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1、2023年离职报告离职报告日期是(六篇) 随着个人素养的提升，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。那么报告应当怎么制定才合适呢？下面是我帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 离职报告 离职报告日期是篇一 您好！ 向您提交辞职信的时候，想得许多、许多！在公司工作、实习的两年的时间里，很感谢领导和同事的关怀。在这里学习了许多的在高校不能够学到的阅历，工作、生活已经不再那样懵懂。同事之间关系都很融洽，每一天都在欢乐中度过！或许离开了这个工作岗位再也不会找到这样的轻松、开心的工作了！ 可是还是要辞职，因为已经看透了国有企业里的种种弊端，已经没有心思在这里在
2、这样耗下去了！经理，扪心自问，在这里我既没有关系，有没有拍马溜须的本领，以后怎么可能有一个很好的前程呢？你没有看到我们公司现在几乎每一个进来的人都有背景吗？不是什么部长的妹妹，就是什么科长的亲戚！像我这样的没有关系、没有背景的人，怎么可能有什么前途呢？没有前景的公司，怎么可能让我再有什么理由留在这里呢？ 不要说什么前景呢？没有好的前景，能够赚钱也行呀！像我们这样的以销售额为目的的商业公司，看着同样在这里上班的人能够领工资6000多，我们却只有1600左右，你还想在这里工作吗？你想吗？你感觉能留下我们吗？原来我们规定每六个月轮一次岗位，每一个人都公允的能够在效益最好的岗位工作，可是现在八个月了，
3、我们去问所谓的领导，现在却以经志向得许多，压力很大的理由搪塞我们！这有道理吗？为什么我们轮岗的时候就能够轮出来呢？现在又到轮岗的时候，却说压力很大，没有安排轮岗！狂晕，细想下了，是呀！怎么可能轮岗呢？我们这几个在效益不好的岗位的同事，没有一个有背景的！看看那几个肥缺，那个不是部长、其他门店经理的亲戚！这才是您顾虑的吧！我说的不对吗？ 要说我们没有实力去提高效益也不对，就拿我们这个岗位来说吧！开柜两年来，销售额400多万，有320多万是我们这帮人销售的！我们没有实力吗？真的没有吗？ 不想再说什么了？以前始终以为在这里就是一个很暖和的大家庭，现在看来根本就不是，这个所谓的大家庭，里面是用关系编织起
4、来的！牵一发而动全身！你一个人都不是好惹的！对吧！这就是您，不想，也不敢调岗的情愿吧！得罪了哪一个人都不好！对吧！ 看透了，还有什么理由留下吗？还值得自己在这里呆着吗？点到为止！ 希望领导予以批准！ 辞职人：xxx 日期：20xx年x月x日 离职报告 离职报告日期是篇二 敬重的领导： 您好！ 我是公司qa部门在大众工作的跟线员，今日我慎重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成长，同时我也目睹了公司的辉煌。可是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工作方式和工作看法，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。 在此工作期
5、间，领导对我一向很器重，所以在20xx年在生产线上担当班长一职，之后由于家庭缘由调离了生产线，选择了离家较近的大众公司进行现场跟线。但自从我们的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了18天，其他员工也有此经验。让觉得我是在给他打工。同时，在工作中： 1、他运用专权，让员工在夜里冒着暴雨从大众出来开会。（他在车里坐着）给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，他的管理方式也让我无法理解，他常常在与员工沟通时说出敏感的词语：整理你，干你等。给员工造成极
6、大的阴影，心境压抑。我认为在外企工作应当是开心的，可是在那里我感觉不到丝毫的开心，仅有压抑感。 2、他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装的假象（玻璃板装错和密封条装反），从而到达他的预期目的。 3、在大众没有质量事故的情景下，他要求我们每一天编活来欺瞒经理。 4、单位给员工下发的劳保手套，常年不给员工发放，私自占有。5.员工的加班费及年假常常算错。据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具，让领导明白在伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作本领，素养低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟巴斯特带来了影响。 最终，作为伟巴
7、斯特十年的老员工，我忠心的祝福伟巴斯更加辉煌。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 离职报告 离职报告日期是篇三 敬重的领导： 你好！很兴奋在那里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关切支持我，由于某些个人的缘由，今日我在那里提出辞职。 在这个月职业培训教化网司赐予了我很多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必需的工作技能和工作阅历。同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和便利。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友情，这份感情能接着并永久坚持下去。 我探讨在此辞呈递
8、交后的12周内离开公司，这样您将有时间去找寻相宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量帮助和新人的工作交接，使之尽量熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间内离职比较相宜，不妨给我个提议或尽早告之。 对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 离职报告 离职报告日期是篇四 敬重的领导： 您好！经过多日的思索，还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着
9、广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请/培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在
10、部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在
11、斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请宽恕我的辞职，许多事情没有我想像中的那么简洁，辞职纯属无奈之举。 辞职人：xxx xx年xx月xx日 离职报告 离职报告日期是篇五 敬重的领导： 我可能会在x月份某个您觉得便利的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一向都很享受这份工作。转瞬快x年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队
12、、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。期望您能早日找到相宜的人手接替我的工作。 非常感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言非常宝贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康，工作顺当，公司生意兴隆，发展越来越好！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 离职报告 离职报告日期是篇六 敬重的领导： 您好！ 在公司工作几个月中，我学到了许多学问，公司的营业状态也是一向良好。非常感谢公司赐予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要多谢你的照看和指导以及同事的帮忙。 虽然在公司里基础的业务我已经基本驾驭，但有许多方面还是需不断学习。作为业务员，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要的损失，心里很是惭愧和哀思。 现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此假如给公司造成不便，敬请谅解。望领导赐予批准。祝公司的业务蓬勃发展！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日