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1、某某市第二季度劳动力市场供求状况分析一、供求总体情况2006年第二季度，全市11个县（市、区）报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。本季 度共有682家单位进入市场招聘。11个县（市、区）中，用人单位通过劳动力市场招聘各 类人员约39092人，进入劳动力市场的求职者约50077人，求人倍率为0.78,与上季度 相比略有上升。（见表1）。表1.供求总体情况需求人数求职人数求人倍率本期有效数39092500770. 78二、分行业劳动力需求表2.按产业分组的需求人数需求人数所占比重第一产业479512. 27%第二产业1532339. 20%第三产业1897448. 54%合计39092100.
2、00%本季度劳动力市场需求人数与求职人数比去年同期有所上升。一、本季用人单位的具体招聘要求有下列特点：1、需求总数与上季度持平，求人倍率比上季度增加0.08。2、第三产业成为吸纳劳动数量最大的产业，占总量的48. 54虬3、各个行业中，制造业，批发与零售贸易、餐饮业，住宿与餐饮业，是招用人数排前三 位的行业，占总数比例分别是37%、14. 70%. 13.51%。4、企业招用人员占总招聘人数的70. 18%,机关事业单位占有0.37%,其它的企业占29. 45%。5、从职业分组来看，除农林牧渔水利生产人员外，其它工种都是供过于求。6、供不应求的职业前三位是：裁剪缝纫人员、水产品加工人员、饭店服
3、务人员。供过于求的前三位的职业是：行政办公人员、财会人员、普工。表3.按行业分组的需求人数需求人数所占比重农、林、牧、渔业479512. 27%米矿业120. 03%制造业1446337. 00%电力、燃气及水的生产与供应业2020. 52%建筑业6461.65%交通运输、仓储与邮政业3500. 90%信息传输、计算机服务与软件业12303. 15%批发与零售业574714. 70%住宿与餐饮业528313.51%金融业3110. 80%房地产业11212.87%租赁与商务服务业7681.96%科学研究、技术服务与地质勘查业1420. 36%水利、环境与公共设施管理业880. 23%居民服务与
4、其它服务业3390. 87%教育2930. 75%卫生、社会保障与社会福利业470. 12%文化、体育与娱乐业1540. 39%公共管理与社会组织31017. 93%国际组织00. 00%合计39092100. 00%三、用人单位需求情况表4.按经济类型分组的需求人数需求人数所占比重企业2743570. 18%其中：内资企业1991350. 94%国有企业11352. 90%集体企业23726. 07%股份合作企业26326. 73%联营企业8742. 24%有限责任公司454711.63%股份有限公司15624. 00%私营企业631016. 14%其它企业4811.23%港、澳、台商投资企
5、业34578. 84%外商投资企业19925. 10%个体经营20735. 30%事业380. 10%机关1060. 27%其它1151329. 45%合计39092100. 00%四、分职业供求情况分析表5.按职业分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人9902. 53%23824. 76%0. 42专业技术人员20635. 28%34136. 82%0. 60办事人员与有关人员29027. 42%50059. 99%0. 58商业与服务业人员1001725. 62%1556131.07%0. 64农林牧渔水利生产人员475912. 17%28085
6、.61%1.69生产运输设备操作工1386835. 48%1868137. 30%0.74其它449311.49%14242.84%3. 16无要求/8031.60%/合计39092100. 00%50077100. 00%0. 78表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率保育、家庭服务员40712005513212301.72西医20501002813152. 15裁剪缝纫人员61101003410152018902. 24促销员40102008537482. 30饭店服务人员40401007843244602.42广告设
7、计人员2100708268881803. 05表7,需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）美发美容人员4070400179521273.44食品工程技术人员20228005613434.31种植业生产人员5010000294257. 25水产品加工人员50403005122848418. 29五、求职人员分类职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率财会人员20603001065984920. 18行政办公人员30101002047855810. 26机动车驾驶员62401001043872830. 27环境卫生人员4071300742691950. 28仓储人员402
8、0000963432470. 28电工6231100481641160. 29畜牧业生产人员50399002154330. 39金融业务人员20700002054832780. 42家庭教师209070064108440. 59普工6279900102414594350. 70表8.按求职人员类别分组的求职人数求职人数求职比重新成长失业青年860717. 19%其中：应届高校毕业生38437. 67%就业转失业人员851417. 00%其它失业人员962919. 23%在业人员20774. 15%下岗职工19893. 97%退休人员470. 09%在学人员37357.46%本市农村人员1105
9、622. 08%外埠人员44238. 83%合计50077100. 00%六、招聘、应聘条件分析1 .性别表9.按性别分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率男1202730. 77%2910158. 11%0.41女1609841. 18%2097641. 89%0. 77无要求1096728. 05%/合计39092100. 00%50077100. 00%0. 782.年龄表10.按年龄分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率16-24 岁2091253. 49%2086541.67%1.0025-34 岁899023. 0
10、0%1825936. 46%0. 4935-44 岁417010. 67%615212. 29%0. 6845岁以上37389. 56%48019. 59%0. 78无要求12823. 28%/合计39092100. 00%50077100. 00%0. 783 .文化程度表11.按文化程度分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率初中及下列1296633. 17%2086041. 66%0. 62高中773919. 80%2069641. 33%0. 37其中：职高、技校、中专36219. 26%931718.61%0. 39大专560014. 33%66731
11、3. 33%0. 84大学25496. 52%18113. 62%1.41硕士以上100. 03%370. 07%0. 27无要求1022826. 16%/合计39092100. 00%50077100. 00%0. 784.技术等级或者职称表12 .按技术等级分组的供求人数劳动力供求人数比较二、本季求职人员情况有下列特点:需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率职业资格五级（初级技能）745119. 06%1198723. 94%0. 62职业资格四级（中级技能）408710. 45%35617. 11%1. 15职业资格三级（高级技能）6351.62%10392. 07%0.61职业资格二
12、级（技师）3000. 77%2310. 46%1.30职业资格一级（高级技师）1110. 28%940. 19%1. 18初级专业技术职务36179.25%540510. 79%0. 67中级专业技术职务17534. 48%11762. 35%1.49高级专业技术职务1820. 47%890. 18%2. 04无技术等级或者职称/2649552.91%无要求2095653.61%/合计39092100. 00%50077100. 00%0. 781、新成长失业青年占17. 19%,就业转失业人员占17%,其它失业人员占19.23%,本市农 村人员占22. 08%,四者合计高达75. 5%。与上
13、季相比，本市农村人员减少了 5. 11%。2、从性别看，本季度女性的求人倍率仍高于男性，且两者的差距由上季度的0.19扩大到 本季度的0.36,女性的性别优势仍占上风。3、分年龄看，16-34岁之间的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者主体。从供 求状况对比看，25-34, 35-44岁年龄组的求人倍率低于其它年龄组，其求人倍率分别为 0. 49 与 0. 68o4、文化程度。初中文化程度的劳动力是用人需求的主体，这与这个季度招聘厂工、普工 需求居多比较吻合，特别是在制造业的需求的带动下。5、技术等级或者职称。用人需求与求职者群体要紧集中在无要求与无技术等级与职称， 两者的所占百分比为53. 61%与52.91%,本季度中，中级技能、技师、高级技师、中级专 业技术职务、高级专业技术职务的求人倍率均大于1,显示各个层次的技术工种皆存在着 较大的缺口。