一年存在的问题1、员工工作积极性不高.上班时间聊天现象时有发生，工作时 有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影 响到他人的作业.2、管理水平比较低，极需提高.总体的生产管理水平不高，班 组长生产组织能力欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来.在生产安排上也存 在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的， 导致生产效率低下.当然，新产品中的个别零件不是很标准，也 影响了装配效果,还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到 管理水平发挥.