某食品科技规章制度好汇编.docx

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1、某食品科技规章制度好汇编公司规章制度,老陕田妈字第（001）号公司格言尽心尽力.尽职尽责第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常,各类保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时 维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事设备操作作业、 酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或者单位私自拆卸、破坏各类安全标识与其它 安全设施。各部门设备应制订安全检查制度，指定安全保护人 员与实行安全监护责任人制度。第十一条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作 业人员

2、不听劝说者，监护人应向办公室申报执罚与当即中止违 章者作业。第十二条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护 责任人失职者，应追究有关责任。第十三条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制 度有关程序规定处理。第十四条如发现有遗失情况，务必立即上报部门主管及经理部作处 理措施：对所生产产品进行严格检查及检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者者 填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后, 再经公司核准，由办公室统一组织招聘。第二条普通员工由办公室按规定核实身份证等有关证件，已便安 排适当的工作，再进

3、行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工 考试程序合格后，报总经理或者经理面试批准。第四条 年龄不满18周岁的为童工，本公司不同意招请或者使用 童工与不支持招请或者使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写 内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我公司聘请的员工工务必有本人的身份证及复印件、 年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2 寸/I寸照片1张、清晰熟悉我厂的厂规并无任何异议后方可办 理入厂手续。第二条被录用的员工，凭办公室的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律使用试用

4、制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订 试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，务必与厂方签 订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准 重新录用。第六条辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报 公司或者办公室批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞 工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、厂服、劳动保险、 考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或者损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工有意损坏，丢失厂牌、厂服与考

5、勤卡的，要自费缴纳 对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条凡经录用的员工，统一由办公室发放此规章制度。第二条各部门务必根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工务必按人事要求，参加各类培训，促进企业管理 不断升级进步。第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经 公司批准后，在公司提供带薪金培训条件下，务必双方签订技 术培训、服务合同。第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门与个人都务 必

6、服从，手续由办公室办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或者班 组调动，组长、员工务必服从安排，并报办公室更换人事资料。第三条 跨部门调动，务必填写人员调动申请表，经双方部门 负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节考勤打卡规则第一条 员工务必自行打卡记录上下班时间，包含上下班因公因私 离开厂的时间。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚款10元； 超过30分钟以上者，按旷工论处罚款30元；提早30分钟以内 下班者，按早退论处10元；超过30分钟者，按旷工论处，罚款30元第二条上班时间一天内（不含一天）因公或者因私离开厂的，要在 员工上班离开时

7、间登记表上注明离开时间与事由，并有 部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天（含一天）因公或者因私离开厂，要在员 工上班离开时间登记表上注明天数与事由，部门主管签名同 意；部门主管需经厂级领导签名同意。若公司领导外出无法报 告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡 钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记 表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定与厂的 考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或者领导签 名，才能交至办公室。如有意或者无意将矛盾上交

8、，不在本 部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或者其它部门 发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或者因私外出）时间，上 至总经理、下至通常人员上、下班要打卡，回厂后外出（不 管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作不 记得打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣 100元），重者视为早退或者离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指 导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处 理。第八条因公外出或者其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报 人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜一律需由签卡部

9、门或者部门主管送人事部专职办 理，禁止任何非职能部门与个人代签，违者除将代签卡作废 外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批判。第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或者 折叠。第十一条员工迟到或者早退者给予书面警告，警告无效者按有关规 定处理。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育 处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处 理，若有意外事故不能到岗的，务必提供有关证明。第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。第十四条 本规定由办公室负责解释及修改，并由办公室负责安排检 查与考核。第七节请假规则第一条 员工请假需经该部门主管申请后，再到部门经理批准

10、后方可放行，再到办公室办理签卡。部门主管级以上请假需经公司 直接领导批准，再到办公室办理签卡、放行手续；假期七天以 上者，一律需经公司领导批准方可有效。第二条 新员工在试用期内，同样可请七天以内探亲假。第三条任何人在上班期间请短假外出，务必经办公室有关程序与 放行手续。第四条员工请病假，未提早提出请假，第二天可补假或者电话请 假。时间较长者须持医生证明补假。第五条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要与部门主管或 者公司领导协商，婚假期满回公司需到办公室消假。第六条 其它情况以公司薪酬管理体系制度第三章（休假）规定为 准。第七条请假规则之外的行为视为旷工。第八节员工投诉规则第一条 员工在尊重

11、事实的前提下，可用书面形式向公司或者办公 室投诉，任何人都有投诉的权利。第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公 司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，能够另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私僻弊、盗窃他人财 务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申 报给予举报人重罚。第五条 接诉部门务必为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由办 公室或者公司从严处理。第九节奖励种类1、书面通报夸奖2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节惩处种类1、口头警告 2、书面警告、批判或者罚款4、辞退或者开除第十一节辞工制度第一条 任何员工辞

12、工需提早半月（15天）用书面形式提出申请（如 无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导 批准后再交办公室备案，由办公室与当事人进行协商，适当安 排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误 后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条在公司工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章 第十七节保险制度扣除有关费用。第三条 员工在公司方同意辞工期间，仍需遵守厂纪与各项制度，否则将按有关规定处理。第四条如发现盗窃工厂财物或者宿舍同事财物，立即无条件开除, 不计工资，严重者送当地派出所处理第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或者辞退的，由部 门组长上报部门主管审批

13、呈交办公室办理离厂手续（结清所有 工资）。第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第 十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内 日结算个人全部工资第十二节解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但是应当提 早15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。第二条 公司濒临破产进

14、行法定整顿期间或者者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的，应当提早15日向全体职工说明情 况，听取员工的意见，经向办公室报告后，能够裁减人员。公司根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优 先录用被裁减的人员。第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除 劳动合同。1、患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动 能力的。2、患病或者者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动者解除劳动合同，应当提早15日以书面形式通知公 司。第五条有下列情形之一的，劳动者能够随时通知公司解除劳动合 同：1、

15、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件 的。第十三节奖惩处理程序第一条 由部门把事实的通过报办公室，办公室再对该部门呈报人事项进行调查审核。前言4第一章总贝!|4第二章员工守则5第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度5第五章人事制度6第一节员工的招聘6第二节员工的录用6第三节员工证件办理6第四节员工培训6第五节人员调动7第六节考勤打卡规则7第七节请假规则8第八节员工投诉规则8第九节奖励种类8第十节惩处种类8第十一节辞工制度8第十二节解除劳动关系条款9第十三节奖惩处理程序9第二条 属第八、九节1、2

16、项由办公室直接处理。第三条 属第八九节3、4、5项由核办公室实后呈报公司，按照公 司指示执行。第四条 违纪人接口头批判后，顶撞主管的、态度不好的，办公室 可在宣传栏公开通知批判，态度较为恶劣者由办公室可向公司 申报执罚违纪人。第十四节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理 轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象， 特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放 的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由办公室负 责具体实施第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬 装：两件，夏装：两件提供给员工。第

17、三条任何人不得擅自更换厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员 工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏 装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由办公室人员负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登 记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录 备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使 用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另 行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服 领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领 取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破旧或者丢

18、失需填写厂服 补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费 用在当月工资中扣除）。如因公破旧可填写厂服补领申请单， 由部门主管核准，总经理审批后，至办公室补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后能够领换一件新厂服, 冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。 但务必提早三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时 不扣厂服费用。第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用:1、入厂不满一年的新

19、员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工 离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或者丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，务必保持整洁，不得遗失或者 损坏，上班时间务必穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作， 厂服能够穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由办公室负责解释及修改，并由办公室负责安排检 查与考核第十五节员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供补助用餐与住宿。住宿费、水、电费 全免。第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条

20、 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员 工，结婚可享有十天新婚假期。第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按 国家规定有薪假最低工资为800元/月。第七条厂方免费为员工提供体育娱乐与影视服务等。第八条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节 优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量与对工作的热爱与积极性， 经公司部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种： 月奖金与年终奖

21、金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制 度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即 可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高 工作效率的员工应给予加分奖励。月奖金评分类别分 数奖金（元）.优秀员工27分30分100良好员工24 分26. 5分50. 00及格员工21 分23. 5分40. 00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。2、当月评比分数，当月发放奖金。年终奖金 评定类别分数人数奖金（元）一等奖最高分者一名总奖金X30%二等奖次之两名总奖金X40%三等奖再次之三名总奖金X30%注明：1、总奖金金额在100000元以

22、上（含100000元）。2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十七节保险制度第一条 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计 划”的保险项目。第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元 /年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出 缴，另40元/人/年的赛工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条 参保规定：保险期限一年，不同意小于一年的短期投保。 员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的 参保金额（缴费标准是18. 33元/人/月）第四条下列情况，公司将扣除员工剩余月

23、份参保金额.工作未满一年离职的；比如：某人2010年3月上岗且参保，2010 年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010 年12月的参保金额1 .工作满一年，但第二年未满全年的；比如：某人2009年1月第一 年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员 工2010年9月-2010年12月的参保金额第五条 下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1 .工作刚满一年的离职的.工作满整年的，比如某人2012年2月上岗且参保，2013年2月 离职的第六章 生产车间管理制度第一条共同保护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条上班后，部门各级管理人员务必

24、到岗位做好班前安排工作,员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早 退论处。第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、 上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或 者杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条 因货源不足中途下班或者不加班的，由组长填写停工休 息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交办公室在 当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁

25、，货物放置规范， 消防通道畅通无阻。第九条 严禁将工厂工具、纸张与任何生产材料与产品带出厂区， 违者将按偷盗论处第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣， 并做好必要的防火防盗工作。第十一条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确 保公司生命财产安全。第十二条违犯本章条款的单位与个人将受到有关处分，情节严重者 视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科 学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品， 以符合客人要求及符合有关产品及行业标准！第二节 产品

26、质量标准：按客户的要求；按有关产品的国内及国际标准；第三节技术部组织人员编排：第一条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责 向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。每个部门的小组必需按排至少2位QC人员，负责对产品质量 的质量检验并向本部门技术部汇报；第二条 质量操纵及检验流程：1、来料检验：所有产品必需100%全检，以使上线产品100%合 格；2、在线半成品检验：所有上线之半成品必需按不低于30%的数 量进行随机抽检；3、成品检验：所有成品入箱之前必需进行100%全检；4

27、、已包装成品检验：所有完成包装的产品必需进行抽检，按有 关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第三条 不良品除理：1、所有于不一致生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加 明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注 明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；3、质量部分要及时通知生产或者采购部门对所发现的不良品作 出及时处理。第四条纠正与预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施操纵，以保证纠正措施得以执行同时有效；4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训 练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断

28、熟悉质量标准、 不断加强质量意识；5、对生产或者质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第五条文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或者纠正必需作书面记录并存盘；第六条 通常检验标准及方法：对所有物料、成品、包装的检验必 需有一只“合格”的样品作参考！第七条 检查时一定要着手套，检验时需要特别注意：规格、型号、 名称、标签等情况；品质标准需按客户的要求。第八条线上检验：品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验 需要有更高的标准第九条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称 是否正确，是否

29、符合产品的要求，特别注意：贴纸不要错、与清 洁度与包装的安全性。第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，务必建立与健全设 备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计 公司资产。第二条凡外购、自制各类设备与工具都务必办理申请、审批、验 收登记、定位放置、造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公 司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图与 定期盘点核算资产。第四条设备调用、搬迁位置，务必报办公室设备管理人员造册备案，并随时更换放置平面图与跟踪统计。第十四节厂服管理规定10第十五节员工福利待遇10第十六节

30、优秀员工评比11第十七节保险制度11第六章生产车间管理制度12第七章质量管理政策12第一节质量方针及目标：12第二节产品质量标准：12第三节技术部组织人员编排：13第八章设备工具管理制度13第九章包装车间制度14第一节工作程序14第二节定置管理实施要求15第三节基本要求15第十章仓库管理制度15第十一章公共生活区管理制度16第十二章员工住宿管理细则-16第十三章安全操作规程17第十四章消防制度18第五条 凡新购的设备，务必报管理部门制订安全操作规程， 并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保 人机安全投入运作。第六条 员工务必妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或者损 坏务必当天

31、报部门主管人员并申请补发。第七条设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好保护记录, 使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专 业维修人员与设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申 请表随同设备申购表交公司重新申购或者换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或者有关员工，本章已有 规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三 节有关程序处理。第九章包装车间制度为确保装配车间现场人员与作业符合要求，实现优质、高效、低 耗、均衡、安全、卫生生产。第一节工作程序第一条 严格按照生产所下达的生产计划单合理安排各项包装 任务事宜。包装工务必服

32、从主管的包装安排与调动。第二条包装工进行包装产品时应首先熟悉包装作业的技能、技巧;熟悉各产品良与不良的正确区分。第三条包装工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行包装作业。 包装时发现产品不良，要及时向上级主管反映，否则出现批量 质量事故将追究其经济责任。第四条各类包装设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规 定。第五条 在包装过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上 不得放置两种或者两种以上的产品。第六条 各项产品包装过程中所需原材料、工具，均由仓库库管员 发放，包装工无权到仓库拿取任何物料，包装完成后，一定要 上交仓库。第七条 装配工自检出来的不合格产品，一定要放置在不合格产品 指定区

33、域，（标明名称、不合格数量与不合格原因）。包装过程 中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔 给别人；不得拖延返工时间。第八条 产品装配完成后，标明成品数量与不合格产品数量，通知 仓管入库。第二节定置管理实施要求第一条 有物必有位：包装物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条 有位必分类：装配物品按照工艺与检验状态，逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存 放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节基本要求第一条 包装工作台面除随时清扫俣持清洁整齐外，工作台邻近不 得有杂物。下班后，应将其工作用具

34、摆放在指定位置，切断电 源下班。第二条 包装工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大 声喧哗、打闹。第三条 包装车间桌面、地面要保持干净、整洁，包装产品完成要 及时清理第四条包装车间内禁止吸烟第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自 离岗第六条每个包装工要养成良好工作作风与严明的纪律，不断提高 全体包装工自身的素养第十章仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范 物资与产品流通保管与操纵程序。保护公司资产的安全完整，加速资 金周转，特定本制度。第一条库管员职责1、准确全面地做好各类物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收

35、工作。3、不合订购要求或者者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不一致类别、特点与用途分类、分区、分 码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或者每日有变动的工具、货物要随时盘点，若 发现误差须及时找出原因并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格认真核对，确 保月报表数据的准确性与可靠性。第三条入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应根据送货单上所列的名称、 数量、规格进行核对、清点。在经使用

36、部门与请购人员及检验人 员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品与物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库 登记单。3、库管员要严格把关，有下列情况时可拒绝验收或者入库登记。A、未经公司各级领导主管审准的采购。B、与产品质量、数量相差较大、未按采购单要求的产品或者材料。C、因生产急需或者其他原因不能形成入库的产品及材料，库管 员要到现场认真核对后方可验收产品或者材料，并及时补填入库 单。第三条工具与材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签 字，字据不清或者被涂改的，库管员有权退回重开或者拒绝发放 物资。2、库管员根据进货时间务必遵守“先进先出”的原则。3、领

37、料人员所需工具与原材料无库存时，库管员应及时通知领 用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单 交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各 类产品材料，不得在货架与货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者 库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单 上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得 发放任何工具。第五条采购日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15 号与30号）为采购日期。2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写 工具采购单，请分别

38、予15号与30号之前提交给采购员进行统一 采购。第十一章公共生活区管理制度第一条 共同保护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，制造舒适优 美的环境。第二条办公室部门应按照本公司实际管理情况，不断完善厂区、 宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的 合格员工。第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤, 出入生产车间与仓库自觉规范戴证，并同意当值人员检查。第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声 吆喝与放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清 静的休息环境。第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私

39、人物品或者悬挂衣物，影 响公众区域环境形象。第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水与随地吐痰等不文明行为。第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭 节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设 施与随意浪费公司财物的不良行为者。第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序 环境。第十条公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者 将由当值人员按程序登记呈报办公室按有关规章处理。第十一条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者 按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十二章.员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个

40、安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿 环境，特制订本管理细则：第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得 随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆 放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23： 00点后应返房休息，。第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物 品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆 卸任何安全设施与消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区， 若有火警发生，请马上撤离舍区。第四条入住员工宿舍者务必服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。第五条 严禁

41、在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事 任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的 恶性行为。第六条 在公司员工要关心集体，夜间11： 0012： 00务必关闭 所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声 喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第七条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，防备摔脚，不乱放 杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各类用途，请保持冲凉房整洁 卫生第八条 因随气候变化不一致，为使员工身体健康，本厂安装有热 水器，提供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严格要求 不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使 用液化气。第九条 凡是在厂

42、区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按 实际冲凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计 费，超出15日者按全月计费。第十条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到办公室审 批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过 22： 00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。第十一条保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第十二条厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭 水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。第十三条本房损坏公物或者乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极 主动协助追究，责任不清的，赔偿费或者维修费由该房住宿人 员分摊抵偿。第十三章安全操

43、作规程第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好, 发现隐患，及时排除。第二条 启动电机前，应确保设备台面无任何可移动物件时，方可 开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成伤害 人体。第三条 严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决 不同意私自改变操作方式。第四条 使用设备时，严禁闲杂人员靠近，以防误动而造成伤害。第五条通常情况下，尽量选择用双手开关同时操作第六条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。第七条 禁止酒后、穿托鞋、上机操作。第八条 人体不可触及配电系统任何电极。第九条 严禁操作中思想不集中、或者闲谈聊天、以免分神而造成 伤害；在身体欠佳、情绪不

44、稳固及严重疲劳的情况下，不可上 机操作。第十四章消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等 设施。第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常 保持畅通。第四条 严格管理与规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组 批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原 存放点。第五条新员工入厂时，由办公室培训有关安全防火知识及紧急疏 散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放 点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。

45、第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电 路、电器有破旧现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维 修好后方可投入再作业。第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作, 采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或者个人按人事制度 第十三节有关程序规定处理。以上规章制度是陕西蒲城永信食品有限公司的最高纲领性文 件，是企业现代化、企业做大做强、永立于行业不败之林的必定保障。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大, 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定 本公司管理制度。也是为了保

46、障劳资双方的合理利益，加强公司的治 理工作，保护与保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要 求每位员工务必具体熟悉与自觉遵守公司的各类规章制度。第一章 总则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部 管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章 可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同保护、保障公众生活 及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工与开除职工与 其他重大事项由办公室共同批核。第三条 凡属本公司职员都务必遵守与执行本管理章程的各有关条 款，同时享有本章程所规定的

47、一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按 程序公正处理。第五条 各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体 情况，制订有关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。陕西老陕田妈食品科技有限公司2016年8月1日第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻与投诉的权 力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律 作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生 效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一三年十一月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条 员工守则是员工在公司从业期间，所务必遵守的基本行为 准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断 提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规与公司的有关规章制度，做遵纪守法 的优秀社会公民与企业员工。第四条 服从领导，听从指挥与分工，树立团结协作、积极奉献、 顾全大局的集体主义精神。第五条