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1、2023年最新职场激励小故事职场新人的故事(6篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 职场激励小故事 职场新人的故事篇一 曾有人做过一个试验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告知他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎生气了，他们埋怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的心情越低落。 其次组的人知道村庄的名字和路段，但路
2、边没有里程碑，他们只能凭阅历估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有阅历的人说：“也许走了一半的路程。”于是大家又蜂拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家心情低落，觉得乏累不堪，而路程好像还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。 第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且马路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的欢乐。行程中他们用歌声和笑声来消退疲惫，心情始终很高涨，所以很快就到达了目的地。 大道理： 当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以比照，清晰地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，
3、行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。 职场激励小故事 职场新人的故事篇二 北京林业高校的小刘毕业后在一家外企工作，这也是她应聘的第一份工作。和求职中屡屡受挫的同学相比，她几乎算一次胜利。当别人向她讨教阅历时，她说，细微环节确定成败的道理在找工作时也适用。 小刘应聘的第一家单位是美国一家保健品企业。那时，公司只聘请客服助理一人。为顺当进入面试，小刘起先做简历打算。她说，现在许多高校生从网上下载简历，没有新意，简单被企业冷落。为此，她写简历时，结合聘请职位沟通实力要强的特点，强调自己食品专业出身，性格开朗，尤其突出曾任校内就业指导服务中心助理团外联部部长、副主席职
4、位等诸多细微环节，表明自己沟通实力强，适合客服岗位。 一周后，小刘和20多名应聘者一道顺当过关。复试时，刘舒颜特意找件整齐的衣服穿上，穿衣问题虽是小节，却体现了对他人的敬重。她还特地提前半小时到达，守约不是大事，却能给人严谨的好印象。复试由总经理亲自主持，是一对一的交谈，刘舒颜刚起先也很惊慌，因为与她一起前来的应聘同学比，她的优势并不特殊突出。当主考官要求她介绍下你自己有什么特点时，刘舒颜冷静下来。她拿实例回答考官：大三下学期，一边打算六级英语和期末考试，每天还要抽两小时到社团工作，由于合理支配工作和学习时间，在完成工作的同时，英语六级考试也顺当通过。 在学校担当社团工作期间，她负责联系用人单
5、位来学校举办讲座和聘请活动，这对没有任何关系的她是一种挑战。她常常从网上选择、联系、邀请用人单位，在这个过程中，虽遭受挫折，却在很大程度上熬炼了她较强的抗挫折实力。 面试完毕时，她把椅子轻轻搬回原位。这时，主持面试的总经理脸上产生了微妙的改变，并热忱地说再见。 因为这个细微环节，她成为惟一被录用的。聘请经理后来告知她，面试时，考官都会视察应聘者是否迟到。那天她不但没有迟到，还是应聘人员中唯一一个把椅子搬回原位的应聘者。这个小小的举动确定了她最终的胜出。 职场激励小故事 职场新人的故事篇三 他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。高校一毕业，他就披着这样
6、薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢! 第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把a4的打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来： 白天，总是第一个来上班，最终一个才下班; 每天还负责办公室的开水、清洁; 每周都外出做一做市场调查; 做过两次大型的问卷调查; 他接着写道：“我勤勤恳恳，热忱主动，任劳任怨，思维活跃我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。做好本职工作，就是我最坚决的信念。” 其次年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正
7、和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很喧闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。 打开电脑，他迟疑了。去年总结照旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。他把鼠标始终往下拉，看完前两页的流水账，嘎嘎笑了两声，估计去年老总看了也是这样笑的，删掉。再往下拉，那些豪言壮语也太虚了吧，删掉。 写什么呢? 他想起，发生在上个月的一件事。他被部门主任支配到一家百货广场门口去做促销活动，方案由企划部制定，他们只需按安排执行就可以。看到方案，他愣了一下，因为
8、这次活动赠送的礼品仍旧和上次一样，是他们公司的产品护手霜。记得上次促销时，他特意宣扬了一下即将推出的新产品柔肤水，发觉许多顾客很感爱好，回来后，他把这一调查结果还写成了文字呈给了主任，主任说，下次促销就赠送一些柔肤水的试用装。 或许是主任遗忘了，或许主任有主任的想法，反正，护手霜也好，柔肤水也好，都是公司的产品，都可以用。只是他迟疑了一下，最终问主任：“主任，我们这次不须要试用柔肤水吗?” 哦，哦?主任歪着头，突然地想起，哎哟哎哟!他的脚步快起来，几乎跑到企划部。 接着，企划部加班加点修改方案;物流部也加班，将打算好的护手霜入库，调出柔肤水。他也得加班，从企划部接受方案，到物流部门领取赠送礼品
9、。晚上10点，他在电梯里和物流部、企划部下班的同事相遇。电梯挤挤的，他很不好意思，为了自己的一句话，连累这么多人加班。可是中间有一个人说：“幸亏改得刚好，若是等到明天促销时才想起，就难办了。”没有人埋怨，没有人追究加班的缘由原来只是因为一个小人物的一句话。 想到这里，他很感动。他在电脑里敲上一行字：“深深体会到，一个公司须要一个团队的合作和努力，我希望在新的一年里，能够更好地和同事合作。” 第三年结束的时候，他知道老总会布置一项必修作业年终总结。12月底的某天，他打开了去年的年终总结。 沿着去年的思路想下去，其实和同事相处也很辛苦，日子慢慢长了，才发觉每个人都有或多或少的缺点。有的人小气，有的
10、人拖沓，有的人好表功，有的人好埋怨，假如和他们缺点相撞，比一个野蛮女友的杀伤力还要大。他真不情愿这样消耗啊。 他的手指在键盘上飘移，屏幕上光标闪耀。他不断想着，突然眼前灵光一现，每个人的缺点他看到了，每个人的优点，他也看到了啊。比如，有的人总是很激情，有的人做事很稳重，有的人急躁却很讲效率，有的人得了表扬灵感就特别多 假如和他们的优点相处，应当是很开心的旅行啊。 他在电脑上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和这些优秀的同事在一起，精诚合作，把自己的优点也充分发挥出来，共同将我们的事业推动。” 主任拿着他的总结看了好一会儿，老总看到他的总结时也多停留了片刻。老总看完他的年终总结，在他干脆利落地转身走
11、出办公室后，微微笑了。20xx年2月1日，新年后第一天上班，他被任命为市场部主管。一个主管，就是擅长发掘每个员工的优势，调动每个人的主动性。老总知道，他已经具备了一个主管的素养。 他最终不再是一只菜鸟，他扇动着丰满的翅膀，在自己的天空满意地翱翔。 职场激励小故事 职场新人的故事篇四 20多年前，一位知名企业的总经志向要聘请一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个特别好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无阅历的青年。 副总经理对于他的确定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的举荐，而且毫无阅历。”
12、总经理告知他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从高校毕业，一点阅历也没有。但他有许多东西更珍贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又顺手关上了门，这说明他做事当心细致。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他马上起身让座，表明他心地和善、爱护别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆坚决，证明他既懂礼貌又有教养。” 总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他全部人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发觉他衣着整齐，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细微环节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品
13、牌形象。” 人生感悟： “泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得胜利，应当事事从小处着手。”而关注细微环节的人无疑也是能够捕获创建力火花的人。一个不经意的细微环节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。 职场激励小故事 职场新人的故事篇五 挚友在单位的人缘始终很好，早上跟同事打招呼，晚上跟同事说再见，团建的时候，他也是大家的快乐果。这样的挚友，在你我身边，比比皆是。 办公室政治虽然困难，但是他一天到晚开快乐心，没什么心眼，大家对他也总是笑呵呵。 他也时常逢人就寒暄两句，人缘看起来很不错。 不久，一个公司情愿给他供应更好的资源，那时他结了婚，有了孩子，老婆
14、工资不高，孩子须要照看。 于是，他为了更好的将来，为了更好的对待家人，离职了。 离职当天，他去整理行李，一向对他笑呵呵的公司同事，竟然没有一个跟他告辞，大家产作没看到他，无论他怎么跟人打招呼，大家也只是笑一笑，然后抓紧埋头干自己的事情。 一个同事把和他合影的照片藏到了抽屉里，另一个同事早早的坐到了他的位置，当他不存在。 没人搭理他，就像他是个生疏人一样。 只有前台，惊异的看着他，然后跟他说了一句话：你怎么还没走。 挚友苦笑着跟我埋怨：这一走，才知道人情冷暖。 我笑了笑，没说话。 我读军校的时候，部队里流传着一句话：脱了军装才是战友。 后来我工作后，才知道，辞职后才是挚友。 当两个人之间有着利益
15、冲突的时候，全部的笑，本身就是藏着刀的。 真正的挚友，应当是没有利益交集，只有感情积累的两人。 他问我，同事就不能成为真正的挚友吗? 我说，你去工作，不过是为了赚钱养家而已，那里其他的人也是为了这个，大家不过是工作伙伴，共同做一些事情而已，为啥谈真感情呢。 其实，办公室的感情很困难，有时候你开玩笑的说了一句话，就被人传到了领导耳朵里;有时候你发一句埋怨的微信，就被人截图抄送到领导手机中。 不是说办公室没有真感情，只是那感情，比我们从小到大的感情，要困难的多，不单纯的多。 所以，最好的职场生存法则：应当是先爱护好自己，然后再去信任别人。 既然每个人来工作都是为了自己的目标(无论是赚钱还是升职)同
16、事，当成最熟识的生疏人就好，何必要走的那么近，当成亲兄弟一样掏心掏肺呢。 掏心掏肺后，受伤的往往是自己。 其实，许多笑容，在你离职之后，都会变成锐利的匕首，原形毕露，背后扎痛你。 说来残忍，你可能不情愿接受，但这就是事实。 我曾和你一样，单纯的像一张纸，每个环境，都努力融入个体，人缘都不差。离职过两次，每一次在离职后，那些曾经的“好挚友”都在背后冷言冷语。 后来明白，每个人都是独立的个体，都是特性的一员，所谓合群，都是短暂的。 其中有一次，一个同事在开会的时候，大骂我们几个离职的老师。 结果让我知道了，我原来想发作回骂，后来，跟我一起离职的老师说：你知道吗，他立刻要升官了。 我说，不知道，那又
17、怎么样呢。 他接着说，他只有通过骂我们，才能凸显出自己领导的合理性。 利益而已。 我点点头，明白了很多。也是，利益而已，哪有什么感情，走的假如是别人，结果是一样的。 既然都离开了，剩下的，就让你们说去吧。 有时候我常常会看到离职的员工大骂原来的公司，或者看到原来公司的员工突然挑衅走了的人。 我总会想，走了就走了，何必要撕逼呢。 各位看官应当跟我一样，不管道理谁对，首先都会觉得那个开骂的一方没有什么风度，尤其是那个辞职了的员工。 其实，你离开了那个公司，就已经证明白从你的角度动身，那个公司是有问题的。 你不用再诋毁他，相反，你更应当抬高它。 只有抬高它，才是更加机灵的抬高了自己：它很好，但是我希
18、望更好。 奔跑的路上，肯定不要往回看，更不要一边跑，一边对着后面的人骂，累不累? 胜利的路上，要允许那些人在背后说你，终归，路是你自己的，不会因为几只苍蝇嗡嗡叫一通你就倒在血泊里。跑得快的人，只能听到风声，只会看到美景，眼里哪里会有苍蝇。 剩下的路，你只须要越来越好，别忘了离开的初衷，是为了成就更好的自己。 其他的，就去你的吧。 职场激励小故事 职场新人的故事篇六 “给我”还是“拿去”? 有一挚友，做人特殊吝啬，从来不会把东西送给别人。他最不喜爱听到的一句话就是：把东西给! 有一天，他不当心掉到河里去了。他的挚友在岸边马上喊到：把手给我，把手给我，我拉你上来!这个人始终不愿把手给他的挚友。他的挚友急了，又接连喊到：把手给我。他情愿挣扎，也不愿把手给出去。 他的挚友知道这个人的习惯，灵机一动喊到：把我的手拿去，把我的手拿去。这个人立马伸出手，握住了他的挚友的手。 职场故事启示： “给我”还是“拿去”?我们在经营事业的过程中，是不是始终在向客户表达着“把你的钱给我”，客户就象上面那个吝啬的人，情愿在苦痛与不满意中挣扎，也不情愿把钱给我们。 假如我们对客户说的是：把我的产品拿去，是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品，购买你的产品。 “给我”还是“拿去”?这是一个问题，也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交，设计商业模式的问题。 换一个角度，事业就豁然开然。