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1、2023年最新工资未到账情况说明工资没到账是不是就不会发了六篇(优秀) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 工资未到账状况说明 工资没到账是不是就不会发了篇一 项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度动身，充分相识拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，仔细实行保障农夫工工资支付条例文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农夫工工资
2、支付工作进行统一支配部署，统筹协调和指导监督。 在保障农夫工工资支付条例文件的基础上，项目部对农夫工工资支付和清欠工作进行具体规定，确定了项目农夫工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人担当管辖范围内农夫工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事务。 在项目部所属工程上，利用农夫工学校平台，大力宣扬劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农夫工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农夫工工资，引导农夫工树立正确的维权意识。 项目部所属项目严格实行保障农夫工工资支付条例文件精神。 1、签订劳动
3、合同。 严格根据项目部制度要求，在农夫工进场前，项目所属劳务分包单位跟农夫工签订劳动合同，明确各自权利和义务，削减不必要的纠纷，切实爱护农夫工的正值权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农夫工，要求与项目部签订劳动合同。 2、农夫工实名制管理及打卡考勤制度。 项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并依据刷卡状况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教化培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教化培训及平安教化培训，并进行考核，在施
4、工过程中按规定进行交底。 3、农夫工工作支付状况上墙公布。 在项目部上，要求农夫工工资支付状况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避开管理者克扣、挪用农夫工工资的状况发生。 工资未到账状况说明 工资没到账是不是就不会发了篇二 文昌市住房和城乡建设局： 为了保障农夫工的合法权益，维护社会稳定，本单位在工程建设中，慎重承诺： 1、建设单位在工程建设过程中按工程进度或合同约定刚好拨付工程款，不拖欠工程款。 2、施工单位保证按时足额支付农夫工工资，不拖欠农夫工工资。 3、若出现拖欠农夫工工资时，可从我单位交存的工资保证金中先予支付。 4、假如发生违反规定拖欠或克扣农夫工工资行为，造成农夫工上访，本单位
5、情愿接受市人力资源和社会保障行政部门和市住房和城乡建设局主管部门依照有关规定作出的任何处理(惩罚)确定。 建设单位(盖章)： 施工单位(盖章)： 单位负责人(签字)： 单位负责人(签字)： 日 期： 工资未到账状况说明 工资没到账是不是就不会发了篇三 我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农夫工工资工作，特殊是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农夫工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农夫工工作问题，现将工作开展状况简要报告如下。 一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2
6、万元，避开了民工与施工方的冲突激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3。8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。 春节前，根据县政法维稳系统，_门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农夫工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农夫工工资工作问题。二是多方联动，加强协作。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门亲密协调协作，多方渠道帮助农夫工维好权，帮助解决实际困难。 一是，建议县级相关部门接着加大对农夫工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农夫工合法
7、权益的深厚良好氛围。 二是接着加大对有意拖欠民工工资打击力度。 三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律学问普及工作。 工资未到账状况说明 工资没到账是不是就不会发了篇四 近年来，随着以税费改革为重点的农村各项改革的深化推动，如何解决乡镇拖欠村组干部各种费用的问题，成为各级党委、政府关注的热难点问题。据开江调查统计，全县10镇10乡、194个村、1512个村民小组拖欠村组干部各种费用累计达万元，其中垫税万元、开任马路万元、拖欠工资万元、应退个人保险金万元、卸职费万元、其他万元，拖欠费用最多的是甘棠镇，达488万元；拖欠费用最少的是永兴镇，为万元，平均每个乡镇万元、每个村万元。 1、危及基层
8、_的稳定和巩固。随着拖欠各种费用的不断产生和发展，使得村组干部缠身的债务就象滚雪球一样越滚越大，问题也越积越多。全县拖欠村组干部各种费用万元，牵涉到1万余户群众的资金和利息，他们无法从乡镇领回本金和利息，使他们的子女上学、就医等造成困难。由于民间借贷利息较高，一般都在月息2-3分左右，有的甚至高达5分左右，而且每年利息增长特殊快、特殊多。近年来，全县20个乡镇拖欠村组干部各种费用就增长了万元（利息增长），利息平均每年递增20%，随着时间的持续，逐年增加。村组干部只好到各级党委、政府上访，寻求政府解决，一旦问题得不到刚好解决，造成群体上访，最终导制基层_无法运转而瘫痪。如靖安乡伏龙寺村原村干部刘
9、祥见卸职下来多次上访反映私人垫缴农业税万元，要求乡政府偿还。 2、挫伤村组干部的主动性。全县20个乡镇拖欠在职村组干部各种费用万元，拖欠卸职村组干部各种费用万元，涉及村组干部2447人，平均每个人万元。他们都不同程度实行借、贷、垫等方式来完成税费、修路、达标升级活动等各项任务，成了“债务”人。一些在职村组干部担忧这些费用成为呆帐，只好硬着头皮接着干下去，卸职村组干部每逢年终前缠乡镇领导，大多没有解决，能解决的也只是极少部分。加之现行的管理方式对村组干部没有相应的激励机制，使其所处的地位、所担当的责任与实际酬劳反差太大，老有所养等后顾之忧得不到彻底解决，挫伤了他们的工作主动性。一些年轻的村组干部
10、看到政治上没奔头，经济上没搞头，工作上就耍玩头,有的干脆辞职不干。 3、制约农村经济的发展。村组干部成天陷在沉重的债务中，担忧乡镇又来兴办公益事业如乡村道路修复、学校建设、村级办公条件改善等，村上没有集体收入，提倡群众集资困难，使得债务再次增大。至于发展农村经济，成天疲于应付要债的群众，无暇顾及农业生产发展。特殊是在当前大力推动社会主义新农村建设，一旦这些问题不能刚好解决，村组干部的示范带动作用将受到影响。 造成乡镇拖欠村组干部各种费用的问题，详细归纳起来有以下方面： 1、村组干部卸职费解决难。全县共拖欠村组干部卸职费万元，除讲治镇靠镇财政贷款兑现了该镇村组干部的卸职费外，其余19个乡镇拖欠卸
11、职费的现象非常严峻，平均每个乡镇达万元，平均每个村组干部3350元，拖欠最多甘棠镇达万元。一是根据税费改革前的规定，村干部的卸职费由乡镇财政补一点、农夫统筹的管理费中出一点、村集体经济出一点“三个一点”的方法解决，由于全县几乎全部的村都没有集体经济收入，导致这个一点无法落实，加上乡镇财政惊慌，补这个一点也没有完全兑现；二是根据税费改革后的开江县委77号文件规定，村干部的卸职费实行县、乡（镇）财政给一点、农业税附加补一点、村可支配收入挤一点的方法，其中的乡（镇）财政给一点和村可支配收入挤一点根本无法落实，而农业税附加必需根据有关规定，完成规定的比例才能返还，一个组或几个组拖后腿往往会影响一个村，
12、一个村或几个村拖后腿往往会影响到一个乡，绝大多数村根本无法按时足额拿到返还的农业税附加，致使卸职费的兑现受到影响；三是农业税取消后，乡镇、村没收入来源，由乡镇、村负责统筹部分无法解决，县上也没有配套措施加以解决，乡镇感到非常麻烦。 2、个人垫资回收难。村组干部垫资上缴税费、马路款已是普遍现象，有的村组干部个人垫资高达几万元，少则几千元。全县村组干部累计垫资总额20xx万元，平均每个村垫资万元，造成一些村组干部不想干，又苦于垫资收不回，工作只好得过且过；乡镇为了完成上面任务，挪用应退村组干部个人保险金万元，一些乡镇想调整个别工作不力的村组干部，也无法调整。 3、工资兑现难。全县20个乡镇拖欠村组
13、干部工资万元，一些在职村组干部反映，他们在基层辛辛苦苦工作一年到头，根据上面的规定，他们的工资每月50200元，可是由于每年都不能如数完成乡镇下达的各种任务，就不能领工资，对他们的工作主动性影响很大。这里面的缘由主要是没有如数缴清上面的各种款项，但是下面的钱的确又无法足额收起来，乡镇就只好扣他们的工资。以甘棠镇朱家槽村为例，原每年足额收取农业税后，农业税附加只有万元，村上7个村干部，8个组干部，即使足额收取农业税，每年工资差额在3000元以上，更何况根本无法足额收取。 近年来，随着农村税费改革的逐步深化，乡村收入基本固定，化解拖欠村组干部各种费用难度日益增大，严峻制约了农村经济发展，损害了党在
14、群众中的地位和威信，减弱了党在农村的执政基础，必需实行综合措施有序化解，切实维护农村经济平安和社会政治稳定。 1、理清工作思路，主动促进化解。根据“夯实收入、调整支出、确保平衡”和“不借垫、不预征、有序消欠”的工作思路，通过三年的努力，挤出资金，基本解决乡镇拖欠村组干部各种费用的遗留问题。一是对各村的高息借款，从借款之日起根据金融部门规定的同期同档贷款利率计息，通过清算，抵冲本金，调息、降息减债，明确偿债主体，制定分年度偿债安排；对村组干部因发展村级集体经济原借银行和信用社资金、财政周转金、农发基金等形成的债务，应予扶持性免息；对村级因“普九”建校、配套设备等形成的债务应全部划转，确保村级消债
15、顺当进行。二是出售部分公有住房，包括村组撤并后闲置的村办公房、村小学校资产消债；加快土地流转，将农夫举家外出或从事工商业后长期荒芜的承包土地和山林依法收回，通过拍卖、招标承包的形式合理流转给经营者，集体从中获得租金差价，缓解部分债务。三是利用地理位置优势，对处于场镇、乡村道口属集体的不动产进行拍卖，对集体企业进行改制，做好“边角资源”的文章，筹集资金，缓解部分债务负担。四是从县财政再补助一点，个人缴纳一点建立村组干部养老基金。退下来后，乡镇和财政补助部分就由村组干部本人缴纳。这样就可以落实那些因年龄、身体等缘由退下来的村组干部的经济待遇，解决其后顾之忧，以达“安置前人，激励后人”的目的。 2、
16、调整管理体制，实现增收减负。改进和完善县乡财政管理体制，建立“两确保、四激励、一补助”为主要内容的县对乡镇财政激励机制，确保基层_正常运转的基本支出须要，确保村组干部补助兑现和基层组织基本正常运转的支出须要，对村组干部补助实行了按省确定的标准托付金融机构按季打卡直发到人头的方法，今年对村组干部补助人平每月再增加了50元，同时，依据村、社区委会的常住人口规模、地理位置，解决每个村、社区委会全年办公费3000-5000元，有力保证了村级基层组织正常运转。为进一步促进乡镇主动化解拖欠各种费用，县上还依据各乡镇的不同债务规模和自身努力程度，量化考核，以奖代补，专款专用，从资金支配上全力支持乡镇化解拖欠
17、村组各种费用；同时，为避开“鞭打快牛”，对过去在消赤减债工作中做得好的乡镇，建立了“发展专项资金”，明确资金运用范围，主要用于激励地方经济和税收增长，巩固已取得的消债成果，防止债务反弹。对当年化解拖欠村组各种费用工作成果突出的乡镇，实行“以奖代补”，赐予专项嘉奖，今年县上将上级转移支付增量补助的20%用于建立“偿还基金”，消化乡镇拖欠村组干部到期的债务。 3、立足发展实际，壮大农村经济。紧紧围绕农业结构调整和农村产业化经营，通过盘活固定资产及创建科技示范基地、农村中介服务组织，推动村级公益事业发展。加强农村基础设施建设，打破制约经济发展瓶颈，特殊是主动探究“村民自治、村事村办、村务公开”的运行
18、机制，大力兴办“自我投资、自我建设、自我管理、自我受益”工程，实行“一事一议”的方法，由农夫筹资民主管理，充分发动群众自己动手把自己的事情办好。大力实施农业产业化经营，建设现代新型农业，把从事农业开发的业主和种养业大户，组建农产品德业协会和农夫专业合作组织，充分发挥行业协会与农户、农产品与市场的桥梁作用，让农夫在生产联合中组织起来，成为带领农夫推动农业产业化经营、发展农村经济和致富奔小康的领头雁。主动吸纳周边及外来民营企业、业主到一些小城镇建马路、建市场、建住宅，以加快工业化和城镇化进程，推动二、三产业的大发展，促进农村剩余劳动力转移，发展壮大农村经济。 4、加大工作力度，注意强化监督。从严限
19、制超越承受实力的农村社会公益事业项目建设，禁止开展由农夫出钱出力出物的达标升级活动，在支配农业生产和社会公益事业项目时，一律不再要求乡镇配套资金；上级部门在乡镇、村开展社会公益性服务工作所需费用一律不得转嫁乡镇、村，也不准以补贴名义留下差口，加重乡镇、村的负担。建立乡镇新增债务审批制度，凡未经批准对村产生的新增债务，根据“谁决策谁负责，集体决策主要领导负责”的原则进行处理。进一步加大乡镇化解拖欠村组干部各种费用的组织领导力度，把乡镇化解拖欠村组干部各种费用工作纳入地方或部门的年度综合目标考核，并作为乡镇主要领导政绩中的“隐绩”指标考察。根据“管理上放权，政策上放活，工作上放手”的要求，充分发挥
20、乡镇职能作用，给予其应有的财权、事权和人权，确保工作重心下移，推动乡镇、村发展。同时，接着完善乡镇经济发展对村的利益安排机制，推行严格的消债监督约束机制和逗硬的消债奖惩激励方法，实现三年内化解乡镇拖欠村组干部各种费用目标。 工资未到账状况说明 工资没到账是不是就不会发了篇五 2、接到通报后，应刚好赶到现场，对该设备的硬盘进行数据备份，并启用反病毒软件对该机进行杀毒处理，同时通过病毒检测软件对其他机器进行病毒扫描和清除工作。 3、假如现行反病毒软件无法清除该病毒，应马上向局信息平安领导小组报告，并快速联系相关反病毒软件商探讨解决。 1、重要的软件系统平常必需存有备份，与软件系统相对应的数据必需有
21、多日的备份，并将他们保存于平安处。 2、一旦软件遭到破坏性攻击，应马上向局信息平安领导小组日常应急办公室报告，并将该系统停止运行。 3、日常应急信息平安岗人员负责软件系统和数据的复原，并检查日志等资料，确定攻击来源。 4、事态严峻的，马上向局信息平安领导小组组长报告，并依据组长指示向_门或上级机关报警。 1、主要数据库系统应刚好进行数据库备份。 2、一旦数据库崩溃，值班人员应马上向局信息平安领导小组日常应急办公室报告，并由日常应办共室信息平安人员组织力气对主机系统进行复原。 3、系统修复启动后，根据要求将数据库备份复原到主机系统中。 工资未到账状况说明 工资没到账是不是就不会发了篇六 因个人缘
22、由辞职 能否以欠薪为由要补偿 来源: 陕西工人报 时间：2023-05-26 2023年11月1日，刘某到某纺织公司担当销售经理，双方签订书面劳动合同。2023年9月8日前，刘某曾几次单方面口头提出解除劳动合同，均未获批准。2023年6月30日，刘某最终一次以个人缘由递交书面解除劳动合同申请，后又向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称公司长期拖欠工资，自己是不得已提出辞职的，要求公司支付解除劳动合同经济补偿12万元。在开庭查明事实后，仲裁委裁决驳回刘某的恳求。 虽然劳动合同法规定，用人单位拖欠劳动者工资后，劳动者提出解除合同，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿，但刘某书面提出解除劳动合同理由
23、为：公司离家比较远，不能照看老人，故要求解除劳动合同。即使公司存在拖欠工资等违法情形，但刘某提出的因个人缘由解除劳动合同是其真实意思表示，遵循合法、公正、公允的原则，刘某无法获得解除合同经济补偿。（侯力强王晓刚）篇2：因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理 因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？ 196 方小姐2023年入职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2023年以来，该公司常常拖延发放工资，一般拖延时间不长，但是，2023年4月份起先，就将工资分开发放，起先发2000元，多余的工资要等下个月发放，至方
24、小姐2023年8月底申请辞职之时，2023年6月份工资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的25%经济补偿。公司收到仲裁申请后，供应工会文件，证明拖延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？ 查看案例解析案例解析 分析本案要先界定两个事实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；其次，该公司拖欠工资是否有合法理由。 要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。深圳市员工工资支付条例第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付
25、工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。” 由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了肯定的宽容，一般状况下，拖延支付时间不超过五天，是不须要担当责任的，因此，拖延未超过五天，员工不行行使被迫辞工权，如因此辞工是得不到经济补偿的。 特别状况须要延长五日以上的，须要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就须要用人单位做足打算工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的另一个行政部门，有的单位常常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，从而造成可以合法拖延发放工资达到十五天。对此，员工很
26、难监督，因此，员工在单位拖延发放工资超过五天但没有超过十五天的状况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。 好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。所以，利用工会达到拖延支付工资目的也是有限度的。也就是说只要单位拖延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法律保障的。 结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是拖延支付工资超过了十五天，已经构成法律意义上的拖延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。因此，方小姐的诉讼恳求应赐予支持，应根据其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。同时，还应补偿其拖欠工资部分的25%补偿金。 案例延长解读：相关法律法规条款 深圳市员工工资支付条例（最新的为：20
27、23年5月21日深圳市第四届人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，2023年7月30日广东省第十一届_常务委员会第12次会议批准，2023年10月21日深圳市第十三届_常务委员会公告第118号公布，自公布之日起施行） 第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。” 违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3日所发关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿方法的通知，从1995年1月1日始跟劳动法同步实施，至今仍旧有效） 第三条
28、规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。”篇3：劳动拖欠工资申请范文 劳动仲裁拖欠工资申请范文 关于xxxxxxxx责任公司 拖欠我工资申请仲裁的请示 xxxxxxxxx劳动仲裁委： 申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx； 被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。 申请事由：我是2023年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元，2023年1月转正后工资为3500元，），但工资始终不
29、按时发放，2023年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会刚好将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于2023年xx月xx日提出了辞职。依据劳动合同法第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司赐予我以下工资补发和经济补偿： 一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、2023年1月至7月是xxx元）； 二、经济补偿金xx元；
30、三、养老保险金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是元、xx年x月至x月是元）。 以上共计：xxx元。 申请人：xxx 二0xx年x月xx日篇4：遭受欠薪你该怎么办 你不能让全部人满足，因为不是全部的人都是人胜利人士是在牛b的路上，一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗？我会闭上眼睛的遭受欠薪你该怎么办 陈玫一年前是陕西北部一个小县城的中学美术老师。因为母亲年老多病和孩子的渐渐长大，把仅有的一点积蓄都花光了，听说北京美术专业的人才很好找工作，就辞职来北京了。 靠着过硬的专业技能和良好的个人素养，陈玫没费多大劲就在一家广告公司找到了一份做设计的工作。但这个公司规定：为防止人才流失，每个月要
31、从工资中扣除500元“工作保障金”，一年下来有6000块，年底时一次性退还。 但突然这6000块钱就没了着落，原希望12月31日前可以拿到，眼下已经到了1月中旬，老总还没提起。据公司的另外几位同事介绍，他们也有不同数目的所谓保障金被拖欠。记者调查得知，这家广告公司过去的几名设计人员就因待遇等问题“不辞而别”，使得公司很被动，才想出这个怪招的。 到了年终，各媒体上就冒出若干桩“欠薪事务”： 2023年1月17日中午12时，一名湖北籍男子爬上福田保税区一工地近百米高的塔吊60米高处，全身脱得仅剩一条_，打算当众跳下； 2023年1月2日，济南民工徐天龙为讨要拖欠的工钱，被包工头指使手下人殴打，生气
32、之极点火自焚，欲与包工头同归于尽； 2023年1月6日，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板讨欠薪? 2023年北京市劳动_门共查处拖欠工资的违法单位5318家，为15400名劳动者要回了3030万元的工资。北京市劳动和社会保障局局长张欣庆告知记者：“从检查状况看，北京市目前已经查处拖欠工资的违法案件就有600余起。” 据劳动部与社会保障部有关资料，国有企事业单位(不含政府部门)欠发职工工资总额可能高达3000亿元以上。 欠薪暴露立法缺陷 为什么每到年关，都会出现全国性的大张旗鼓的“追薪潮”？其根源在哪里？ 据劳动和社会保障探讨所所长苏海南介绍，究其缘由，大致有以下几种： 一是我国经济目前正处于
33、转型阶段，劳动力市场主体不成熟，市场秩序混乱，还没有建立起统一开放、竞争有序的劳动力市场。在这种大背景下，一些民营、集体企业法律意识淡薄，不能依照劳动法律法规用工。少数经营者唯利是图，企业管理混乱，缺少相应的制度，随意性较大。 二是政府部门规范劳动力市场的力气不足，相关政策措施不完善、不健全，难以避开、制止和刚好处理欠薪问题。据劳动部有关人士介绍，目前我国仅有劳动监察员4万人，面对的却是上千万家企业，处于被动应付的状态。据统计，北京市现有60万家用工法人单位，全市劳动监察人员只有1023人。从去年12月6日起先，他们全部投入到“清欠”行动中去了。 关于欠薪缘由，北京市劳动和社会保障局监察到处长
34、吴安泰说：“一般来说，大体有这么几种状况，一个是企业经营状况发生了短暂性困难，其次个企业生产资金发生了困难，还有就是企业即将倒闭或破产。但是不管什么状况，只要是拖欠职工工资这种行为发生，就是一种违法行为。” 中国劳动学会夏积智会长认为，我国的劳动法从1994年起先实施起，到现在将近10年了，当时制定的一些条款并没有对目前存在的欠薪问题做出明确说明，而且我国目前的相关法律也没有对什么是欠薪、假如发生欠薪怎么惩罚做出明确规定。 夏会长还告知记者，劳动法对工资支付方法也有原则性的规定，但是不够详细，什么才是克扣工人工资，怎么样才是不发工人工资，都不详细。发生了欠薪的状况以后怎么办，目前基本上没有这个
35、规定。在他对世界上100多个国家的劳动法进行探讨后，他发觉这些国家都对上面的几个问题有明确的规定。 “立法的完善是解决问题的关键。”夏会长说，“依据劳动法来制定中国的工资法，工资法要学习国外的做法。一是规定最低工资，二是规定工资支付方法，工资支付方法中一个很大的问题就是禁止企业克扣工资。界定什么叫克扣工资，界定克扣工资到何种程度应受什么样的惩罚，政府的力气和有关执法机关的力气要发挥出来。” 业内人士认为，尽管劳动法规定劳动行政部门监督检查人员有权进入用人单位检查，但现实中监察员的严峻短缺已使该条文成为一纸空文，也使欠薪现象无从监控，只能依靠年关季节运动式的“大检查”，但此时欠薪的结局早已造成。
36、作为一个社会主义国家，劳动者被欠发工资时尽然缺乏依法维权的手段，这不能不说是一个极大的制度缺憾。无疑，尽快立法，严格执法已经刻不待时。 遭受欠薪后怎么办 一个广为关注的问题是：一旦遭受欠薪应当怎么处理？ 西安市劳动保障局有关负责人在接受记者采访时认为，越是接近年关，在劳动纠纷领域，诸如克扣员工保障金、拖欠薪水的现象就越多。他提示广阔企业员工 必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但他同时指出，现在的问题是，劳动法对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。而这对企业而言，根本无关痛痒。不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪或不讲诚信。 为防止
37、欠薪给劳动者带来损失，深圳、上海等地已仿照国外立法，建立起“工资赔偿基金”。基金平常按肯定标准从用工企业征集，一旦发生欠薪事务，便从基金中垫付赔偿，日后再从拍卖拖欠者财产所得中扣回。此种方法值得各地效仿。但这些措施仍属事后惩罚和补救，当务之急还需加大预防力度。 天津为爱护职工切身利益，保障职工合法权益不受损害，天津市劳动和社会保障局确定自去年10月起，在天津市试行企业欠薪报告制度和欠薪预警方法。据了解，企业欠薪报告制度规定，企业发生拖欠职工工资状况后，必需向企业主管部门填报企业欠薪状况报告书，内容包括企业拖欠工资金额、人数及缘由、企业偿还拖欠工资的安排、进度及保证措施等。浙江省发布企业工资支付
38、管理方法规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，未根据国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资，以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动和社会保障部门将责令企业限期支付经济补偿金和赔偿金。 那么对于劳动者来说，为了使自己能如愿拿到应得的薪水，应当留意些什么呢？如何规避欠薪风险？ 专家说，打工者爱护自己应当从签订劳动合同起先。因为，劳动法中具体规定，在合同中应写明劳动酬劳，详细应涉及劳动酬劳的数额、支付方式及支付形式。对于始终没有和雇主签订劳动合同的打工者，切不行轻信老板“过几天就补”的口头承诺。假如单位一时效益不好，老板提出暂缓发工资，打工者肯定要让对方留下书面凭证，一旦遇到恶
39、意拖欠工资，可作为举报证据。 此外专家还介绍，有些企业连年亏损，便将积压产品抵押给职工，这也是法律上不允许的。根据劳动法的规定，工资必需以货币的形式支付给劳动者本人。遇上这种状况也应当刚好举报。 来源：21世纪人才报篇5：面对欠薪你该怎么办 面对欠薪你该怎么办？ 面对欠薪你该怎么办？常常听到劳动者反映，他们遭遇着用人单位形形色色的欠薪损害，面 对各种各样的欠薪行为，权益受侵害者该怎么办？案例：单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动 合同，现在还欠我两个月工资，我不知道怎么才能拿回我应得的工资。点评：你可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请仲裁。案例：我于2023年11月初至
40、2023年4月底在一家公司担当设计职务。在 职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过，被老板拒绝）老板向设计部全部人员多次公开承诺2023年2月1日至3月31日的设。计提成为材料款的2%，2023年4月1日到4月31日的设计提成为材料款的。我 在此期间共设计4套图纸，现均已完工并且全部100%收回货款。按提成规定公司 应付我提成工资2499元。我现已离职，老板以各种理由不给我结提成工资。我现 已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够证明我应当取得相应的提成工资。公（司似乎没有相应的书面文件，即使有也是没有老板签字的；我在结账时，设计部 主管在提成工资结账单签了字，当我
41、面交给了会计。请问劳动仲裁会支持我吗？）点评：提成工资也是你酬劳的一部分，你有权要求。依据你所述，手 上没有证据能够证明你应当取得的提成工资，但是老板多次公开向设计部全部人 员承诺，那你可向设计部同事寻求帮助，证明公司有提成工资。案例：我是南宁一私立学校的一名老师，自去年以来我在此学校上班快可我们的工资到现在连去年的都没有发全。今年自开学以来，二月份的 工资只给了我们一部分，到现在为止，三、四、五月份的工资还没有任何音讯，我们这些在外打工的人怎么讨个说法？ 点评：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 拖欠劳动者工资。依据劳动合同法第八十五条用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者工资的，劳动者有权向_门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提 起诉讼。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者的工资酬劳外，责令用人单 位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。