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1、岗位异动人员绩效考核规定1公司内职工调动1.1 员工内部调动，当月绩效工资由调入单位支付，但按原 单位的在岗及出勤情况考核。1.2 公司统一管理的各单位领导班子成员调整、任命、退线 等，次月调整奖金标准，时间以组织部红头文件下文日期为 准。2调入调出人员绩效工资考评规定2. 1从外部调入我公司的职工（含部队复转人员），属对口分 配工作，上岗满2个月，经考核能胜任工作者，第三个月起 开始享有绩效工资考评资格；属专业不对口分配工作，上岗 满六个月，经考核能独立胜任工作者，第七个月起开始享有 绩效工资考评资格。2.2 新分配毕业的研究生，从分配报到之日起享有绩效工资 考评资格。2.3 大学（含专科）
2、毕业生，工作满二个月，经考核能单独 胜任工作者，第三个月起开始享有绩效工资考评资格。2.4 中专毕业生，工作满三个月，经考核能独立胜任工作者， 第四个月起开始享有绩效工资考评资格。2.5 长期外借人员（包括长期病休人员）回原单位上班，在原 岗位上岗并独立顶岗的，原则上按岗位待遇。到其他岗位上 岗的，则适当下浮。通过顶岗考试并独立顶岗后，方可拿全 奖。2.6 调出我公司或借调到公司外工作的职工，在当月15日 前办完手续者（按人力资源处通知为准），不再享受各种绩效 工资。3退休职工绩效工资考评规定退休职工（包括内退职工）发退休工资的前一个月，即办理 退休手续当月，绩效工资按双倍计发，次月起停发所有的绩 效工资。4病事假人员绩效工资考评规定当月病假、事假、婚假、丧假、探亲假、休疗养假和年休假 等，由各单位结合自己的实际情况制定有关办法，自行进行 考核，所扣绩效工资留各单位使用。休产假和陪产假可享受 本单位部分月绩效工资，标准由单位自行确定。5员工违反劳动纪律按人力资源处公司劳动纪律管理暂行 规定（公司人2022） 70号）执行。6员工员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政 纪责任的，按监察部公司员工违纪违规行为处分规定 （公司监（2022） 6号）执行。7本办法解释权归企业管理处所有，如有未尽事宜，按照 公司相关规章制度执行。