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1、2023年最新酒店领导的发言稿酒店领导发言稿开场白台词篇(汇总) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇一 大家好！ 这次的员工大会想必大家也是期盼已久了，老员工应当是知道的，没到这个时候我们除了对过去那段时间的工作进行一番总结之外，也是会对这段时辰表现优异的员工进行嘉奖。这也是为了激励大家在将来的工作中能够更加努力，更加主动，酒店也是想要告知大家的一点就是，只要你付出了就肯定能够
2、得到相应的回报，并不是白白的付出。当然也会对过去我们在工作中发觉的问题进行说明，然后大家留意一些，争取不要再犯下同样的错误。而这次的员工大会也是为了让我们这个团体能够更有凝合力，在工作时能够爆发出更强的力气，更好的完成自己的工作。 在过去的这段时间里，我们酒店的受益相比上个季度又有了很大的增长，这其中缺少不了酒店的营销策略已经全体员工共同的贡献。也正是因为你们周到的服务，让来过一次的顾客有了接着在我们这里消费的欲望。假如我们的服务不到位的话，我想我们酒店的成果是做不到那么好的。而我们是一家酒店，我们是属于服务行业，而服务行业最重要的也就是服务，让每位来到我们这里消费的客人都有回到家一般舒适的感
3、觉。而这一点大家都是做的特别的好，在面对顾客时从来没有板着脸，都是面带微笑的说着敬语，这一点特别的好。当然也是有着一些不足的地方，虽然只是一些微小的地方，比如可能对着顾客是好看法，但是顾客没看着的时候就又复原了面无表情。虽然这并不是什么大问题，但是我们作为服务业最重要的是服务，而服务最重要，也是最须要专心的就是一些细微环节。只有把握到了细微环节，我们才有超越同行的底气和实力。 酒店对于这段时辰表现优秀的员工也是打算了很丰厚的奖品，这次没有拿到奖品的员工也不用气馁的。酒店是很公允的，只有你在以后的工作中足够努力，做出了足够优秀的成果，或者极大的贡献，那么酒店也是会给大家丰厚的嘉奖，不会让大家悲观
4、的。也请大家信任我们高层在一些策略上的决断，我们这么久的阅历确定也是不会轻易就做出错误的确定的。在将来的时候酒店确定会因为我们大家的共同努力发展的越来越好，而那个时候酒店也是不会遗忘大家，给大家应有的回报的。 感谢大家！ 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇二 同志们： 今日，我们在这里召开优质服务总结表彰大会，这既是一次回顾我厦深化服务工作成果的总结大会，也是一次分析形势展望将来发展的动员大会。我代表大厦领导，对获得表彰的个人和集体表示热情的庆贺！每年的优质服务月总结大会我们都要表彰一批在工作岗位上静默奉献，做出突出成果的同志们，他们用优质的服务为大厦的发展起到了重要的保障作用，我在
5、这里由衷地道一声感谢你们！大家辛苦了！借此机会，我也向长期以来对大厦服务工作赐予支持和帮助的各级领导，以及区电视台、周刊的领导们表示诚心的感谢！下面，就大厦开展优质服务工作谈几点看法： （1）真诚与微笑（sincereandsmile） 真诚待客，微笑服务。 （2）讲效率（alleviant） 快速而精确的服务。要求服务动作要快速灵敏，服务程序要精确无误。 例如：（hilton。希尔顿）要求总台服务员填写住宿登记表全部时间为2分钟，客房服务员的要求是每天负责整理1618间客房，对餐厅服务员的要求是每小时服务20位客人，每3分钟服务一位客人。 （3）随时做好服务的打算（readytoserer）
6、 a。做好心理方面的打算； b。做好物质方面的打算； （4）做好可见服务（visible） 把自己的工作置于客人的监督之下，使客人能感觉到你工作成果。 如整齐清洁的客房；色、香、味、形具全的食品等。 （5）树立全民销售意识（informative） 教化员工懂得如何在他们为客人供应服务的同时，向客人销售或举荐饭店内其他产品。 （6）讲礼貌（courteous） 讲究仪容仪表，讲究接人待物。 （7）服务优良（excellent） 每个职工都能做到上述六点，职工就是称职的，服务就是优良的。 xx大厦营业收入在短短的几年间从最初的几百万到如今的几千万，从一个不知名的企业到成长为区内外知名企业，赢得了
7、市区各相关部门的认可和荣誉，与我们主动提倡优质服务理念，年年开展优质服务活动是分不开的。 xx成立之初，号召全体员工高举优质服务大旗，以“xx让您万事如意”为工作指导方针，强调优质服务，转变员工观念，强化服务意识。第一个优质服务月活动，我们以最基础的“五声十一字”为活动主题，从服务标准用语入手开展优质服务活动，得到了当时广阔员工的一样认同，受到上级领导和当时总公司领导对我们的认可，顾客表扬信一封接一封，员工们也都受到了鼓舞，我们的工作有了新的起色。员工们的思想都发生了深刻的改变。其次个优质服务月活动，在第一个优质服务月活动的基础上又有新的改变，提出了“我为客人送真情，我为xx添光彩”的活动口号
8、，开展了“假如我是消费者，假如我是管理者”等换位思索活动，让员工们站在消费者的角度去考虑问题，为客人供应优质服务。随后几年的活动注意在服务理念上进行宣扬与教化，提出了“一站式”服务和“诚意、细心、专心”三心服务理念，20xx年“服务到我为止”；20xx年“规范服务达标管理”；20xx年“强化服务理念确立服务关系”；20xx年“抓基础重塑形象重细微环节打造xx品牌”；20xx年“二线为一线管理为经营全员为客人”。今年我们的优质服务主题是：比照标准找差距强化意识升四星。 从大厦优质服务的发展历程看，优质服务活动由浅入深，又低标准到高标准，优质服务年年有新意，充分体现大厦对优质服务的重视。实践证明：
9、优质服务是我们工作的生命线，是企业赖以生存的基础。只有提高服务质量，才能赢得市场认可和顾客的支持，万商才能得到更大的发展。 “xx让您万事如意”是我们服务的最终目标，也是xx的服务品牌，我们每个人都要坚固树立这个意识。大家知道品牌是一个企业的无形资产，也是企业赢得市场的利刃。品牌能让人们保持忠诚和充分的信任，好的品牌能够传达出企业的价值、文化和特性xx。靠什么创品牌，靠服务，优质的服务！因此，我们的优质服务活动要不断地开展下去，做到年年进行，年年有提高。优质服务的理念要每天讲，每天要牢记，工作中时刻不忘为客人供应优质的服务。通过我们的优质服务赢得客人满足，给xx带来可喜的经济效益和良好声誉，在
10、激烈的市场竞争中立于不败之地。 同志们都知道，酒店这次改造是为了升四星，为了迎接奥运会的接待任务，进一步提升企业形象，打造xx品牌，从而提高企业市场的生存、竞争的实力。我们要充分利用酒店升星改造之机，比照三星级标准看看我们服务存在哪些不足；比照四星级酒店的标准，看看我们硬件上还要投入那些，软件上差距有多大，同时检查一下我们管理人员是否已具备了四星级酒店管理人员的意识及素养，从而进一步、由针对性地加强培训与学习，在原有基础上提高我们的软、硬件水平，为迎接一个崭新的、辉煌的酒店做好各种打算，为打造xx品牌，成就北京市的品牌饭店，乃至名牌饭店，建立一支一流的服务队伍。 我们以往取得的可喜成果，但离我
11、们的目标还相差甚远，如在设备设施修理保养与清洁卫生标准上，三星级要求达总分的92以上，四星级要求达总分的95以上；服务质量上，三星级要求达总分的92以上，四星级要求达总分的95以上；设备设施及服务项目上，三星级得分为220分，四星级得分为330分；四星级在经营与管理制度上作了明确要求（增设：管理人员工作项目核验表；与设施设备、空间区域的修理保养与清洁卫生有关的作业技术标准书面材料）。 以上差距要求我们还要付出艰辛的努力才能达到四星级酒店标准要求。机遇与挑战并存，同志们，让我们大家同心协力，为酒店顺当升星做出自己的贡献。的前景就象一幅图画，须要大家共同来细心描绘，请大家把它构画得更漂亮、更艳丽，
12、使xx的明天更美妙！ 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇三 各位领导、同志们： 大家好！ xx大酒店是一家三星级酒店。20xx年底与全球排名第七位的国际酒店集团最佳西方签订合同，于20xx年6月26日正式上线，成为xx市第一家加盟该国际品牌的酒店。为提高员工技能素养，我们自20xx年1月份依据星级饭店服务标准，制定了员工技能等级考核方法，每季度考评出技能等级员工。迄今为止，已考评出技能等级员工xxx人次。下面把员工技能等级考评工作向大家汇报如下: 招工难已成为酒店行业的通病，特殊在年关、春节时酒店用工更为惊慌，导致服务质量下降，来宾投诉增多。为保证服务质量，几年前，经总经理办公会议确
13、定，打破以往以岗位定薪的大锅饭方式，出台实施了员工技能等级考评方法。 实施考评前，高素养的员工与一般员工拿一样的工资，他的价值没有得到应有的确定，挫伤了他们的主动性。为此，我们对全体员工的个体素养、性格特长、爱好爱好等进行全面的调查，建立员工信息档案库，开展分层次的培训，充分发挥他们的特长，使之有用武之地，为员工实现自身价值创建条件。 酒店服务看似比较简易的工作，但要做得完备，给来宾创建满足+惊喜的服务，给来宾以“宾至如归”的感觉却是一件难事，这就要培育员工朝职业化方向发展，练就职业的敏锐力和视察力，做到热心、诚意、虚心、细心、恒心的工作，要实现“五心”服务则必需通过技能等级考评。 我们成立由
14、总经理任组长，相关部门负责人、公信力员工组成的考评小组。 公信力员工必需符合下列条件： 、本酒店已经转正的正式在编员工，口碑好，有公信力； 、所处岗位便于走动，从不同角度视察员工服务质量。 、敢于客观公正点评同事工作中的技能水平。 、领班及以上管理人员不能兼任公信力员工。 有下列现象的，应取消当届公信力员工资格： 、在考评会上有效点评少于3条的； 、日常书面记录少于10条的； 、与客人或同事有争吵现象，造成不良影响的； 、工作纪律、行为举止、仪表仪容不符合酒店要求，或屡遭客人投拆并最终确认有过错的； 依据星级饭店服务标准，我们拟定了技能等级考评范围、内容、形式等相关事宜，出台了技能等级评定标准
15、，为了提高员工的技能操作、职业道德、服务礼仪和文化内涵，我们特地外聘了老师对员工进行培训，每季度组织一次技能比武和理论笔试，既是岗位练兵，又作为该季度考核的依据。 考评小组成员对员工不定期进行质检与暗访，将员工技能表现和服务质量清楚记录，建立工作日志，随机征询来宾对员工评价，适时检查岗位工作台帐。工作中，我们发觉了技能等级评定标准中内容笼统，描述简洁等不足，对此刚好修改，不断完善，增加了操作性。 考评我们分为二个层次。一是部门考评。部门依据考评标准，对员工进行仔细的考核，同时建立员工绩效定期评价体系，并刚好反馈给员工。二是酒店考评小组考评。每季度末，依据部门考核看法，考评小组结合平常考察状况，
16、对入围员工进行综合评估。最终，以票决方式评定员工的技能等级。 为了营造主动向上、你追我赶的良好氛围，对评上的等级员工进行大力宣扬，在酒店店刊、大堂显示屏、员工活动室等刊登技能等级员工照片及服务事迹。在酒店员工大会上，特地进行发证仪式。同时薪酬挂钩，对不同等级的员工嘉奖每月xx元，对业务技能良好且稳定的员工，开设绿色免评通道，享受一段时间的免评实惠，其享受待遇不变。通过技能等级考评15次以上的员工，每年可随主管享受五天的国内旅游。 通过该项工作，使员工的业务水平始终保持在同星级饭店的前列。酒店xxx名员工中，管理人员持证率xx%以上，员工持证率达xx%以上，技能等级获得累计xx人次，其中高级工x
17、x人。多次在xx、xx星级饭店技能竞赛中获得三星组团体冠军。今年，餐饮部康美与客房部刘红霞代表慈溪参与了宁波市的饭店服务技能大赛，获得三星级团队冠军。不少员工还被评为xx市、xx市首席工人、xx市优秀团员等荣誉称号，并且热心帮带徒弟，餐饮部王xx曾获得市总工会授予的名师带徒嘉奖。 技能等级考评为职工成长成才、创业创新搭建了平台，为员工的职业规划、晋升晋级供应了通道，大大调动了职工的主动性，凝合了人心。我们还主动开展丰富多彩的活动，如最具魅力员工评比、开展厨艺大比拼、组织员工外出旅游等等，员工也知恩图报，对工作尽心尽责，对酒店表现出极高的满足度与忠诚度。 由于员工服务队伍稳定，服务技能娴熟，提高
18、了服务质量，为酒店赢得了好声誉。特殊是在经营旺季人手惊慌的时候，优秀骨干员工发挥了“一个顶俩”的作用，真正做到忙而不乱，服务水准不退，促进了酒店的良性发展。 应当说，技能等级考评工作，公允公正，绩效挂钩，员工兴奋，企业满足。今后，我们将优化技能等级考评，不断提升服务品质。我的汇报到此，感谢大家！ 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇四 敬重的各位领导同事们： 承蒙公司领导的信任和同志们的厚爱，我有幸担当副总经理一职，这既是一种荣誉，更是一份责任与使命。我将不辱使命，不负重托，以扎实的工作和一流的业绩回报公司，回报领导，并努力做到以下几点： 首先，特别感谢董事长和全体同仁对我的信任，今日
19、的任命，使我感觉肩上的担子又重了许多，但有各位同仁做坚毅的后盾，我又感觉浑身充溢了力气，信任，只要我们大家团结一心、紧密协作，紧紧围绕企业发展目标、安排进行深化钻研，努力打造企业文化，不断寻求更新更好的工作方法，酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升，我们的明天就更美妙！下面我重点强调一下下步工作重心： 第一、团队建设，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细微环节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深化进行部门正规化建设，用“数字化”管理提高团队执行力，打造作风优良、纪律严明的一流团队。 其次、资源共享、互动共赢，对两店几年来积淀的企业文化进行集中整
20、合，进行规范，做到资源共享，例如草原兴发每周四进行的平安大检查，盛世开元一样可以执行，再如盛世开元每天总经理带队的巡检，草原兴发亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊，同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不间断开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动。相互学习、取长补短。通过竞赛，利用集体荣誉感增加员工团队凝合力，提高协作、协作意识。 第三、管理创新，接着以五常管理为基础，做到全部物品有家、有主子，工具用具有运用期限，每项工作细微环节有标准，有责任人，有奖罚制度。引用数字化管理，例如把全年经营指标、费用指标细化到月，再到部门，用数字进网行管理规范，杜绝笼统管理、口号管理带来的不行控因素。又例如
21、前厅每日客户回访量用数字进行规范，并于其次天晨会将回访纪录上交，这样可以有效戒除工作中的随意性。 最终，让我们真诚携手，以心交心，以情暖情，到处以大局为重，不断学习、追求卓越，打造精品人生，共创盛世、永发辉煌绚丽的明天！感谢大家！ 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇五 敬重的酒店领导和全体同事： 大家好!今日，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心特别激烈!在一年的工作中，我仔细工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关切，更得益于部门各位同事的支持与默契协作。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢! “仔细工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是
22、我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应当为实现酒店的共同目标添砖加瓦。 我们不能遗忘，没有企业的发展，哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。 作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出很多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。 记得有位名人说过这句话，“人的生命
23、只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因无所作为而懊悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。 虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家同心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗! 最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家华蜜! 被酒店评为“优秀员工”的发言稿 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 我是酒店的一名员工，很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今日我能站在这里，与
24、领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然刚来万利隆的时候，对酒店服务这个行业还不是很熟识，但是，上级的关切和同事的帮助让我进步很大，使我渐渐成长成为一名合格的服务人员。没有酒店为我供应的这个舞台，就没有今日的我。当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇六 各位同事： 大家好！ 今日这个明朗的早晨，我们xx部又一次聚在一起拉拉家常，首先，特别感谢xx给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，
25、做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今日又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家共享。特别感谢！ 说到开会，许多人心里就在想：又开会了 太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝），我们差太远，我们比较xx地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距？对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人细致看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里酷爱这个职业？你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的
26、工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事务。 面对客人和同事，我们要做到“把不公允当做磨练，把公允当做熬炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作须要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心，更有甚者会
27、公私不分、神经麻木、利欲熏心。 同事之间须要良好的关系，更须要相识到我们的关系来自于工作，我们之间的争吵也好、分歧也好、提示也好、指责也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。 调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的缘由以外，事实上也是为员工的晋升做打算。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的担当起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人胆怯自
28、己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种状况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的？ 曾经工作过的一个酒店的董事长常常对我说这句话：“假如这个人做的不好，我不去告知他，就是害了他，为什么呢？因为你不说，他根本不知道自己不好。”所以，假如我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难受的。谎言变成真理，真理只能去流浪。 宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意肯定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源
29、。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改？名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆须要将军，更须要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场，安排为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在xx宾馆工作的员工，都会感谢得想起这里，在我们这里学到了学问，得到过帮助，相识了新同事。开心的想起自己在这里成长的点点滴滴。 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇七 敬爱的各位同事、各位家属： 大家晚上好！ 年会是我们一年团聚的时间，这是一个快乐的时刻，每年这个时候大家团聚一堂，我们载歌载舞，共
30、享我们华蜜的果实。今年我们xx公司取得了比较好的成果。20xx年，我们公司有x个亿的销售，销售额达到历史最高水平，那么这些成果是怎么出来的，是大家拼出来，干出来的，是我们xx和xx多名员工，大家一起努力的结果！是我们各条战线，营销、生产、开发、品保、方方面面，我们同事在一起为这个家庭添砖加瓦的结果！去年的这个时候，我们就总结出了我们公司存在的使命是什么？ 我们存在的价值，存在的使命就是要持续地改善，提高员工的物质和精神文化生活，那么这句话不是说在口头上，我们要实实在在落在实处。大家都清晰，今年我们有许多提升员工福利的地方，首先我们员工在工资收入上都有肯定比例的增加，提增x%的幅度，甚至有许多员
31、工的比例更大。 大河有水，小河满，所以公司的发展必定会惠及到大家。去年年会的时候，董事长为大家承诺的旅游基金和带薪假期，这个我们在20xx年度也是照实地兑现了，这些都是我们在物质上的提升。当然不单单是物质，我们还在休息时间、精神生活上有肯定的提升。 比如说，通过我们各项的管理，我们人均总的工作时间也是在下降的，虽然说是拼出来的，但是我也不想牺牲大家正常的休息时间，当然这些东西都是须要大家的努力。我们的管理，我们生产部门，齐心同力，满意客户需求的前提下，确保大家的休息时间。比如说我们包装、装箱，最有深刻体会，大大缩减了加班时间，特殊是恶性加班，这个是在以前我们不行想象的，但现在我们基本实现了。2
32、0xx，我们还要在这方面持续发力，确保大家的休息时间！ 其他方面我们也在行动，丰富我们的业余生活，比如我们开设了舞蹈、瑜伽培训班，我们不少的女同事主动地参加。除此之外，我们还加装了食堂的空调，以前我们夏天的时候，在汗水里吃饭；冬天的时候又很冷；现在就餐是很舒适的环境。在管理文化上，我们开展了军事户外拓展，这些都是为了提高大家的精神生活，这是履行公司的使命。 当然这一切的得到，都是要靠我们自己创建出来的。我们在规划将来的愿景，要成为全球竞争力最强大的无缝内衣生产企业，要打造独特的竞争优势，让客户爱上我们，怎么爱上我们，怎么打造这些独特的优势，这些都须要我们共同的努力，过去只是代表过去，将来我们还
33、有许多工作要做，在20xx年，我们有许多重点的项目，首先是我们工厂的建设，大家都知道，除上虞有xx人之外，xx已经有xx多人的团队了。预料在20xx年x月份，我们的xx工厂就要投产了，在那边我们规划了xx台织机的产能，今后会有将近xx人左右的团队。 这里也有一部分同事报名去xx，这很好，我们也希望有更多的同事情愿去xx工作，当然这里也会给大家有肯定的实惠条件的，欢迎报名。其次个重工作是推行xx，20xx年我们的xx工作做得比较胜利，在理念+算盘两条腿上走的比较扎实，那么20xx年我们会进一步细化，将再往深处走一步，延长到我们的班组长，让我们的班组长也参加进来，真正把我们的落实到基层。 第三是x
34、x的6s工作，我们做了许多年xx工作，这两年下来，这方面有些松懈，那么20xx年我们会在这条线上重点整顿。xx工作会牵涉到全部人，春节过后，我们会主推这项工作，希望大家协作。除此之外，我们还有信息化工作，智能排产软件和rfid系统，都会上去，这些工作的推动，只会进一步加强管理的提升，让我们整个生产更加顺畅，进一步提升我们的效率。 公司须要大家一起努力，也信任大家能够一起努力，在实现我们目标的前提下，削减我们的工作时间，提升我们的福利。在新春来临之际，我在这里先预祝这次年会圆满胜利，也请大家放松自己的心情，最终祝大家在节日期间，与家人一起团团聚圆，过一个欢乐年，平安年，健康年，华蜜年！ 酒店领导
35、的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇八 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好! 火树银花，岁月流金伴随着世纪第一个十年的奋斗激扬，我们共同迎来了一个拥有无限向往的20xx年，值此之际，我代表xx酒店全体员工向长期关切、帮助和支持我们的上级领导、各级行政主管部门、社会各界挚友、各位同仁表示诚心的感谢。在这片热土上，在社会各界人士的关怀与支持下，历经风雨，xx酒店于20xx年底开业了。开业以来，我们本着“团结、拼搏、创新、务实”的企业精神、“不求最大、争创最好”的经营理念、“来宾至上、服务第一”的服务宗旨，以其不断改进的硬件设施，优质的管理服务和先进的企业文化，树立了良好的企业形象，奠定了在饭店中的
36、地位。 回首历程，一路凯歌，一路风尘人以其昂扬的斗志、饱满的精神、携手并肩地走出了一条具有特色的发展道路，得到了社会各界的认可，并获得了同行的认可并获得“绿色餐饮企业”，等多项荣誉称号，在工作中，我店以过硬的设备设施、完善的服务项目、良好的服务质量、先进的管理理，为酒店进一步发展拉开了序幕值此，我向各位辛勤工作的员工道一声“你们辛苦了”为了打造精品商务型酒店，也为了顾客吃的放心特在农场大量饲养驴、牛、羊、鸡、鸭、鹅供酒店宰杀，自开业以来，我们对唱厅进了全面装修改造，丰富来店客人夜晚生活，加强职能管理，转变经营理念。首先，我们成立了质检、节能、平安、卫生四个节能小组，狠抓酒店服务质量、经营成本、
37、平安生产、卫生清洁等各方面工作;其次，建立自己的网站，实施网上促销，同时成立了一系列促销团体。 展望将来，xx酒店接着以打造精品酒店为己任，进一步提高我店内外环境，以优质的服务、全新的面貌，笑迎四海来宾，一心一意为顾客服务!希望社会各界挚友在新的一年中能接着地赐予我店大力支持希望各位员工在新的一年中接着发扬中亚人的精神，为xx人家美妙的明天而奋斗。 感谢大家! 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇九 _酒店的全体员工们： 你们好! 我是我们_酒店的大堂经理，我叫_。来到我们酒店工作也已经有了十二的时间，这十二年的时间里，我一路陪着_酒店成长，一路看着_酒店不断发展和壮大起来。我也从一名
38、底层的工作人员一路打拼到了现在大堂经理的位置。对于这一段辛苦的历程，我只想说的是，我要感恩于_酒店，感恩于_酒店里的全部领导和同事对我工作的支持和帮助，没有你们的支持和帮助，也就没有今日的我，更不会有今日能站在的大会上发言的机会。所以我感恩于你们，也感恩于我生命中遇到全部的一切困难和阻碍，正是这些艰难和困苦成就了今日的我。 所以，我也希望，我们_酒店里的全部员工们，在面对你们以后人生中，或者是在以后的工作中，你们觉得非常难熬的时候，肯定不要退缩和躲避，而是要去珍惜和英勇面对，因为在这样的时期和境遇里，我们才能够快速的成长，才能够体会到更多生活的百态和成长的味道。 现在酒店已经到了稳步发展的阶段
39、，尤其是在近两年里取得了很大的进步，但是我们还不能够放松，我们要想赶超其他酒店的发展，我们只能够加倍努力。 我担当_酒店的经理已经有三年的时间，在这三年的时间里，我始终都是以我们酒店的员工为荣，始终为_酒店里的员工而感到傲慢。虽然我知道我时常会对你们发一些脾气，总是在说你们哪里哪里做的不够好，但是我其实在心里是想让你们变的更好，更优秀。当然你们的确也是一群很优秀的员工，至少在我心目中，我是这样觉得的。 我们_酒店里的成员，都有着坚韧不拔的意志，有着爱岗敬业的精神，有着主动向上的生活看法，还有着时刻把客户放在心中的服务意识，更有着忠诚于酒店的忠心。 在此我要跟我们酒店的全体工作人员们，说一声辛苦
40、了。你们每个人，每个部门，都为我们_酒店的发展做出了一份贡献，每一位员工的付出和辛苦，我都看在了眼里，也会记在心里。并且在接下来的大会里，还会有表彰的环节，这是对你们辛苦工作的确定，也是你们辛勤付出的回报。在接下来的日子里，我希望我们还能够接着努力，接着加油! 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇十 各位嘉宾，员工： 你们好！ 我是酒店的董事长，这次来到这个员工大会演讲，我挺快乐的，有幸能够与大家齐聚一起，也是一种缘分，我信任你们也是这种感觉的。 我们xx酒店从起步到现在的发展已经经验过多数个春秋，在这些春秋里，是你们这些勤劳的员工在帮助建设酒店，你们就像大自然中的蜜蜂一样，每天都努力
41、的把酒店打理的很好，因此才会现在的兴盛。我虽是这家酒店的老板，但是我始终位于上层，很少体验酒店的工作，但是我知道这些工作都不简洁，甚至是很劳累的，但是你们始终在为其努力、坚持着，在这些年的发展中，我看着我们酒店始终在成长，这些都是你们的功劳，我在这向你们表示我真诚的感谢，感谢你们情愿为做贡献。 你们在这个酒店中所付出的是你们这些年的青春，你们是那样的优秀，每个人都有不同的本事，酒店有xx个部门，每个部门都是对应酒店的不同工作，是你们共同协作，努力合作，才可以有条理的完成每一项酒店的工作。你们中有酒店的高层，也有酒店的中层，更有底层员工，不管你们的职业是如何的，我知道没有你们其中任何一个职位，我
42、这个酒店都不行能有如今的地位，你们缺一都不行，每个部门的作用都不一样，部门内的员工负责的工作也都不尽相同，可是却是合伙才能完成整个酒店的运转的。我庆幸有你们，有你们这些负责和仔细的员工。 今日这场大会就是为了激励和嘉奖你们这些员工的，也是为你们而举办的，就是希望通过这种方式，希望你们在今后更加为酒店做出更大的力气，也是为了感谢你们的辛苦工作。我知道你们的不易，所以很珍惜你们的成果，我作为你们的领导，在这给你们做表率，发表我的讲话，一是感谢，二是激励，三是祝愿，我希望能够与你们一起在将来的时间里去更好的建设酒店，让我们的酒店能够让更多的人知道。 你们是我的员工，我定当与你们共同面对。你们是这个酒
43、店的基础，没有你们，就不行能有接着发展的将来，所以我很真诚的邀请你们接着为我们的酒店去工作，同时也希望你们不要辜负我对你们的期盼，将来我们一起努力吧。 感谢大家！ 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇十一 各位同事： 大家晚上好！ 今日我把大家聚集在一起，召开这次的酒店员工大会，是为了更好地贯彻和落实酒店制定的各项方针政策，同心协力地完成酒店与其的各项经营目标，也是为了大家能够拥有更好的将来！ 不知道在座的各位，有没有看过关于酒店故事的一些电视连续剧？我在很小的时候看过一个，也正是那个电视剧，让我有了想要创办一家酒店的幻想。大家或许望见我现在把酒店开得红红火火、绘声绘色，会觉得我的这个
44、幻想已经完成了，但其实我想告知大家的是，没有，这个幻想因为酒店的发展，因为各位伙伴的加入，已经变成了一个更大的幻想，变成了一个须要大家伙一起来行动，才可以完成的幻想了。 在座的各位同事，大部分都是在我创办这家酒店就陪伴着我的伙伴，虽然你们比我年轻几十岁，但我没有感觉到我与你们有任何的距离，我信任与我接触比较多的同事都会认为我此言不假。我虽然是酒店的领导，但其实我始终是以你们年轻人作为我的榜样的！我志向中的酒店，也应当是一座朝气蓬勃，让来用餐或者住宿的客人感到轻松开心的酒店，而不是像我的生理年龄一样起先往老态龙钟的方向发展的酒店。 大家别笑，我说的都是真的。我现在的幻想是大家伙能够跟我一起来完善
45、这家朝气蓬勃的酒店，我希望的是大家都能够真正的将自己的生命融入到这家酒店里来。当然，这就要求大家都是喜爱这份工作，是特别希望和我一同打造一家令人愉悦的酒店的，假如听到我此时的话语，内心有所抗拒的同事，细致再问问自己的幻想是什么，这一辈子最想做的事情是什么，这样我们酒店才有可能是大家伙一起的幻想，才有可能成为我们共同努力的方向。 虽然我明白有许多人是为了生计才来这里工作的，但我更希望的是这份生计能够让你也感到欢乐。终归每天我们工作的时间是最长的，假如大家干得不快乐不欢乐，这种气息是会影响我们的酒店的。 或许这次大会开到现在，许多同事会认为这个领导太感性了，我不否认，但我的这家酒店的理念正是要让客
46、人都能够像是回家一样回到这里来，这不行避开的就要求在座的各位是真心喜爱在此工作的。 还是那句话，我希望有一群酷爱酒店的同事一起共事，这样才可以完成我心目中那个越来越大的幻想！感谢大家倾听！ 酒店领导的发言稿 酒店领导发言稿开场白台词篇十二 敬重的各位领导，敬爱的同事家人们： 大家好！ 我是后勤部的经理xx，很兴奋能够在这次员工大会上面作为发言者之一进行演讲，首先请允许我代表酒店的领导向大家表示赞许，前段时间我们酒店在我们每一位同时家人们的努力之下，很好地完成了年出制定的上半年的工作安排目标，这也意味着我们下半年的工作量不用那么惊慌了。当然我这么说并不是希望大家在下半年放松压力，我们现在的发展是
47、很不错的，也就是说明假如我们下半年能够接着保持这样的态势，那么我们酒店今年的业绩就能够比上一年有特别大的进步，这是我们酒店的荣耀。当然了，现在说这个荣耀是太早了的，照旧是镜中花水中月，而这个虚幻的荣耀能不能莫非落到我们每一位的手中来，就须要我们每一位在下半年接着加油了，只要我们能够保持住上半年的工作态势，希望还是特别大的。 上半年的工作，说实话大家都清晰，我们酒店的困难还是比较大的，我们遇到了许很多多的挑战，但是因为有这么优秀的你们，有这么优秀的领导正确指挥，我们在这逆风的开局中展翅翱翔，创建了这么棒的成果，我真的为大家感到骄傲和震撼。我们没有在困难中被打倒，甚至是表现的越来越好，这就说明我们酒店的每一位都是