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1、市直单位重点作风问题整治进展情况报告表（12月）填报单位（盖章）：温州市人力资源和社会保障局主要负责人签字：徐顺聪填表人签字：施页足 基本情况：本单位共排查重点作风问题 上个（基层执法类问题，个）。序号排查的重点作风问题整改措施及时限整改成效责任人问题是否解决1纪律和规矩意 识有待加强,防 止“四风”问题 反弹的尚需班一步扎推进“两学一做”学习教育常委化制度化，坚特杷纪律 和院矩梃在前面.筌容忍“四风”阿朗.斡保中央八月i规定 精把在人力社保东统得到坚决贯匐落实。一是制定党风廉政 建设姐双领导与责任分工、主体贵任和监督责任清单， 严格责任落实.二是开展“学党章、明准则、知条例.守底 线”主题敕
2、育，切实增强党负干部守纪律、耕规始的自梵性。 三是落实设心谈话年度，抓早抓小，及时为党员干部打好预 防网戒的“疫苗四是坚持每月开展明察暗访活动.严至 觉员干部情懒做漫不作为.（整改时限：2017年12月）一是严格落实主体责任。年初制定印发党凤廉政戏设全年 工作更点.组织领导与贵任分工.主体贵任和黄督黄任清单， 5月4日召开全市人力社保系统党风生谀建设工作会议,有效 形或一级抓一级.层层扪.落实的工作烙局.二是深入开展“学党章.明准题、知条例.守底段“立黑 教育.依托徵课觉.人力社保耕蛆.微信公众号等平台,加强 党章党规党妃学习教R，务促党员干部学深悟透,真正内化于 心.外化于行。嵌至11月.举
3、办鞅课堂14期、人力社保讲坛 9期.三是落实谈心谈话轲度。及时为敢干事.能干事.有担当 的尧员干部弹腰袋劲,适时为存在苗头性问的党员干部打好 预伤网攻的“疫苗”,我至11月底，导领导共谈心谈话90 多人次,驻怂纪检电、机关纪委谈话26人次.四是继馈保持正风翕纪高压态势，坚持每月由局领导带队 对全局机关处室、直属地位开展明察珞访，着力昉止麻筋松惮 和“B风反獐回潮.从组炽的11次明察晴访来看,总体情见 良好。组织3开年中全局作风珑设专髭会议,就作风建设、效潘旭锋已解决能提升、“最多甯一次“改革等内容开展大讨论,有力推动全 居上下形成“橹起袖子如油干.两竽一做当先锋”的良好氛围，2主动找黄怛责 不
4、够,胫保违规 行为时有发生, 守护老百姓“救 令钱”的任务侬 然跟巨.诙入实德医保基金克甘“铁网工程”，大力通制各类渔 规行为,全力堵住基金流失柔道,切实为老百姓“救命钱” 袭上“安全锁一是巩国犷大医像边登成果，送交范国是 伸至县（市）所有定点医药机构，二是坐立温州市民值督团 人力社保分团,引导社会力量参与生菅.三是强化定点医药 机构协议管理，区是深化医保善能隹管平台建设。五是推进 聆古异处敕至直接结算。（整改时限：2017年12月）一是扩大医保ig登范司.钛至11月底，共对全市642家 定点医药机构开展遂去，叠处违规单位173家.暂停医药机构 18家，取消医疗机构费格1家，查处叁保人3人，迨
5、回医保 基金5U. 2万元.追加处同38. 42万元,有效冷化了医保运行 环境.二是引导社会力量参与宜管,成立了涓州市民裳督团人力 社像分团、温州市杜会保险砧督委员会.追州市杜保法企社会 监务员团队等组织。三是国化定点医药机构协议管理。6月9日.印发实施关 于修订温州市基本医疗保险定点医药机杓称我管理办理规程 的通知（温人杜发（2017） 132号）.进一步细化协议管理 评分标准，推出定点零售药店序满考核制度.10月，按文件 规定组织了 2017年第一期新增定点协衩管理的评事工作，24 家医药机构通过评审，国是持续深入推进医保智监管平台篁设.被至11月底， 巳完成全市918家医药机构智能城管平
6、台接入工作,实熨同城 互认定点医荷机构生及笠.1-11月，皆能监管平台共节约医 保茶金支出2355.4万元。五是推进跨省异地花医直接结算工作。5月9日,我市率 全省之先完成跨省异地改医系统验收，6月20日，正式接入 全国异地就医平合.实现跨省异地就丢住院登帽直接结算，就 至11月底，我市参保人员可在全国7756家定点医疗机构跨省 异地住院直接结算,已成功钻算597笔，医疗费用1669.32 万元,医供基登支付950.95万元.省外来温就医结算成功73曹玮已解决名.医疗费用126. 14万元，医保基金文付74.7万元。3千事创业激情 不足,扶持办法 欠购.两校毕业 生来沼回温留 温就业创业的 比
7、例不高.深入实货促进百校毕业生创业就业行动计划.全力打好 就业创生学林组合拳.曲保金年新增大学生在温就业工5万 人以上.一是出台创业粗保贷款实族办法,建立创业担保将 款基金.二是落实高校毕生生东温应聘第费.创业场租作补 站制度.三是开展“千全百校”对接活动.华办高校毕业生 专场招用会.四是启动速设首家“大学生祥咕”.五是强化 高校毕业生就土创业培训。（整改时限：2017年12月）一是出台创业担像贷款实施办法.曜立创业担保贷款法 金。联合市人行.市金融办.市财政国等单位制定出台温州 市创业担保贷款实修办法（试行 .在贷款对象覆式范留、 货款门槛,货款葫度.贷款贴息容方面都有了突破.5月份， 举行
8、温州市区创业担保贷款工作推进会暨合作蛾行签约仪式. 共设立3亿元创业担保#金，用于鼓励创新创业及吸纳就业的 贷款.系全省最多、优用力度最大,将合条件的中小微企业最 高可贷500万元，旗度属全国最高,8月17日,在永E召开 全市创亚担保贷款工作推进会,市财改局.市人力社保局.市 金融办、市人行、市信保中心等单位相关处室负贡人以及各县 （市、E）人力社保局分管领导、就业处主任.合作银行负责 人.财政局.人行.金阻办相关科宓负责人共90人参加会议. 彼至U月，全市创业拒保货款基金3.63亿元,全市发放贷款 1.5亿元，投葡完成全年1亿贷款目标。二是落妻高校毕业生来限应聘路费.创业场租等朴站加 度。起
9、草了引导和强勒高校单上生到就业工作的通知.9月8 S,温州市人民政府办公室关于进一步引导和鼓的盲校毕业 生到基层工作的通知3 （温政办（2017） 70号）正式发布. 相关的场租朴站和路费补贴等流程纳入实施细则,按照“最多 旖一次”要求在征求各方隽见，采取网上申报方式推进工作. 实倏细则巳羟完成意见征求和合法性审交工作,待局党委研究 同意后，年底的完成有关程序开发,受理相关补贴申请.三是10月2931 0. 2017中国.温州“千企百校”人才 合作对接会在阿外倏度假酒店举行.对橙会共遂请了全国各地 112所高等腕校参会设展，参会企业达到“50多家。经过治张康道已解决慑，取得了丰顼的成果：共有3
10、21家企土和100多所院校达成 了 515项合作隽向：签约项目100个，其中20个项目参加了 现场的笫灼仪式；在9所初校设立了校企合作人才工作站.区是温州大学生畀站管理办法现处于合法性审查阶段. 大学生驿站耀说巳屋完成.雁时可以使用。等市人才管理服芬 办公室对大学生入住人数的情况进行摸底后再确定开房时 同。五是强化霄校毕业生就业创业培制.就止U月底，共姐 织高校华小生创业就上培训3175人,完成年度计划 的 105.8%.六是举办2017温州创博会。11月17 0-19 H,在一州国 际会展中心举办2017退州创博会 - :Y到7.01万A次， 达成合作意向456项,合作意向资金2.02亿元,
11、创博会主会 场屣览函积灼20000平方米,共有7大主题展区。其中院校创 意展区为在港奏校将设，开辟出了 一片用于“90后”甚至“95 后“创业者的试验臼。配叁活动2017年温州市高校毕业生就 业招聘大会，有435家单位迸场招聘，提供10000多个招聘岗 位.共有6300多人运场求职,现场达成克向1200余人.4接地气不够，人 力社保同民政 策宜作不及时、 不到位，基层群 众不知晓、不熟 悉，导致落实效 果打折扣.扎实开展选黄宣传年成没.多形式.全方位宣作人力社 保政策，不西提升轩众知晓率炉获得/.一是依托门户网站. 翻信公众号，班芬微博竽自有平台.实时发布人力社保政务 动态、改革举措.二是借力
12、教抵、厂搭.电视等各类媒体， 采取专.短介绍.亮点宣传等方式深入解读人力社保政策。三 是转合“三百助企创新”、党团志愿股务等话动.遇政策进 农村.造社区.过金业.打通政策宣传“最后一公里（整 改时限：2017 4-1271）一是依托各类媒介发布政务动恣.髯读政策，就至11月， 在门户网咕、苒置客户实时发布近2700多条，在国家殁. 省级、市级媒体刊发540多IL二是承入实施百名人社党员千都、百名技师.百名+技人 才“三百”分企限务,由舄领导带队深入金史宣传人力社保政 策，为全亚株忧解碇.三是泡统党团志愿者到上陡门社区、松台广场.瑞安、苍 南.文成等地开展政策宣传、提供业芬廷办服务,受到群众的吴
13、文忠已解决广泛将誉。四是联合FM919推出“人力社保热战”节目.由相关处 t （单位）负责人为广大听众解读人力社保政策.就止11月， 该节目巳播出18次,受到听众一致点将。五是组统开展“情系枫林携手共谶”文化札堂结对活动， 为永嘉执林嬉爵众提供免费专家义怜*志遵股务.人力杜保政 策宣传等，受到当地群众的一致好评。5个别代室（个 位）存在权力现 错位现象，项 下就不彻底.与 市烝市政府“立 多次一次“改革 要求尚有无距.强化权力规教肓，合力推进“最多取一次”改革，瑜保 12月底前一跑一次事项”达到95%以上。一是全面械理事:页 清单.能合则合.能减则成.二是编制内部羟办规程、科众办事指南3 ,推
14、行价舍柜员制办理摸式，进一步优化 优化办理流程。三是不人实施“互联网+人社”行动计划，指 过信息系统整合和政据共享，让老百姓足不出户就能办理更 多的事项。（整改时限：2017年12月）一是全舌植理人力社保办事事项。廷过多轮找理,目前我 号巳实现“最多宛一次”的事项为128项,占总事项的95. 5%. 同W按照办事材料“三不提交原则，精简申报材料214份， 15类较办情形实现“不用跑”.二是推行“一窗受理.集成服务“。打破不同业务区隔， 人力社保审批服务大厅将原行政审批. 旁功能力会定、劳动保 律旅票等对外服务窗口统一瞽合力6个“柜员制”母合，服务 股齐窗口.做到“一个柜台通办.一站全程膻务.一
15、次符底办 皓”。三是积极推造信息化漫设.变“界众电珞”为“信息题珞、 联系市大数据中心，主动开放共享社俣数帼，完成数悒接口开 发，生现市区范国内“社保证明”敷据共享.全面推进网上办 .上段茜一代市民卡APP.开通医保家庭共济等一批事项的 掌上办理功能。四是堆行落实信用承诺副.容蒙受理利.EMS快递送这等 制度措施，构建“最多跑一次改革支撑保摩体系.王燕巳解决6服务企业、服务 劳动者磨识不 林强，主动下基 层执法不修,对 各县（市、区） 执法业务指导 不够.规范化过 察执法有待进 一步提升。对照打堵“浙江无欠薪”要求，全盲提升劳动保母莫察 工作成效。一是密化改革刨新意识，振会开展-1357无欠
16、薪样城工程，为实现“无欠薪”目标提供示范引路.二是强 化租务企业.双务劳动者意识.开展以“牵手农民工.租务 零距离”和“以案释法理、贴心走法层”为主JS的劳动保障 法律法规全市返回讲化活动,从源头上减少劳费纠勘的发生。 三是突诙系列专项执法行动.形成左管伤效的治理格局。西 是*办全市劳动保漳苴察员培训班，过一步炎升规范执法能 力。（整改时限：2017年12月）一是探索开展“1357”无欠薪样板工程，为实现“无欠薪” 目标提供示范引珞。二是大力开展法制宣传活动，从源头上减少劳费纠勘的发 生.肮合市总工会推出以“牵手劳动者,服务零距离”和“以 案择法理,贴心走法层”为主财的“普法送目语虻”活动.就
17、 至目前.开屣追回宣讲11场,听课人皴达5千余人.分发各 英宣传手班1万余份.落实原名单管理制度，今年巳公布3 批共43家黑名华全业.出台退州市劳动保障城信示苞企业 红名单管理办法.树立企业奥型.引导企业规范用工行为.三是组织开展农民工工笠支付情况、清理整场人力笠源市 场秩序,用人单位建守劳动用工和社会保陟法律法规等专项卷 查，全力做好劳动保修密察“双层机”抽壹工作，切实维护劳 动者合法权益。截至11月,全市共检查用人单位20841家. 为2. 32万名表艮工地讨被他欠工诺2.76亿元：全市军报投诉 案件办结率达98. 22,口是举办在察员初任和续任两期任职培训班，叁训人员 220人.培训增加
18、实务操作.询问笔求制作、最新法律法规讲 解以及文书规范制作等内容,有效促进全市尘察员规范执法能 力的提升。潘剑龙已解决公示时间：12月8-12日公示方式：局门户网站、0A系统注：本表为月报表（5月份开始报送），原件存本单位保存备查，并进行公示，公示时间3-5天。电子稿于每月25日之前经市纪委 派驻本单位纪检组审核后，报市作风办、市纪委联系纪捡监察室。检查督办进展情况统计表（复月）填报单位（盖章）：温州市人力社保局主要负责人签字：徐顺聪 填表人签字：施页足注：本表为月报表（5月开始报送），非基层执法大治理贪任单位无需填写第二栏。原件存本单位备查，电子稿于每月25日之前报 市作风办、市纪委联系纪检监察室。项目工作进展情况检查督办情况开展专项检查o次,发现问题o个,督办解决问题o个,处理（问责）_0_人；其中：组织处理0人,纪律处分0人,通报嗥光_起（人员处理情况及典型案例材料附页另行报送）。基层执法问题专项督查情况开展专项检查4次,发现问题0个,解决问题0个,处理（问责）0 人:其中：组织处理o人,纪律处分o人,通报曝光_0_起（人员处理情况及典型案例材料附页另行报送）。机制建设成果已建立问髭整治的长效机制（制度）0项,新的0项,研究制定中的0项。