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1、学历造假属欺诈行为但不一定能解除合同公司入职了一名设计人员，试用期表现也能够达到部门要求，即 将准备转正时，有员工举报该员工学历有问题，经人力资源部重新核 验后发现的确存在学历造假，经过与该设计人员沟通，承认并没有本 科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明 确表明不招聘大专以下学历。面对人力资源的调查，设计人员希望公 司能够给予一次机会。这种情况下企业能否解除劳动关系？提到学历造假问题我们一般会想到劳动合同法的两个条款:第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；第三十九条规定
2、，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的。实际上，劳动者隐瞒情况签订合同，被用人单位发现后解除合同 的并不少见。用人单位能否以劳动者隐瞒真实情况、不诚实、或以欺 诈手段签订劳动合同而解除劳动关系，在实践中也是分情况的。(1)如果用人单位规章制度有相关规定，且该规定不违反法律 法规，则可按照该规章制度处理。(2)如果劳动者隐瞒的内容正是用人单位招聘必须排除的条件， 则签订合同的行为可视为以欺诈手段签订的合同，该合同自始无效， 用人单位可随时解除合同，且不支付经济补偿金。(3)如果用人单位所排除的条件行为违背社会公序良俗、违背
3、法律规定，则劳动者隐瞒该不利条件签订合同，合同签订后发生法律 效力，并不能随意解除。原则就是底线，每个企业都有自己的价值观红线。如果有人触碰 了红线，一定是零容忍。不同的企业，企业的不同阶段，价值观的弹 性是有差别的。如果企业价值观红线是诚实守信，学历造假必须清除。事实上, 我国对于诚信缺失这一块机制，远不如国外严格，正因为作假代价太 低，才会导致越来越多的造假事件。如果企业的价值导向是以业绩和结果讲话，学历造假并非世界末 日。毕竟文凭与能力、文凭与价值并非绝对关联，学历作假与人品、 能力与品行也不能划等号。一个学历造假的人，大概率会更珍惜这次 机会，会加倍努力，去创造更多价值回报企业。随着用
4、人单位内卷，职场造假成为普遍现象，大部分是没有恶意 的，无非就是想拥有敲门砖，本身能力并不是虚的。企业设置学历门 槛，本意是为了更好地筛选能力出众的员工，最后却成了人为设置的 障碍。如果企业非常注重诚信，在招聘过程中，有个环节叫做背调，学 历造假、经验造假、薪资造假等都是很容易验证的事。员工学历造假，能不能解除劳动合同，不能一概而论。如果不能 提供证据证明学历是公司决定录用的重要因素，以劳动者学历虚假问 题主张劳动合同无效或者提出解除，依据不足，只能违法解除。在实际操作中，可以通过下列文件形成相应证据：(1)以书面形式明确需要了解的情况是什么，让拟录用员工填写详细与工作相关的信息。(2)在书面文件中必须明确，公司招用该员工是基于以上信息 的真实性与准确性，如有虚假，即构成欺诈。(3)在书面文件中需要劳动者填写的内容必须由劳动者手写填 入，最终亲笔签字确认。企业在招聘中对求职者的学历、专业、证书和从业经历等提出明 确要求，该要求系企业发出的订立劳动合同的要约，求职者提交求职 资料是对要约进行承诺。求职者对企业有明确要求的项目做隐瞒或虚 假陈述的，企业基于其虚假陈述而订立了劳动合同的，司法实践中会 认定为因欺诈致企业违背真实意思，致使劳动合同无效。