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1、2023年残疾人劳动合同残疾人签订劳动合同(十八篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇一 单位名称姓名：性别：企业性质：文化程度：法定代表人：身份证号码： 单位电话：住址：单位地址：残疾人证号码：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、民法典、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，
2、共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限： 2、无固定期限: 3、以完成肯定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即行终止。 其次条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 乙方的工作试用期为一个月。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月 日前结算上月工资。 二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或
3、无故拖欠。 第五条社会保险 甲方每年为乙方缴纳社会保险费 元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助 元。 第六条劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式申请用人
4、单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三
5、十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的，除法定状况外; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万确定提前解散的; 5、法律、行
6、政法规规定的其他情形。 第八条违反劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应担当相应的相关责任;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第九条其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇劳动争议调解委
7、员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，方各执一份。 甲方： 乙方： 时间： 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇二 甲方：乙方： 单位名称姓名：性别：企业性质：文化程度：法定代表人：身份证号码： 单位电话：住址：单位地址：残疾人证号码：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、民法典、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，
8、共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限： 2、无固定期限: 3、以完成肯定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即行终止。 其次条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 乙方的工作试用期为一个月。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月 日前结算上月工资。 二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或
9、无故拖欠。 第五条社会保险 甲方每年为乙方缴纳社会保险费 元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助 元。 第六条劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式申请用人
10、单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三
11、十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的，除法定状况外; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万确定提前解散的; 5、法律、行
12、政法规规定的其他情形。 第八条违反劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应担当相应的相关责任;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第九条其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇劳动争议调解委
13、员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，方各执一份。 甲方： 乙方： 时间： 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇三 甲方(用人单位)： 法定代表人： 职务： 地址： 电话： 乙方： 年龄： 性别： 户籍所在地： 身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同的期限自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_ 日止
14、。 其次条 工作岗位 乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 第三条 工资酬劳 甲方按工作时间支付乙方工资酬劳。小时工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。工资详细支付方法约定如下：_。 第四条 工作时间 乙方在甲方每天工作_ 小时，详细工作时间支配： _。 第五条 福利待遇约定如下： _。 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培训，为乙方供应劳动平安和卫生设施，依据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。 二、 乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。 三、 乙
15、方因工负伤根据国家和本市的有关规定执行。 第七条 本合同的变更、解除和终止 一、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 二、 本合同期满，自行终止。 三、 双方就本合同的解除条件约定如下: 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 四、 双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下： 1、_。 2、_。 3、_。 五、 双方就本合同的终止条件约定如下： 1、_。 2、_。 3、_。 第八条 违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应担当违约责任。违约金约定如下：_。 二、 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国
16、家和本市的有关规定执行。 三、 因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。 第九条 双方需约定其它事项 _。 第十条 其他事项 一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。 二、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇四 用工劳动合同范本精选 甲方： 乙方：_性别_居民身份证号_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同
17、于20xx年_月_日生效，于20xx年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方单位工作五年，依据甲方相关要求做好本职工作。 其次条、依据工作须要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳*福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职
18、业道德;听从甲方的管理和教化。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。 五、工作时间和休息休假 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。
19、 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出
20、对乙方工作失误的惩罚确定。 第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 其次十条、甲方为乙方创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。 (三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，
21、造成了甲方重大损失。 (四) 因自身缘由被司法机关劳动教化以及被依法追究刑事责任。 (五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 (七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。 (八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 其次十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。 (二) 从事违反国家法律法规的工作。 (三) 经甲乙双方协商
22、一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲
23、方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐私及职业道德 其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑
24、磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：衡水衡特电梯商*有限公司 乙方： (手印) 盖章 年_月_ _日 年_月_ _日 用工劳动合同范本精选 甲方(单 位)： 乙方(劳动者)：姓名 性别： 民族： 电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方同等自愿、协
25、商一样的原则自愿签订本合同 一、劳动合同期限 1.本合同自月 二、工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在工作条件。 2、乙方应听从甲方所支配的岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 五、劳动酬劳 1
26、、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月的支付时间为次月5日前发放。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为元，试用期工资每月为 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不须要提前通知对方 2、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在运用期间被证明不符合录用条件的 (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严峻失职、假公济私的，对用人单位利益造成重大损害的 3、具有下列情形之一的
27、，乙方可以随时解除本合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (3)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 七、合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 八、合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、 乙方达到法定退休条件的; 3、 法律法规规定的其他终止情形 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，
28、应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字 盖章之日起生效 甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人： 联系方式(电话)： 联系方式(电话)： 签订日期： 签订日期： 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇五 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过同等协商特立协议如
29、下： 1、乙方在被聘用期间，听从学校和食堂的工作支配，严格遵守学校的规章制度，做好自我爱护。如造成损害事故，责任自负。 2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方担当。 3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。 4、如遇特别状况或工作须要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从。 如乙方须提前终止此合同，乙方必需提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。 5、本
30、合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表现，协商是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。 6、聘用期限为 年 月至 年 月。 7、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇六 后勤日用工劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 为了大力发展学前教化，推动我乡布局调整进程，根据县委县政府及县教化局有关规定和要求，确定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教化主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任
31、，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法等有关规定，经甲乙双方同等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。 第一条：聘用时间 自合同签字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如双方情愿仍可续签。 其次条：聘用形式 聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。 第三条：计酬方法 、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资详细计算方法为：实际天数40元天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资详细计算方法为：实际天数x年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、老师节、三八节每节发放 00元福利，春节发放500元福利。 2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日
32、期间，主厨和副厨除担当厨房工作之外，还应担当护校等工作，主厨担当星期一至星期四护校工作，护校补助 000元;副厨除担当厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还担当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为xx年工资总额。 2、乙方违约则必需赔付甲方一万元。 第十条：其他 、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行; 2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律; 3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份留待幼儿园存档。 甲方签章： 乙方签字： 残疾人 劳动合同 残疾人签订劳动合同篇七
33、甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度 出 生_年_月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话_市人力资源和社会保障局制依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同
34、：自_年_月_日起至_年_月日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年_月_日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自_年月_日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方支配乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定
35、的劳动基准。 2、工作地点： 本合同履行地为 。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和
36、乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每月_日为甲方工资发放日，甲方供应工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采纳下列第方式确定： （1）月薪制：每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调
37、整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。 （4）其他工资安排形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。 五、社会保险和福利 1、甲方应当按规定自用
38、工之日起为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 4、甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例、_市住房公积金条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，
39、对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他约定条款 1、试用期：乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为元月（或合同约定工资的 %）。 2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的