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1、社区班子建设的几点思考 社区班子建设的几点思索 随着“深化学习科学发展观”活动的开展，街工委组织全体干部职工进行了深化的学习探讨，形成了深厚的学习氛围，取得了良好的效果，并针对新形势下社区班子建设问题进行了调研思索，得到以下几点体会：一、社区组织建设存在的问题。随着经济社会的发展，广阔群众综合素养的提高，对社区各方面服务提出了更高的要求，要把社区各项工作做好、做扎实，就必需加强社区班子建设，打造出一支高效廉洁、勤政为民、综合素养强的社区班子队伍。但是，通过实地调研，发觉社区班子建设中还存在很多问题，详细体现在以下几个方面：一是社区干部综合素养仍旧不够强。部分社区干部思想观念陈旧，工作方法简洁，
2、缺乏依法行政、按规章制度办事的自觉性；一些社区班子墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、发展社区经济、增加社区收入方面方法不多、实力不强、发展经济的思路不清、路子不明。另外，新聘请社区干部和社区反聘的退休人员之间存在肯定的差异，新聘请人员对于现代化的办公手段运用的比较好，反聘的退休人员在责任心、工作热忱方面要强些。二是部分社区两委班子关系不协调。部分社区党支部书记、社区主任不能相互协作共同开展工作。有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区发展缓慢。三是社区干部队伍不稳定。社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，
3、不少社区干部担心心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂挑子”；对社区干部后备人选的培育选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有化、有素养、有培育前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担当社区干部。二、社区班子建设存在问题的缘由分析。一是对加强社区组织的建设重视不够。平常只把经济工作视为主要任务，使基层班子建设与经济建设脱节。忽视基层组织和基层政权建设，忽视对基层干部和社区党员管理与教化，不注意后备力气的培育与发展。二是社区干部管理机制不够健全。党委、政府对于社区干部的培育、选拔和任用上缺乏完善健全的工作机制。存在对社区干部重运用、轻培育，对于
4、社区干部的教化和培育抓得不力，资金和精力投入不够，客观上难以建起高素养的干部队伍。三是社区经济条件薄弱。社区经济可支配收入少，社区组织“无钱办事”的冲突突出，社区组织为群众办实事的条件受限。群众长期得不到实惠，对干部缺乏认同感和信任感，社区班子在群众中没有威信，从而进一步造成社区工作缺乏群众基础，工作开展难度增大，社区干部的工作主动性和主动性也受到很大的抑制，出现基层干部难选、难当、难留的“三难”问题。四是社区干部待遇偏低。社区居委会干部普遍反映收入水平太低，自己担当的实际工作量与实际收入水平之间的差距很大。在社区居委会干部中流传着一句特别形象的比方就是：社区居委会干部干着公务员的活，却拿着低
5、保的钱。这反映了在现阶段，社区干部的收入与他们的实际工作量不成正比，同工不同酬是一个比较突出问题。部分党支部书记甚至没有工作酬劳，纯粹靠责任心义务奉献，干脆使党支部的领导核心和龙头作用无法体现。问题的存在，在深层次上影响社区干部队伍的稳定性和工作的主动性。三、加强社区班子建设的对策与建议首先，要进一步加强对社区班子建设的重视和领导。党委要从全局和战略的高度，充分相识加强社区干部队伍建设的重要性和紧迫性，切实抓好社区干部队伍建设。一是切实加强对社区干部队伍建设的领导。街道党工委要仔细落实好党建工作责任制，强化责任。党工委书记履行好第一责任人的职责的同时，工委成员要同心协力抓。二是打造社区干部发展
6、的良好工作平台。上级部门要制定有关实惠政策，特殊是激励社区干部建功立业的倾斜性政策，吸引优秀年青人才从事社区基层工作；办事处要大力支持社区干部的工作，执纪执法部门要强化措施，确保社区干部正值权益不受侵害，新闻媒体要加大社区干部的正面宣扬，在全社会推介一批优秀社区干部典型。区、办事处两级建立定期评比表彰先进社区组织和社区干部的机制，在全社会营造良好的工作环境。其次，要进一步健全社区干部选用机制。坚持德才兼备的原则和干部队伍“四化”的方针，通过全面推行社区支部“两推一询”的方法，选拔政治合格、工作实力强、视野开阔的人才进社区班子，并有重点地进行帮带、培育。一是把好政治素养关。要把那些清正廉洁，公道
7、正派，群众拥护，有化、有本事、真心诚意为群众办事的人，选进社区领导班子。二是优化社区干部队伍结构。社区干部队伍要形成以40岁左右、中学以上化为主体的年龄梯次结构，每个社区班子至少配备1名30岁以下的优秀年轻人。三是拓宽社区干部的选配渠道。既要注意在社区离退休人员、下岗人员中选配，又要动员毕业待安排的大中专毕业生在社区中任职，还要主动探究和上一篇：推动精准扶贫工作心得下一篇：农商银行纪委书记监事长个人述职述廉报告第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页