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1、2019年度落实全面从严治党主体责任检查考核标准项目检查考核标准分况（一） 领导 班子 主体 责任 履行 情况组 织 领 导1 .未及时传达学习上级和学校有关党风廉政建设和反腐败工作重大决策部 署、重要会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维 护”的,扣2分。2 .未牢牢把握全面从严治党的新要求，结合学校全面从严治党会议精神，对 本部门（单位）全面从严治党工作作出部署要求的，扣2分。3 .未按耍求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习教育、调查研究、 检视问题、整改落实四项措施落实不到位，十项专项整治消极对待、敷衍应 付的，扣5分。4 .未落实党风廉政建设工作有关会议制度，
2、或会议研究分析部署等工作不结 合实际，存在形式主义的，扣2分。5 .未按要求组织签订党风廉政建设责任书，层层分解落实责任的，扣2分。6未按要求制定主体责任清单的，扣2分。7 .未按要求报送履行主体责任情况报告的，扣2分。8 .未结合实际落实“清廉校园”建设要求，“十大专项”牵头部门不主动推 进，未按专项建设方案抓好实施，其他部门未主动配合的，扣5分。作 风 建 设9 .对上级和学校重大决策部署贯彻落实不力，在落实学校“十个抓”重点工 作任务、2019年度“最多跑一次改革”重点事项、“双走进、双服务、双促 进”等重点工作中，存在不担当、不作为等行为的，扣5分。10 .落实学校机构改革工作不力，部
3、门及内设科室职责设置、职能调整、转接 不到位的,扣2分。11 .被劳动纪律检查通报、违反会风会纪通报的，每人次扣1分。12 .调查研究、联系师生、导师制等制度执行不到位的，扣2分。13 .对师生员工利益诉求、信访举报处置不当或化解不力，引发群体性事件、 造成不良影响的，每例扣2分。14 .本部门单位发生侵害师生员工利益问题的，每例扣2分。15 .未认真组织学习师德师风建设规定要求，不注重师德师风建设的，扣2分； 教师队伍发生违反师德师风行为，造成不良影响的，每例扣2分，情节严重的， 加倍扣分。16 .本年度“三公”经费支出超预算，或公务接待费实际支出数无特殊情况超 前两年平均数的，扣2分。17
4、 .违反财经纪律，私设“小金库”，被有关部门查处的，每例扣5分。18 .本部门单位党员、干部、职工发生违反中央“八项规定”精神和省、市委、 学校关于作风建设有关要求，被有关部门查纠或被媒体曝光经查实的，每例 扣3分，涉及班子成员的双倍扣分，涉及主要负责人的三倍扣分。19 .形式主义、官僚主义整治不到位，问题突出，教职工反映强烈的，扣3分。源 头 治 理20.执行干部选拔任用工作条例不严格，出现选人用人不正之风的，扣2分； 提拔任用干部事先未征求纪检监察机构意见的，扣2分。21 .理论学习中心组党风廉政专题学习少于1次的，扣2分；不积极参加学校党 风廉政教育活动的，扣2分；教职工政治理论学习制度
5、落实不到位的扣1分。（一） 领导 班子 主体 责任 履行 情况源 头 治 理22 .党规党纪学习教育不到位，对警示教育不重视，未落实“警示教育月”活 动要求的,扣3分。23 .未在重要节点传达贯彻上级部署要求，加强廉洁提醒教育的，扣2分。24 .谈心谈话等制度落实不到位，疏于对党员干部日常教育管理的，扣2分。25 .新一轮制度“废、改、立”工作不到位，制度不健全，制度宣讲、解释、 不到位的,扣3分。26 .对制定小微权力清单、负面清单等工作不重视，工作落实不到位的，扣3 分。27 .未严格执行廉政风险防控机制和防止利益冲突制度，造成不良后果的，扣 2分。28 .党务、政务公开和各领域办事公开不
6、到位的，扣2分。监 督 管 理29 .未严格执行党内政治生活准则和党内监督条例，民主集中制、民主生活会、 组织生活会和三会一课、述职述廉、请示报告等制度落实不到位的，每项扣2 分；领导干部个人有关事项不如实报告或隐瞒不报经核实的，每例扣2分。30 .未落实监督责任清单要求，加强对职责范围内工作事项监督管理，造成不 良影响的，扣2分。31 .未对制度执行情况开展监督检查，制度执行不严不力造成影响和后果的， 扣2分；32 .监督执纪第一种形态”制度执行不力，抓早抓小、防微杜渐工作不到位 的，每例扣2分；因轻微问题，本部门单位党员、干部、职工被批评教育、通 报批评、诫勉谈话等第一种形态处理的，扣2分
7、；涉及班子成员的双倍扣分， 涉及主要负责人的三倍扣分。33 .发生违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的行为，被有关部门查处、 通报或被媒体曝光经查实的，每例扣5分。34 .本部门单位党员、干部、职工发生违纪违法违规问题，受到党政纪轻处分 或组织调整的每人次扣3分，受到党政纪重处分或重大职务调整的每人次扣5 分，被追究刑事责任的每人次扣8分；涉及班子成员的双倍扣分，涉及主要负 责人的三倍扣分；党政纪处分决定执行不到位的，每例扣3分。35 .对涉纪涉腐网络舆情处置不力，造成不良影响的，扣2分。支 持 监 督36 .不支持配合学校纪检监察体制改革及纪委履行监督执纪问责职责，重点领 域关键环节重要事
8、项不按要求报备的，每项扣2分；对纪委发现的问题或提出 的建议不予采纳、未整改落实的，扣2分；阻扰、干扰纪委履行监督责任的， 扣4分。37 .不支持配合巡察工作的，扣3分。38 .应由部门（单位）牵头落实的党风廉政建设和反腐败工作任务，交由纪检 监察机构替代完成的，每例扣2分。39 .未及时向纪检监察部门报告本单位党员、干部和教职员工违纪违法问题 的，每例扣2分；不积极配合办理信访泡伎件的，每例扣2分。40 .不支持配合纪委委员工作，不主动向联系纪委委员汇报工作，扣2分；不 重视和发挥党总（直）支纪检委员作用的，扣2分。41 .对审计监督不配合，造成不良影响的，扣2分。42 .对校内巡察、主体责
9、任检查考核、监督执纪、审计监督、上级专项检查等 发现问题和反馈意见，未按要求整改落实的，每项扣3分；因处理不到位被督 办纠正的，加倍扣分。（二）“第一责任 人”履责情 况1 .未带头履行管党治党责任，未落实“四个亲自”要求的，扣2分。2 .未组织领导班子集体研究、全面部署党风廉政建设工作，责任分解、压力 传导不到位的,扣2分。3,未督促领导班子成员履行好“一岗双责”，未组织听取其他班子成员和内 设机构负责人党风廉政建设工作情况汇报，未针对存在问题部署整改的，扣2 分。4,未主持召开党风廉政建设专题会、分析会分析廉政形势、推进重点工作任 务落实的，扣2分。5 .未对班子成员、重要岗位人员开展经常
10、性教育提醒，对发现的苗头性、倾 向性问题和轻微违纪问题，未落实第一种形态的，扣3分；发现问题涉嫌违纪 违规问题不主动报告的，扣2分。6 .不支持纪委（纪检委员）工作，不帮助协调解决工作问题的，扣2分7 .民主集中制、“三重一大”集体决策等制度执行不到位的，扣2分；重大事 项违规决策造成后果的，扣3分。8 .纪律建设、请示报告等制度执行不到位，没有发挥示范表率作用，对亲属 和身边工作人员管教不严的，扣3分。（三） 其他班子成 员履责情况L未按照责任分工抓好职责范围内党风廉政建设，“一岗双责”履行不到位 的,扣2分。2 .未及时分析、研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作的， 扣2分。
11、3 .职责范围内检查发现问题整改不及时、不到位的，扣2分。4 .未对分管人员开展日常教育管理，对发现的苗头性、倾向性问题和轻微违 纪问题，未落实第一种形态的，扣3分。5 .纪律建设、请示报告等制度执行不到位，没有发挥示范表率作用，对亲属 和身边工作人员管教不严的，扣3分。（四） 加分 情况1 .党风廉政建设、清廉校园建设等工作经验和做法被表彰、总结推广（文件 形式）或在相关会议上作典型介绍的，相关试点工作成效明显的，酌情加分， 最高不超过5分。2 .主动运用监督执纪“第一种形态”，对内部人员问题进行实名通报的，酌 情加分，最局不超过5分。3 .积极配合纪委查办案件的，酌情加分，最高不超过5分。考核说明：1.考核总分为100分，同一事项按最高分值扣（加）分，不重复扣（加） 分。校纪委委员对各部门（单位）履行全面从严治党主体责任情况报告的评议结果, 按20%的权重折算。2.对违纪违法行为的扣分以作出组织处理或党政纪处分、司法机 关判决生效的时间为准。3.违纪违法人员工作变动的，调入现单位后无新的违纪违 法行为，扣原单位分（调出两年以上的，视情扣分）；在现单位继续发生违纪违法 行为的，视情扣现单位分。4.凡涉及违纪违规问题或违纪违法案件查处的，属自查 自纠或主动提供线索并成案的不扣分。5.在考核中出现异议的，由落实党风廉政建 设责任制暨惩防体系建设工作领导小组办公室研究认定。